廣告公司業(yè)務員提成制度,？

每個工資給的提成點都不一樣像我工資給的提成點就是8個點

廣告公司業(yè)務員怎樣跑業(yè),？

1. 開發(fā)潛在客戶：通過市場調研,、分析競爭對手,、挖掘行業(yè)信息等方式，尋找潛在客戶,，了解他們的需求和問題,，提供解決方案，爭取與他們建立合作關系,。

2. 拓展現有客戶：與現有客戶保持密切聯系,，了解他們的業(yè)務需求和變化，及時提供解決方案和優(yōu)質服務,，提高客戶滿意度,，同時開發(fā)更多的業(yè)務機會。

3. 參加展會和活動：參加行業(yè)展會和活動,，與業(yè)界同行和潛在客戶交流,，提高公司的知名度和影響力，開拓業(yè)務渠道,。

4. 內部協(xié)作：與公司內部其他部門（如創(chuàng)意,、策劃,、執(zhí)行等）緊密合作，共同推動項目的順利進行,，提供全方位的服務和解決方案。

5. 營銷策略：通過制定營銷策略,、推廣計劃和銷售方案,，提高公司的市場競爭力和業(yè)務收益。

6. 數據分析：通過數據分析和市場研究,，了解客戶需求和市場變化,，提供更加精準的解決方案和服務，提高客戶滿意度和公司業(yè)績,。

剛開的廣告公司,，求招業(yè)務員的方案~？

　　對于剛成立的廣告公司來說,，業(yè)務員零經驗或者是有豐富經驗的才是招聘的重點,，零經驗的業(yè)務員有沖勁，而有豐富經驗的業(yè)務員有人脈,。

一是月薪方面,，一般的業(yè)務員都是底薪加提成的方式，這個可以繼續(xù)采用,，同時增加個人福利,，比如業(yè)務員的一些特殊培訓講座等； 　　

二是招聘方面,，業(yè)務員不一定需要高學歷,，但是一定要高素質，業(yè)務就是靠自覺跑出來的,，這就需要人事招聘要把好關,； 　　三是業(yè)績方面，大家都知道業(yè)務員很多都是靠前期積累,，后期開發(fā)才出績效的,，所以剛開始沒有業(yè)務不要著急，要給員工發(fā)展的緩沖期,，但期限要設定好,。招聘業(yè)務員的方案可以有以下幾個： 　　一是網絡招聘，廣撒網,，勤招聘,，總會有遇到合適的； 　　二是現場招聘,，要選擇專場類的招聘會,，比如專門是廣告銷售類的或者是業(yè)務類的,； 　　三是招聘兼職人員，發(fā)單宣傳和兼職業(yè)務也是個很不錯的方式,，減少開支,。

業(yè)務員一個月大概嫩掙多少錢呢？

業(yè)務員,，各行各業(yè)不一樣,，但是萬變不離其宗都是銷售的，銷售一般工資都是1500到3000,，業(yè)務員最重要的說是靠本事吃飯,，有本事的話月入上萬不是問題，沒本事或者想法的話也不要一直在這行耗著,，沒有任何意義,，算是工薪最低的職業(yè)了吧，整個人倒是累成狗

業(yè)務員好做嗎一個月能掙多少錢,？

一個好的業(yè)務員能完成很高的業(yè)績,，賺到很多錢，但是卻不會有個衡量標準,。比如在十八線小城市,，平均月薪2000的地方，可能他一年完成10萬業(yè)績已經很好了,；但這個數字可能只是大城市里一個月甚至是一天的業(yè)績,。

跑混凝土業(yè)務員一個月能拿多少錢？

跑混凝土業(yè)務員,， 關于一個月的工資,， 是與提成直接相關的，主要看你的業(yè)務量,。

做一個廣告公司業(yè)務員怎么找客戶,？

第一點：你要了解清楚你的公司可以輻射多大的范圍，其次你們能做作什么品類的廣告,，能給客戶提供哪些服務,，或者你們有哪些宣傳渠道第二點：找尋廣告更換率較高的領域個人推薦：第一大型商超，例如萬達這種,，你可以接觸商場方面,，也可以接觸里面的品牌店面 第二家居建材品牌，現在家居建材品牌月月搞活動,，廣告物料更換很快,，你可以去建材城或者家具品牌做地推，上門推薦自己,。 一切都需要先付出,，才有回報,。期待你的成功

中國平安的鉆石業(yè)務員有多少錢一個月？

樓上是區(qū)拓系列的吧,？5700業(yè)績只適用于區(qū)拓,，而營銷系列是按照FPC來計算的一般情況下，鉆石業(yè)務員的收入的起步價都是4,、5000以上,，上不封頂

自動化設備業(yè)務員多少錢一個月，底薪,？

底薪800加業(yè)績提成一個月最差的1500。

做建材業(yè)務員一個月可以大概拿到多少錢,？

這個問題不太好回答,，底薪一般1500到5000元不等，另外提點的部分就看個人能力了,，多售多得,。