生態(tài)網絡指標包括？

生態(tài)網絡指標是生態(tài)工業(yè)園區(qū)的特征指標,，反映物質集成,、能量集成、水資源集成,、信息共享和基礎設施共享的效果,。

它包括重復利用、柔性特征和基礎設施建設等方面,。重復利用方面包括水資源,、原材料、能源的重復利用,。柔性結構體現園區(qū)的抗風險能力,，包括產品種類、原材料的可替代性等,。產品種類越多,，原材料來源越廣泛，園區(qū)抗擊市場風險的能力越強,?；A設施建設以人均道路面積來衡量。

acsi測評指標,？

ACSI是構建大學新生滿意度測評指標體系的有效工具,。運用ACSI的原理與方法，圍繞新生專業(yè)滿意度,，把專業(yè)期望作為因變量,，感知專業(yè)價值、感知專業(yè)質量作為觀測變量,，抱怨作為修正變量,，忠誠作為目標變量,，可以構建涵蓋5個一級指標、12個二級指標,、35個三級指標的大學新生專業(yè)滿意度測評指標體系,。

人才測評指標劃分？

戰(zhàn)略眼光

通常,，有這種眼光的人能將組織利益放在部門或個人利益之前,，他樂于傾聽別人的觀點，并與同事友好協(xié)作,。

好奇心

在組織或戰(zhàn)略發(fā)生變化的時候,，他們能較快地擁抱新想法和新思路，愿意投入精力和激情學習新的知識,。這類人不會懼怕變化,，心胸比較開放

同理心

又稱換位思考，這是指員工能站在同事或領導者的角度感受別人的想法,，獲得相同的體驗,。這是所有素質中最難培養(yǎng)，也是最重要的東西,。它決定了一個人具有多大的柔軟性，是否能真正欣賞或采納別人的觀點,。具備這種素質的人才,，能夠在任何一種新的文化或工作挑戰(zhàn)下全身心地投入。最后一個特征則是成熟度,，過去經歷的考驗和磨難能讓人迅速成熟起來,，人生沉淀的越多，在面臨新問題時便越能從容地發(fā)揮,。情商,。

“情商”一詞的概念提出者丹尼爾·戈爾曼在《哈佛商業(yè)評論》上發(fā)表的《是什么造就了領導者》，就研究了專業(yè)技能,、智商和情商對一個人出色業(yè)績的貢獻率,，發(fā)現情商的貢獻至少是其他因素的兩倍。而且,，在公司中職位越高,，情商的作用就越重要。在身居高位的領導者中,，佼佼者和平庸者的業(yè)績差異90%源于情商因素,。

“高潛力人才”往往有自知之明，對人對己都比較誠實,，并抱有務實不苛求的態(tài)度,。他們善于控制自己情緒,，常常會自我反省，深思熟慮,，不斷成長,。他們追求成就感，對工作充滿激情,，樂于學習并富有上進心,。他們具有同理心，善于和別人交流,，并能夠培養(yǎng)人才,，凝聚團隊。他們善于社交,，能幫助人們管理團隊,，調動人脈資源。

有助于人才選拔和使用

　傳統(tǒng)的選拔作用方法帶有很強的主觀性和隨意性,，往往導致員工不適應崗位工作,、人浮于事的不良后果。而使用人才測評技術,，可以全面了解人的素質,，從而做到因事?lián)袢恕⑷寺毱ヅ?。當需要企業(yè)從外部招聘人才時,，可以通過人才測評來掌握應聘者的素質，從而擇優(yōu)錄用,。當企業(yè)內部需要做人員調整時,，人才測評可以作為這種調整的重要參考依據，從而有利于人盡其才,、才盡其用

有助于人力資源的全面普查

　傳統(tǒng)的人力資源信息中,，一般包括性別、年齡,、學歷等簡單的信息,。但在現代社會激烈的競爭中，僅有這些信息是遠遠不夠的,，因為這些信息無法全面準確地反映人員的素質,，更難以判斷應聘人員能否滿足未來發(fā)展的需要。

　所以,，現代人力資源的普查不僅包括傳統(tǒng)的自然信息,，還包括人員的能力水平和個人特點等素質方面的信息，也可以通俗的稱之為建立人員的"素質"檔案,。企業(yè)可以根據現有人員的總體能力結構和特點,，有針對性的進行培訓,，依據人員特點合理使用與管理。

有助于人力資源的全面普查

　傳統(tǒng)的人力資源信息中,，一般包括性別,、年齡、學歷等簡單的信息,。但在現代社會激烈的競爭中,，僅有這些信息是遠遠不夠的，因為這些信息無法全面準確地反映人員的素質,，更難以判斷應聘人員能否滿足未來發(fā)展的需要,。

　所以，現代人力資源的普查不僅包括傳統(tǒng)的自然信息,，還包括人員的能力水平和個人特點等素質方面的信息,，也可以通俗的稱之為建立人員的"素質"檔案。企業(yè)可以根據現有人員的總體能力結構和特點,，有針對性的進行培訓,，依據人員特點合理使用與管理。

有助于自我認識和發(fā)展

　對于個人來說,，人才測評可以幫助個體了解自己,，知道自己的長處和興趣在哪兒，從而在實踐中揚長避短,，有助于個人職業(yè)生涯設計和職業(yè)生涯發(fā)展,，實現更好的自我發(fā)展。

有助于管理者的工作開展

　對于管理者來說,，管理者的績效總是部分的取決于下屬的績效,。沒有適當能力的雇員就不能有效的工作,，并影響到自己工作的開展,。而人才測評可以幫助管理者迅速的了解雇員的實際能力，并為人員培訓提供診斷性信息,。

上市測評指標有哪些,？

(一)股票經國務院證券監(jiān)督管理機構核準已公開發(fā)行;

(二)公司股本總額不少于人民幣三千萬元;

(三)公開發(fā)行的股份達到公司股份總數的百分之二十五以上;公司股本總額超過人民幣四億元的，公開發(fā)行股份的比例為百分之十以上;

(四)公司最近三年無重大違法行為,，財務會計報告無虛假記載,。

績效指標包括？

績效指標是用以評判對象（個人,、業(yè)務單元,、部門或組織）業(yè)績好壞的因素?？冃гu估工作的關鍵要素,。以行為指標和結果指標體現,。行為指標是指員工在工作崗位上的行為表現;結果指標是指通過員工的工作所帶來的工作和組織的某些變化。

管理指標包括,？

1,、 主要考核指標

1） 銷售額指標

銷售額指標對于采購是第一重要的指標，銷售額反映著一個超市的經營水平,。

2） 毛利額,、毛利率指標

毛利額是一個企業(yè)最終追求的目標，毛利率是輔助考核毛利的指標,。

3） 營業(yè)外收入指標

營業(yè)外收入（也叫做通道費用）,，通常可以與毛利額指標統(tǒng)一考核,。營業(yè)外收入包括以下內容：

4） 新品入場費

5） 端架費,、堆頭費、促銷區(qū)域費

6） 店慶費

7） 節(jié)日促銷費

8） 快訊DM費

9） 廣告位收入

10）銷售折讓

11）結算折讓

2,、 輔助考核指標

1） 促銷商品達成率指標

商品促銷除了選擇好商品和價格以外,，促銷前的計劃要包括所選促銷商品計劃銷售的數量，促銷期內促銷商品銷售數量與計劃銷售數量的比較就稱為促銷商品的達成率,。促銷商品的達成率越接近“1”,，促銷計劃完成的越出色。

2） 庫存商品周轉率指標

商品的庫存管理,，一般的情況是用商品庫存天數來管理,。不同類別商品的合理庫存天數是不同，減少商品庫存量就是減少商品庫房的占用和加快商品資金的流轉,。

3） 商品訂貨到位率指標

商品訂貨到位率指標是對供應商的送貨及時的考核,，也是考核供應商對超市的忠誠度。

4） 新品引進指標

未在賣場銷售過的商品,，但在市場上已經流通的可以稱為新商品,，新商品的出現是為了滿足消費者日益發(fā)展多樣性的需求。新商品在試銷后,，可以轉化為正常銷售商品和滯銷淘汰商品,。因此新品的考核指標有：

? 每月（季）引進新商品的比率（與現有商品比較）

? 新品轉為正常銷售的比率

5） 商品淘汰指標

因銷售不佳或廠商停止生產的商品都可以稱為滯銷品，對滯銷品需及時加以淘汰,，為暢銷商品騰出空間,。

商品淘汰的指標：每月（季）淘汰滯銷商品的比率（與現有商品比較）

水文指標包括？

水文的五個指標1,、Ⅰ類主要適用于源頭水,、國家自然保護區(qū)。

　　2,、Ⅱ類主要適用于集中式生活飲用水地表水源地一級保護區(qū),、珍稀水生生物棲息地,、魚蝦類產場、仔稚幼魚的索餌場等,。

　　3,、Ⅲ類主要適用于集中式生活飲用水地表水源地二級保護區(qū)、魚蝦類越冬場,、洄游通道,、水產養(yǎng)殖區(qū)等漁業(yè)水域及游泳區(qū)。

　　4,、Ⅳ類主要適用于一般工業(yè)用水區(qū)及人體非直接接觸的娛樂用水區(qū),。

　　5、Ⅴ類主要適用于農業(yè)用水區(qū)及一般景觀要求水域,。

水質指標主要包括哪些指標,？

理化常規(guī)：水溫、色度,、渾濁度,、臭和味、礦化度,、氧化還原電位,、肉眼可見物、PH值,、電導率,、溶解性總固體、揮發(fā)酚類,、陰離子合成洗滌劑,、耗氧量、生化需氧量,、石油等

金屬及其化合物：鋁,、鐵、錳,、銅,、鋅,、砷,、硒、汞,、鎘,、六價鉻、鉛,、銀,、鈷,、鉬、鎳,、鋇,、鈦、釩,、銻,、鈹、鉈,、鈉,、錫等

無機非金屬指標：硫酸鹽、乙酸鹽,、亞硫酸鹽,、氯化物、氟化物,、氰化物,、硝酸鹽氮、硫化物,、磷酸鹽,、偏磷酸鹽、硼,、氨氮,、亞硝酸鹽氮、碘化物,、銨鹽等

有機物指標：四氯化碳,、三氯甲烷、三氯乙烯,、四氯乙烯,、1，2-二氯乙烷,、1,，1，1-三氯乙烷,、氯乙烯,、1，1-二氯乙烯,、1,，2-二氯乙烯、二氯一溴甲烷、一氯二溴甲烷,、三溴甲烷,、二氯甲烷、鄰苯二甲酸二（2-乙基己基）酯,、乙腈,、丙烯腈、苯,、甲苯,、二甲苯、乙苯,、異丙苯,、苯乙烯、氯苯,、二氯苯,、1，2-二氯苯,、1,，4-二氯苯、三氯苯,、四氯苯,、五氯苯、六氯苯,、硝基苯,、三硝基甲苯、二硝基苯,、硝基氯苯,、二硝基氯苯、葉綠素a,、有機物綜合指標等

農藥殘留：滴滴涕,、六六六、林丹,、對硫磷,、甲基對硫磷、內吸磷,、馬拉硫磷,、樂果、敵敵畏,、甲拌磷,、百菌清、甲萘威,、溴氰菊酯,、氯氰菊酯、氰戊菊酯,、毒死蜱,、三氯酚等

常用的網絡品牌推廣方式和策略不包括？

不包括：通過網站建設與維護

常用的網絡品牌推廣方式和策略包括：通過搜索引擎來提升網絡品牌,；社交網絡中的網絡品牌推廣,；取一個好的名字和好的域名。

常見的網絡品牌推廣的方法和策略其實很簡單,。網絡營銷就是構建一個閉環(huán)宣傳系統(tǒng)的過程,，引來流量、高效帶動銷售,，首先產品必須要有認知,，能讓消費者買賬，同時你要明白人員銷售成本最高,，效果往往不會達到預期,，所以你的品牌做網絡推廣一定要解決流量和轉化率的問題，從而實現利益最大化,。

網絡推廣策略,？

一：產品品牌策略

通過互聯(lián)網快速建立、提升企業(yè)整體形象,，網站的建設是以企業(yè)產品品牌建設為基礎的,，所以網絡品牌的價值可能高于網絡獲得的直接利益。

二：明確產品消費群體

企業(yè)使用網絡營銷方法要先明確自己的公司所賣產品或者服務項目,，明確哪些群體是消費者,，有目的的尋找消費群體。

三：產品價格策略

價格,，是每個消費者最關注的,，以最低價格購買到最好質量的產品或服務是每個消費者的最大希望了。

四：網絡促銷策略

網上促銷不同于傳統(tǒng)營銷模式,，它沒有人員促銷或是直接促銷,，它是利用大量的網絡廣告這種軟營銷模式來達到促銷效果。這樣的做法最大的優(yōu)點就是可以節(jié)省大量人力和財力支出,。

五：產品渠道策略

網絡營銷的渠道要從消費者的角度出發(fā),，為吸引消費者購買應該及時在公司網站發(fā)布促銷信息，新產品信息,，公司動態(tài),。

六：顧客服務互動策略

網絡營銷與傳統(tǒng)的營銷模式不同在于它特有的互動方式,。

七：網頁策略

網絡營銷都是建立在互聯(lián)網上的，所以企業(yè)可以選擇比較有優(yōu)勢的網址來建立自己的網站,，搜索引擎也會關注網站搜索率,，一定程度上來說比廣告效果好。

八：社交網站營銷策略

社交網站營銷策略優(yōu)勢在于可以找到精準的目標用戶,，并且客戶群比較固定,，也很龐大。