生態(tài)網(wǎng)絡(luò)指標(biāo)包括,？

生態(tài)網(wǎng)絡(luò)指標(biāo)是生態(tài)工業(yè)園區(qū)的特征指標(biāo),，反映物質(zhì)集成、能量集成,、水資源集成,、信息共享和基礎(chǔ)設(shè)施共享的效果,。

它包括重復(fù)利用、柔性特征和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面,。重復(fù)利用方面包括水資源,、原材料、能源的重復(fù)利用,。柔性結(jié)構(gòu)體現(xiàn)園區(qū)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力,，包括產(chǎn)品種類、原材料的可替代性等,。產(chǎn)品種類越多,，原材料來源越廣泛，園區(qū)抗擊市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力越強(qiáng),?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)以人均道路面積來衡量。

acsi測(cè)評(píng)指標(biāo),？

ACSI是構(gòu)建大學(xué)新生滿意度測(cè)評(píng)指標(biāo)體系的有效工具,。運(yùn)用ACSI的原理與方法，圍繞新生專業(yè)滿意度,，把專業(yè)期望作為因變量,，感知專業(yè)價(jià)值、感知專業(yè)質(zhì)量作為觀測(cè)變量,，抱怨作為修正變量,，忠誠(chéng)作為目標(biāo)變量，可以構(gòu)建涵蓋5個(gè)一級(jí)指標(biāo),、12個(gè)二級(jí)指標(biāo),、35個(gè)三級(jí)指標(biāo)的大學(xué)新生專業(yè)滿意度測(cè)評(píng)指標(biāo)體系。

人才測(cè)評(píng)指標(biāo)劃分,？

戰(zhàn)略眼光

通常,，有這種眼光的人能將組織利益放在部門或個(gè)人利益之前，他樂于傾聽別人的觀點(diǎn),，并與同事友好協(xié)作,。

好奇心

在組織或戰(zhàn)略發(fā)生變化的時(shí)候，他們能較快地?fù)肀孪敕ê托滤悸?，愿意投入精力和激情學(xué)習(xí)新的知識(shí),。這類人不會(huì)懼怕變化，心胸比較開放

同理心

又稱換位思考,，這是指員工能站在同事或領(lǐng)導(dǎo)者的角度感受別人的想法,，獲得相同的體驗(yàn)。這是所有素質(zhì)中最難培養(yǎng),，也是最重要的東西,。它決定了一個(gè)人具有多大的柔軟性，是否能真正欣賞或采納別人的觀點(diǎn),。具備這種素質(zhì)的人才,，能夠在任何一種新的文化或工作挑戰(zhàn)下全身心地投入。最后一個(gè)特征則是成熟度,，過去經(jīng)歷的考驗(yàn)和磨難能讓人迅速成熟起來,，人生沉淀的越多，在面臨新問題時(shí)便越能從容地發(fā)揮,。情商,。

“情商”一詞的概念提出者丹尼爾·戈?duì)柭凇豆鹕虡I(yè)評(píng)論》上發(fā)表的《是什么造就了領(lǐng)導(dǎo)者》，就研究了專業(yè)技能,、智商和情商對(duì)一個(gè)人出色業(yè)績(jī)的貢獻(xiàn)率,，發(fā)現(xiàn)情商的貢獻(xiàn)至少是其他因素的兩倍。而且,，在公司中職位越高,，情商的作用就越重要。在身居高位的領(lǐng)導(dǎo)者中,，佼佼者和平庸者的業(yè)績(jī)差異90%源于情商因素,。

“高潛力人才”往往有自知之明，對(duì)人對(duì)己都比較誠(chéng)實(shí),，并抱有務(wù)實(shí)不苛求的態(tài)度,。他們善于控制自己情緒，常常會(huì)自我反省,，深思熟慮,，不斷成長(zhǎng)。他們追求成就感,，對(duì)工作充滿激情,，樂于學(xué)習(xí)并富有上進(jìn)心。他們具有同理心,，善于和別人交流,，并能夠培養(yǎng)人才，凝聚團(tuán)隊(duì),。他們善于社交,，能幫助人們管理團(tuán)隊(duì)，調(diào)動(dòng)人脈資源,。

有助于人才選拔和使用

　傳統(tǒng)的選拔作用方法帶有很強(qiáng)的主觀性和隨意性,，往往導(dǎo)致員工不適應(yīng)崗位工作、人浮于事的不良后果,。而使用人才測(cè)評(píng)技術(shù),，可以全面了解人的素質(zhì),，從而做到因事?lián)袢恕⑷寺毱ヅ?。?dāng)需要企業(yè)從外部招聘人才時(shí),，可以通過人才測(cè)評(píng)來掌握應(yīng)聘者的素質(zhì)，從而擇優(yōu)錄用,。當(dāng)企業(yè)內(nèi)部需要做人員調(diào)整時(shí),，人才測(cè)評(píng)可以作為這種調(diào)整的重要參考依據(jù)，從而有利于人盡其才,、才盡其用

有助于人力資源的全面普查

　傳統(tǒng)的人力資源信息中,，一般包括性別、年齡,、學(xué)歷等簡(jiǎn)單的信息,。但在現(xiàn)代社會(huì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，僅有這些信息是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，因?yàn)檫@些信息無(wú)法全面準(zhǔn)確地反映人員的素質(zhì),，更難以判斷應(yīng)聘人員能否滿足未來發(fā)展的需要。

　所以,，現(xiàn)代人力資源的普查不僅包括傳統(tǒng)的自然信息,，還包括人員的能力水平和個(gè)人特點(diǎn)等素質(zhì)方面的信息，也可以通俗的稱之為建立人員的"素質(zhì)"檔案,。企業(yè)可以根據(jù)現(xiàn)有人員的總體能力結(jié)構(gòu)和特點(diǎn),，有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)，依據(jù)人員特點(diǎn)合理使用與管理,。

有助于人力資源的全面普查

　傳統(tǒng)的人力資源信息中,，一般包括性別、年齡,、學(xué)歷等簡(jiǎn)單的信息,。但在現(xiàn)代社會(huì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，僅有這些信息是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，因?yàn)檫@些信息無(wú)法全面準(zhǔn)確地反映人員的素質(zhì),，更難以判斷應(yīng)聘人員能否滿足未來發(fā)展的需要。

　所以,，現(xiàn)代人力資源的普查不僅包括傳統(tǒng)的自然信息,，還包括人員的能力水平和個(gè)人特點(diǎn)等素質(zhì)方面的信息，也可以通俗的稱之為建立人員的"素質(zhì)"檔案,。企業(yè)可以根據(jù)現(xiàn)有人員的總體能力結(jié)構(gòu)和特點(diǎn),，有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)，依據(jù)人員特點(diǎn)合理使用與管理。

有助于自我認(rèn)識(shí)和發(fā)展

　對(duì)于個(gè)人來說,，人才測(cè)評(píng)可以幫助個(gè)體了解自己,，知道自己的長(zhǎng)處和興趣在哪兒，從而在實(shí)踐中揚(yáng)長(zhǎng)避短,，有助于個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和職業(yè)生涯發(fā)展,，實(shí)現(xiàn)更好的自我發(fā)展,。

有助于管理者的工作開展

　對(duì)于管理者來說,，管理者的績(jī)效總是部分的取決于下屬的績(jī)效。沒有適當(dāng)能力的雇員就不能有效的工作,，并影響到自己工作的開展,。而人才測(cè)評(píng)可以幫助管理者迅速的了解雇員的實(shí)際能力，并為人員培訓(xùn)提供診斷性信息,。

上市測(cè)評(píng)指標(biāo)有哪些,？

(一)股票經(jīng)國(guó)務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)已公開發(fā)行;

(二)公司股本總額不少于人民幣三千萬(wàn)元;

(三)公開發(fā)行的股份達(dá)到公司股份總數(shù)的百分之二十五以上;公司股本總額超過人民幣四億元的，公開發(fā)行股份的比例為百分之十以上;

(四)公司最近三年無(wú)重大違法行為,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告無(wú)虛假記載,。

績(jī)效指標(biāo)包括？

績(jī)效指標(biāo)是用以評(píng)判對(duì)象（個(gè)人,、業(yè)務(wù)單元,、部門或組織）業(yè)績(jī)好壞的因素?？?jī)效評(píng)估工作的關(guān)鍵要素,。以行為指標(biāo)和結(jié)果指標(biāo)體現(xiàn)。行為指標(biāo)是指員工在工作崗位上的行為表現(xiàn);結(jié)果指標(biāo)是指通過員工的工作所帶來的工作和組織的某些變化,。

管理指標(biāo)包括,？

1、 主要考核指標(biāo)

1） 銷售額指標(biāo)

銷售額指標(biāo)對(duì)于采購(gòu)是第一重要的指標(biāo),，銷售額反映著一個(gè)超市的經(jīng)營(yíng)水平,。

2） 毛利額、毛利率指標(biāo)

毛利額是一個(gè)企業(yè)最終追求的目標(biāo),，毛利率是輔助考核毛利的指標(biāo),。

3） 營(yíng)業(yè)外收入指標(biāo)

營(yíng)業(yè)外收入（也叫做通道費(fèi)用），通?？梢耘c毛利額指標(biāo)統(tǒng)一考核,。營(yíng)業(yè)外收入包括以下內(nèi)容：

4） 新品入場(chǎng)費(fèi)

5） 端架費(fèi)、堆頭費(fèi),、促銷區(qū)域費(fèi)

6） 店慶費(fèi)

7） 節(jié)日促銷費(fèi)

8） 快訊DM費(fèi)

9） 廣告位收入

10）銷售折讓

11）結(jié)算折讓

2,、 輔助考核指標(biāo)

1） 促銷商品達(dá)成率指標(biāo)

商品促銷除了選擇好商品和價(jià)格以外，促銷前的計(jì)劃要包括所選促銷商品計(jì)劃銷售的數(shù)量,，促銷期內(nèi)促銷商品銷售數(shù)量與計(jì)劃銷售數(shù)量的比較就稱為促銷商品的達(dá)成率,。促銷商品的達(dá)成率越接近“1”,，促銷計(jì)劃完成的越出色。

2） 庫(kù)存商品周轉(zhuǎn)率指標(biāo)

商品的庫(kù)存管理,，一般的情況是用商品庫(kù)存天數(shù)來管理,。不同類別商品的合理庫(kù)存天數(shù)是不同，減少商品庫(kù)存量就是減少商品庫(kù)房的占用和加快商品資金的流轉(zhuǎn),。

3） 商品訂貨到位率指標(biāo)

商品訂貨到位率指標(biāo)是對(duì)供應(yīng)商的送貨及時(shí)的考核,，也是考核供應(yīng)商對(duì)超市的忠誠(chéng)度。

4） 新品引進(jìn)指標(biāo)

未在賣場(chǎng)銷售過的商品,，但在市場(chǎng)上已經(jīng)流通的可以稱為新商品,，新商品的出現(xiàn)是為了滿足消費(fèi)者日益發(fā)展多樣性的需求。新商品在試銷后,，可以轉(zhuǎn)化為正常銷售商品和滯銷淘汰商品,。因此新品的考核指標(biāo)有：

? 每月（季）引進(jìn)新商品的比率（與現(xiàn)有商品比較）

? 新品轉(zhuǎn)為正常銷售的比率

5） 商品淘汰指標(biāo)

因銷售不佳或廠商停止生產(chǎn)的商品都可以稱為滯銷品，對(duì)滯銷品需及時(shí)加以淘汰,，為暢銷商品騰出空間,。

商品淘汰的指標(biāo)：每月（季）淘汰滯銷商品的比率（與現(xiàn)有商品比較）

水文指標(biāo)包括？

水文的五個(gè)指標(biāo)1,、Ⅰ類主要適用于源頭水,、國(guó)家自然保護(hù)區(qū)。

　　2,、Ⅱ類主要適用于集中式生活飲用水地表水源地一級(jí)保護(hù)區(qū),、珍稀水生生物棲息地、魚蝦類產(chǎn)場(chǎng),、仔稚幼魚的索餌場(chǎng)等,。

　　3、Ⅲ類主要適用于集中式生活飲用水地表水源地二級(jí)保護(hù)區(qū),、魚蝦類越冬場(chǎng),、洄游通道、水產(chǎn)養(yǎng)殖區(qū)等漁業(yè)水域及游泳區(qū),。

　　4,、Ⅳ類主要適用于一般工業(yè)用水區(qū)及人體非直接接觸的娛樂用水區(qū)。

　　5,、Ⅴ類主要適用于農(nóng)業(yè)用水區(qū)及一般景觀要求水域,。

水質(zhì)指標(biāo)主要包括哪些指標(biāo)？

理化常規(guī)：水溫,、色度,、渾濁度、臭和味、礦化度,、氧化還原電位,、肉眼可見物、PH值,、電導(dǎo)率,、溶解性總固體、揮發(fā)酚類,、陰離子合成洗滌劑,、耗氧量、生化需氧量,、石油等

金屬及其化合物：鋁,、鐵、錳,、銅、鋅,、砷,、硒、汞,、鎘,、六價(jià)鉻、鉛,、銀,、鈷、鉬,、鎳,、鋇、鈦,、釩,、銻、鈹,、鉈,、鈉、錫等

無(wú)機(jī)非金屬指標(biāo)：硫酸鹽,、乙酸鹽,、亞硫酸鹽、氯化物,、氟化物,、氰化物、硝酸鹽氮、硫化物,、磷酸鹽,、偏磷酸鹽、硼,、氨氮,、亞硝酸鹽氮、碘化物,、銨鹽等

有機(jī)物指標(biāo)：四氯化碳,、三氯甲烷、三氯乙烯,、四氯乙烯,、1，2-二氯乙烷,、1,，1，1-三氯乙烷,、氯乙烯,、1，1-二氯乙烯,、1,，2-二氯乙烯、二氯一溴甲烷,、一氯二溴甲烷,、三溴甲烷、二氯甲烷,、鄰苯二甲酸二（2-乙基己基）酯,、乙腈、丙烯腈,、苯,、甲苯、二甲苯,、乙苯,、異丙苯、苯乙烯,、氯苯,、二氯苯、1,，2-二氯苯,、1,，4-二氯苯、三氯苯,、四氯苯,、五氯苯、六氯苯,、硝基苯,、三硝基甲苯、二硝基苯,、硝基氯苯,、二硝基氯苯、葉綠素a,、有機(jī)物綜合指標(biāo)等

農(nóng)藥殘留：滴滴涕,、六六六、林丹,、對(duì)硫磷,、甲基對(duì)硫磷、內(nèi)吸磷,、馬拉硫磷,、樂果、敵敵畏,、甲拌磷、百菌清,、甲萘威,、溴氰菊酯、氯氰菊酯,、氰戊菊酯,、毒死蜱、三氯酚等

常用的網(wǎng)絡(luò)品牌推廣方式和策略不包括,？

不包括：通過網(wǎng)站建設(shè)與維護(hù)

常用的網(wǎng)絡(luò)品牌推廣方式和策略包括：通過搜索引擎來提升網(wǎng)絡(luò)品牌,；社交網(wǎng)絡(luò)中的網(wǎng)絡(luò)品牌推廣；取一個(gè)好的名字和好的域名,。

常見的網(wǎng)絡(luò)品牌推廣的方法和策略其實(shí)很簡(jiǎn)單,。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷就是構(gòu)建一個(gè)閉環(huán)宣傳系統(tǒng)的過程，引來流量,、高效帶動(dòng)銷售,，首先產(chǎn)品必須要有認(rèn)知，能讓消費(fèi)者買賬,，同時(shí)你要明白人員銷售成本最高,，效果往往不會(huì)達(dá)到預(yù)期,，所以你的品牌做網(wǎng)絡(luò)推廣一定要解決流量和轉(zhuǎn)化率的問題，從而實(shí)現(xiàn)利益最大化,。

網(wǎng)絡(luò)推廣策略,？

一：產(chǎn)品品牌策略

通過互聯(lián)網(wǎng)快速建立、提升企業(yè)整體形象,，網(wǎng)站的建設(shè)是以企業(yè)產(chǎn)品品牌建設(shè)為基礎(chǔ)的,，所以網(wǎng)絡(luò)品牌的價(jià)值可能高于網(wǎng)絡(luò)獲得的直接利益。

二：明確產(chǎn)品消費(fèi)群體

企業(yè)使用網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷方法要先明確自己的公司所賣產(chǎn)品或者服務(wù)項(xiàng)目,，明確哪些群體是消費(fèi)者,，有目的的尋找消費(fèi)群體。

三：產(chǎn)品價(jià)格策略

價(jià)格,，是每個(gè)消費(fèi)者最關(guān)注的,，以最低價(jià)格購(gòu)買到最好質(zhì)量的產(chǎn)品或服務(wù)是每個(gè)消費(fèi)者的最大希望了。

四：網(wǎng)絡(luò)促銷策略

網(wǎng)上促銷不同于傳統(tǒng)營(yíng)銷模式,，它沒有人員促銷或是直接促銷,，它是利用大量的網(wǎng)絡(luò)廣告這種軟營(yíng)銷模式來達(dá)到促銷效果。這樣的做法最大的優(yōu)點(diǎn)就是可以節(jié)省大量人力和財(cái)力支出,。

五：產(chǎn)品渠道策略

網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的渠道要從消費(fèi)者的角度出發(fā),，為吸引消費(fèi)者購(gòu)買應(yīng)該及時(shí)在公司網(wǎng)站發(fā)布促銷信息，新產(chǎn)品信息,，公司動(dòng)態(tài),。

六：顧客服務(wù)互動(dòng)策略

網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷與傳統(tǒng)的營(yíng)銷模式不同在于它特有的互動(dòng)方式。

七：網(wǎng)頁(yè)策略

網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷都是建立在互聯(lián)網(wǎng)上的,，所以企業(yè)可以選擇比較有優(yōu)勢(shì)的網(wǎng)址來建立自己的網(wǎng)站,，搜索引擎也會(huì)關(guān)注網(wǎng)站搜索率，一定程度上來說比廣告效果好,。

八：社交網(wǎng)站營(yíng)銷策略

社交網(wǎng)站營(yíng)銷策略優(yōu)勢(shì)在于可以找到精準(zhǔn)的目標(biāo)用戶,，并且客戶群比較固定，也很龐大,。