一,、工作描述應(yīng)該從招聘要求出發(fā)

首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應(yīng)聘時(shí)將招聘廣告上的工作職責(zé)忽略,，只是自認(rèn)為達(dá)到了要求就投出了通用簡(jiǎn)歷,，而招聘單位根本無從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求,、勝任工作。簡(jiǎn)歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷,，如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷,，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生,，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個(gè)人素質(zhì),，在校期間的活動(dòng)組織、參與情況,，表現(xiàn)自己適合對(duì)方的企業(yè)文化,。另外，建議投簡(jiǎn)歷時(shí)附上一份求職信,，描述自己對(duì)工作的勝任,。

不要將自己全部的經(jīng)歷鋪陳于HR的面前,。對(duì)于HR來說，無關(guān)的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小,，甚至太多的無關(guān)經(jīng)歷還會(huì)讓求職者“扣分”。

也許你在進(jìn)入美容美發(fā)行業(yè)以前,，還有其他的工作經(jīng)驗(yàn),，但是在填寫簡(jiǎn)歷的過程中，并不是都需要將其羅列,。你只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作,，讓用人單位相信你能勝任目標(biāo)崗位,。

二、工作描述中要有重點(diǎn),，突出你的能力

不要光陳述你的工作內(nèi)容,，而要強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)、在工作中取得的成就,，而且要避免空話,、套話?？捎镁唧w的方式表述,，如展示你過去的頭銜、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)以及數(shù)據(jù),。對(duì)過往單位的介紹可通過描述其規(guī)模,、行業(yè)地位、發(fā)展?fàn)顩r等,。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡(jiǎn)歷的被關(guān)注度,。表現(xiàn)出你對(duì)過去工作的勝任，以及對(duì)所應(yīng)聘職位的勝任,。

工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個(gè)點(diǎn)：關(guān)鍵詞,、數(shù)字、結(jié)果

用關(guān)鍵詞說話：什么是關(guān)鍵詞,？通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí),、創(chuàng)造力、抗壓力”等,，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得,。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營(yíng)銷意識(shí),、加快”等,。

用數(shù)字說話：大腦對(duì)數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感,，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來,。例如,，我們可以嘗試將“銷售能力很強(qiáng)”改成“新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”,。

用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績(jī),，在簡(jiǎn)歷中的結(jié)果描述中應(yīng)使其程度化。

三,、工作經(jīng)歷中突出你的提升過程

如果你在公司里得到提升,，你可以在你的簡(jiǎn)歷中突出這一點(diǎn)。潛在的雇主會(huì)對(duì)你的提升有深刻印象,，因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定,，也很有出色的工作成績(jī)。但你必須用正確的顯示方法,，否則會(huì)得到相反的效果,。在描述工作經(jīng)歷時(shí)，并不是簡(jiǎn)單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換,，必須可以從中看出你的進(jìn)步,。如果可以從你的簡(jiǎn)歷中看到你的成長(zhǎng)和提升，這才是一份成功的簡(jiǎn)歷,。

沒有工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)候怎么寫簡(jiǎn)歷,？

有人提出：美化不等于虛化！面對(duì)經(jīng)驗(yàn)不足,，資歷不夠的條件下,，應(yīng)選擇“曲線救國(guó)”，用適當(dāng)?shù)氖址▉砻阑?jiǎn)歷,。

第一招：補(bǔ)足職能范圍

有著多年外企工作經(jīng)驗(yàn)的小王認(rèn)為：因?yàn)椴荒鼙ＷC其他的應(yīng)聘者中沒有虛張聲勢(shì)的,，所以我們沒有理由放棄造假。但是,，造假需要水平,，要做到“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為：7分真3分假,。如果背景夠厲害,，半真半假也無妨?！凹佟笔恰澳：背鰜淼?，例如，做計(jì)劃生產(chǎn)的,，其實(shí)只是排生產(chǎn)計(jì)劃表,，那可以把庫存管理也算做一部分職責(zé),。

第二招：按能力延長(zhǎng)閱歷

資深HR經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法：1、有能力,，但缺乏相應(yīng)的閱歷,，這個(gè)時(shí)候可以適當(dāng)夸大閱歷；2,、有閱歷,，但不夠長(zhǎng)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)閱歷時(shí)段,；3、“造假”的關(guān)鍵其實(shí)是讓你的能力獲得被認(rèn)可的機(jī)會(huì),，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè),。總之,，前提是要有能力,。

HR經(jīng)理說：造假，也是一種能力,。憑空捏造簡(jiǎn)歷不可取,，而心理素質(zhì)不過硬的人同樣不適合“曲線救國(guó)”的方式。在面試時(shí)表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的,，倘若自己有“做賊”的感覺,，還是不要嘗試為好。

注水簡(jiǎn)歷六大禁忌

1,、能力達(dá)不到,，胡亂吹噓；

2,、在證書上做文章,；

3、入職時(shí)間與離職證明上的不符,；

4,、任職崗位與簡(jiǎn)歷中描述的崗位有出入；

5,、道德觀無法接受,，會(huì)感到愧疚的；

6,、不能換位思維,，不會(huì)步步設(shè)防的。