績效工資占工資比例多少合適？
績效工資占工資比例多少合適,？
一般企業(yè)占工資總數(shù)的20%-30%太少績效不明顯,，太多又會給員工帶來不滿情緒和心理壓力，也會視行業(yè)很工作有不同的情況,。
網(wǎng)絡(luò)推廣員別人如何給我工資,？
看你做什么行業(yè)的網(wǎng)絡(luò)推廣啦。
一般網(wǎng)絡(luò)推廣的工資組成是：
1、底薪,。
2,、提成 底薪高的話提成就會低。在成都地區(qū)網(wǎng)絡(luò)推廣的底薪普遍在1500-3500哈,，提成的話底薪越低越高
績效工資占工資總額多少比例合適,？
一般企業(yè)占工資總數(shù)的20%-30%太少績效不明顯，太多又會給員工帶來不滿情緒和心理壓力,，也會視行業(yè)很工作有不同的情況,。
績效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄,，以實(shí)際的,、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。
主要有計(jì)件工資制,、傭金制等形式,。績效工資從本義上說,，應(yīng)是根據(jù)工作成績和勞動效率,。傳統(tǒng)的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時間內(nèi)提高基本薪資,。
績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍薄?/p>
企業(yè)利用績效工資對員工進(jìn)行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個員工的積極性,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo),。
國際貿(mào)易工資多少合適？
看你從事哪種了分工: 外銷員,單證員還是貨源
單證和貨源相對工資穩(wěn)定,2000-3000/月,看你公司給了
外銷員一般按業(yè)績考核,3000以上吧
電機(jī)維修工資多少合適,？
這個不太好回答,，可以參考當(dāng)?shù)氐募脊すべY，通常會在每天100元到200元左右,。
保姆的工資多少合適?。?/h2>
2018中秋節(jié)加班工資：9月22,、23日二倍工資,，9月24日三倍工資。2018國慶節(jié)加班工資：10月1日—3日三倍工資,，10月4日—7日二倍工資,。前提是雇主有錢。如果雇主是窮人,，那就和保姆協(xié)商好,，是按當(dāng)初雇傭合同上的包月算，還是直接給人家放假,。
在南寧生活工資多少合適,？
哈哈,，謝邀，在南寧生活了六個月的畢業(yè)生回答您的問題,。
我以我的例子做個參考：
- 兩個人租房標(biāo)準(zhǔn)：一房一廳,，加上水電費(fèi)，1000/月
- 正常早餐5元/天,，中餐想吃帶點(diǎn)肉的小炒,，經(jīng)常去養(yǎng)身湯吧，13元/餐,，下班回來,，一般買菜自己做，一肉15元/份,，幾素總5元/次,，平平常常的晚餐兩個人20元/天，一天生活開支平均38元/天
- 節(jié)日出去吃飯慶祝,，平均花200元/月
那么,，兩個人的生活，我一個月的開支是：500（房租一半）+ 1140（伙食費(fèi)） + 200（節(jié)假日）= 1840
想有點(diǎn)存款的話,，必須是擁有基本生活開支兩倍左右的工資,，就是3500元/月
其次,，就是南寧哪里租房比較便宜,，伙食就不用說了，哪里都不便宜……
一個人的情況下,，喜歡合租的可以去找套房,，經(jīng)常會遇到租房中介（交點(diǎn)中介費(fèi)就行），也基本上850/月,，不含水電費(fèi),、物業(yè)費(fèi)。
如果不選擇合租,，那就找城中村單間：
- 埌東一組到八組,，單間800/月均價(jià)，不過周邊生活配套齊全,，晚上可以跑南湖,，不想做飯菜可以點(diǎn)很外賣（很齊全！）,，周邊車流量比較少,，路很好，開電車比較方便,。
- 蘇盧村,，性價(jià)比最高！靠近地鐵，公寓樓大堆,，便宜,！不好的地方：網(wǎng)絡(luò)不好，除了中國移動,，人多,，很多年輕人，人很雜,，房屋很擠（城中村的通?。?/b>
- 長堽村也是屬于城中村，和蘇盧村性質(zhì)差不多,，但沒有蘇盧村工整,，路比較“迷”，走迷宮呢,！也不怎么靠近地鐵,，要走一點(diǎn)路，有電車好點(diǎn),。
小編就知道這些了,，希望廣大南寧知友做補(bǔ)充～
最后最后，2019年最后一天了,！祝大家祝大家2020年暴富?。?！一人提一套房子?。?/b>
https://www.zhihu.com/video/1195406785065037824倉管員工資問題,倉管員多少工資才合適呢,？
每個公司有每個公司的薪資架構(gòu),，除了老板特定外，不是員工能解變得了的,。
薪資的高低取決于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY,、同行業(yè)同工種工資、企業(yè)的盈利狀況,、工作技術(shù)程度,、工作量、工作環(huán)境等諸多因素,。
按你說的倉管人員工資有1700和1500,，可能是工作量和工作環(huán)境不同而造成的，你作為包裝庫管理員,，工資當(dāng)然在薪資架構(gòu)內(nèi),，1500----1700之間,，這要看你從事倉庫的工作量、工作環(huán)境,，如果你認(rèn)為合適你就干,，否則早日另謀高就吧。
房租工資占比多少合適,？
租房百分之10我都嫌多,，剛來深圳關(guān)外工作還住過公司宿舍，后來換公司宿舍沒得住了,，就在原位置找便宜的農(nóng)民房,，每個月幾百。
因?yàn)樵趯W(xué)校每天玩,，啥都不會,，進(jìn)公司瞎搞單片機(jī)，工資超低,，工作4年的時候睡后也就比樓主現(xiàn)在高1000多,，這4年還存了20萬，15年家里在資助20多萬買了個破二手房,，要是開始工資高點(diǎn),，大概能在家里資助下?lián)屧?4年暴漲前成功上車，太可惜了?，F(xiàn)在和樓主一樣,，同安卓狗，一年30幾萬,，已經(jīng)把房貸還了接近一半了,，考慮到原房子太舊，又想搞事情了,，就是房價(jià)都好貴，新房哪怕龍崗中心都要4萬多,，心累,。
所以樓主這樣的，父母也在廣州,，要是我,，當(dāng)然選擇父母一起住，家里錢足夠就現(xiàn)在付個首付租出去,。錢不夠就存幾年在買,，廣州實(shí)在買不起就去二線買，把錢全給房東算啥事情,。知乎的生活質(zhì)量或者叫消費(fèi)水平說,，感覺不適合普通人,，作為一個普通人，你必然無法兼顧生活質(zhì)量和積累資本,，當(dāng)然啦,，畢業(yè)年入百萬的大牛，富二代不在此類,。普通人如何選擇看自己啦,，我反正對未來看的不樂觀，所以選擇的是買房,，存錢這些low b才做的事情,，高大上的生活質(zhì)量，我這屌絲無福享
電商運(yùn)營工資多少合適,？
電商運(yùn)營作為店鋪的操盤手,，對于店鋪有著非常重要的作用。在市場上,，一個好的運(yùn)營工資都是多少呢,？一個資深電商人曾經(jīng)說過，“江浙滬深”運(yùn)營待遇不錯,，一般都是底薪加提成,，做的好的能拿到好幾萬。今天我們就以杭州為例,，調(diào)查一下杭州的淘寶運(yùn)營的薪資一般都是多少,。
在某招聘網(wǎng)上，當(dāng)輸入淘寶運(yùn)營時,，薪資分為八個區(qū)間,，分別為：
最低的低于3k，最高的能夠超過50k,。
其中,，屬于3k以下范圍的只有兩個崗位，分別為電商運(yùn)營/客服和美工兼職運(yùn)營,，從工作內(nèi)容上來看,，更偏向于沒有經(jīng)驗(yàn)的新人，工作性質(zhì)也更偏向美工和客服等,，技術(shù)含量幾乎等于沒有,，并沒有很高的參考意義。
3-5k范圍內(nèi)的工作崗位要求一般包括熟悉電商平臺,，負(fù)責(zé)淘寶,、天貓等平臺的運(yùn)營和后臺；做好電商競爭對手的數(shù)據(jù)分析和收集整理,；對直通車,、鉆展,、淘寶客有基礎(chǔ)知識和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；協(xié)助運(yùn)營主管做好相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作,。這就需要你對電商運(yùn)營有一點(diǎn)基礎(chǔ)的了解,，做的主要是助理或者是儲備干部等很具有向上發(fā)展空間的工作，對于工作經(jīng)驗(yàn)來說,，一般沒有太多的要求,，還有部分工作是接受應(yīng)屆生的，比較適合對于淘寶運(yùn)營有基礎(chǔ)了解的新人,。
5-10k的工作比較多,，同時要求也更高，要負(fù)責(zé)整個網(wǎng)店的運(yùn)營,，制定相關(guān)流程以及與外部合作伙伴的協(xié)調(diào)工作,。一般要求要有1-3年的相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
10-15k的崗位也很多,，在工作內(nèi)容上來看,，要負(fù)責(zé)店鋪品類產(chǎn)品規(guī)劃與產(chǎn)品布局，多鏈接運(yùn)營,；制定責(zé)權(quán)單品爆款年度銷售額目標(biāo),，并倒推拆解到季度、月份,，每個單品能獲取多少免費(fèi)流量,，能完成多少銷售額，獲取多少利潤,，由下至上提交任務(wù)清單,；記錄爆款打造流程，日常執(zhí)行過程的數(shù)據(jù)截圖,；鉆展推廣計(jì)劃搭建,超級推薦計(jì)劃搭建等,。一般要求有3-5年的經(jīng)驗(yàn)。
15-20k的崗位也包括很多,，工作內(nèi)容一般都包括負(fù)責(zé)全網(wǎng)營銷的整體規(guī)劃,、電商平臺的日常推廣項(xiàng)目、線上活動策劃及推廣方案的執(zhí)行等,。一般有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的要求。
20-30的崗位,，工作內(nèi)容一般包括制定運(yùn)營目標(biāo),，對各項(xiàng)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)、深度分析用戶需求,、完成各類活動的策劃,，負(fù)責(zé)整個部門的管理,，還要進(jìn)行相關(guān)知識的培訓(xùn)。一般要求有5-10年的工作經(jīng)驗(yàn),。
30-50的崗位,，要求更加復(fù)雜，既包括對店鋪運(yùn)營負(fù)責(zé),，還包括0到1的店鋪搭建和團(tuán)隊(duì)搭建,，培養(yǎng)自己的優(yōu)秀運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，一般要求有運(yùn)營總監(jiān)5年以上的相關(guān)職位經(jīng)驗(yàn),。
50k以上的崗位同樣也只有兩個,，工作內(nèi)容與上個崗位基本上是相同的，要求的能力包括商業(yè)洞察力,、布局規(guī)劃能力,、產(chǎn)品迭代能力、營銷策劃能力,、貨品規(guī)劃能力,、運(yùn)營和團(tuán)隊(duì)管理能力和強(qiáng)烈的行業(yè)敏感度，溝通協(xié)調(diào)能力,。
從總體上來看,，電商運(yùn)營的薪資水平也代表著每個電商人的成長階段，從剛開始的毫無經(jīng)驗(yàn),，到1-3年的學(xué)習(xí),，有了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，再等到3-5年,，基本上能夠獨(dú)立完成運(yùn)營的工作,，對于運(yùn)營也有了更深層次的理解，大概都做到總監(jiān)或者是管理者的崗位,。在工作五年之后,，更考驗(yàn)的就是綜合能力的提高，不僅僅是自己熟練掌握相關(guān)的技能,，而是能夠獨(dú)立培養(yǎng)出自己的團(tuán)隊(duì),。
另外，如果你想系統(tǒng)性學(xué)習(xí)電商運(yùn)營,，那么這個課程可能適合您：
電商運(yùn)營作為店鋪的操盤手,，對于店鋪有著非常重要的作用。在市場上,，一個好的運(yùn)營工資都是多少呢,？一個資深電商人曾經(jīng)說過，“江浙滬深”運(yùn)營待遇不錯，一般都是底薪加提成,，做的好的能拿到好幾萬,。今天我們就以杭州為例，調(diào)查一下杭州的淘寶運(yùn)營的薪資一般都是多少,。
在某招聘網(wǎng)上,，當(dāng)輸入淘寶運(yùn)營時，薪資分為八個區(qū)間,，分別為：
最低的低于3k,，最高的能夠超過50k。
其中,，屬于3k以下范圍的只有兩個崗位,，分別為電商運(yùn)營/客服和美工兼職運(yùn)營，從工作內(nèi)容上來看,，更偏向于沒有經(jīng)驗(yàn)的新人,，工作性質(zhì)也更偏向美工和客服等，技術(shù)含量幾乎等于沒有,，并沒有很高的參考意義,。
3-5k范圍內(nèi)的工作崗位要求一般包括熟悉電商平臺，負(fù)責(zé)淘寶,、天貓等平臺的運(yùn)營和后臺,；做好電商競爭對手的數(shù)據(jù)分析和收集整理；對直通車,、鉆展,、淘寶客有基礎(chǔ)知識和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；協(xié)助運(yùn)營主管做好相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作,。這就需要你對電商運(yùn)營有一點(diǎn)基礎(chǔ)的了解,，做的主要是助理或者是儲備干部等很具有向上發(fā)展空間的工作，對于工作經(jīng)驗(yàn)來說,，一般沒有太多的要求,，還有部分工作是接受應(yīng)屆生的，比較適合對于淘寶運(yùn)營有基礎(chǔ)了解的新人,。
5-10k的工作比較多,，同時要求也更高，要負(fù)責(zé)整個網(wǎng)店的運(yùn)營,，制定相關(guān)流程以及與外部合作伙伴的協(xié)調(diào)工作,。一般要求要有1-3年的相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
10-15k的崗位也很多,，在工作內(nèi)容上來看,，要負(fù)責(zé)店鋪品類產(chǎn)品規(guī)劃與產(chǎn)品布局，多鏈接運(yùn)營,；制定責(zé)權(quán)單品爆款年度銷售額目標(biāo),，并倒推拆解到季度、月份,，每個單品能獲取多少免費(fèi)流量,，能完成多少銷售額，獲取多少利潤,，由下至上提交任務(wù)清單,；記錄爆款打造流程，日常執(zhí)行過程的數(shù)據(jù)截圖,；鉆展推廣計(jì)劃搭建,超級推薦計(jì)劃搭建等,。一般要求有3-5年的經(jīng)驗(yàn)。
15-20k的崗位也包括很多,，工作內(nèi)容一般都包括負(fù)責(zé)全網(wǎng)營銷的整體規(guī)劃,、電商平臺的日常推廣項(xiàng)目、線上活動策劃及推廣方案的執(zhí)行等,。一般有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的要求,。
20-30的崗位，工作內(nèi)容一般包括制定運(yùn)營目標(biāo),，對各項(xiàng)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé),、深度分析用戶需求、完成各類活動的策劃,，負(fù)責(zé)整個部門的管理,，還要進(jìn)行相關(guān)知識的培訓(xùn)。一般要求有5-10年的工作經(jīng)驗(yàn),。
30-50的崗位,，要求更加復(fù)雜，既包括對店鋪運(yùn)營負(fù)責(zé),，還包括0到1的店鋪搭建和團(tuán)隊(duì)搭建,，培養(yǎng)自己的優(yōu)秀運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，一般要求有運(yùn)營總監(jiān)5年以上的相關(guān)職位經(jīng)驗(yàn),。
50k以上的崗位同樣也只有兩個,，工作內(nèi)容與上個崗位基本上是相同的，要求的能力包括商業(yè)洞察力,、布局規(guī)劃能力,、產(chǎn)品迭代能力、營銷策劃能力,、貨品規(guī)劃能力,、運(yùn)營和團(tuán)隊(duì)管理能力和強(qiáng)烈的行業(yè)敏感度，溝通協(xié)調(diào)能力。
從總體上來看,，電商運(yùn)營的薪資水平也代表著每個電商人的成長階段,，從剛開始的毫無經(jīng)驗(yàn)，到1-3年的學(xué)習(xí),，有了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),，再等到3-5年，基本上能夠獨(dú)立完成運(yùn)營的工作,，對于運(yùn)營也有了更深層次的理解,，大概都做到總監(jiān)或者是管理者的崗位。在工作五年之后,，更考驗(yàn)的就是綜合能力的提高,，不僅僅是自己熟練掌握相關(guān)的技能，而是能夠獨(dú)立培養(yǎng)出自己的團(tuán)隊(duì),。
另外,，如果你想系統(tǒng)性學(xué)習(xí)電商運(yùn)營，那么這個課程可能適合您：
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