績(jī)效工資占工資比例多少合適,？
績(jī)效工資占工資比例多少合適,？
一般企業(yè)占工資總數(shù)的20%-30%太少績(jī)效不明顯,，太多又會(huì)給員工帶來(lái)不滿情緒和心理壓力,，也會(huì)視行業(yè)很工作有不同的情況。
網(wǎng)絡(luò)推廣員別人如何給我工資,？
看你做什么行業(yè)的網(wǎng)絡(luò)推廣啦,。
一般網(wǎng)絡(luò)推廣的工資組成是：
1、底薪,。
2,、提成 底薪高的話提成就會(huì)低。在成都地區(qū)網(wǎng)絡(luò)推廣的底薪普遍在1500-3500哈,，提成的話底薪越低越高
績(jī)效工資占工資總額多少比例合適？
一般企業(yè)占工資總數(shù)的20%-30%太少績(jī)效不明顯,，太多又會(huì)給員工帶來(lái)不滿情緒和心理壓力,，也會(huì)視行業(yè)很工作有不同的情況。
績(jī)效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來(lái)支付工資,，是典型的以成果論英雄,，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度,。
主要有計(jì)件工資制,、傭金制等形式?？?jī)效工資從本義上說(shuō),，應(yīng)是根據(jù)工作成績(jī)和勞動(dòng)效率。傳統(tǒng)的績(jī)效工資制通常是個(gè)人績(jī)效,，對(duì)員工績(jī)效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提高基本薪資,。
績(jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績(jī)?nèi)〕辍薄?/p>
企業(yè)利用績(jī)效工資對(duì)員工進(jìn)行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過(guò)對(duì)績(jī)優(yōu)者和績(jī)劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個(gè)員工的積極性,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。
國(guó)際貿(mào)易工資多少合適,？
看你從事哪種了分工: 外銷(xiāo)員,單證員還是貨源
單證和貨源相對(duì)工資穩(wěn)定,2000-3000/月,看你公司給了
外銷(xiāo)員一般按業(yè)績(jī)考核,3000以上吧
電機(jī)維修工資多少合適,？
這個(gè)不太好回答,，可以參考當(dāng)?shù)氐募脊すべY，通常會(huì)在每天100元到200元左右,。
保姆的工資多少合適?。?/h2>
2018中秋節(jié)加班工資：9月22,、23日二倍工資,，9月24日三倍工資。2018國(guó)慶節(jié)加班工資：10月1日—3日三倍工資,，10月4日—7日二倍工資,。前提是雇主有錢(qián)。如果雇主是窮人,，那就和保姆協(xié)商好,，是按當(dāng)初雇傭合同上的包月算，還是直接給人家放假,。
在南寧生活工資多少合適,？
哈哈，謝邀,，在南寧生活了六個(gè)月的畢業(yè)生回答您的問(wèn)題,。
我以我的例子做個(gè)參考：
- 兩個(gè)人租房標(biāo)準(zhǔn)：一房一廳，加上水電費(fèi),，1000/月
- 正常早餐5元/天,，中餐想吃帶點(diǎn)肉的小炒，經(jīng)常去養(yǎng)身湯吧,，13元/餐,，下班回來(lái)，一般買(mǎi)菜自己做,，一肉15元/份,，幾素總5元/次，平平常常的晚餐兩個(gè)人20元/天,，一天生活開(kāi)支平均38元/天
- 節(jié)日出去吃飯慶祝,，平均花200元/月
那么，兩個(gè)人的生活,，我一個(gè)月的開(kāi)支是：500（房租一半）+ 1140（伙食費(fèi)） + 200（節(jié)假日）= 1840
想有點(diǎn)存款的話,，必須是擁有基本生活開(kāi)支兩倍左右的工資，就是3500元/月
其次,，就是南寧哪里租房比較便宜,，伙食就不用說(shuō)了，哪里都不便宜……
一個(gè)人的情況下,，喜歡合租的可以去找套房,，經(jīng)常會(huì)遇到租房中介（交點(diǎn)中介費(fèi)就行）,，也基本上850/月，不含水電費(fèi),、物業(yè)費(fèi),。
如果不選擇合租，那就找城中村單間：
- 埌東一組到八組,，單間800/月均價(jià),，不過(guò)周邊生活配套齊全，晚上可以跑南湖,，不想做飯菜可以點(diǎn)很外賣(mài)（很齊全?。苓呠?chē)流量比較少,，路很好,，開(kāi)電車(chē)比較方便。
- 蘇盧村,，性?xún)r(jià)比最高,！靠近地鐵，公寓樓大堆,，便宜,！不好的地方：網(wǎng)絡(luò)不好，除了中國(guó)移動(dòng),，人多,，很多年輕人，人很雜,，房屋很擠（城中村的通?。?/b>
- 長(zhǎng)堽村也是屬于城中村，和蘇盧村性質(zhì)差不多,，但沒(méi)有蘇盧村工整，路比較“迷”,，走迷宮呢,！也不怎么靠近地鐵，要走一點(diǎn)路,，有電車(chē)好點(diǎn),。
小編就知道這些了，希望廣大南寧知友做補(bǔ)充～
最后最后,，2019年最后一天了,！祝大家祝大家2020年暴富！??！一人提一套房子??！
https://www.zhihu.com/video/1195406785065037824倉(cāng)管員工資問(wèn)題,倉(cāng)管員多少工資才合適呢,？
每個(gè)公司有每個(gè)公司的薪資架構(gòu),，除了老板特定外,，不是員工能解變得了的,。
薪資的高低取決于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資、同行業(yè)同工種工資,、企業(yè)的盈利狀況,、工作技術(shù)程度、工作量,、工作環(huán)境等諸多因素。
按你說(shuō)的倉(cāng)管人員工資有1700和1500,，可能是工作量和工作環(huán)境不同而造成的,，你作為包裝庫(kù)管理員，工資當(dāng)然在薪資架構(gòu)內(nèi),，1500----1700之間,，這要看你從事倉(cāng)庫(kù)的工作量、工作環(huán)境,，如果你認(rèn)為合適你就干，否則早日另謀高就吧。
房租工資占比多少合適,？
租房百分之10我都嫌多,，剛來(lái)深圳關(guān)外工作還住過(guò)公司宿舍,，后來(lái)?yè)Q公司宿舍沒(méi)得住了，就在原位置找便宜的農(nóng)民房,，每個(gè)月幾百。
因?yàn)樵趯W(xué)校每天玩，啥都不會(huì),，進(jìn)公司瞎搞單片機(jī),，工資超低,，工作4年的時(shí)候睡后也就比樓主現(xiàn)在高1000多,，這4年還存了20萬(wàn),，15年家里在資助20多萬(wàn)買(mǎi)了個(gè)破二手房，要是開(kāi)始工資高點(diǎn),，大概能在家里資助下?lián)屧?4年暴漲前成功上車(chē),，太可惜了。現(xiàn)在和樓主一樣,，同安卓狗，一年30幾萬(wàn),，已經(jīng)把房貸還了接近一半了，考慮到原房子太舊,，又想搞事情了，就是房?jī)r(jià)都好貴,，新房哪怕龍崗中心都要4萬(wàn)多,，心累,。
所以樓主這樣的,，父母也在廣州,，要是我,，當(dāng)然選擇父母一起住，家里錢(qián)足夠就現(xiàn)在付個(gè)首付租出去,。錢(qián)不夠就存幾年在買(mǎi),，廣州實(shí)在買(mǎi)不起就去二線買(mǎi),，把錢(qián)全給房東算啥事情。知乎的生活質(zhì)量或者叫消費(fèi)水平說(shuō),，感覺(jué)不適合普通人,，作為一個(gè)普通人,，你必然無(wú)法兼顧生活質(zhì)量和積累資本,，當(dāng)然啦,，畢業(yè)年入百萬(wàn)的大牛,，富二代不在此類(lèi),。普通人如何選擇看自己啦，我反正對(duì)未來(lái)看的不樂(lè)觀,，所以選擇的是買(mǎi)房,，存錢(qián)這些low b才做的事情,，高大上的生活質(zhì)量,，我這屌絲無(wú)福享
電商運(yùn)營(yíng)工資多少合適,？
電商運(yùn)營(yíng)作為店鋪的操盤(pán)手，對(duì)于店鋪有著非常重要的作用,。在市場(chǎng)上,，一個(gè)好的運(yùn)營(yíng)工資都是多少呢,？一個(gè)資深電商人曾經(jīng)說(shuō)過(guò),，“江浙滬深”運(yùn)營(yíng)待遇不錯(cuò)，一般都是底薪加提成,，做的好的能拿到好幾萬(wàn)。今天我們就以杭州為例,，調(diào)查一下杭州的淘寶運(yùn)營(yíng)的薪資一般都是多少。
在某招聘網(wǎng)上,，當(dāng)輸入淘寶運(yùn)營(yíng)時(shí),，薪資分為八個(gè)區(qū)間,，分別為：
最低的低于3k,，最高的能夠超過(guò)50k,。
其中，屬于3k以下范圍的只有兩個(gè)崗位,，分別為電商運(yùn)營(yíng)/客服和美工兼職運(yùn)營(yíng),，從工作內(nèi)容上來(lái)看,，更偏向于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的新人，工作性質(zhì)也更偏向美工和客服等,，技術(shù)含量幾乎等于沒(méi)有，并沒(méi)有很高的參考意義,。
3-5k范圍內(nèi)的工作崗位要求一般包括熟悉電商平臺(tái),，負(fù)責(zé)淘寶,、天貓等平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)和后臺(tái)；做好電商競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的數(shù)據(jù)分析和收集整理,；對(duì)直通車(chē),、鉆展,、淘寶客有基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；協(xié)助運(yùn)營(yíng)主管做好相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作,。這就需要你對(duì)電商運(yùn)營(yíng)有一點(diǎn)基礎(chǔ)的了解,，做的主要是助理或者是儲(chǔ)備干部等很具有向上發(fā)展空間的工作,，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō),，一般沒(méi)有太多的要求，還有部分工作是接受應(yīng)屆生的,，比較適合對(duì)于淘寶運(yùn)營(yíng)有基礎(chǔ)了解的新人,。
5-10k的工作比較多，同時(shí)要求也更高,，要負(fù)責(zé)整個(gè)網(wǎng)店的運(yùn)營(yíng),，制定相關(guān)流程以及與外部合作伙伴的協(xié)調(diào)工作。一般要求要有1-3年的相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),。
10-15k的崗位也很多,，在工作內(nèi)容上來(lái)看，要負(fù)責(zé)店鋪品類(lèi)產(chǎn)品規(guī)劃與產(chǎn)品布局,，多鏈接運(yùn)營(yíng),；制定責(zé)權(quán)單品爆款年度銷(xiāo)售額目標(biāo)，并倒推拆解到季度,、月份,，每個(gè)單品能獲取多少免費(fèi)流量，能完成多少銷(xiāo)售額,，獲取多少利潤(rùn),，由下至上提交任務(wù)清單；記錄爆款打造流程,，日常執(zhí)行過(guò)程的數(shù)據(jù)截圖,；鉆展推廣計(jì)劃搭建,超級(jí)推薦計(jì)劃搭建等。一般要求有3-5年的經(jīng)驗(yàn),。
15-20k的崗位也包括很多,，工作內(nèi)容一般都包括負(fù)責(zé)全網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)的整體規(guī)劃、電商平臺(tái)的日常推廣項(xiàng)目,、線上活動(dòng)策劃及推廣方案的執(zhí)行等,。一般有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的要求,。
20-30的崗位，工作內(nèi)容一般包括制定運(yùn)營(yíng)目標(biāo),，對(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé),、深度分析用戶需求、完成各類(lèi)活動(dòng)的策劃,，負(fù)責(zé)整個(gè)部門(mén)的管理,，還要進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)。一般要求有5-10年的工作經(jīng)驗(yàn),。
30-50的崗位,，要求更加復(fù)雜，既包括對(duì)店鋪運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé),，還包括0到1的店鋪搭建和團(tuán)隊(duì)搭建,，培養(yǎng)自己的優(yōu)秀運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，一般要求有運(yùn)營(yíng)總監(jiān)5年以上的相關(guān)職位經(jīng)驗(yàn),。
50k以上的崗位同樣也只有兩個(gè),，工作內(nèi)容與上個(gè)崗位基本上是相同的，要求的能力包括商業(yè)洞察力,、布局規(guī)劃能力,、產(chǎn)品迭代能力、營(yíng)銷(xiāo)策劃能力,、貨品規(guī)劃能力,、運(yùn)營(yíng)和團(tuán)隊(duì)管理能力和強(qiáng)烈的行業(yè)敏感度，溝通協(xié)調(diào)能力,。
從總體上來(lái)看,，電商運(yùn)營(yíng)的薪資水平也代表著每個(gè)電商人的成長(zhǎng)階段，從剛開(kāi)始的毫無(wú)經(jīng)驗(yàn),，到1-3年的學(xué)習(xí),，有了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，再等到3-5年,，基本上能夠獨(dú)立完成運(yùn)營(yíng)的工作,，對(duì)于運(yùn)營(yíng)也有了更深層次的理解，大概都做到總監(jiān)或者是管理者的崗位,。在工作五年之后,，更考驗(yàn)的就是綜合能力的提高，不僅僅是自己熟練掌握相關(guān)的技能,，而是能夠獨(dú)立培養(yǎng)出自己的團(tuán)隊(duì),。
另外，如果你想系統(tǒng)性學(xué)習(xí)電商運(yùn)營(yíng),，那么這個(gè)課程可能適合您：
電商運(yùn)營(yíng)作為店鋪的操盤(pán)手,，對(duì)于店鋪有著非常重要的作用,。在市場(chǎng)上，一個(gè)好的運(yùn)營(yíng)工資都是多少呢,？一個(gè)資深電商人曾經(jīng)說(shuō)過(guò),，“江浙滬深”運(yùn)營(yíng)待遇不錯(cuò)，一般都是底薪加提成,，做的好的能拿到好幾萬(wàn),。今天我們就以杭州為例，調(diào)查一下杭州的淘寶運(yùn)營(yíng)的薪資一般都是多少,。
在某招聘網(wǎng)上,，當(dāng)輸入淘寶運(yùn)營(yíng)時(shí)，薪資分為八個(gè)區(qū)間,，分別為：
最低的低于3k,，最高的能夠超過(guò)50k。
其中,，屬于3k以下范圍的只有兩個(gè)崗位，分別為電商運(yùn)營(yíng)/客服和美工兼職運(yùn)營(yíng),，從工作內(nèi)容上來(lái)看,，更偏向于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的新人，工作性質(zhì)也更偏向美工和客服等,，技術(shù)含量幾乎等于沒(méi)有,，并沒(méi)有很高的參考意義。
3-5k范圍內(nèi)的工作崗位要求一般包括熟悉電商平臺(tái),，負(fù)責(zé)淘寶,、天貓等平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)和后臺(tái)；做好電商競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的數(shù)據(jù)分析和收集整理,；對(duì)直通車(chē),、鉆展、淘寶客有基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn),；協(xié)助運(yùn)營(yíng)主管做好相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作,。這就需要你對(duì)電商運(yùn)營(yíng)有一點(diǎn)基礎(chǔ)的了解，做的主要是助理或者是儲(chǔ)備干部等很具有向上發(fā)展空間的工作,，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō),，一般沒(méi)有太多的要求,，還有部分工作是接受應(yīng)屆生的，比較適合對(duì)于淘寶運(yùn)營(yíng)有基礎(chǔ)了解的新人,。
5-10k的工作比較多,，同時(shí)要求也更高,，要負(fù)責(zé)整個(gè)網(wǎng)店的運(yùn)營(yíng)，制定相關(guān)流程以及與外部合作伙伴的協(xié)調(diào)工作,。一般要求要有1-3年的相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),。
10-15k的崗位也很多，在工作內(nèi)容上來(lái)看,，要負(fù)責(zé)店鋪品類(lèi)產(chǎn)品規(guī)劃與產(chǎn)品布局，多鏈接運(yùn)營(yíng),；制定責(zé)權(quán)單品爆款年度銷(xiāo)售額目標(biāo),，并倒推拆解到季度,、月份,，每個(gè)單品能獲取多少免費(fèi)流量，能完成多少銷(xiāo)售額,，獲取多少利潤(rùn),，由下至上提交任務(wù)清單,；記錄爆款打造流程，日常執(zhí)行過(guò)程的數(shù)據(jù)截圖,；鉆展推廣計(jì)劃搭建,超級(jí)推薦計(jì)劃搭建等。一般要求有3-5年的經(jīng)驗(yàn),。
15-20k的崗位也包括很多,，工作內(nèi)容一般都包括負(fù)責(zé)全網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)的整體規(guī)劃,、電商平臺(tái)的日常推廣項(xiàng)目,、線上活動(dòng)策劃及推廣方案的執(zhí)行等,。一般有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的要求。
20-30的崗位,，工作內(nèi)容一般包括制定運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，對(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé),、深度分析用戶需求、完成各類(lèi)活動(dòng)的策劃,，負(fù)責(zé)整個(gè)部門(mén)的管理,，還要進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)。一般要求有5-10年的工作經(jīng)驗(yàn),。
30-50的崗位,，要求更加復(fù)雜，既包括對(duì)店鋪運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé),，還包括0到1的店鋪搭建和團(tuán)隊(duì)搭建，培養(yǎng)自己的優(yōu)秀運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),，一般要求有運(yùn)營(yíng)總監(jiān)5年以上的相關(guān)職位經(jīng)驗(yàn),。
50k以上的崗位同樣也只有兩個(gè)，工作內(nèi)容與上個(gè)崗位基本上是相同的,，要求的能力包括商業(yè)洞察力,、布局規(guī)劃能力、產(chǎn)品迭代能力,、營(yíng)銷(xiāo)策劃能力,、貨品規(guī)劃能力、運(yùn)營(yíng)和團(tuán)隊(duì)管理能力和強(qiáng)烈的行業(yè)敏感度,，溝通協(xié)調(diào)能力,。
從總體上來(lái)看，電商運(yùn)營(yíng)的薪資水平也代表著每個(gè)電商人的成長(zhǎng)階段,，從剛開(kāi)始的毫無(wú)經(jīng)驗(yàn),，到1-3年的學(xué)習(xí)，有了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),，再等到3-5年,，基本上能夠獨(dú)立完成運(yùn)營(yíng)的工作，對(duì)于運(yùn)營(yíng)也有了更深層次的理解,，大概都做到總監(jiān)或者是管理者的崗位,。在工作五年之后，更考驗(yàn)的就是綜合能力的提高,，不僅僅是自己熟練掌握相關(guān)的技能,，而是能夠獨(dú)立培養(yǎng)出自己的團(tuán)隊(duì)。
另外,，如果你想系統(tǒng)性學(xué)習(xí)電商運(yùn)營(yíng),，那么這個(gè)課程可能適合您：
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