績效工資占工資比例多少合適?
績效工資占工資比例多少合適,?
一般企業(yè)占工資總數(shù)的20%-30%太少績效不明顯,,太多又會給員工帶來不滿情緒和心理壓力,也會視行業(yè)很工作有不同的情況,。
網(wǎng)絡(luò)推廣員別人如何給我工資,?
看你做什么行業(yè)的網(wǎng)絡(luò)推廣啦。
一般網(wǎng)絡(luò)推廣的工資組成是:
1、底薪,。
2,、提成 底薪高的話提成就會低。在成都地區(qū)網(wǎng)絡(luò)推廣的底薪普遍在1500-3500哈,,提成的話底薪越低越高
績效工資占工資總額多少比例合適,?
一般企業(yè)占工資總數(shù)的20%-30%太少績效不明顯,太多又會給員工帶來不滿情緒和心理壓力,,也會視行業(yè)很工作有不同的情況,。
績效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資,是典型的以成果論英雄,,以實(shí)際的,、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。
主要有計(jì)件工資制,、傭金制等形式,。績效工資從本義上說,,應(yīng)是根據(jù)工作成績和勞動效率,。傳統(tǒng)的績效工資制通常是個人績效,對員工績效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時間內(nèi)提高基本薪資,。
績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍薄?/p>
企業(yè)利用績效工資對員工進(jìn)行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個員工的積極性,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo),。
國際貿(mào)易工資多少合適?
看你從事哪種了分工: 外銷員,單證員還是貨源
單證和貨源相對工資穩(wěn)定,2000-3000/月,看你公司給了
外銷員一般按業(yè)績考核,3000以上吧
電機(jī)維修工資多少合適,?
這個不太好回答,,可以參考當(dāng)?shù)氐募脊すべY,通常會在每天100元到200元左右,。
保姆的工資多少合適?。?/h2>
2018中秋節(jié)加班工資:9月22,、23日二倍工資,,9月24日三倍工資。2018國慶節(jié)加班工資:10月1日—3日三倍工資,,10月4日—7日二倍工資,。前提是雇主有錢。如果雇主是窮人,,那就和保姆協(xié)商好,,是按當(dāng)初雇傭合同上的包月算,還是直接給人家放假,。
在南寧生活工資多少合適,?
哈哈,,謝邀,在南寧生活了六個月的畢業(yè)生回答您的問題,。
我以我的例子做個參考:
- 兩個人租房標(biāo)準(zhǔn):一房一廳,,加上水電費(fèi),1000/月
- 正常早餐5元/天,,中餐想吃帶點(diǎn)肉的小炒,,經(jīng)常去養(yǎng)身湯吧,13元/餐,,下班回來,,一般買菜自己做,一肉15元/份,,幾素總5元/次,,平平常常的晚餐兩個人20元/天,一天生活開支平均38元/天
- 節(jié)日出去吃飯慶祝,,平均花200元/月
那么,,兩個人的生活,我一個月的開支是:500(房租一半)+ 1140(伙食費(fèi)) + 200(節(jié)假日)= 1840
想有點(diǎn)存款的話,,必須是擁有基本生活開支兩倍左右的工資,,就是3500元/月
其次,,就是南寧哪里租房比較便宜,,伙食就不用說了,哪里都不便宜……
一個人的情況下,,喜歡合租的可以去找套房,,經(jīng)常會遇到租房中介(交點(diǎn)中介費(fèi)就行),也基本上850/月,,不含水電費(fèi),、物業(yè)費(fèi)。
如果不選擇合租,,那就找城中村單間:
- 埌東一組到八組,,單間800/月均價(jià),不過周邊生活配套齊全,,晚上可以跑南湖,,不想做飯菜可以點(diǎn)很外賣(很齊全!),,周邊車流量比較少,,路很好,開電車比較方便,。
- 蘇盧村,,性價(jià)比最高!靠近地鐵,公寓樓大堆,,便宜,!不好的地方:網(wǎng)絡(luò)不好,除了中國移動,,人多,,很多年輕人,人很雜,,房屋很擠(城中村的通?。?/b>
- 長堽村也是屬于城中村,和蘇盧村性質(zhì)差不多,,但沒有蘇盧村工整,,路比較“迷”,走迷宮呢,!也不怎么靠近地鐵,,要走一點(diǎn)路,有電車好點(diǎn),。
小編就知道這些了,,希望廣大南寧知友做補(bǔ)充~
最后最后,2019年最后一天了,!祝大家祝大家2020年暴富?。?!一人提一套房子?。?/b>
https://www.zhihu.com/video/1195406785065037824倉管員工資問題,倉管員多少工資才合適呢,?
每個公司有每個公司的薪資架構(gòu),,除了老板特定外,不是員工能解變得了的,。
薪資的高低取決于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY,、同行業(yè)同工種工資、企業(yè)的盈利狀況,、工作技術(shù)程度,、工作量、工作環(huán)境等諸多因素,。
按你說的倉管人員工資有1700和1500,,可能是工作量和工作環(huán)境不同而造成的,你作為包裝庫管理員,,工資當(dāng)然在薪資架構(gòu)內(nèi),,1500----1700之間,,這要看你從事倉庫的工作量、工作環(huán)境,,如果你認(rèn)為合適你就干,,否則早日另謀高就吧。
房租工資占比多少合適,?
租房百分之10我都嫌多,,剛來深圳關(guān)外工作還住過公司宿舍,后來換公司宿舍沒得住了,,就在原位置找便宜的農(nóng)民房,,每個月幾百。
因?yàn)樵趯W(xué)校每天玩,,啥都不會,,進(jìn)公司瞎搞單片機(jī),工資超低,,工作4年的時候睡后也就比樓主現(xiàn)在高1000多,,這4年還存了20萬,15年家里在資助20多萬買了個破二手房,,要是開始工資高點(diǎn),,大概能在家里資助下?lián)屧?4年暴漲前成功上車,太可惜了?,F(xiàn)在和樓主一樣,,同安卓狗,一年30幾萬,,已經(jīng)把房貸還了接近一半了,,考慮到原房子太舊,又想搞事情了,,就是房價(jià)都好貴,新房哪怕龍崗中心都要4萬多,,心累,。
所以樓主這樣的,父母也在廣州,,要是我,,當(dāng)然選擇父母一起住,家里錢足夠就現(xiàn)在付個首付租出去,。錢不夠就存幾年在買,,廣州實(shí)在買不起就去二線買,把錢全給房東算啥事情,。知乎的生活質(zhì)量或者叫消費(fèi)水平說,,感覺不適合普通人,,作為一個普通人,你必然無法兼顧生活質(zhì)量和積累資本,,當(dāng)然啦,,畢業(yè)年入百萬的大牛,富二代不在此類,。普通人如何選擇看自己啦,,我反正對未來看的不樂觀,所以選擇的是買房,,存錢這些low b才做的事情,,高大上的生活質(zhì)量,我這屌絲無福享
電商運(yùn)營工資多少合適,?
電商運(yùn)營作為店鋪的操盤手,,對于店鋪有著非常重要的作用。在市場上,,一個好的運(yùn)營工資都是多少呢,?一個資深電商人曾經(jīng)說過,“江浙滬深”運(yùn)營待遇不錯,,一般都是底薪加提成,,做的好的能拿到好幾萬。今天我們就以杭州為例,,調(diào)查一下杭州的淘寶運(yùn)營的薪資一般都是多少,。
在某招聘網(wǎng)上,當(dāng)輸入淘寶運(yùn)營時,,薪資分為八個區(qū)間,,分別為:
最低的低于3k,最高的能夠超過50k,。
其中,,屬于3k以下范圍的只有兩個崗位,分別為電商運(yùn)營/客服和美工兼職運(yùn)營,,從工作內(nèi)容上來看,,更偏向于沒有經(jīng)驗(yàn)的新人,工作性質(zhì)也更偏向美工和客服等,,技術(shù)含量幾乎等于沒有,,并沒有很高的參考意義。
3-5k范圍內(nèi)的工作崗位要求一般包括熟悉電商平臺,,負(fù)責(zé)淘寶,、天貓等平臺的運(yùn)營和后臺;做好電商競爭對手的數(shù)據(jù)分析和收集整理,;對直通車,、鉆展,、淘寶客有基礎(chǔ)知識和實(shí)操經(jīng)驗(yàn);協(xié)助運(yùn)營主管做好相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作,。這就需要你對電商運(yùn)營有一點(diǎn)基礎(chǔ)的了解,,做的主要是助理或者是儲備干部等很具有向上發(fā)展空間的工作,對于工作經(jīng)驗(yàn)來說,,一般沒有太多的要求,,還有部分工作是接受應(yīng)屆生的,比較適合對于淘寶運(yùn)營有基礎(chǔ)了解的新人,。
5-10k的工作比較多,,同時要求也更高,要負(fù)責(zé)整個網(wǎng)店的運(yùn)營,,制定相關(guān)流程以及與外部合作伙伴的協(xié)調(diào)工作,。一般要求要有1-3年的相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
10-15k的崗位也很多,,在工作內(nèi)容上來看,,要負(fù)責(zé)店鋪品類產(chǎn)品規(guī)劃與產(chǎn)品布局,多鏈接運(yùn)營,;制定責(zé)權(quán)單品爆款年度銷售額目標(biāo),,并倒推拆解到季度、月份,,每個單品能獲取多少免費(fèi)流量,,能完成多少銷售額,獲取多少利潤,,由下至上提交任務(wù)清單,;記錄爆款打造流程,日常執(zhí)行過程的數(shù)據(jù)截圖,;鉆展推廣計(jì)劃搭建,超級推薦計(jì)劃搭建等,。一般要求有3-5年的經(jīng)驗(yàn)。
15-20k的崗位也包括很多,,工作內(nèi)容一般都包括負(fù)責(zé)全網(wǎng)營銷的整體規(guī)劃,、電商平臺的日常推廣項(xiàng)目、線上活動策劃及推廣方案的執(zhí)行等,。一般有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的要求。
20-30的崗位,,工作內(nèi)容一般包括制定運(yùn)營目標(biāo),,對各項(xiàng)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)、深度分析用戶需求,、完成各類活動的策劃,,負(fù)責(zé)整個部門的管理,,還要進(jìn)行相關(guān)知識的培訓(xùn)。一般要求有5-10年的工作經(jīng)驗(yàn),。
30-50的崗位,,要求更加復(fù)雜,既包括對店鋪運(yùn)營負(fù)責(zé),,還包括0到1的店鋪搭建和團(tuán)隊(duì)搭建,,培養(yǎng)自己的優(yōu)秀運(yùn)營團(tuán)隊(duì),一般要求有運(yùn)營總監(jiān)5年以上的相關(guān)職位經(jīng)驗(yàn),。
50k以上的崗位同樣也只有兩個,,工作內(nèi)容與上個崗位基本上是相同的,要求的能力包括商業(yè)洞察力,、布局規(guī)劃能力,、產(chǎn)品迭代能力、營銷策劃能力,、貨品規(guī)劃能力,、運(yùn)營和團(tuán)隊(duì)管理能力和強(qiáng)烈的行業(yè)敏感度,溝通協(xié)調(diào)能力,。
從總體上來看,,電商運(yùn)營的薪資水平也代表著每個電商人的成長階段,從剛開始的毫無經(jīng)驗(yàn),,到1-3年的學(xué)習(xí),,有了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),再等到3-5年,,基本上能夠獨(dú)立完成運(yùn)營的工作,,對于運(yùn)營也有了更深層次的理解,大概都做到總監(jiān)或者是管理者的崗位,。在工作五年之后,,更考驗(yàn)的就是綜合能力的提高,不僅僅是自己熟練掌握相關(guān)的技能,,而是能夠獨(dú)立培養(yǎng)出自己的團(tuán)隊(duì),。
另外,如果你想系統(tǒng)性學(xué)習(xí)電商運(yùn)營,,那么這個課程可能適合您:
電商運(yùn)營作為店鋪的操盤手,,對于店鋪有著非常重要的作用。在市場上,,一個好的運(yùn)營工資都是多少呢,?一個資深電商人曾經(jīng)說過,“江浙滬深”運(yùn)營待遇不錯,一般都是底薪加提成,,做的好的能拿到好幾萬,。今天我們就以杭州為例,調(diào)查一下杭州的淘寶運(yùn)營的薪資一般都是多少,。
在某招聘網(wǎng)上,,當(dāng)輸入淘寶運(yùn)營時,薪資分為八個區(qū)間,,分別為:
最低的低于3k,,最高的能夠超過50k。
其中,,屬于3k以下范圍的只有兩個崗位,,分別為電商運(yùn)營/客服和美工兼職運(yùn)營,從工作內(nèi)容上來看,,更偏向于沒有經(jīng)驗(yàn)的新人,,工作性質(zhì)也更偏向美工和客服等,技術(shù)含量幾乎等于沒有,,并沒有很高的參考意義,。
3-5k范圍內(nèi)的工作崗位要求一般包括熟悉電商平臺,負(fù)責(zé)淘寶,、天貓等平臺的運(yùn)營和后臺,;做好電商競爭對手的數(shù)據(jù)分析和收集整理;對直通車,、鉆展,、淘寶客有基礎(chǔ)知識和實(shí)操經(jīng)驗(yàn);協(xié)助運(yùn)營主管做好相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作,。這就需要你對電商運(yùn)營有一點(diǎn)基礎(chǔ)的了解,,做的主要是助理或者是儲備干部等很具有向上發(fā)展空間的工作,對于工作經(jīng)驗(yàn)來說,,一般沒有太多的要求,,還有部分工作是接受應(yīng)屆生的,比較適合對于淘寶運(yùn)營有基礎(chǔ)了解的新人,。
5-10k的工作比較多,,同時要求也更高,要負(fù)責(zé)整個網(wǎng)店的運(yùn)營,,制定相關(guān)流程以及與外部合作伙伴的協(xié)調(diào)工作,。一般要求要有1-3年的相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
10-15k的崗位也很多,,在工作內(nèi)容上來看,,要負(fù)責(zé)店鋪品類產(chǎn)品規(guī)劃與產(chǎn)品布局,多鏈接運(yùn)營,;制定責(zé)權(quán)單品爆款年度銷售額目標(biāo),,并倒推拆解到季度、月份,,每個單品能獲取多少免費(fèi)流量,,能完成多少銷售額,獲取多少利潤,,由下至上提交任務(wù)清單,;記錄爆款打造流程,日常執(zhí)行過程的數(shù)據(jù)截圖,;鉆展推廣計(jì)劃搭建,超級推薦計(jì)劃搭建等,。一般要求有3-5年的經(jīng)驗(yàn)。
15-20k的崗位也包括很多,,工作內(nèi)容一般都包括負(fù)責(zé)全網(wǎng)營銷的整體規(guī)劃,、電商平臺的日常推廣項(xiàng)目、線上活動策劃及推廣方案的執(zhí)行等,。一般有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的要求,。
20-30的崗位,工作內(nèi)容一般包括制定運(yùn)營目標(biāo),,對各項(xiàng)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé),、深度分析用戶需求、完成各類活動的策劃,,負(fù)責(zé)整個部門的管理,,還要進(jìn)行相關(guān)知識的培訓(xùn)。一般要求有5-10年的工作經(jīng)驗(yàn),。
30-50的崗位,,要求更加復(fù)雜,既包括對店鋪運(yùn)營負(fù)責(zé),,還包括0到1的店鋪搭建和團(tuán)隊(duì)搭建,,培養(yǎng)自己的優(yōu)秀運(yùn)營團(tuán)隊(duì),一般要求有運(yùn)營總監(jiān)5年以上的相關(guān)職位經(jīng)驗(yàn),。
50k以上的崗位同樣也只有兩個,,工作內(nèi)容與上個崗位基本上是相同的,要求的能力包括商業(yè)洞察力,、布局規(guī)劃能力,、產(chǎn)品迭代能力、營銷策劃能力,、貨品規(guī)劃能力,、運(yùn)營和團(tuán)隊(duì)管理能力和強(qiáng)烈的行業(yè)敏感度,溝通協(xié)調(diào)能力。
從總體上來看,,電商運(yùn)營的薪資水平也代表著每個電商人的成長階段,,從剛開始的毫無經(jīng)驗(yàn),到1-3年的學(xué)習(xí),,有了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),,再等到3-5年,基本上能夠獨(dú)立完成運(yùn)營的工作,,對于運(yùn)營也有了更深層次的理解,,大概都做到總監(jiān)或者是管理者的崗位。在工作五年之后,,更考驗(yàn)的就是綜合能力的提高,,不僅僅是自己熟練掌握相關(guān)的技能,而是能夠獨(dú)立培養(yǎng)出自己的團(tuán)隊(duì),。
另外,,如果你想系統(tǒng)性學(xué)習(xí)電商運(yùn)營,那么這個課程可能適合您:
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