創(chuàng)業(yè)案例分析題？

創(chuàng)業(yè)的首輪大額融資一般是種子輪的！企業(yè)擴大就表示這企業(yè)需要融資進(jìn)一步發(fā)展,，然后,，一般種子輪的企業(yè)因為規(guī)模小，市場前景好,，想迅速占領(lǐng)市場份額,，所以需要大額融資，還有就是種子輪的企業(yè)因為前期預(yù)算計劃都有所超出,，導(dǎo)致企業(yè)無法繼續(xù)生存,，但市場仍然懸空，也會出現(xiàn)大額融資的情況,，保留住企業(yè)美好的目標(biāo),！

材料分析題和案例分析題的區(qū)別？

材料分析題是指根據(jù)資料來分析,，案例分析是指案情分析

經(jīng)濟法案例分析題怎么做,？

案例分析題一共是四個題目，合計是55分,，每個題目的分值都不盡相同,。

一般來講，前兩個題目的分值均為10分,，第3個題目的分值為17分,，第四個題目分值為18分。

其中只有一個題目大家可以選擇用中文或英文解答,，如果用英文就必須全部用英文,，正確可多的5分。

從以往的注會考試經(jīng)驗來看,，近幾年的案例分析題主要集中于四個方面：破產(chǎn)法律制度,、票據(jù)法律制度、物權(quán)法律制度和合同法律制度的結(jié)合,、公司法律制度和證券法律制度的結(jié)合,。

具體做題步驟參考如下：

1、一定要仔細(xì)閱讀題干,，問什么答什么,，不要避重就輕,，必須要給出一個明確的說法。

2,、說明理由,，這一步并不嚴(yán)格要求大家一字不差的引用法律條文，可以適當(dāng)?shù)刈兺?，但是關(guān)鍵詞必須交代清楚,。

需要注意的是在復(fù)習(xí)時一定要加深對法律條文的準(zhǔn)確理解，清楚關(guān)鍵詞到底是什么,，其次在答題過程中要徹底弄清題意再作答,。同時適當(dāng)?shù)淖兺ㄒ膊荒茈S便改動，對于重要的法律條文還是要記憶一下,，做到差不多,。

3、如果不會引用法律條文,，能夠把主要關(guān)鍵詞交代清楚,，還是可以得到分?jǐn)?shù)的。

簡而言之,，如果大家能夠相對準(zhǔn)確的引用法律條文,，最好采用“判斷+條文”的會發(fā)方式，不得已情況下可采用“判斷+具體分析”,，如果時間充裕的話,，可以選擇“判斷+條文+具體分析”。

一切以考試時的具體情況為準(zhǔn),，平時練習(xí)時可以嘗試比較全面的回答,，打好基礎(chǔ)。

案例分析題的答題技巧,？

有關(guān)案例分析的題目,，應(yīng)該從審題——分析題——答題三步入手！ 第一,，“審題”,。很多考生都普遍認(rèn)為第四卷時間不夠用，原因有三,，一是題干太長,，有的題干長達(dá)數(shù)百字；

二是法律關(guān)系,、事實關(guān)系錯綜復(fù)雜,；

三是論述題的增加,。

這種情形下,，審題一定要有目的性,，先看問題，然后根據(jù)問題來閱讀題干,，這樣可以省去題干中很多不必要事實的干擾,，節(jié)省時間

案例分析題怎么答？

1.【案例分析題的解答思路】：

(1)首先應(yīng)對此案例先進(jìn)行評判和分析,，有無問題,，是否合理。

(2)然后根據(jù)新課程標(biāo)準(zhǔn)的理念,，分析一下此案例的優(yōu)點,，有哪些是符合新課程理念，值得大家學(xué)習(xí)和借鑒的,。

(3)第三,，結(jié)合新課程標(biāo)準(zhǔn)理念，指出本案例存在的一些問題,，在哪些地方做得不合理,。

(4)最后，針對所出現(xiàn)的問題,，表明自己的觀點,，提出適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)意見，需注意一切都應(yīng)以新課改理念為理論依據(jù)進(jìn)行分析,。

小學(xué)數(shù)學(xué)案例分析題要怎么做,？

小學(xué)數(shù)學(xué) 案例分析題，先是找出題目中的關(guān)鍵句子,，比如說“從圖書館借一本書,。如果每天讀35頁，就要晚還書1天,；如果每天讀40頁,，最后一天就要少讀5頁；這本書的借閱是幾天,？這本書有多少頁,？”首先理解這個關(guān)鍵句：如果每天讀35頁，“就要晚還書1天”,，意思是“如果每天讀35頁,，還剰有35頁沒看?！?/p>

比如說這個題目：小明做加法時,，把一個加數(shù)十位的0看成了6，把另一個加數(shù)個位上的8看成了3,，結(jié)果是1054,，正確結(jié)果是多少,？

也是先找出問題的關(guān)鍵，因為十位上的0看成了6,，就是把這個數(shù)變大了60,，又因為把個位上的8看成了3，就是把這個位看小了5,，這樣,，這個數(shù)的和就增大了60-5=55

這些例子只是冰山一角，你自己要舉一反三,，找出每個應(yīng)用題的關(guān)鍵句子是個突破口,。

護士案例分析題的答題步驟？

為以下三步：1.先看題目要求,，確定題目需要回答的具體問題,，然后給出結(jié)論。2.為什么會得出這個結(jié)論,，這涉及到護理知識,、實踐經(jīng)驗以及對案例的分析理解。需要闡述自己的思路和方法,，并且要合理而詳細(xì)地論述,。3.通過對案例的深入探究和分析，延伸出解決問題的方法和方案,，并且加以適當(dāng)?shù)恼撟C和說明,，讓答案更加完整和合理，給出可能的解決辦法或者建議,。

宏觀經(jīng)濟學(xué)案例分析題怎么做,？

各種最終產(chǎn)品的價值都是用貨幣加以衡量的。產(chǎn)品市場價值就是用這些最終產(chǎn)品的單位價格乘以產(chǎn)量獲得的,。假如某國一年生產(chǎn)10萬件上衣,，每件上衣50元，則該國一年生產(chǎn)上衣的市場價值為500萬元,。

那么gdp增長可能是生產(chǎn)增長了造成的,，也可能是通貨膨脹造成的，即使說貨幣貶值造成的,。如上例,，第二年生產(chǎn)了15萬件上衣，上衣價錢不變,，gdp增長,；第二年生產(chǎn)不變，但上衣增長到60元，gdp也增長,。

2． gdp是在一定時期內(nèi)所生產(chǎn)而不是所售掉的最終產(chǎn)品價值,。比如上例，是生產(chǎn)了那么多上衣,，而不是賣出了那么多上衣，換句話講,，不是可以消費那么多上衣,。即使上衣生產(chǎn)出了，但不能賣掉,，gdp雖然增長但是人的生活水平不能改善

愛立信公司薪酬制度案例分析題,？

愛立信中國公司的員工薪酬與其職位高低成正比。

年齡,、工齡,、學(xué)歷等因素也有一定的影響，但不起主要作用,。對于同一職務(wù),，如果有不同學(xué)歷的人擔(dān)任，他們之間薪酬的差別可能僅僅在幾百元之間,。部分員工有股份,。另外，愛立信在計算員工的工齡時,，把他來愛立信之前的工作經(jīng)歷也計算在內(nèi),。愛立信中國公司員工的薪酬一般有四部分組成：基本工資、獎金,、補貼和福利,。獎金分為兩類：一般人員獎金和銷售人員獎金。有一些關(guān)鍵人員還會得到一定的期權(quán),、股權(quán),，期權(quán)、股權(quán)的受益者一般為“對公司起關(guān)鍵型作用的人員”,，而不一定是高職務(wù)者,。工資圍著市場轉(zhuǎn)，獎金與業(yè)務(wù)目標(biāo)“接軌”,。在愛立信,，公司業(yè)績與員工工資沒有特別的關(guān)系，但與員工的獎金有很大關(guān)系,。愛立信公司員工的獎金與公司的業(yè)績成一定的比例,，但并非成正比例。獎金一般可以達(dá)到員工工資的60％，對于成績顯著的員工,，還有其它補償辦法,。員工在愛立信得到提薪的機會一般有幾個：職務(wù)提升，考核優(yōu)秀或有突出貢獻(xiàn),。被評為公司最佳員工者和有突出貢獻(xiàn)的員工都有相應(yīng)的獎金作為激勵,，突出貢獻(xiàn)獎、突出改進(jìn)獎的獎金額度一般不超過其年金的20％,。愛立信公司對每個職務(wù)的薪酬都設(shè)立一個最低標(biāo)準(zhǔn),，即下限。當(dāng)然,，規(guī)定下限并非為了限制上限,，而是保證其在勞動力市場上的競爭力。具介紹,，一般職務(wù)上下限的差異為80％左右,，比較特殊的職務(wù)可能達(dá)到100％，而比較容易招聘的職務(wù)可能只有40％的差異,。資料來源：李桂華,、唐麗穎、孔春梅：《人力資源管理》,，中國金融出版社,，2005，443－444,。討論題： 1,、你認(rèn)為愛立信公司業(yè)績與員工工資沒有多大關(guān)系，只與獎金有很大關(guān)系的做法可取嗎,？請你舉出一個與愛立信的薪酬制度不一樣的企業(yè),。2、你如何看待愛立信為每個職務(wù)設(shè)置下限,？上下限的差異定為80％左右高低如何,？ 3、目前有許多企業(yè)實行薪酬寬帶制度,，即較少的等級,、較大的薪酬區(qū)間，你認(rèn)為這種薪酬寬帶制度是否適合中國,？

思修案例分析題答題技巧,？

解答時一定要結(jié)合自己的實際，然后的話可以結(jié)合理論知識進(jìn)行回答,。