餐廳營銷策劃方案,？

　在小區(qū)內(nèi)把餐廳做火,，有三招制勝：以小區(qū)內(nèi)的老年群體為突破點，以“孝文化”做主題打動他們;用“千島湖燉菜”做明檔,，既打出了江南菜的特色,，又提高了出菜速度;讓高檔酒店菜成功空降到居民小區(qū),，而且銷售火爆?！　?/p>

餐廳開業(yè)營銷策劃：大打“孝順”牌開店一定要有主題,，不管是大店小店。將餐廳主題確定為“孝文化”,，是由選址決定的,。由于店址選在了居民小區(qū)，小區(qū)內(nèi)的“留守老人”就成了突破口,，這個群體是個快速的傳播渠道和有效的傳播對象,。

首先，年輕人白天上班,，平時也碰不到一塊,，而老年人則會經(jīng)常碰面拉家常，通過他們的口口相傳,，可以使餐廳的名字最快地讓更多人知道,。其次，大型小區(qū)的用餐多是由老人的子女請客舉家闔歡,，至于到哪里去吃,，老人的口碑和意見是舉家會餐的第一選擇?！　?/p>

主題確定了,，開店后的幾項營銷措施就緊扣這個主題展開。策劃1 只要是老人來的都有獎,。中秋節(jié),，餐廳推出了針對老年人的抽獎優(yōu)惠活動。活動時間為9月30日-10月26日(重陽節(jié))晚8點整,，凡在活動期間帶60歲以上老人來魅力廚娘餐廳就餐的,，每桌滿199元抽取一張獎券，滿398元抽取兩張獎券,，以此類推,。獎券分為正、副兩部分,，正券由顧客保留,，副券上印有顧客地址、電話,、身份證號碼等,，由顧客寫清楚后投入前廳抽獎箱。10月26日晚8點19分舉行幸運老人抽獎儀式,，當(dāng)晚將由六位現(xiàn)場就餐的老人抽出本次活動的幸運老人,，其中“福如東海獎”10名、“壽比南山獎”20名,，共計30名幸運老人(本次參加抽取獎號的六位老人將會得到精美禮品一份),。參加本次抽獎活動的老人百分之百有獎，凡是沒有抽到“福如東?！?、“壽比南山”獎項的老年人，將會得到魅力廚娘餐廳送出的“健康快樂”獎(餐廳特色菜“杭州醬板鴨”一份),?！　?/p>

策劃2 九九重陽節(jié)為老人開流水席 10月17日-10月26日(重陽節(jié))，這十天內(nèi),，每天請六桌60歲以上的老人來店免費就餐,。酒店提前跟小區(qū)居委會聯(lián)系好，由居委會將60歲以上的老人通知到并排好順序,，一天六桌,，十天就是60桌，共600位老人,，這樣一來,，必然在小區(qū)的老年群體中引起轟動。每桌的成本約在200-300元之間,，但一定要精做成800元一桌的標(biāo)準(zhǔn),，烹調(diào)過程比平時還要用心，在菜品搭配時要注重養(yǎng)生,，適合老年人食用,?！　?/p>

策劃3 老人來就餐菜金打九折 餐廳對外宣稱是“無折扣店”，所有菜品不打折,，但對60歲以上的老人例外,，一桌10個人里有一個老人滿60歲，整桌菜金就可以享受優(yōu)惠10%;為了讓行動不方便的老人也能享受酒店的美味,，魅力廚娘餐廳的外賣不用打包盒盛裝,，出品與酒店一模一樣，直接送到客人家中,。目前，免費送餐活動只有60歲以上老人才可以享受,?！?/p>

無錫好吃的餐廳？

我昨天看到有人介紹伊甸園飯店,，他是錫幫菜,，是好吃的飯店，像天福園,，老牛窩里,，等社會飯店均是好吃的，檔次高的去大賓館的歺聽,，湖濱飯店,，太湖飯店，無錫大飯店等,，以上均是錫幫菜,。

餐廳經(jīng)理招聘要求？

形象要好,，年輕,，能很好和人交流，有很強的服務(wù)意識,。

如何招聘餐廳人才,？

招聘人才的幾個要點是什么?

在全球化迅猛發(fā)展的今天，人力資源的全球性競爭日益激烈,，企業(yè)突然發(fā)現(xiàn),，要想在今天的人才市場中招聘到滿意的人才，是一件不容易的事兒,，而想要尋找到適合組織文化且業(yè)績出色的人才更是一個挑戰(zhàn),。適當(dāng)掌握和具體運用科學(xué)的面試原則是非常必要的。

實踐證明,，下述一些法則會協(xié)助你招聘和保持企業(yè)所需要的優(yōu)秀人才： 　　1。建立和充實企業(yè)的人才庫 　　最佳的人才往往都已擁有一份工作，甚至還沒有必要去尋求新的職位,。企業(yè)惟有花一些時間和高等院校的就業(yè)指導(dǎo)中心,、專業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)建立良好的關(guān)系，并鼓勵內(nèi)部員工積極參與行業(yè)內(nèi)的專業(yè)組織與活動,，惟此,，才有可能成功地尋找到優(yōu)秀的人才。

此外,，經(jīng)常瀏覽人才網(wǎng)站,，將一些合適的人才簡歷收入企業(yè)的人才庫中；注意在一些專業(yè)的網(wǎng)站與刊物上發(fā)布招聘廣告也會有所幫助,。 　　2,。做出正確的雇用決定 　　雇用的新員工應(yīng)該是進入企業(yè)即能發(fā)揮作用的人才，而不是花費時間與財力去培訓(xùn)一名潛在的成功候選人,。

這些是企業(yè)做出雇用決定的基礎(chǔ),。 　　3。從內(nèi)部挖掘人才 　　為內(nèi)部員工提供晉升的機會可對現(xiàn)有員工的士氣起到非常積極的推動作用,，并增強他們的自信心,，讓他們充分認識到自己的才能，這本身就是認可員工的最好方式,。

　　 4,。成為知名的雇主 　　在人才競爭日益激烈的時代，企業(yè)的目標(biāo)不僅僅要成為最佳雇主,，而且要讓求職者都清楚地知道這一點,，這就好比做人要有好的口碑。重視企業(yè)的雇員保持,、激勵,、責(zé)任、報酬,、認可,、制度靈活性、在員工工作與生活中的平衡及員工的參與程度,，是企業(yè)成為最佳雇主的關(guān)鍵因素,。

而如果企業(yè)現(xiàn)有員工逢人便夸贊自己所處的企業(yè)是一個非常棒的工作地方，企業(yè)外的潛在雇員就會因此認可你的企業(yè)的確是優(yōu)秀的雇主而選擇你,，這大大增強了對潛在雇員的吸引力,。 　　5。讓員工參與雇用過程 　　企業(yè)有三個機會讓員工參與雇用過程：一是讓他們推薦優(yōu)秀的候選人到企業(yè)中,，二是協(xié)助HR審核潛在候選人的簡歷與資格,，三是協(xié)助HR面試潛在的候選人,，評估他們的潛力是否“適合”組織的需求。

此外,，讓員工參與新員工的甄選過程同時也有助于新舊員工的承繼性,。 　　6。提供比行業(yè)平均水平稍高的薪酬 　　支付多高層次的薪水,，就雇用到多高層次的人才,。這是一個定律。薪水高,、福利待遇好的企業(yè)能夠吸引并留住雇員,，這是毋庸置疑的。

因此,，調(diào)查所在地就業(yè)市場并關(guān)注企業(yè)的薪酬在行業(yè)內(nèi)的吸

無錫哪在招聘,？

無錫招聘會很多的，有固定場,，也有特增場。比如正常周六,、周日,，都有招聘會，一般在新吳區(qū)人力資源市場那邊,，周六白領(lǐng),，周日藍領(lǐng)。而春節(jié)后,，用工需求旺盛,，各單位、社區(qū)也會舉辦公益性的招聘會,，比如 街道社區(qū)舉辦的春風(fēng)行動,，火車站地下廣場舉辦。這幾天您關(guān)注無錫頭條,，人社的消息動態(tài)即可,，都有消息報道的。

無錫大齡工招聘,？

無錫提供大齡工招聘的有：

一,、無錫慕寶母嬰服務(wù)有限公司。地址：無錫新吳旺莊湘江路金源國際,，月嫂,，包吃住，5500起,。二,、嘉愛母嬰服務(wù)中心,，地址：無錫新吳金源國際B座5樓，月嫂,，包吃住,，5500起。三,、久盈隆工業(yè)服務(wù)外包有限公司,，地址：無錫新吳碩放綠點科技5號門。安檢員4000-6000元一個月四,、五八到家有限公司,，地址：無錫市錦溪路99號太湖技工學(xué)院原埃卡內(nèi)基學(xué)院,，招聘阿姨打掃辦公室,，5000起五、尚古養(yǎng)生保健足浴所,，地址：無錫新吳新錦路與錫義中路交叉口西南100米,。保潔+包吃住，3500-4000一個月

無錫工廠保安招聘,？

無錫保安招聘的話都是集中在工業(yè)園區(qū),，工作12小時至兩班倒，收入在4500~6000元左右,?？梢裕诨萆胶蜑I湖這兩個工業(yè)園看看,。也可以上網(wǎng)投簡歷,，58同城和boss直聘都有崗位。

無錫有素食餐廳嗎,？

市區(qū)南禪寺里有素菜館的,。（寺的最右邊，外面是買糕團點心的,，往里面走進去上二樓）

無錫海鮮餐廳哪里好,？

個人感覺夏威夷海鮮自助餐廳比較好。

該自助餐廳位于梁溪區(qū)廣南路288號,，約有1000多平米這么大,，整個餐廳可供300人同時用餐，價格在150左右,。雖說是自助餐廳,，卻保留了一定的私人空間，很適合聚會,。而且各種阿根廷紅蝦,、鮑魚,、象拔蚌、丹麥三文魚等等隨便吃,，全部無限量供應(yīng),！一個鐵板燒烤區(qū)就有6、7個師傅同時開工,，盡量不讓客人排隊等候,，節(jié)省時間。

無錫米其林餐廳有幾個,？

30幾家

無錫,，目前還沒有真正摘得米其林星的餐廳，但這些擁有米其林大廚加持的餐廳依然不遜色,。

米其林團隊的輕奢饕餮盛宴

“檀之大雅,，悅心于身”。檀悅酒店在古運河畔獨享江尖渚精辟一隅,，四面環(huán)水,，享吳風(fēng)楚韻。漫步渚上,，有垂柳青青,，有曲橋折折，偶爾見槳聲船影,，看千年繁華，一眼萬年,。如此鬧中取靜的絕佳之地,，最吸引的是米其林廚師團隊提供精致的饕餮大餐。而用餐完畢,，賞景,，喝茶，更住上一晚,，必是人生至美,！