營銷策劃的發(fā)展路徑,？

你是自動化專業(yè),，而你又喜歡營銷策劃，我個人覺的你應(yīng)該先找一份營銷工作，營銷策劃是在做市場中磨練出來的,，沒做過營銷做出來的方案會有很多問題，下面的人會看不起你的方案,，執(zhí)行力也就不強,，直接影響到公司的發(fā)展，最終老板不再支持你,，你很艱難的,。

而找一份營銷工作你可以從自動化專業(yè)中的行業(yè)做起，當(dāng)然你也可以從別的行業(yè)入手,，現(xiàn)在很多工作者都是跟自己學(xué)的專業(yè)不一致,，而且大學(xué)里學(xué)的東西也很有限。

護士的職業(yè)發(fā)展路徑,？

護士職業(yè)發(fā)展路徑：

?？谱o士培訓(xùn)：專科護士1級-?？谱o士2級-?？谱o士3級-專科護士4級-臨床護理專家,。

管理專業(yè)培訓(xùn)：初級管理者-中級管理者-資深管理者-護理管理專家等等

還有其他的發(fā)展方向：

　　第一 ：管理層

　　大家都熟悉且是很多人都想發(fā)展的路徑：走向管理層,，成為科護士長或護理部主任。

　　第二 ?？谱o士的培養(yǎng),。

　　如造口和傷口護士，腫瘤護士,，糖尿病護士,。大家有沒有想過有一天也能像醫(yī)生一樣有人專門掛你的號，提前一周來預(yù)約的景象呢?

　　第三 護理教育者,。

　　有沒有人想過,，當(dāng)你走上講臺，對著眾人講述你的專業(yè)或技能時迎來陣陣掌聲的場面呢?

　　第四 護理科研者,。

　　有沒有想過你會填補護理學(xué)上的空白,，會有人花重金買下你的專利呢?有沒有想過，一旦提起你的名字,，大家都會豎起大拇指贊嘆?

　　第五 走進社區(qū),。

　　隨著人們對健康需求的不斷提高，社區(qū)衛(wèi)生也逐步發(fā)展成熟,，加上國家政策的傾斜,，中國的社區(qū)護理也會有自己新的模式出現(xiàn),。

　　第六 理論研究。

　　我國在護理學(xué)的發(fā)展上,，多注重的是臨床工作經(jīng)驗,，而對于理論上的東西多是從國外借鑒。中國護理學(xué)的發(fā)展也需要有自己獨特的理論體系,。

營銷策劃職業(yè)分類,？

營銷策劃包含的職位如下:

1、直銷員（街上銷售,，上門的基本都是）,。

2、促銷員（一般是商家為了擴大銷售數(shù)量而做的營銷活動）,。

3,、營、業(yè)員（有固定地點的促銷人員）,。

4,、業(yè)務(wù)員（商家為擴展銷售渠道、拓寬市場份額而做的產(chǎn)品營銷推廣人員）,。

現(xiàn)代營銷一般分兩塊,營銷策劃與銷售,營銷策劃主要是在辦公室搞文字,銷售就是保證營銷方案的實施與執(zhí)行.現(xiàn)在都通稱營銷了,。

至于銷售的基層職位,要看你從事的企業(yè)與產(chǎn)品類型來分,像快速消費品基層的就是銷售代表.像工業(yè)產(chǎn)品,基層是銷售工程師.因為產(chǎn)品的專業(yè)性比較強,對從業(yè)人員要求也比較高。

it行業(yè)職業(yè)發(fā)展路徑,？

職業(yè)線路選擇

程序員一般職業(yè)線路比較簡單,，沒太多選擇，除非換行業(yè)者另說,。

1,、程序員，如果你覺得你喜歡代碼,，喜歡開發(fā)工作,，那么一直做開發(fā)也是一件的不錯的事，不過要考慮當(dāng)你做開發(fā)10年后,，你所做的工作,，一個大學(xué)畢業(yè)2、3年的開發(fā)人員一樣能做時,，你的價值在走下坡路,，越來越不值錢。所以要時刻保持學(xué)習(xí),，并且深入研究技術(shù),。

2、架構(gòu)師,，是往真正技術(shù)大牛的方向發(fā)展的職業(yè)線路。若未來你想成為架構(gòu)師就需要現(xiàn)在你的不斷專研技術(shù)和積累研發(fā)經(jīng)驗。不是隨便開發(fā)人員憑借10年開發(fā)經(jīng)驗就可以成為架構(gòu)師,。成為架構(gòu)師需要完善和扎實的技術(shù)體系,，具備較好系統(tǒng)分析和設(shè)計能力，豐富的項目研發(fā)經(jīng)驗,。建議前期可以先去項目外包類型,，然后再去互聯(lián)網(wǎng)平臺類型。

3,、技術(shù)經(jīng)理,，是往技術(shù)加團隊管理的方向發(fā)展的職業(yè)線路。往此線路發(fā)展的同學(xué),，需要一定的技術(shù)能力和團隊管理能力,。做管理與性格有關(guān)，首先得分析自己性格是否適合做管理的工作,，這點也是很多做技術(shù)出身的人員,，轉(zhuǎn)型時最大的挑戰(zhàn)。有技術(shù)經(jīng)理崗位的存在,，一般都是搭配偏需求,、產(chǎn)品的項目經(jīng)理進行項目實施。技術(shù)經(jīng)理的技術(shù)可以不用深入研究,，但是需要具備一定的廣度和項目開發(fā)經(jīng)驗,。

4、項目經(jīng)理,，是往管理的方向發(fā)展的職業(yè)線路,，一般項目經(jīng)理主要側(cè)重項目管理工作，項目經(jīng)理很關(guān)鍵的能力就是計劃,、溝通及組織協(xié)調(diào)的能力,。溝通和表達是開發(fā)人員短柄，所以想往此線路發(fā)展的同學(xué),，從日常的工作,、生活中就得逐步加強鍛煉這方面能力，其次學(xué)習(xí)一些項目管理的知識,，例如：PMP,、CMMI、敏捷開發(fā)管理等,。

珠寶職業(yè)發(fā)展路徑,？

職業(yè)興趣，職業(yè)能力及適應(yīng)性,，個人特質(zhì),，職業(yè)價值觀,，勝任能力。

英語職業(yè)發(fā)展路徑,？

英語專業(yè)畢業(yè)之后常見的幾條職業(yè)發(fā)展路徑有：老師,、企業(yè)內(nèi)部從業(yè)、自由職業(yè),，翻譯官,。

全職翻譯。綜合性企業(yè)招聘翻譯一般是要口筆譯都cover的,，而且口譯更重要一些,，因為涉及到領(lǐng)導(dǎo)的直觀感受。這一點就與翻譯公司有很大的區(qū)別,。那么前景如何呢,？綜合來說，如果只是做交傳的話,，薪水與其他專業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)該是處于同一個水平線的,，沒有太大的優(yōu)勢。而一般設(shè)立同傳職位的公司對口譯來說都比較重視,，或者說口譯對公司業(yè)務(wù)影響比較大,，同傳進入公司的工資應(yīng)該是其他一般專業(yè)畢業(yè)生的兩倍以上，當(dāng)然畢業(yè)直接進入公司擔(dān)任同傳的一般都是紐卡,、巴斯這些世界級高翻學(xué)院畢業(yè)的,。如果熱愛翻譯的話，是可以在這個崗位一直做下去的,，成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹,。如果不是非翻譯不可的話呢，由于翻譯跟領(lǐng)導(dǎo)一般都很熟,，也很容易轉(zhuǎn)到業(yè)務(wù)部門,。

第二種，VP秘書,。合資公司和外企一些高層的領(lǐng)導(dǎo)對秘書的英語都有要求,，所以很多剛畢業(yè)的學(xué)生可以考慮這個方向。跟在領(lǐng)導(dǎo)身邊學(xué)習(xí)幾年為人處世,，了解公司業(yè)務(wù)之后,，一般來說，三年之后領(lǐng)導(dǎo)會安排你轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)的,。有的三年之后直接轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)就是科長,、經(jīng)理。

幼師職業(yè)的晉升路徑,？

升學(xué)歷也是一方面,，提高自己的各方面的專業(yè)水平,，提高自己的各方面技術(shù)水平，不斷學(xué)習(xí),，不斷努力

物流總監(jiān)的職業(yè)發(fā)展路徑,？

一般而言,，物流總監(jiān)是由物流經(jīng)理晉升而來,。

該職位對學(xué)歷和工作經(jīng)驗的要求很高，即物流管理或經(jīng)濟管理專業(yè),，本科及以上學(xué)歷,；五年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗，豐富的大中型物流企業(yè)管理經(jīng)驗等,。

積累了一定經(jīng)驗的物流總監(jiān)可以自主創(chuàng)業(yè),，或是躋身企業(yè)內(nèi)更高層次的職位等。

職業(yè)生涯發(fā)展的路徑,？

職業(yè)發(fā)展路徑分為四種：

1,、向上發(fā)展：從員工晉升到主管，再從主管晉升到經(jīng)理,，這是典型的向上發(fā)展路徑,，也是最為常見的職業(yè)發(fā)展路徑。

2,、向深發(fā)展：不斷深化自己的專業(yè),，在職級上得到不斷晉升，而不是職務(wù),。例如阿里的P職級系列,，就是對向深發(fā)展的員工所設(shè)置的職業(yè)發(fā)展路徑。

3,、向左右發(fā)展：向其他平臺,、其他行業(yè)跨越，或者在職能上進行一定的轉(zhuǎn)換,。比如,，從前在金融行業(yè)做HR，現(xiàn)在轉(zhuǎn)換到新能源領(lǐng)域做HR,。

4,、向內(nèi)發(fā)展：除了以上三種職業(yè)發(fā)展路徑，還有一種路徑就是向內(nèi)發(fā)展,，即基于自己的心理需求做選擇,，比如從事自己感興越的職業(yè)、去做多年以前一直想做的工作等,。

職業(yè)適應(yīng)的內(nèi)容與路徑

職業(yè)適應(yīng)性包括很多內(nèi)容,，但由于場合不同,，可能會有不同的強調(diào)要點：工作效率、無事故傾向,、最低能力和特性要求,、熟悉工作速度、意愿適應(yīng),、個人背景,。

職業(yè)適應(yīng)路徑：

A. 從具體工作中積累經(jīng)驗并進行總結(jié)

B. 向資深員工學(xué)習(xí)請教

C. 與入職三年內(nèi)的同行積極互動交流

D. 重視崗前培訓(xùn)