利用國際,、金融組織貸款是指什么,？

國際金融組織貸款主要包括世界銀行（TheWorldBank）貸款和亞洲開發(fā)銀行(TheAsianDevelopmentBank,簡稱ADB)貸款,。

　　世界銀行（世行）貸款主要指國際復興開發(fā)銀行（IBRD）貸款和國際開發(fā)協(xié)會（IDA）信貸,，其目的是通過長期貸款的支持和政策性建議幫助會員國家提高勞動生產(chǎn)力,，促進發(fā)展中國家的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步,，改善和提高生活水平,。國際復興開發(fā)銀行主要是為發(fā)展中國家提供有息的中長期貸款,，利率采用浮動制,，利率水平與國際金融市場利率水平比較接近,，貸款期限通常為20年，一般稱為“硬貸款”,。國際開發(fā)協(xié)會主要是向最貧窮的低收入會員國提供無息的長期開發(fā)信貸,，貸款期限在35-50年，一般稱為“軟貸款”,。世行從2000財政年度起不再向中國發(fā)放軟貸款,。

　　亞洲開發(fā)銀行（亞行）貸款是亞行對亞洲和太平洋地區(qū)的發(fā)展中國家提供的長期性開發(fā)資金,。目的是為了鼓勵各國政府和私人資本向亞洲和太平洋地區(qū)投資，對本地區(qū)國家提供長期貸款和技術(shù)援助,，促進本地區(qū)國家的經(jīng)濟合作和發(fā)展,。

　　亞行貸款分為普通貸款和特種貸款。普通貸款（OrdinaryOperation）主要用于幫助成員國提高其經(jīng)濟發(fā)展水平,，浮動利率,，貸款期限為15-25年，普通貸款也稱之為硬貸款,。特種貸款（SpecialOperation）主要是為貧困成員國提供的優(yōu)惠貸款,。這種貸款不收取利息，貸款期限為40年,，也稱為軟貸款,。我國未使用過亞行的特種貸款,。

我國財政部負責相關(guān)貸款,、贈款的管理工作，是政府外債的統(tǒng)一管理部門,。由于貸款主要用于和支持政府部門經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃,；支持和引導借款人采用項目資本金制度、采購招標等國際通行的機制和商業(yè)手段,；

為借款人提供中長期建設(shè)項目融資,。

所以，這類貸款有別于商業(yè)銀行貸款,，一般是不針對私人企業(yè)的,。

什么是指企業(yè)提供各種資源？

在不同的社會經(jīng)濟階段,，對企業(yè)資源的理解不盡相同?，F(xiàn)代一些學者認為，企業(yè)資源是指企業(yè)在向社會提供產(chǎn)品或服務(wù)的過程中所擁有,、控制或可以利用的,、能夠幫助實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標的各種生產(chǎn)要素的集合。我們應(yīng)從更加廣泛的角度來理解企業(yè)資源——凡是能轉(zhuǎn)化為支持,、幫助和優(yōu)勢的一切物質(zhì)和非物質(zhì)都是企業(yè)資源,。

　　企業(yè)資源的界定可以分為廣義和狹義兩類：狹義的界定是把資源和能力分開；而廣義的界定則把能力也納入到資源的范疇,，這里的能力是指資源組合的能力,，包括管理、創(chuàng)新,、風險承擔以及應(yīng)用分析等方面,。基于狹義的范疇，把資源定義為：企業(yè)資源是指企業(yè)可以全部或者部分利用的,、能為顧客創(chuàng)造價值的一切要素的集合,。需要注意的是，企業(yè)資源除了企業(yè)所擁有的各種資源要素,，還包括那些不歸企業(yè)所有,，卻可以被企業(yè)利用的“合作”組織的資源和公共資源，我們稱之為邊緣性資源,。企業(yè)對它們不擁有產(chǎn)權(quán),，但可以通過契約、付費或者公共關(guān)系活動獲得對它們的暫時的或者部分的使用權(quán),。企業(yè)所能夠利用的這類資源的多少,，取決于企業(yè)的需要和能力。[1]

企業(yè)的戰(zhàn)略資源是指什么,？

　　人力資源的戰(zhàn)略與規(guī)劃是人力資源管理的基礎(chǔ),。人力資源戰(zhàn)略是在企業(yè)總體戰(zhàn)略指導下制定的企業(yè)人力資源發(fā)展的戰(zhàn)略，包括企業(yè)人力資源的使命和價值觀,，人力資源發(fā)展的目標,、方向、方針與政策等,。人力資源規(guī)劃是在人力資源戰(zhàn)略基礎(chǔ)上對企業(yè)未來人才的需要,、供給，培養(yǎng)與選拔方式進行科學,、整體的預測和規(guī)劃,，它是企業(yè)人力資源管理其他職能的基礎(chǔ)。兩者之間的意義：　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是一項系統(tǒng)工程,，是企業(yè)開展人力資源管理必不可少的路線圖,，也是目前很多企業(yè)人力資源管理中的薄弱環(huán)節(jié)；人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是解決當前困擾許多人力資源管理者疑難問題的根本和基礎(chǔ),，它將確定一個企業(yè)如何從人力資源的角度進行戰(zhàn)略管理以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標,，同時提供了依仗通過人力資源管理獲得和保持競爭的優(yōu)勢的發(fā)展思路。

促銷是指什么,？

我盡量用一句話解釋一個名詞.

促銷:指企業(yè)通過各種手斷使消費者了解和注意企業(yè)的產(chǎn)品,、激發(fā)消費者的購買欲望的行為。

推銷:指推銷人員運用一定的方法和技巧,，幫助顧客購買某種商品和勞務(wù),，以使雙方的需要得到滿足的行為過程。

創(chuàng)銷:此詞無解,應(yīng)該是后人杜撰的.具體的意思,我想是"創(chuàng)造銷量",這樣看來就是一個合成的動名詞組.甚至可以包含促銷,、推銷等,是為了完成銷量的一系列動作.

傳銷:這個概念比較麻煩.傳銷是指組織者或者經(jīng)營者發(fā)展人員,，通過對被發(fā)展人員以其直接或者間接發(fā)展的人員數(shù)量或者銷售業(yè)績?yōu)橐罁?jù)計算和給付報酬,，或者要求被發(fā)展人員以交納一定費用為條件取得加入資格等方式牟取非法利益，擾亂經(jīng)濟秩序,，影響社會穩(wěn)定的行為,。總之,它屬于違法行為.

其中加粗詞匯是我認為你應(yīng)該重視的.

傳統(tǒng)促銷策略,？

促銷的具體方式有：樣品,、優(yōu)惠券、付現(xiàn)金折扣,、特價包裝,、贈品、獎勵,、免費試用,、商品保證、打折促銷,、派送產(chǎn)品,、銷售市場展示和表演等。

主要的促銷手段有：首發(fā)活動,、主題促銷活動,、公益活動等,。

主題活動促銷是一種常用而且較為有效的促銷活動,，常使用的有店鋪開幕、周年慶典,、或是一些特定社會事件或是以一些節(jié)日為主題,，例如：情人節(jié)時可以推出“特別地愛給特別的你”，母親節(jié),、父親節(jié)可以推出“最相像的母女/子或父子/女活動”等等,。

要根據(jù)自己店鋪的特點和實際情況選擇適合自己的促銷方式，以達到最佳的促銷效果,。

促銷策略包括,？

1、供其所需：即千方百計地滿足消費者的需要,，做到“雪中送炭”,、“雨中送傘”，這是最根本的促銷策略,；

2,、激其所欲：即激發(fā)消費者的潛在需要，以打開商品的銷路,；

3,、投其所好：即了解并針對消費者的興趣和愛好組織生產(chǎn)與銷售活動,；

4、適其所向：即努力適應(yīng)消費市場的消費動向,；

5,、補其所缺：即瞄準市場商品脫銷的“空檔”，積極組織銷售活動,；

6,、釋其所疑：即采取有效措施排除消費者對新商品的懷疑心理，努力樹立商品信譽,；

7,、解其所難：即大商場采取導購措施以方顧客；

8,、出其不意：即以出其不意的宣傳策略推銷商品,，以收到驚人的效果；

9,、振其所欲：即利用消費者在生活中不斷產(chǎn)生的消費欲望來促進銷售,。

3 實現(xiàn)水資源循環(huán)利用的策略？

怎樣實現(xiàn)水資源循環(huán)利用呢,？許多家庭都習慣把洗衣服和洗菜的水收集起來,，用于沖廁所和拖地板，其實這就是最原始,、最簡單的中水處理辦法,。這其實就是中水處理。即實現(xiàn)水資源直接循環(huán)利用的方式,，中水就是指循環(huán)再利用的水,。

中水主要用于洗車、噴灑綠地,、沖洗廁所,、冷卻用水等，這樣做充分利用了水資源,、減少污水直接排放對環(huán)境造成的污染,。對于淡水資源缺乏、供水嚴重不足的城市來說,，中水系統(tǒng)是緩解水資源不足,，防治水污染，保護環(huán)境的重要途徑,。

中水處理的方式主要有兩種：

一種是將其處理到飲用水的標準而直接回用到日常生活中,，即實現(xiàn)水資源直接循環(huán)利用，這種處理方式適用于水資源極度缺乏的地區(qū),，但投資高,，工藝復雜,。

另一種是將其處理到非飲用水的標準，主要用于不與人體直接接觸的用水,，如便器的沖洗,，地面、汽車清洗,，綠化澆灑,，消防，工業(yè)普通用水等,，這是通常的中水處理方式,。

人力資源利用效益審計是指？

人力資源審計是一種確保企業(yè)管理中與人力資源有關(guān)的受托經(jīng)濟責任全面有效履行的專門控制機制,。表現(xiàn)為審計人員對企業(yè)管理當局人力資源核算和人力資源效益等與人力資源有關(guān)的受托經(jīng)濟責任的履行情況進行監(jiān)督,、評價和鑒證，委托人就此對管理方偏離受托經(jīng)濟責任的行為發(fā)出糾偏指令,，企業(yè)管理當局進而采取糾正措施,，從而完成整個控制活動。?

企業(yè)人力資源審計的主要內(nèi)容理應(yīng)與企業(yè)人力資源管理全流程的各項工作內(nèi)容相一致,，分布于企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的各個子系統(tǒng)中,。從人力資源管理職能角度談企業(yè)人力資源審計，主要包括以下八個方面：?

（1）審計企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略與策略：企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的符合程度評價,；企業(yè)各項人力資源管理政策企業(yè)內(nèi)外環(huán)境符合度評價,。?

（2）審計企業(yè)人力資源規(guī)劃的：分析企業(yè)人力資源規(guī)劃過程，評估企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況,，企業(yè)近遠期人力資源需求以及人員資源發(fā)展計劃,。?

（3）審計企業(yè)人力資源招聘：企業(yè)人員招聘的方法和程序評估,；招聘成本評估,；招聘工作效率評估。?

（4）審計企業(yè)人員配置：企業(yè)工作流程分析,；企業(yè)組織分析與企業(yè)工作分析過程及其結(jié)果分析,；企業(yè)人崗匹配性分析；工作標準化過程分析,；企業(yè)整體工作效率評估,。?

（5）審計企業(yè)人力資源培訓開發(fā)：對培訓的目標與組織目標的匹配程度進行評估；對培訓內(nèi)容進行分析,；對培訓的形式進行分析,；對培訓的員效果和效率進行評估。?

（6）審計企業(yè)人員績效考核：對現(xiàn)行績效考核方法進行評估,；對績效考核的過程與結(jié)果進行評估,。?

（7）審計企業(yè)薪酬與激勵機制：企業(yè)薪酬制度中薪酬體系,、薪酬水平與薪酬結(jié)構(gòu)評價；企業(yè)福利制度分析,；激勵制度與企業(yè)目標的匹配程度評估,；激勵制度作用評估。?

（8）審計企業(yè)員工關(guān)系管理：診斷企業(yè)內(nèi)部社會心理環(huán)境,；企業(yè)領(lǐng)導方法類型分析,；組織文化評估；安全生產(chǎn)管理分析,；評價組織中員工職位提升系統(tǒng),。

促銷是指把企業(yè)的什么傳遞給顧客？

答：促銷是把企業(yè)的形像和產(chǎn)品的質(zhì)量以及售后服務(wù)傳遞給顧客,。因為只有這樣才能吸引顧客的眼球,，才能真正意義上宣傳產(chǎn)品，服務(wù)于顧客,。如果達不到這種效果,，促銷也就沒什么意義了。當然促銷的方式方法有各種各樣,，只有認真地分析和研究,，肯定有一個好的局面。

國有金融企業(yè)指哪些企業(yè),？

中央金融企業(yè)包括中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行,、中國進出口銀行、國家開發(fā)銀行,、中國工商銀行股份有限公司,、中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司、中國銀行股份有限公司,、中國建設(shè)銀行股份有限公司,、交通銀行股份有限公司、中國出口信用保險公司,、中國人民保險集團股份有限公司,、中國人壽保險（集團）公司、中國太平保險集團有限責任公司,、中國中信集團有限公司等等,。