生涯規(guī)劃就是職業(yè)生涯規(guī)劃？

不是，生涯規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃是不一樣的,。職業(yè)生涯規(guī)劃是指一個人對自己職業(yè)發(fā)展道路的設(shè)想和謀劃,。是只針對自己的職業(yè)。而生涯規(guī)劃可以指很多,，包括自己的學(xué)業(yè)人生,，等等,。

營銷策劃職業(yè)分類？

營銷策劃包含的職位如下:

1,、直銷員（街上銷售,，上門的基本都是）。

2,、促銷員（一般是商家為了擴(kuò)大銷售數(shù)量而做的營銷活動）,。

3、營,、業(yè)員（有固定地點的促銷人員）,。

4、業(yè)務(wù)員（商家為擴(kuò)展銷售渠道,、拓寬市場份額而做的產(chǎn)品營銷推廣人員）,。

現(xiàn)代營銷一般分兩塊,營銷策劃與銷售,營銷策劃主要是在辦公室搞文字,銷售就是保證營銷方案的實施與執(zhí)行.現(xiàn)在都通稱營銷了。

至于銷售的基層職位,要看你從事的企業(yè)與產(chǎn)品類型來分,像快速消費品基層的就是銷售代表.像工業(yè)產(chǎn)品,基層是銷售工程師.因為產(chǎn)品的專業(yè)性比較強(qiáng),對從業(yè)人員要求也比較高,。

生涯規(guī)劃是職業(yè)生涯規(guī)劃嗎,？

生涯規(guī)劃是職業(yè)生涯規(guī)劃。?根據(jù)中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會的定義,職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程,它包括職業(yè)定位,、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計三個要素,。職業(yè)規(guī)劃也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”。職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞可能將影響整個生命歷程,。 職業(yè)規(guī)劃是針對職業(yè)困惑,、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務(wù)的統(tǒng)稱。

職業(yè)生涯規(guī)劃步驟,？

1,、樹立遠(yuǎn)大志向：樹無根不長人無志不立，樹立遠(yuǎn)大志向是職業(yè)規(guī)劃的前提

2,、全面自我評估：包含興趣,、特長、性格,、學(xué)識,、技能、智商,、情商等評估

3,、評估職業(yè)機(jī)會：評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，找到機(jī)會

4,、正確選擇職業(yè)：根據(jù)評估結(jié)果,，結(jié)合職業(yè)機(jī)會，正確選擇適合自己的職業(yè)

5,、確定職業(yè)目標(biāo)：確定自己在職業(yè)上的目標(biāo),、愿景,，以及對目標(biāo)做階段細(xì)分

6、設(shè)計生涯路線：設(shè)計職業(yè)生涯生存,、立足,、成長、發(fā)展,、個人實現(xiàn)的路線

7,、制定行動計劃：制定職業(yè)行動如入職什么公司、掌握什么技能,、資質(zhì)等等

8,、反饋評估調(diào)整：定期結(jié)合結(jié)果反饋，對既定的職業(yè)生涯規(guī)劃做評估和調(diào)整

文秘職業(yè)生涯規(guī)劃,？

規(guī)劃如下,，基層文秘一年，行政主管兩年,，行政部副經(jīng)理兩年,，行政部經(jīng)理三年，分管行政副總經(jīng)理五年,，跳槽升薪或自由職業(yè)

導(dǎo)游職業(yè)生涯規(guī)劃,？

職業(yè)生涯規(guī)劃書

姓名：xxx

前言

在就業(yè)壓力日趨激烈的今天,一個良好的職業(yè)規(guī)劃無疑增加了一份自信.而如今,身為大學(xué)生的我們,在一天天消磨時光的日子里,不如多學(xué)習(xí)點知識來充實自己.未來掌握在自己手中,趁現(xiàn)在還年輕,趕緊為自己的未來之路定好一個方向,按照這個方向前進(jìn),！

二,、自我分析

基于人才測評分析報告以及本人對自己的認(rèn)識、朋友對我的評價的前提之下,，進(jìn)行了客觀的自我分析,。

1.職業(yè)興趣：：我對本人覺得對抽象的、分析的,、靈活的定向任務(wù)性質(zhì)的職業(yè)比較感興趣,，管研究型、領(lǐng)導(dǎo)性,社會型,、創(chuàng)造型的工作比較有興趣,，其他方面的職業(yè)興趣就一般而已，而我理想型的職業(yè)也比較的喜歡,。

2.職業(yè)能力：我本人對邏輯推理的能力相對比較強(qiáng),，而信息分析能力也不錯的，比較喜歡對復(fù)雜的事務(wù)進(jìn)行思考,，工作認(rèn)真,、負(fù)責(zé)。善于交際,、善于觀察,、會照顧人,。心理素質(zhì)不錯。

3.個人特質(zhì)：觀察力強(qiáng),我這個人對工作的自覺性比較好的,，而且對工作比較熱情,，能夠吃苦耐勞，更善于處理概念和想法,?？偸窃噲D找運用理論分析各種問題；對一個觀點或是形勢能做出超乎常人的,、獨立準(zhǔn)確的分析,，會提出尖銳的問題，也會向自己挑戰(zhàn)以發(fā)現(xiàn)新的合乎邏輯的方法,。喜歡在工作中接觸人,，和喜歡團(tuán)體工作。對于那些固定的工作模式十分討厭,，不喜歡做一些不變的操作性工作,。

三、職業(yè)分析

1,、家庭環(huán)境分析:家庭經(jīng)濟(jì)能力不是富裕,，只是一般而已，僅能維持正常的生活,，但是對我的學(xué)習(xí)費用仍然覺得有一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),。我的父母只是普通工人。但是家庭文化氛圍很好,父親擅長國畫,母親唱歌很好,。

2,、學(xué)校環(huán)境分析：我就讀的學(xué)校是秦皇島的普通大專，生活環(huán)境一般而已,，教學(xué)設(shè)施基本齊全,，但教學(xué)設(shè)施不是那么的先進(jìn)，教學(xué)水平一般,，所在的旅游專業(yè)也算得上是學(xué)校的助推專業(yè),，師資力量相對來說不錯，培養(yǎng)了許多能說會道的學(xué)生,，但總的來說,，還是大專的水平，畢竟感覺還是不如本科,。

3,、社會環(huán)境分析：我國現(xiàn)在對于旅游行業(yè)的負(fù)面影響很多，對于導(dǎo)游人員也有很多不好的言論,，對于導(dǎo)游人員的要求也越來越多,，所以現(xiàn)在,，作為一名導(dǎo)游人員會受到很多的非議，成然導(dǎo)游有灰色收入,，且已成為不成文的行規(guī),，但是，一個好的導(dǎo)游,，應(yīng)該首先考慮客人的利益,，因為游客才是你發(fā)財?shù)母尽８鶕?jù)現(xiàn)在,，人們的生活條件越來越好,，人們不僅僅是需要一種物質(zhì)上的享受，更需要一種精神上的刺激,，精神上的享受,，所以很多人開始出來旅游。對于導(dǎo)游的需求也逐漸多了起來,。

4,、職業(yè)環(huán)境分析：雖然對于導(dǎo)游的需求量大，但是黑導(dǎo)也越來越多,，任何人多能選擇到有這個行業(yè),，好的旅行社的要求也多，相對來說,，導(dǎo)游的競爭壓力也蠻大的,。

5、對職業(yè)的理解：導(dǎo)游即引導(dǎo)游覽,，讓游客感受山水之美,，并且在這個過程中給予游客食,、宿,、行等各方面幫助，并解決旅游途中可能出現(xiàn)問題的人,。導(dǎo)游分為中文導(dǎo)游和外語導(dǎo)游,，英文叫Tour Guide或Guide。在我國導(dǎo)游人員必須經(jīng)過全國導(dǎo)游人員資格考試以后才能夠從業(yè)?，F(xiàn)在的導(dǎo)游一般掛靠旅行社或集中于專門的導(dǎo)游服務(wù)管理機(jī)構(gòu),。按照具體工作內(nèi)容不同，可以分為領(lǐng)隊,、全陪,、地陪。一般來說景點講解員是也屬于導(dǎo)游人員范疇的：全心全意為旅游者服務(wù)的思想和“賓客至上”,、“服務(wù)至上的服務(wù)宗旨是導(dǎo)游員職業(yè)道德的主要內(nèi)涵,。導(dǎo)游員心中有旅游者,，把旅游者看成客人，朋友,，親人,，想旅游者所想，急旅游者所急,，有了這種境界,，諸如善解人意，熱情周到,，任勞任怨等種種美德,，就會在實際工作中表現(xiàn)出來。這樣的導(dǎo)游員就會受到旅游者的歡迎,，反之,，即使導(dǎo)游員有淵博的知識，高超的技能,，也不會做好導(dǎo)游工作,，更不會受到旅游者的歡迎。

四,、職業(yè)定位

目標(biāo),，培養(yǎng)自己的交際能力和組織能力，增強(qiáng)自信心,。兩年之內(nèi)提高自己的交際能力和應(yīng)變能力,，全面提高自己的綜合能力和綜合素質(zhì)。 遵紀(jì)守法,，敬業(yè)愛崗,；優(yōu)質(zhì)服務(wù)，賓客至上,；真誠公道,，信譽(yù)第一；不卑不亢,，一視同仁,；團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局,；好學(xué)上進(jìn),，提高業(yè)務(wù)。

適合崗位

1,、 從事導(dǎo)游行業(yè) 2,、 從事酒店行業(yè)

五、計劃實施方案：

xxxx年，在某地從事導(dǎo)游員,，充分培養(yǎng)自己的技能.在工作之余不斷學(xué)習(xí)各方面的知識,，提高自己的能力，增長各方面見識.,，努力成為更好的導(dǎo)游員,，并向計調(diào)發(fā)展。

兩年后,，拿下酒店經(jīng)理人資格證,，往酒店發(fā)面發(fā)展。

六,、評估調(diào)整

社會是不斷變化的,，而且是不斷向前發(fā)展的，所以對我的職業(yè)規(guī)劃要做出一些風(fēng)險的預(yù)測,。如果我不能夠按規(guī)劃完成以上制定的計劃的時候,，我會有以下的發(fā)展路徑：可能選擇繼續(xù)學(xué)業(yè)，充實自己,。

七,、結(jié)束語

事情不會一成不變，我會對自己的規(guī)劃進(jìn)行適時的調(diào)整,，并每半年做一次自我評估,，按照實際情況做出一些更好的調(diào)整以適應(yīng)社會的新變化

xxxx年xx月xx日

希望對你有幫助

職業(yè)生涯規(guī)劃要素？

職業(yè)生涯規(guī)劃的要素分為外部因素和內(nèi)部因素兩部分,，其中外部因素包括家庭情況,、自身情況以及周邊就業(yè)環(huán)境，內(nèi)在因素包括個人能力,、具備專業(yè)知識,、自身性格愛好等，兩大要素主要作用如下：

　　一,、外部因素

　　可以根據(jù)外部因素來確定職業(yè)生涯中的一個合適支點,，只要知識、經(jīng)驗以及能力比較出眾,。便可以發(fā)展支點來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,，從而尋求有潛力以及自己感興趣的職業(yè)發(fā)展,。如果初入社會,，經(jīng)濟(jì)條件緊張，不妨以生存作為主要支點,，來對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃,，可選擇從一些簡單的職業(yè)做起。具體細(xì)化如下：

　　1、家庭情況：家庭情況主要是指經(jīng)濟(jì)水平,，家庭成員工作情況等多個方面,。

　　2、自身情況：自身的經(jīng)濟(jì)水平以及所具備的專業(yè)素質(zhì)以及能力等,。

　　3,、周邊就業(yè)環(huán)境：周邊哪一個行業(yè)更有發(fā)展前景，哪一個更具發(fā)展?jié)摿Φ取?/p>

　　二,、內(nèi)部因素：

　　根據(jù)內(nèi)部的因素來去選擇一個自己覺得合適的職業(yè),，是比較不錯的做法。有研究表明：內(nèi)向型的人從事銷售行業(yè),，成功概率遠(yuǎn)低于性格外向的,，即使成功也要比外向型的會出更多代價。

　　1,、個人能力：例如：學(xué)歷以及在某一個方面具備的能力,，更擅長哪一方面的工作等。

　　2,、具備專業(yè)知識：是不是在哪一個方面有特長,，有沒有具備相關(guān)的專業(yè)知識。

　　3,、自身性格愛好：性格是外向還是內(nèi)向,，又或者是喜歡看書或者是音樂等。這些都是決定了一個人職業(yè)規(guī)劃的重要因素,。

　　職業(yè)是每個人人生中的一種社會活動,，自然會受到社會因素方面的制約。無論是誰選擇職業(yè)的自由都是比較相對并且有條件的,。所以,，在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時，必須要結(jié)合內(nèi)部因素和外部因素做出最終決定,。

職業(yè)生涯規(guī)劃大綱,？

第一條 為了充分、合理,、有效地利用?？贫嗌锕煞萦邢挢?zé)任公司（以下稱公司）內(nèi)部的人力資源，實現(xiàn)公司人力資源需求和員工個人職業(yè)生涯需求之間的平衡,；對人力資源的開發(fā)與管理進(jìn)行深化與發(fā)展,，最大限度地發(fā)掘本公司的人才；規(guī)劃員工的職業(yè)生涯發(fā)展,，使員工發(fā)展與公司發(fā)展保持一致,。依據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，制定本管理制度。

1.2 相關(guān)釋義

第二條 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理,，是指個人發(fā)展和企業(yè)相結(jié)合,，對決定員工職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測定,，并通過設(shè)計,、規(guī)劃、執(zhí)行,、評估和反饋,，使每位員工的職業(yè)生涯目標(biāo)與公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。

職業(yè)生涯規(guī)劃與管理包括兩個方面：一方面是員工的職業(yè)生涯發(fā)展自我規(guī)劃管理,，員工是自己的主人,，自我規(guī)劃管理是職業(yè)發(fā)展成功的關(guān)鍵；另一方面是公司協(xié)助員工規(guī)劃其生涯發(fā)展,，并為員工提供必要的教育,、培訓(xùn)、輪崗等發(fā)展的機(jī)會,，促進(jìn)員工職業(yè)生涯目標(biāo)的實現(xiàn),。

1.3 適用范圍

第三條 本管理辦法適用于公司全體員工。

1.4 基本原則

第四條 員工的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循以下原則：

（一）系統(tǒng)性原則：針對不同類型,、不同特長的員工設(shè)立相應(yīng)的職業(yè)生涯發(fā)展通道,。

（二）長期性原則：員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃要貫穿員工的職業(yè)生涯始終。

（三）動態(tài)原則：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,、組織結(jié)構(gòu)的變化與員工不同時期的發(fā)展需求進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,。

1.5 工作責(zé)任劃分

第五條 職業(yè)生涯規(guī)劃涉及到員工本人、上級管理人員（以下稱主管人員）和公司人力資源部門,，一個完整的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)由三者共同努力完成,，其相應(yīng)責(zé)任如下：

（一）員工本人的責(zé)任

1. 進(jìn)行自我評估。

2. 設(shè)定個人職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo),，通常包括理想的職位,、工作安排和技能獲取等目標(biāo)。

3. 制定相應(yīng)的行動計劃,，并在實踐中不斷修正,。

4. 具體執(zhí)行行動計劃。

職業(yè)生涯規(guī)劃理論,？

職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程,。一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計三個要素構(gòu)成,。

職業(yè)生涯規(guī)劃（career planning）也叫“職業(yè)規(guī)劃”,。在學(xué)術(shù)界人們也喜歡叫“生涯規(guī)劃”,，在有些地區(qū),，也有一些人喜歡用“人生規(guī)劃”來稱呼,，其實表達(dá)的都是同樣的內(nèi)容。又叫職業(yè)生涯設(shè)計,，是指個人與組織相結(jié)合,，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定、分析,、總結(jié)的基礎(chǔ)上,，對自己的興趣、愛好,、能力,、特點進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點,，根據(jù)自己的職業(yè)傾向,，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排,。

理論基礎(chǔ)

1．理性決策理論——源于經(jīng)濟(jì)學(xué)的決策論在職業(yè)發(fā)展方面的應(yīng)用,，認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃的目的在于培養(yǎng)和增進(jìn)個體的決策能力或問題解決能力。

2．職業(yè)發(fā)展理論——是從發(fā)展的觀點來探究職業(yè)選擇的過程,，研究個體職業(yè)行為,、職業(yè)發(fā)展階段和職業(yè)成熟的職業(yè)指導(dǎo)理論。

3,、心理發(fā)展理論——用心理分析的方法研究職業(yè)選擇過程,，認(rèn)為職業(yè)選擇的目的在于滿足個人需要、促進(jìn)個體發(fā)展,。心理發(fā)展理論主張職業(yè) 指導(dǎo)應(yīng)著重“自我功能”的增強(qiáng),，因為如果個人的心理問題獲得解決，那么包括職業(yè)選擇在內(nèi)的生活問題就會順利完成而不需另行指導(dǎo),。

4．人－職匹配理論——認(rèn)為每個人都有自己獨特的能力模式和人格特質(zhì),，而某種個性特質(zhì)與某些特定的社會職業(yè)相關(guān)聯(lián)。人人都有選擇與其特質(zhì)相適應(yīng)的職業(yè)的機(jī)會,，而人的特性是可以用客觀手段加以測量的,。職業(yè)指導(dǎo)就是要幫助個人尋找與其特性相一致的職業(yè)，以達(dá)到人與職業(yè)的合理匹配,。

人－職匹配已成為職業(yè)選擇的至理名言,。在實施職業(yè)指導(dǎo)的國家，人－職匹配理論的咨詢模式一直占據(jù)著主流地位,。

職業(yè)生涯規(guī)劃標(biāo)題,？

《追隨自己的心》《讓夢想起航》《為未來插上騰飛的翅膀》《Justdoit,！IbelieveIcan！》《我的未來不是夢》《騰飛吧,，未來,！》《成功，從職業(yè)規(guī)劃啟航,！》