策劃方案和方案策劃區(qū)別,？

答，策劃方案是策劃一個(gè)方案的工作內(nèi)容,，方案策劃是指負(fù)責(zé)策劃方案的人的崗位名稱,，二者的關(guān)系是負(fù)責(zé)人和要負(fù)責(zé)的事的關(guān)系。

ktv提成方案,？

KTV部員工提成發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ktv 部員工提成發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

為鼓舞員工促銷積極性,、提高各崗位員工間團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、充分體現(xiàn)公平,、公證,、公開原則，現(xiàn)根據(jù)本部 門實(shí)際情況,、制定提成發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

1,、提成參予對(duì)象：KTV 全體員工（現(xiàn)場(chǎng)所有工作人員包括基層管理人員及實(shí)習(xí)員工等）

2、提成登記采取實(shí)名制,、原則上誰(shuí)開單誰(shuí)享有（不可弄虛作假或張冠李戴私自更改等情況,、若有發(fā)現(xiàn)取消 個(gè)人當(dāng)月提成）力保所有人員提成公平,、公證、公開,。

3,、提成獎(jiǎng)金統(tǒng)計(jì)方式以月為標(biāo)準(zhǔn),財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、審核發(fā)放,。

4,、外場(chǎng)服務(wù)員個(gè)人提成按總金額的55%進(jìn)行發(fā)放，另45%作其它崗位員工提成及當(dāng)月員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi),；抽取 2%為外場(chǎng)優(yōu)秀服務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)（每月評(píng)比一至二名）,。 （計(jì)算方式：個(gè)人提成總額 個(gè)人實(shí)發(fā)提成）外場(chǎng)優(yōu)秀員工提成=當(dāng)月總提成額*0.02

5、接待,、收銀,、吧臺(tái)、技術(shù)（簡(jiǎn)稱A 類人員）平分總提成金額的20%,，另外5%-10%由領(lǐng)班以上級(jí)干部（簡(jiǎn) 類人員）均分,，保安、保潔（簡(jiǎn)稱C類人員）視當(dāng)月經(jīng)營(yíng)情況給予10-30 元提成補(bǔ)貼,。 計(jì)算方式： 類人員總?cè)藬?shù)

6,、各部門均分的25% 10%后，剩余金額作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi);經(jīng)費(fèi)余額由財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)保管（部門隨時(shí)可到財(cái)務(wù) 處領(lǐng)?。?/p>

7,、當(dāng)月入職日期不足15 天或當(dāng)月出勤天數(shù)不足15 天者一律不予發(fā)放提成（不足15 天者所有個(gè)人提成充 公所有），當(dāng)月個(gè)人提成總額不足10 元者以不予發(fā)放,。 8,、離職人員提成原則上不予發(fā)放（離職個(gè)人提成總額達(dá)100 元以上者可根據(jù)情況、發(fā)放個(gè)人提成的50%作 為獎(jiǎng)勵(lì)）

9,、招待,、免單中商品不計(jì)算提成金額 10、如有其它商品計(jì)算（取消）提成,，則提前另行通知各部門,，望區(qū)域合理安排人員進(jìn)行促銷推廣

活動(dòng)策劃執(zhí)行提成多少？

活動(dòng)策劃執(zhí)行沒(méi)有提成,，享受公司分成,。屬于中層管理人員。

如何策劃婚禮流程策劃方案,？

一,、 接親準(zhǔn)備：?

1、 新房布置

2,、 新郎整裝待發(fā),，確定接親人數(shù)（單數(shù)）

二,、 娘家活動(dòng)：?

1、 新娘家人喜笑顏開,。

2,、 新郎改口，給新郎改口錢,。

3,、 錄象、照相

4,、 抱上車,，穿鞋。

三,、 豪華婚禮車隊(duì)：

四,、 按照路線圖車隊(duì)行駛在美麗的城市里。

五,、 喜迎新娘：?

1、 放禮炮,、掛彩球,、支拱門。

2,、 公婆迎新娘,，給壓車錢，改口錢,。

3,、 新郎、新娘錄象照相,，花車前合影留念,。

4、 新娘坐福,，眾人鬧新房,。

六、 盛大熱烈高雅的結(jié)婚典禮

七,、 點(diǎn)煙,、敬酒

八、 歡送客人,。

策劃方案和概念方案區(qū)別,？

策劃方案是已經(jīng)規(guī)劃好的方案，而概念方案是策劃師,，在原有的方案加入了一些自己的想法,，也叫補(bǔ)充協(xié)議,。

燒烤廚師提成方案？

可以保底加提成,，你自己先干一個(gè)月,，算一下你那邊的月均收益有多少。

一個(gè)愿意干夜班的燒烤師傅,，你一個(gè)月最低要給其安排一萬(wàn)的工資,。

要么1萬(wàn)工資，不要提成,，生意忙的時(shí)候也得做生意不忙的時(shí)候該他玩兒,！

要么你底薪4000， 然后你每天的收益的百分之10作為他的提成,。一個(gè)月也差不多,！

餐飲提成方案范本？

很簡(jiǎn)單,首先拿出盈利的N%作為獎(jiǎng)金,例如10%,。再工種分成,也按百分比,如你有員工A.B.C,D~A廚師50%B.C.D服務(wù)員50% !算法1X10%X50%=A廚師個(gè)人,；服務(wù)員需在除以人數(shù);表現(xiàn)卓越者可以額外獎(jiǎng)勵(lì)!

提成分配方案？

根據(jù)提成貢獻(xiàn)和責(zé)任大小進(jìn)行分配比較公平,。

海底撈提成獎(jiǎng)勵(lì)方案,？

總工資=基本工資+級(jí)別工資+獎(jiǎng)金+工齡工資+分紅+加班工資+其他-員工基金

怎么算提成方案？

營(yíng)業(yè)額提成一般沒(méi)有逐額遞減或遞增的計(jì)算方式,，都是階梯式遞減或遞增,。

比如你說(shuō)的例子，10萬(wàn)以上提成15%,，20萬(wàn)以上提成10%……那么在10萬(wàn)到194999之間都是按10%計(jì)提,。提成額為15000+3500=18500元按你說(shuō)的逐額遞減方式，10萬(wàn)以上,，每加一元,，提成比例遞減0.00005%，例如100001元,，提成比例為14.99995%,，135000當(dāng)中的35000部分的提成比例就是13.25%，提成額為15000+4637.5元=19637.5元,。這樣算比階梯式多,。