盜竊案例分析題及答案,？

甲醉酒后乘坐乙駕駛的出租車,，下車時將手機忘在車后座上，沒有拿,，隨后乙開車離開,，中途丙又搭乘該出租車,，發(fā)現(xiàn)后座上有一部手機，便悄悄裝入自己口袋,，并關(guān)機,，之后到二手手機店賣了。此行為屬于盜竊。因為出租車屬于特殊空間,，甲遺落手機后,，該手機的控制權(quán)轉(zhuǎn)為司機乙所有，丙秘密將手機占為己有,，是盜竊行為,。

如果是司機乙將手機拿走，拒不歸還,，則屬于普通侵占罪,，由甲向人民法院提起刑事自訴。

相關(guān)生命倫理學(xué)的案例分析題及答案,？

一位5歲女孩患腎炎繼發(fā)腎功能衰竭住院三年,，一直做腎透析，等候腎移植,。經(jīng)父母商討,，同意家人進行活體移植。經(jīng)檢查：其母因組織類型不符被排除,，其弟年紀(jì)小也不適宜,，其父中年、組織類型符合,。醫(yī)生與其父商量用為供者,，但其父經(jīng)一番思考決定不做供者，并懇請醫(yī)生告訴他的家人他不適合做供者,，因他怕家人指責(zé)他對子女沒有感情,，醫(yī)生雖不大滿意還是按照他的意圖做了。

討論：醫(yī)生“說謊”道德嗎,？其父的做法對嗎,？從倫理角度進行分析，并說明理由,。

倫理學(xué)總原則是增進全社會和每個人的利益,。父親與女兒相比，若非特殊情況,，應(yīng)是女兒對社會的利益更大,。因為女兒尚小，有更大的潛力,。除此,，父親為女兒犧牲也有利于增強人與人之間的感情，促進社會和諧,。

所以,，父親獻腎才是道德的

創(chuàng)業(yè)案例分析題,？

創(chuàng)業(yè)的首輪大額融資一般是種子輪的！企業(yè)擴大就表示這企業(yè)需要融資進一步發(fā)展,，然后,，一般種子輪的企業(yè)因為規(guī)模小，市場前景好,，想迅速占領(lǐng)市場份額,，所以需要大額融資，還有就是種子輪的企業(yè)因為前期預(yù)算計劃都有所超出,，導(dǎo)致企業(yè)無法繼續(xù)生存,，但市場仍然懸空，也會出現(xiàn)大額融資的情況,，保留住企業(yè)美好的目標(biāo),！

案例分析題及答案初中學(xué)生違紀(jì)被開除，能不能起訴學(xué)校,？

　　可以向當(dāng)?shù)亟逃块T投訴,，也可以向法院提起行政訴訟。

　　就學(xué)校是否有權(quán)利開除未成年學(xué)生的問題,，根據(jù)我國教育法第28條的規(guī)定,，學(xué)校及其他教育機構(gòu)有權(quán)“對受教育者進行學(xué)籍管理，實施獎勵或者處分”,。由此學(xué)校獲得了對在校學(xué)生法定的懲戒權(quán),，但這并不意味著學(xué)校就可以隨意開除學(xué)生，尤其對于有權(quán)利接受義務(wù)教育的中學(xué)生,。我國憲法規(guī)定，公民有受教育的權(quán)利,，此項憲法權(quán)利,，任何單位和組織都不能隨意剝奪。另外,，未成年人保護法第18條規(guī)定:“學(xué)校應(yīng)當(dāng)尊重未成年學(xué)生受教育的權(quán)利,，關(guān)心、愛護學(xué)生,，對品行有缺點,、學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生，應(yīng)當(dāng)耐心教育,、幫助,，不得歧視，不得違反法律和國家規(guī)定開除未成年學(xué)生,?！钡?9條,、第51條規(guī)定，未成年人的合法權(quán)益受到侵害的,，被侵害人及其監(jiān)護人或者其他組織和個人有權(quán)向有關(guān)部門投訴,，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時處理，或者依法向法院提起訴訟,。上述規(guī)定表明,，學(xué)校可以通過合法手段懲戒未成年學(xué)生,，但不能隨意開除學(xué)生,。

會展?fàn)I銷案例分析及答案？

1．決定會展發(fā)展的一般條件是一個地區(qū)的經(jīng)濟實力,。（ × ）

　　2．會展的目標(biāo)就是鼓勵他人參與會展活動的主要原因,，即舉辦某個會展的宗旨。（ √）

　　3．展覽會的名稱一般由三個部分構(gòu)成：基本部分,、主題部分和限定部分,。（ × ）

　　4． 獎勵旅游是企業(yè)用旅游這種形式來表彰優(yōu)秀員工，是一種經(jīng)營管理的激勵機制,。（ ×）

　　5．企業(yè)參展的目標(biāo)主要有兩個：交易和產(chǎn)品宣傳（ × ）

《旅游經(jīng)濟學(xué)》(呂宛青)的課后案例分析題得答案,？

去找參考書。

這是部分答案,。

第一章

一,、四、旅游經(jīng)濟學(xué)特征：旅游經(jīng)濟學(xué)是一門應(yīng)用學(xué)科,，旅游經(jīng)濟學(xué)是一門產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué),，旅游經(jīng)濟學(xué)是一門基礎(chǔ)學(xué)科，旅游經(jīng)濟學(xué)是一門新興的邊緣學(xué)科,。

二,、五、旅游經(jīng)濟學(xué)研究的對象是旅游經(jīng)濟活動中旅游產(chǎn)品的需求與供給的矛盾,。

三,、旅游經(jīng)濟學(xué)的研究任務(wù)：第一，揭示影響和作用于旅游經(jīng)濟活動的基本經(jīng)濟因素和經(jīng)濟關(guān)系,。第二,，在研究旅游經(jīng)濟活動的基礎(chǔ)上，尋覓和獲取旅游業(yè)發(fā)展的最佳經(jīng)濟效益和社會效益的途徑,。第三,，為制定旅游業(yè)發(fā)展方針、政策和法國提供理論基礎(chǔ),。

四,、六,、旅游經(jīng)濟學(xué)研究的內(nèi)容：1.旅游經(jīng)濟的形成及產(chǎn)業(yè)標(biāo)志。2.旅游產(chǎn)品的開發(fā)及供求關(guān)系,。3.旅游產(chǎn)品的市場開拓及銷售,。4.旅游產(chǎn)品的消費及合理化。5.旅游產(chǎn)品的經(jīng)營成本及效益,。6.旅游經(jīng)濟結(jié)構(gòu)及發(fā)展,。

五、七,、旅游經(jīng)濟學(xué)的研究方法：1.理論與實際相結(jié)合的方法,。2.定性分析與定量分析相結(jié)合的方法。3.靜態(tài)分析與動態(tài)分析相結(jié)合的方法,。4.微觀分析與宏觀分析相結(jié)合的方法,。

六、八,、旅游經(jīng)濟學(xué)與其他學(xué)科的關(guān)系：1.旅游經(jīng)濟學(xué)與經(jīng)濟學(xué)的關(guān)系：旅游經(jīng)濟學(xué)是一門經(jīng)濟類的應(yīng)用學(xué)科,，經(jīng)濟學(xué)理論在旅游經(jīng)濟學(xué)中也是適用的。旅游經(jīng)濟學(xué)規(guī)律與一般的經(jīng)濟規(guī)律是高興與共性的關(guān)系,。2.旅游經(jīng)濟學(xué)與旅游學(xué)的關(guān)系：旅游經(jīng)濟學(xué)是旅游學(xué)的一部分,，它與旅游學(xué)的關(guān)系是特殊與一般的關(guān)系。旅游經(jīng)濟學(xué)是從經(jīng)濟這個角度研究旅游活動中所反映的諸關(guān)系中的經(jīng)濟關(guān)系,，從經(jīng)濟學(xué)的角度加深對旅游學(xué)的研究,。3.旅游經(jīng)濟學(xué)與其他旅游學(xué)科的關(guān)系：第一類是與旅游經(jīng)濟學(xué)成平行關(guān)系的學(xué)科，旅游活動是它們相互聯(lián)系的紐帶,。第二類是與旅游經(jīng)濟學(xué)成縱向關(guān)系的學(xué)科,，旅游經(jīng)濟學(xué)同這些學(xué)科的關(guān)系是抽象與具體的關(guān)系，它們都是旅游經(jīng)濟學(xué)的基本理論在各具體領(lǐng)域中的應(yīng)用和具體化,。

商務(wù)談判案例分析題,，要詳細(xì)答案，謝謝各路大神,？

(1)在此案例中，談判主體,、談判客體分別是什么,？ 主體是荷方和中方的談判人員。

客體是購銷合同上精密儀器的價格條款,。(2)當(dāng)荷方提出終止談判時,，為什么中方談判人員依舊從容？ 荷方代表所說他們的產(chǎn)品供應(yīng)不求還有很多國家的相關(guān)企業(yè)欲購買他們的產(chǎn)品,，其實只是荷方談判人員運用的一個策略,，目的是使中方代表能夠盡快地且高價購買他們的產(chǎn)品,，實際上，他們正面臨巨額負(fù)債,，要求盡快回收資金,，此次談判的成功對于他們來說十分重要。但他們不知道其實中方人員已經(jīng)十分了解他們的情況,，知道他們不會真的終止談判,，因此，當(dāng)荷方提出終止時,，中方人員依舊十分從容,。(3)從該談判案例中，你能得出什么結(jié)論,？ 在此談判中,，中方人員首先進行了認(rèn)真的準(zhǔn)備，為他們的談判成功打下牢固的基礎(chǔ),，可以說他們的談判已經(jīng)取得一半的成功,，在了解對方真實情況后，他們利用對方的急迫心理,，采取拖延和忍耐戰(zhàn)術(shù),，最后，他們僅僅做了微小的讓步就取得了此次談判的成功,。

案例分析題的答題技巧,？

有關(guān)案例分析的題目，應(yīng)該從審題——分析題——答題三步入手,！ 第一,，“審題”。很多考生都普遍認(rèn)為第四卷時間不夠用,，原因有三,，一是題干太長，有的題干長達數(shù)百字,；

二是法律關(guān)系,、事實關(guān)系錯綜復(fù)雜；

三是論述題的增加,。

這種情形下,，審題一定要有目的性，先看問題,，然后根據(jù)問題來閱讀題干,，這樣可以省去題干中很多不必要事實的干擾，節(jié)省時間

人身意外險案例分析及答案,？

案例一：劉輝于1997年12月5日為其岳父李富國投保10年期簡易人身險15份,，受益人是李某6歲的外孫劉華(劉輝之子),，保險費由劉輝每月從工資中扣除。1998年,，9月21日,，劉輝與被保險人的女兒李芳離婚。劉華由李芳撫養(yǎng),。

離婚后,，劉輝仍然按期交納這筆保險費。1999年2月,，李富國病故,，劉輝向保險公司申領(lǐng)保險金。與此同時,，李芳也提出了申請,，并擺出了下列理由：被保險人是她父親，指定受益人又是她的兒子,，并由她撫養(yǎng),。劉輝自與她離婚后，與她們家沒有任何的聯(lián)系,，這筆保險金應(yīng)由她作為監(jiān)護人領(lǐng)取,。

保險公司認(rèn)為此合同由于投保人后來對被保險人已無可保利益，合同無效,。請問：該合同是否依舊有效?保險公司是否應(yīng)該賠款,？賠款的話應(yīng)該賠給誰？

答案：(1)這份保險合同有效,。理由如下：劉輝具有投保人的資格,，可以作為該合同的當(dāng)事人?！侗ｋU法》第十二條中規(guī)定：“投保人對保險標(biāo)的應(yīng)當(dāng)具有保險利益”,。保險利益是指投保人對保險標(biāo)的具有的法律上承認(rèn)的利益。從本案來看,，劉輝在投保時與其岳父的關(guān)系,，屬于法律上規(guī)定的有贍養(yǎng)關(guān)系的家庭成員，即對其岳父是有保險利益的,。雖然,，劉輝后來離了婚，與其前妻之父不再有贍養(yǎng)關(guān)系,，但劉輝征得被保險人李富國同意，可以繼續(xù)作為投保人為其投保,。因此.這份保險合同在離婚后繼續(xù)有效,。

(2)劉輝完全履行了保險合同規(guī)定的義務(wù),。劉輝簽定了合同，按照合同的要求,，按期交納保費,，盡管保險期間婚姻關(guān)系發(fā)生了變化，導(dǎo)致了親屬關(guān)系的改變,，但其義務(wù)的履行從未間斷,，直至被保險人病故。劉輝既然履行了義務(wù),，保險公司也應(yīng)該履行自己的義務(wù),，即給付保險金。

(3)這筆保險金應(yīng)給劉華,。劉華是被指定為這筆保險金的唯一受益人,，只有他才享有保險金請求權(quán)。雖然劉華是保險金的合法所有人,，但是因其未滿10周歲,，屬民法中規(guī)定的無民事行為能人，這筆保險金應(yīng)由其監(jiān)護人保管,。

愛立信公司薪酬制度案例分析題,？

愛立信中國公司的員工薪酬與其職位高低成正比。

年齡,、工齡,、學(xué)歷等因素也有一定的影響，但不起主要作用,。對于同一職務(wù),，如果有不同學(xué)歷的人擔(dān)任，他們之間薪酬的差別可能僅僅在幾百元之間,。部分員工有股份,。另外，愛立信在計算員工的工齡時,，把他來愛立信之前的工作經(jīng)歷也計算在內(nèi),。愛立信中國公司員工的薪酬一般有四部分組成：基本工資、獎金,、補貼和福利,。獎金分為兩類：一般人員獎金和銷售人員獎金。有一些關(guān)鍵人員還會得到一定的期權(quán),、股權(quán),，期權(quán)、股權(quán)的受益者一般為“對公司起關(guān)鍵型作用的人員”，而不一定是高職務(wù)者,。工資圍著市場轉(zhuǎn),，獎金與業(yè)務(wù)目標(biāo)“接軌”。在愛立信,，公司業(yè)績與員工工資沒有特別的關(guān)系,，但與員工的獎金有很大關(guān)系。愛立信公司員工的獎金與公司的業(yè)績成一定的比例,，但并非成正比例,。獎金一般可以達到員工工資的60％，對于成績顯著的員工,，還有其它補償辦法,。員工在愛立信得到提薪的機會一般有幾個：職務(wù)提升，考核優(yōu)秀或有突出貢獻,。被評為公司最佳員工者和有突出貢獻的員工都有相應(yīng)的獎金作為激勵,，突出貢獻獎、突出改進獎的獎金額度一般不超過其年金的20％,。愛立信公司對每個職務(wù)的薪酬都設(shè)立一個最低標(biāo)準(zhǔn),，即下限。當(dāng)然,，規(guī)定下限并非為了限制上限,，而是保證其在勞動力市場上的競爭力。具介紹,，一般職務(wù)上下限的差異為80％左右,，比較特殊的職務(wù)可能達到100％，而比較容易招聘的職務(wù)可能只有40％的差異,。資料來源：李桂華,、唐麗穎、孔春梅：《人力資源管理》,，中國金融出版社,，2005，443－444,。討論題： 1,、你認(rèn)為愛立信公司業(yè)績與員工工資沒有多大關(guān)系，只與獎金有很大關(guān)系的做法可取嗎,？請你舉出一個與愛立信的薪酬制度不一樣的企業(yè),。2、你如何看待愛立信為每個職務(wù)設(shè)置下限,？上下限的差異定為80％左右高低如何,？ 3、目前有許多企業(yè)實行薪酬寬帶制度，即較少的等級,、較大的薪酬區(qū)間,，你認(rèn)為這種薪酬寬帶制度是否適合中國？