內(nèi)容營銷概念主要包括哪些特點,？

1,內(nèi)容營銷是不需要做廣告或推銷就能使客戶獲得信息，了解信息的種交流方式,！

2.其特點有一是適用于所有的媒介渠道或平臺,！

二是能為用戶提供有價值的服務(wù)，能吸引客戶,，打動客戶,，影響客戶或品牌及產(chǎn)品的正面關(guān)系，三是要有可衡量的成果,，最終能產(chǎn)生盈利

內(nèi)容營銷概念主要包括哪些要點,？

內(nèi)容營銷是一種營銷策略，綜合各種關(guān)于"內(nèi)容營銷"的定義,，它包含了以下要素：

1.內(nèi)容營銷適用于所有的媒介渠道和平臺,。

2.內(nèi)容營銷要轉(zhuǎn)化為為用戶提供一種有價值的服務(wù)；能吸引用戶,、打動用戶,、影響用戶和品牌/產(chǎn)品間的正面關(guān)系。

3.內(nèi)容營銷要有可衡量的成果,，最終能產(chǎn)生盈利行為,。

內(nèi)容營銷如何實施

做內(nèi)容營銷需要重點解決的共性問題包括：內(nèi)容、平臺,。

營銷體系包括哪些內(nèi)容,？

如果是學(xué)市場營銷來說,，大概的學(xué)科有：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟學(xué),、宏觀經(jīng)濟學(xué),、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計學(xué),、會計學(xué)原理,、財務(wù)管理、市場營銷,、商法,、國際市場營銷、企業(yè)戰(zhàn)略管理,、消費者行為分析,、廣告管理、組織行為學(xué),、人力資源管理,、市場調(diào)研與預(yù)測、電子商務(wù),、產(chǎn)品管理,、服務(wù)營銷、物流管理,、分銷管理,、電子商務(wù)法律、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟,、網(wǎng)站分析與設(shè)計等,。

如果是工作內(nèi)容來說，大概有：市場調(diào)查,、調(diào)查分析,、數(shù)據(jù)統(tǒng)計（分析）、營銷管理,、產(chǎn)品分析,、競爭對手分析,、市場預(yù)測,、產(chǎn)品創(chuàng)新、銷售模式,、宣傳推廣等,。

營銷費用包括哪些內(nèi)容？

營銷費用包括活動研究和開發(fā)費用,、促銷和廣告費用,、招待費用,、公關(guān)費用、招投標(biāo)費,、渠道傭金和補貼等,。

這些費用在營銷環(huán)節(jié)中都會有所體現(xiàn)，它們的作用主要是改善企業(yè)的形象和知名度,，增加產(chǎn)品的銷量,，拓寬投資信息市場以及與客戶建立良好的關(guān)系等。

組織管理包括哪些內(nèi)容,？

組織管理的工作內(nèi)容,，包含四個方面：　　第一，確定實現(xiàn)組織目標(biāo)所需要的活動,，并按專業(yè)化分工的原則進行分類,，按類別設(shè)立相應(yīng)的工作崗位；　　第二,，根據(jù)組織的特點,、外部環(huán)境和目標(biāo)需要劃分工作部門，設(shè)計組織機構(gòu)和結(jié)構(gòu),；　　第三,，規(guī)定組織結(jié)構(gòu)中的各種職務(wù)或職位，明確各自的責(zé)任,，并授予相應(yīng)的權(quán)力,；　　第四，制訂規(guī)章制度,，建立和健全組織結(jié)構(gòu)中縱橫各方面的相互關(guān)系,。依據(jù)制度經(jīng)濟學(xué)，“道”是理想與“器”是體制,；企業(yè)管理的政策制度化,，才能實施可操作性管理?！　×硗?，在進行組織管理過程中，要選擇合適的管理系統(tǒng)組織,。經(jīng)過探索,，我們公司一直在使用日事清加強組織管理工作，日事清使組織團隊明確組織中有些什么工作,，誰去做什么,，工作者承擔(dān)什么責(zé)任，具有什么權(quán)力，與組織結(jié)構(gòu)中上下左右的關(guān)系如何等等,，從而避免由于職責(zé)不清造成的執(zhí)行中的障礙,，使組織協(xié)調(diào)地運行，保證組織目標(biāo)的實現(xiàn),。

組織整合包括哪些內(nèi)容,？

組織整合又稱組織內(nèi)部協(xié)調(diào)，是指一個組織內(nèi)上下左右,、各不部門和人員都要朝著有利于完成本單位以及整個組織目標(biāo)的方向共同努力,。 組織整合包含以下內(nèi)容： （1）策略整合；

（2）戰(zhàn)術(shù)整合（組織或是系統(tǒng)的改變）,。

（3）作業(yè)整合（人員,、信息、資源）,。

（4）人際間整合（雙方人員相互認識）,。

（5）文化整合（共享價值觀、道德）,。

組織方案包括哪些內(nèi)容,？

編制施工組織設(shè)計的主要內(nèi)容

（1）工程概況及特點分析

分析和概要說明本工程性質(zhì)、規(guī)模,、建設(shè)地點,、承建方式、建筑與結(jié)構(gòu)特點,、分期分批交付使用的期限,，建設(shè)單位的要求和可提供的條件；本地區(qū)氣候,、地形,、地質(zhì)、水文和交通運輸情況,；施工力量,、施工條件、資源供應(yīng)情況等,。并找出本工程的主要施工特點（難點）,。

（2）施工方案選擇

依據(jù)工程概況及特點分析，結(jié)合可供投入的各項資源情況,，全面部署施工任務(wù),，確定施工總順序和流向；選擇主要工種工程的施工方法和施工機械,；確定各部分項工程的施工順序,；并對擬建工程可供選用的幾種施工方案進行定性,、定量的分析,，以選出最佳施工方案,。

（3）編制施工進度計劃

施工進度計劃是施工方案在時間上的體現(xiàn)和安排。編制施工進度計劃應(yīng)采用先進的計劃理論和方法（如流水施工,、橫道圖,、垂直圖、網(wǎng)絡(luò)圖等）合理確定施工順序和各工序的作業(yè)時間,，使工期,、成本和資源的利用達到最佳結(jié)合狀態(tài)，即資源均衡,、工期合理,、成本低。

（4）施工準(zhǔn)備工作計劃

確定施工準(zhǔn)備工作的內(nèi)容,、起止時間,、工程量大小及完成各項工作人數(shù)和具體負責(zé)人等。

（5）勞動力,、施工機械,、運輸設(shè)備、主要建筑材料,、構(gòu)件和半成品的需要量計劃,，用以解決供應(yīng)問題。

（6）施工平面圖設(shè)計

其目的是為了解決施工現(xiàn)場平面和空間安排等問題,。即把設(shè)入的各種資源（如材料,、構(gòu)件、機械,、運輸?shù)龋┖蜕a(chǎn),、生活所需臨建設(shè)施和場地，最佳地布置在施工現(xiàn)場,，以保證整個現(xiàn)場能有組織,、有秩序、有計劃的文明施工,。

（7）主要技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)

對編制的施工組織設(shè)計進行全面的技術(shù)經(jīng)濟效益評價：如采用工期,、質(zhì)量、成本,、安全等指標(biāo),。

施工組織設(shè)計編制要點

1、封面：含編制單位,、負責(zé)人,、編制人、編制時間，有企業(yè)的logo,。

2,、目錄：有頁碼、應(yīng)細分層次,，重點章節(jié)可列出三級目錄,，要章節(jié)層次明晰。

3,、編制依據(jù)：招標(biāo)文件,、建設(shè)文件、工程勘察和技術(shù)經(jīng)濟資料,、類似工程的有關(guān)資料,、現(xiàn)行規(guī)范、規(guī)程和有關(guān)的技術(shù)規(guī)定,；企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及現(xiàn)有資源,。

4、工程概況：項目概況,，工程地區(qū)的自然,、技術(shù)經(jīng)濟條件，其他諸如主要設(shè)備,、特殊物資供應(yīng),，參加施工各單位生產(chǎn)能力和技術(shù)水平情況，建設(shè)單位或上級主管部門對施工的要求,；有關(guān)建設(shè)項目的決議和協(xié)議,；土地片用范圍和居民搬遷情況等。

5,、工程特點,、重點、難點的分析：一份施工組織設(shè)計的質(zhì)量在很大程度上取決于編制者對具體工程特殊部分的把握和在此基礎(chǔ)上提現(xiàn)的解決方案,，此部分應(yīng)當(dāng)詳細,。

6、施工部署：含確定工程開展程序,，擬定主要工程項目的施工方案,，明確施工任務(wù)劃分與組織安排，編制施工準(zhǔn)備工程計劃等內(nèi)容,。

總體施工工序流程是對工程具體情況包括工程量,、工期、工程特點,、環(huán)境等總體分析的基礎(chǔ)遵循一定的原則提出的,，確定施工順序的原則有：在保證工期的前提下,，分期分批施工。一般應(yīng)按先地下,、后地上,，先深后淺，先主干后支線的原則進行安排,。應(yīng)注意已完工工程的生產(chǎn)或使用和在建工程的施工互不妨礙，使生產(chǎn),、施工兩方便,。施工程序應(yīng)當(dāng)與各類物資及技術(shù)條件供應(yīng)之間的平衡及合理利用這些資源相協(xié)調(diào)，促進均衡施工,。此外還要注意季節(jié)因素,。

在施工部署單元要明確工程目標(biāo)管理體系，包括工期,、質(zhì)量,、安全生產(chǎn)、文明施工,、環(huán)境保護等方面,。

劃分施工階段，確定各部門與各專業(yè)化隊伍之間的分工協(xié)作關(guān)系與施工要求,，確定他們分期分批的主攻項目及穿插項目,。

施工進度計劃：合理確定每個交工系統(tǒng)及其單項工程的控制工期，它們之間的施工順序和搭接關(guān)系,。安排要有依據(jù),，計劃要有可執(zhí)行性（當(dāng)細化）。

勞動力使用計劃：按本身情況確定,，合理統(tǒng)籌優(yōu)化,。

施工機械設(shè)備，供水供電和資金使用計劃：給出定性和定量的分析計算過程,。

施工準(zhǔn)備：含水量思想準(zhǔn)備,、組織準(zhǔn)備、技術(shù)準(zhǔn)備,、物資準(zhǔn)備等幾個方面,。

7、施工平面布置：施工平面布置圖的優(yōu)劣比較,，一般落腳點在施工用地面積,，場地利用率，場內(nèi)運輸情況,，臨時建筑面積,，臨時道路和各種管線長度,，是否符合勞動保護、安全,、防火,、衛(wèi)生、環(huán)保等方面的規(guī)定等幾個方面的內(nèi)容,，施工的進場路線圖清晰,；另外，施工作為一個動態(tài)的過程,，施工平面的布置也不是一成不變的,，要按照施工不同階段根據(jù)具體情況適時的變動平面布置。

8,、主要施工方案及工藝：據(jù)工程實際予以細化,，要有詳圖、工藝流程,，針對不同情況,，說明注意事項，增強針對性,，提高可執(zhí)行性,，避免套話連篇。對于質(zhì)量控制的重點工序,，應(yīng)重點加以說明,。對于關(guān)系工程質(zhì)量的工序要強調(diào)工作結(jié)果的檢驗。

9冬雨季的施工方案要與施工進度計劃相結(jié)合來進行編寫,，相對應(yīng)的施工項目和施工日期對應(yīng)起來編制季節(jié)性施工方案,。

10安全生產(chǎn)部分可以從安全教育、現(xiàn)場生產(chǎn)管理,、生活安全管理,、設(shè)備資料管理等幾個方面分別加以說明。

11施工進度計劃：從組織制度,、工程計劃,、環(huán)境、技術(shù)等角度提出進度保證措施,，建議著重說明切實可行的技術(shù)準(zhǔn)備計劃,、材料設(shè)備使用計劃、承包和專業(yè)分包計劃等人材物使用分配情況,。

12質(zhì)量保證：有目標(biāo)有體系,，有具體的管理措施、技術(shù)措施,、檢測措施,，質(zhì)量預(yù)防措施,。

13安全保證：（同質(zhì)量）

14應(yīng)急措施應(yīng)詳細加以說明。

15要對履約,、廉政,、農(nóng)民工工資的問題加以闡述。

組織規(guī)劃包括哪些內(nèi)容,？

包括對組織內(nèi)各種不同職責(zé)的全面計劃,，對各種工作難度及所需要人才特性的分析，對職位及指派哪些人執(zhí)掌下屬各個部門進行分析,，建立一套組織管理結(jié)構(gòu)和管理系統(tǒng),。與工作分析有類似之處，但側(cè)重點不同,。屬于高層管理者和經(jīng)理部門的職責(zé),，只規(guī)定較高層次職位的預(yù)期行為,。

應(yīng)急組織包括哪些內(nèi)容,？

應(yīng)急救援預(yù)案是指事先制定的關(guān)于特大生產(chǎn)安全事故發(fā)生時進行緊急救援的組織、程序,、措施,、責(zé)任以及協(xié)調(diào)等方面的方案和計劃。

主要內(nèi)容包括應(yīng)急組成員,、危險源來源,、事故發(fā)生后的應(yīng)急措施和應(yīng)急演練。

應(yīng)急救援預(yù)案的作用有：

1.確定了應(yīng)急救援的范圍和體系,，使應(yīng)急人員熟悉自己的任務(wù),，具備相應(yīng)的完成指定任務(wù)的能力，使應(yīng)急管理不再無據(jù)可依,，無章可循,。

2.有利于做出及時的應(yīng)急響應(yīng)，控制和防止事故進一步惡化,，在最短的時間內(nèi)做出最快的反應(yīng),，將事故造成的人員傷亡、財產(chǎn)損失和環(huán)境破壞將到最低限度,。

3.有利于提高風(fēng)險防范意識,。

4.在中國境內(nèi)，危險化學(xué)品生產(chǎn),、儲存,、經(jīng)營、使用,、運輸和處置廢棄危險化學(xué)品單位需要編制應(yīng)急救援預(yù)案,。

組織績效包括哪些內(nèi)容,？

組織績效是指組織在某一時期內(nèi)組織任務(wù)完成的數(shù)量、質(zhì)量,、效率及贏利情況,。

組織的整體績效首先是從每一個員工的個體績效中體現(xiàn)出來的，通過行為實施過程轉(zhuǎn)化為部門或團隊的工作結(jié)果,，最終形成整體組織的產(chǎn)出——組織績效,。

第一， 組織績效,。組織績效是組織最終經(jīng)營管理的結(jié)果,，是衡量一個組織經(jīng)營狀況的重要標(biāo)志之一。

第二,， 部門/團隊績效,。部門/團隊績效是指有兩個獲兩個以上具備互補知識、技能和共同目標(biāo)的人在具體的,、可衡量的業(yè)績目標(biāo)指引下共同實現(xiàn)的工作結(jié)果,。如果忽視了部門/團隊績效的關(guān)注，就可能使員工只注重個人績效有關(guān)的工作,，而忽視對部門/團隊績效和組織績效承擔(dān)的責(zé)任,，最終削弱了整個部門和組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

第三,， 個人績效,。個人績效主要考察員工的行為是否達到職業(yè)化行為的標(biāo)準(zhǔn)，是否按照職業(yè)化工作程序作正確的事情,。個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ),，只有使個人工作績效最大化，才有可能是組織績效最大化,。