為什么企業(yè)的精神文化是企業(yè)的靈魂？

文化理念

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團(tuán)隊(duì)建設(shè)終究只是個(gè)方法,，也是組織的表現(xiàn)形式,，而它的內(nèi)核是思想、文化和理念,，為什么可以構(gòu)建一個(gè)龐大的組織,？靠什么吸引、凝聚,、發(fā)展組織,？

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我們經(jīng)常看到路人吵架都必須說(shuō)的一句話：“你這人怎么不講理,？”

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可什么是理呢,？法律？恐怕沒(méi)到犯法的地步吧,，再說(shuō)有幾人能夠知道法律的條文呢,？《論語(yǔ)》、《道德經(jīng)》,？恐怕在辯論會(huì)上才能夠用得上,。我們一般說(shuō)的理應(yīng)該指的是幾千年來(lái)人類形成的一種道德規(guī)范，而且是被大家公認(rèn)的,。其實(shí)就是一種具有普世價(jià)值的文化理念,。而無(wú)論是孔子還是老子，也是順應(yīng)了這樣的文化理念才被大眾接受,，法律也同樣是建立在這樣的文化理念之上的,。

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從神學(xué)到宗教，從國(guó)家到黨派,，如果沒(méi)有文化理念的支撐,，組織就是無(wú)源之水，綠林草莽難成大事就是這個(gè)原因,，而只有嫁接進(jìn)了文化理念,，組織才有了生存和發(fā)展的根基。

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一,、理論支撐：

?早期的基督教幾乎陷入了多神教的危險(xiǎn),，直到奧古斯丁提出了“圣父”“圣子”“圣靈”圣三位一體的理論，基督教才得以走向全世界,。從康德的自在到黑格爾的理性,，從弗洛伊德的無(wú)意識(shí)到薩特的荒謬,，從叔本華的意志到卡西爾的符號(hào)，震鑠古今的思想為人類的社會(huì)實(shí)踐提供了強(qiáng)有力的理論支撐,。

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摩爾定律,、吉爾德定律、梅特卡夫定律解釋了互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的原因,，《消費(fèi)資本論》的出現(xiàn)為消費(fèi)商的概念提供了理論上的依據(jù),，而三元結(jié)構(gòu)是否可以為商業(yè)組織提供理論上的支撐呢？

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一種理念,、一種價(jià)值觀,、一種思想、一種態(tài)度都可以成為企業(yè)的理論支撐,，但從系統(tǒng)的角度來(lái)考慮的話,，系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的三個(gè)表現(xiàn)層面整體性、有序性和層次性最好還是都要兼顧到的,，所以建立一個(gè)具有普世價(jià)值,、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募婢邉?chuàng)新思想的理論支撐對(duì)一個(gè)商業(yè)組織是極其重要的。

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二,、組織認(rèn)同：

首先你的理論支撐是否完善,、合理，能否被組織中的所有人認(rèn)同,，有了認(rèn)同,，組織中的人就會(huì)對(duì)組織產(chǎn)生信任感和歸屬感，組織的力量自然就會(huì)形成,。

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開會(huì)是統(tǒng)一思想,、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的常用手段，也是實(shí)現(xiàn)組織認(rèn)同最有效率的方式,。

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三,、個(gè)人魅力：

?小平同志說(shuō)：“如果沒(méi)有毛澤東，中國(guó)革命會(huì)在黑暗中摸索更長(zhǎng)的時(shí)間,?！?/p>

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秦皇漢武，唐宗宋祖,，我們不提倡個(gè)人英雄主義,，但是領(lǐng)袖的作用絕對(duì)不可低估，比爾蓋茲的微軟,，喬布斯的蘋果,，張瑞敏與海爾，馬云和阿里巴巴,，董明珠之于格力,，很多的組織和領(lǐng)袖幾乎是共生的。

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領(lǐng)袖是培養(yǎng)出來(lái)的嗎,？我更傾向于領(lǐng)袖是天生的,，領(lǐng)袖氣質(zhì)也是與生俱來(lái)的。領(lǐng)袖總是極少數(shù)的,，大多數(shù)人都是靠跟隨而成功的,，很多人沒(méi)有成功是因?yàn)闆](méi)有追隨那些天生的領(lǐng)袖，或者是沒(méi)有機(jī)會(huì),，或者是沒(méi)有觀念,，或者是缺乏眼光。

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除了領(lǐng)袖之外,，任何組織中的引領(lǐng)者和管理者的個(gè)人魅力也是極其重要的,，個(gè)人魅力包含著知識(shí)、修養(yǎng),、嚴(yán)謹(jǐn),、幽默、風(fēng)趣……等等,，構(gòu)建個(gè)人魅力是組織引領(lǐng)者和管理者畢生的追求,，也應(yīng)該成為組織自身對(duì)成員的要求，這是組織凝聚力和吸引力的根本,。

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這就是一個(gè)企業(yè)精神文化的構(gòu)成機(jī)制,，也是企業(yè)的靈魂。

企業(yè)靈魂名言,？

以下是一些企業(yè)靈魂名言：

1. “我們的目標(biāo)不僅是成為市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者,，更是成為行業(yè)的革命者?！?——亞馬遜創(chuàng)始人杰夫·貝佐斯

2. “我們的成功離不開我們的員工,，我們的員工離不開我們的成功?！?——萬(wàn)豪國(guó)際酒店集團(tuán)創(chuàng)始人J. Willard Marriott

3. “創(chuàng)業(yè)不是尋找一個(gè)成功的公司,，而是創(chuàng)造一個(gè)能夠改變世界的公司?！?——Facebook創(chuàng)始人馬克·扎克伯格

4. “我們成功的秘密在于始終保持敬畏之心,。” ——蘋果公司前CEO史蒂夫·喬布斯

5. “我們的使命是讓世界變得更加美好,，通過(guò)我們的產(chǎn)品和服務(wù)來(lái)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),。” ——谷歌公司創(chuàng)始人拉里·佩奇

6. “如果你不能為你的產(chǎn)品感到自豪，你就不應(yīng)該去銷售它,?！?——華納兄弟公司創(chuàng)始人杰克·華納

7. “公司的成功不在于它擁有多么偉大的理念，而在于它是否能夠付諸實(shí)踐,?！?——迪士尼公司創(chuàng)始人華特·迪士尼

8. “我們的員工是我們最重要的資產(chǎn)，我們的客戶是我們最大的財(cái)富,?！?——IBM公司前CEO托馬斯·沃森

9. “我們的產(chǎn)品和服務(wù)是為了滿足客戶的需求和期望，而不是為了滿足我們自己的利益,?！?——戴爾公司創(chuàng)始人邁克爾·戴爾

10. “一個(gè)偉大的企業(yè)不是由一個(gè)人創(chuàng)造的，而是由一群人共同創(chuàng)造的,?！?——惠普公司創(chuàng)始人大衛(wèi)·帕卡德

企業(yè)銷售給關(guān)聯(lián)企業(yè)是視同銷售嗎？

企業(yè)銷售給關(guān)聯(lián)企業(yè)是視同銷售,。視同銷售行為意為其不同于一般銷售,，是一種特殊的銷售行為。關(guān)聯(lián)企業(yè),，是指與其他企業(yè)之間存在直接或間接控制關(guān)系或重大影響關(guān)系的企業(yè),。

相互之間具有聯(lián)系的各企業(yè)互為關(guān)聯(lián)企業(yè)，關(guān)聯(lián)企業(yè)在法律上可表現(xiàn)為由控制公司和從屬公司構(gòu)成,，而控制公司與從屬公司的形成主要在于關(guān)聯(lián)公司之間的統(tǒng)一管理關(guān)系的存在,。

企業(yè)的靈魂是什么？

企業(yè)的靈魂：正確的經(jīng)營(yíng)決策,，愛(ài)廠如家,，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)制度，保證資金的正嘗周轉(zhuǎn),，資產(chǎn)負(fù)債率低于80%,，利潤(rùn)率保持10%以上。企業(yè)必是資產(chǎn),，科技,，市場(chǎng)，人才密集型才有發(fā)展,。

什么是企業(yè)的靈魂-企業(yè)文化建設(shè)的核心和靈魂是什么,？企業(yè)文化建？

企業(yè)生存的靈魂是企業(yè)人所擁有的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念,；企業(yè)的核心是人,；企業(yè)生存的價(jià)值是創(chuàng)造效益,。

質(zhì)量是企業(yè)的生命什么是家的靈魂？

質(zhì)量是企業(yè)的生命,，質(zhì)量意識(shí)是企業(yè)生命的靈魂,。

產(chǎn)品質(zhì)量是決定企業(yè)素質(zhì)、企業(yè)發(fā)展,、企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要因素,。質(zhì)量還是爭(zhēng)奪市場(chǎng)最關(guān)鍵的因素，誰(shuí)能夠用靈活快捷的方式提供用戶滿意的產(chǎn)品或服務(wù),，誰(shuí)就能贏得市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。產(chǎn)品質(zhì)量決定于過(guò)程質(zhì)量,，過(guò)程質(zhì)量決定于工作質(zhì)量,，工作質(zhì)量最終決定于員工的素質(zhì)。

為什么說(shuō)企業(yè)家是企業(yè)創(chuàng)新的靈魂,？

你這個(gè)問(wèn)題問(wèn)的不確切,，應(yīng)該是說(shuō)新一代企業(yè)家才是企業(yè)創(chuàng)新的靈魂,。為什么這么說(shuō),，原因有以下幾點(diǎn)：

新一代企業(yè)家有活力有朝氣，沒(méi)有收到外界因素太多的干擾,，干事沒(méi)有太多顧慮,，敢想敢干,，敢于拼搏

新一代企業(yè)家都經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)教育知識(shí)文化水平較高，思維較為開闊,，思想較為活躍不容易受到傳統(tǒng)思想的制約,。敢于去挑戰(zhàn)一些新興行業(yè)。

新一代企業(yè)家有著新一代的血液,，具有著更新的知識(shí)和理念,，更具有創(chuàng)新精神，可以在創(chuàng)業(yè)中發(fā)現(xiàn)新的事物和想法,，發(fā)現(xiàn)新的商機(jī),，在創(chuàng)業(yè)的道路上走的更遠(yuǎn)，而不是走前輩的老路,。

新一代企業(yè)家是社會(huì)最新理念的繼承人,，對(duì)當(dāng)今電子計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng),、智能化更了解,，可以熟練的使用，對(duì)一些問(wèn)題的解決有更廣闊的思路,，很容易就能想的一些建設(shè)性意見(jiàn),。

企業(yè)愿景是企業(yè)文化的靈魂和基礎(chǔ),？

企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)心理溝通,因?yàn)樾睦頊贤ㄊ瞧髽I(yè)和員工之間文化認(rèn)同、情感交流和基于共同愿景的認(rèn)同,。

員工把自己的工作自由和權(quán)利尊嚴(yán)交給企業(yè)安排,

什么是先進(jìn)企業(yè)文化的靈魂所在,？

干實(shí)事才是硬道理是先進(jìn)企業(yè)文化的靈魂所在。

工匠精神是企業(yè)文化的靈魂嗎,？

可以這么說(shuō),。工匠精神基本內(nèi)涵是敬業(yè)、求精,、專注和創(chuàng)新,。這些正是企業(yè)文化的核心，也可謂企業(yè)靈魂