為什么企業(yè)的精神文化是企業(yè)的靈魂？

文化理念

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團(tuán)隊建設(shè)終究只是個方法，也是組織的表現(xiàn)形式,，而它的內(nèi)核是思想、文化和理念,，為什么可以構(gòu)建一個龐大的組織？靠什么吸引,、凝聚,、發(fā)展組織？

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我們經(jīng)?？吹铰啡顺臣芏急仨氄f的一句話：“你這人怎么不講理,？”

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可什么是理呢？法律,？恐怕沒到犯法的地步吧,，再說有幾人能夠知道法律的條文呢？《論語》,、《道德經(jīng)》？恐怕在辯論會上才能夠用得上,。我們一般說的理應(yīng)該指的是幾千年來人類形成的一種道德規(guī)范,，而且是被大家公認(rèn)的。其實(shí)就是一種具有普世價值的文化理念,。而無論是孔子還是老子,，也是順應(yīng)了這樣的文化理念才被大眾接受，法律也同樣是建立在這樣的文化理念之上的,。

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從神學(xué)到宗教,，從國家到黨派，如果沒有文化理念的支撐,，組織就是無源之水,，綠林草莽難成大事就是這個原因，而只有嫁接進(jìn)了文化理念,，組織才有了生存和發(fā)展的根基,。

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一、理論支撐：

?早期的基督教幾乎陷入了多神教的危險,，直到奧古斯丁提出了“圣父”“圣子”“圣靈”圣三位一體的理論,，基督教才得以走向全世界。從康德的自在到黑格爾的理性,，從弗洛伊德的無意識到薩特的荒謬,，從叔本華的意志到卡西爾的符號,，震鑠古今的思想為人類的社會實(shí)踐提供了強(qiáng)有力的理論支撐。

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摩爾定律,、吉爾德定律,、梅特卡夫定律解釋了互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的原因，《消費(fèi)資本論》的出現(xiàn)為消費(fèi)商的概念提供了理論上的依據(jù),，而三元結(jié)構(gòu)是否可以為商業(yè)組織提供理論上的支撐呢,？

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一種理念、一種價值觀,、一種思想,、一種態(tài)度都可以成為企業(yè)的理論支撐，但從系統(tǒng)的角度來考慮的話,，系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的三個表現(xiàn)層面整體性,、有序性和層次性最好還是都要兼顧到的，所以建立一個具有普世價值,、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募婢邉?chuàng)新思想的理論支撐對一個商業(yè)組織是極其重要的,。

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二、組織認(rèn)同：

首先你的理論支撐是否完善,、合理,，能否被組織中的所有人認(rèn)同，有了認(rèn)同,，組織中的人就會對組織產(chǎn)生信任感和歸屬感,，組織的力量自然就會形成。

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開會是統(tǒng)一思想,、統(tǒng)一認(rèn)識的常用手段,，也是實(shí)現(xiàn)組織認(rèn)同最有效率的方式。

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三,、個人魅力：

?小平同志說：“如果沒有毛澤東,，中國革命會在黑暗中摸索更長的時間?！?/p>

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秦皇漢武,，唐宗宋祖，我們不提倡個人英雄主義,，但是領(lǐng)袖的作用絕對不可低估,，比爾蓋茲的微軟，喬布斯的蘋果,，張瑞敏與海爾,，馬云和阿里巴巴，董明珠之于格力，很多的組織和領(lǐng)袖幾乎是共生的,。

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領(lǐng)袖是培養(yǎng)出來的嗎,？我更傾向于領(lǐng)袖是天生的，領(lǐng)袖氣質(zhì)也是與生俱來的,。領(lǐng)袖總是極少數(shù)的,，大多數(shù)人都是靠跟隨而成功的，很多人沒有成功是因?yàn)闆]有追隨那些天生的領(lǐng)袖,，或者是沒有機(jī)會,，或者是沒有觀念，或者是缺乏眼光,。

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除了領(lǐng)袖之外,，任何組織中的引領(lǐng)者和管理者的個人魅力也是極其重要的，個人魅力包含著知識,、修養(yǎng),、嚴(yán)謹(jǐn)、幽默,、風(fēng)趣……等等,，構(gòu)建個人魅力是組織引領(lǐng)者和管理者畢生的追求，也應(yīng)該成為組織自身對成員的要求,，這是組織凝聚力和吸引力的根本,。

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這就是一個企業(yè)精神文化的構(gòu)成機(jī)制，也是企業(yè)的靈魂,。

企業(yè)靈魂名言,？

以下是一些企業(yè)靈魂名言：

1. “我們的目標(biāo)不僅是成為市場領(lǐng)導(dǎo)者，更是成為行業(yè)的革命者,。” ——亞馬遜創(chuàng)始人杰夫·貝佐斯

2. “我們的成功離不開我們的員工,，我們的員工離不開我們的成功,。” ——萬豪國際酒店集團(tuán)創(chuàng)始人J. Willard Marriott

3. “創(chuàng)業(yè)不是尋找一個成功的公司,，而是創(chuàng)造一個能夠改變世界的公司,。” ——Facebook創(chuàng)始人馬克·扎克伯格

4. “我們成功的秘密在于始終保持敬畏之心,?！?——蘋果公司前CEO史蒂夫·喬布斯

5. “我們的使命是讓世界變得更加美好，通過我們的產(chǎn)品和服務(wù)來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),?！?——谷歌公司創(chuàng)始人拉里·佩奇

6. “如果你不能為你的產(chǎn)品感到自豪，你就不應(yīng)該去銷售它?！?——華納兄弟公司創(chuàng)始人杰克·華納

7. “公司的成功不在于它擁有多么偉大的理念,，而在于它是否能夠付諸實(shí)踐?！?——迪士尼公司創(chuàng)始人華特·迪士尼

8. “我們的員工是我們最重要的資產(chǎn),，我們的客戶是我們最大的財富?！?——IBM公司前CEO托馬斯·沃森

9. “我們的產(chǎn)品和服務(wù)是為了滿足客戶的需求和期望,，而不是為了滿足我們自己的利益?！?——戴爾公司創(chuàng)始人邁克爾·戴爾

10. “一個偉大的企業(yè)不是由一個人創(chuàng)造的,，而是由一群人共同創(chuàng)造的?！?——惠普公司創(chuàng)始人大衛(wèi)·帕卡德

企業(yè)銷售給關(guān)聯(lián)企業(yè)是視同銷售嗎,？

企業(yè)銷售給關(guān)聯(lián)企業(yè)是視同銷售。視同銷售行為意為其不同于一般銷售,，是一種特殊的銷售行為,。關(guān)聯(lián)企業(yè)，是指與其他企業(yè)之間存在直接或間接控制關(guān)系或重大影響關(guān)系的企業(yè),。

相互之間具有聯(lián)系的各企業(yè)互為關(guān)聯(lián)企業(yè),，關(guān)聯(lián)企業(yè)在法律上可表現(xiàn)為由控制公司和從屬公司構(gòu)成，而控制公司與從屬公司的形成主要在于關(guān)聯(lián)公司之間的統(tǒng)一管理關(guān)系的存在,。

企業(yè)的靈魂是什么,？

企業(yè)的靈魂：正確的經(jīng)營決策，愛廠如家,，嚴(yán)格遵守財經(jīng)制度,，保證資金的正嘗周轉(zhuǎn)，資產(chǎn)負(fù)債率低于80%,，利潤率保持10%以上,。企業(yè)必是資產(chǎn)，科技,，市場,，人才密集型才有發(fā)展。

什么是企業(yè)的靈魂-企業(yè)文化建設(shè)的核心和靈魂是什么,？企業(yè)文化建,？

企業(yè)生存的靈魂是企業(yè)人所擁有的價值觀和經(jīng)營理念；企業(yè)的核心是人,；企業(yè)生存的價值是創(chuàng)造效益,。

質(zhì)量是企業(yè)的生命什么是家的靈魂,？

質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量意識是企業(yè)生命的靈魂,。

產(chǎn)品質(zhì)量是決定企業(yè)素質(zhì),、企業(yè)發(fā)展、企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力和競爭優(yōu)勢的主要因素,。質(zhì)量還是爭奪市場最關(guān)鍵的因素,，誰能夠用靈活快捷的方式提供用戶滿意的產(chǎn)品或服務(wù)，誰就能贏得市場的競爭優(yōu)勢,。產(chǎn)品質(zhì)量決定于過程質(zhì)量,，過程質(zhì)量決定于工作質(zhì)量，工作質(zhì)量最終決定于員工的素質(zhì),。

為什么說企業(yè)家是企業(yè)創(chuàng)新的靈魂,？

你這個問題問的不確切，應(yīng)該是說新一代企業(yè)家才是企業(yè)創(chuàng)新的靈魂,。為什么這么說,，原因有以下幾點(diǎn)：

新一代企業(yè)家有活力有朝氣，沒有收到外界因素太多的干擾,，干事沒有太多顧慮,，敢想敢干，敢于拼搏

新一代企業(yè)家都經(jīng)過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)教育知識文化水平較高,，思維較為開闊,，思想較為活躍不容易受到傳統(tǒng)思想的制約。敢于去挑戰(zhàn)一些新興行業(yè),。

新一代企業(yè)家有著新一代的血液,，具有著更新的知識和理念，更具有創(chuàng)新精神,，可以在創(chuàng)業(yè)中發(fā)現(xiàn)新的事物和想法,，發(fā)現(xiàn)新的商機(jī)，在創(chuàng)業(yè)的道路上走的更遠(yuǎn),，而不是走前輩的老路,。

新一代企業(yè)家是社會最新理念的繼承人，對當(dāng)今電子計算機(jī),、互聯(lián)網(wǎng),、智能化更了解,，可以熟練的使用,，對一些問題的解決有更廣闊的思路，很容易就能想的一些建設(shè)性意見,。

企業(yè)愿景是企業(yè)文化的靈魂和基礎(chǔ),？

企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)心理溝通,因?yàn)樾睦頊贤ㄊ瞧髽I(yè)和員工之間文化認(rèn)同,、情感交流和基于共同愿景的認(rèn)同。

員工把自己的工作自由和權(quán)利尊嚴(yán)交給企業(yè)安排,

什么是先進(jìn)企業(yè)文化的靈魂所在,？

干實(shí)事才是硬道理是先進(jìn)企業(yè)文化的靈魂所在,。

工匠精神是企業(yè)文化的靈魂嗎？

可以這么說,。工匠精神基本內(nèi)涵是敬業(yè),、求精、專注和創(chuàng)新,。這些正是企業(yè)文化的核心,，也可謂企業(yè)靈魂