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市場(chǎng)營(yíng)銷組織結(jié)構(gòu)市場(chǎng)型 市場(chǎng)型營(yíng)銷組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)

2023-07-05 03:55:33組織營(yíng)銷1

m型組織結(jié)構(gòu),?

M型組織結(jié)構(gòu)是由一種相對(duì)獨(dú)立的單位或事業(yè)部組成的組織結(jié)構(gòu),,組織按地區(qū)或所經(jīng)營(yíng)的各種產(chǎn)品和事業(yè)來(lái)劃分部門,在這種設(shè)計(jì)下,,每個(gè)單位或事業(yè)部擁有較大的自主權(quán),,事業(yè)部經(jīng)理對(duì)本單位的績(jī)效負(fù)責(zé),同時(shí)擁有戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)決策的權(quán)力,。

各事業(yè)部獨(dú)立核算,,自計(jì)盈虧,公司總部通常扮演業(yè)務(wù)外部監(jiān)管者的角色,,協(xié)調(diào)和控制各事業(yè)部的活動(dòng),,同時(shí)也提供諸如財(cái)務(wù)和法律方面的支援服務(wù)。

矩陣型組織結(jié)構(gòu),?

答:矩陣型組織結(jié)構(gòu)是把按職能劃分的部門和按產(chǎn)品(或項(xiàng)目,、服務(wù)等)劃分的部門結(jié)合起來(lái)組成一個(gè)矩陣,使同一個(gè)員工既同原職能部門保持組織與業(yè)務(wù)的聯(lián)系,,又參加產(chǎn)品或項(xiàng)目小組的工作,,即在直線職能型基礎(chǔ)上,再增加一種橫向的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,。為了保證完成一定的管理目標(biāo),,每個(gè)項(xiàng)目小組都設(shè)負(fù)責(zé)人,在組織最高主管直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作

網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu),?

是指利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段,,適應(yīng)與發(fā)展起來(lái)的一種新型的組織機(jī)構(gòu),是一種很小的中心組織,,依靠其他組織以合同為基礎(chǔ)進(jìn)行制造,、分銷、營(yíng)銷或其它關(guān)鍵業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的結(jié)構(gòu),。

在網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)中,,組織的大部分職能從組織外“購(gòu)買”,這給管理當(dāng)局提供了高度的靈活性,,并使組織集中精力做它們最擅長(zhǎng)的事,。

s型組織結(jié)構(gòu)?

s狀構(gòu)造是由展轉(zhuǎn)彎曲呈s狀褶皺或斷裂組成的構(gòu)造型式,,屬于“正弦狀構(gòu)造”的一部分,;有時(shí)也作為正弦狀構(gòu)造的同義詞,。

職能型組織結(jié)構(gòu)項(xiàng)目型組織結(jié)構(gòu)矩陣行組織結(jié)構(gòu)的相同點(diǎn)?

組織工具包括:項(xiàng)目結(jié)構(gòu)圖,;組織結(jié)構(gòu)圖(管理組織結(jié)構(gòu)圖),;工作任務(wù)分工表;管理職能分工表,;工作流程圖等,。

組織結(jié)構(gòu)包括:職能型組織結(jié)構(gòu)、矩陣組織型結(jié)構(gòu),、線性組織結(jié)構(gòu),。

組織結(jié)構(gòu)模式和組織分工,都是一種相對(duì)靜態(tài)的組織關(guān)系,。工作流程組織反映一個(gè)組織系統(tǒng)中各項(xiàng)工作之間的邏輯關(guān)系,,是一種動(dòng)態(tài)關(guān)系。

因此,,職能組織結(jié)構(gòu),、項(xiàng)目型組織結(jié)構(gòu)、矩陣型組織結(jié)構(gòu)相同點(diǎn)都是一種相對(duì)靜態(tài)的組織關(guān)系,。

市場(chǎng)營(yíng)銷組織名詞解釋,?

市場(chǎng)營(yíng)銷觀念是指企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策,組織管理市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)的基本指導(dǎo)思想,,也就是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué),。它是一種觀念,一種態(tài)度,,或一種企業(yè)思維方式,。市場(chǎng)營(yíng)銷觀念是一種“以消費(fèi)者需求為中心,以市場(chǎng)為出發(fā)點(diǎn)”的經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)思想,。

高聳型組織結(jié)構(gòu)的描述,?

高聳式組織結(jié)構(gòu):

優(yōu)點(diǎn):具有管理嚴(yán)密、分工明確,、上下級(jí)易于協(xié)調(diào)的特點(diǎn),。

缺點(diǎn):因?yàn)閷哟卧蕉啵枰獜氖鹿芾淼娜藛T通迅增加,,彼此之間的協(xié)調(diào)工作也急劇增加,,互相扯皮的事會(huì)層出不窮。管理層次增多之后,,在管理層次上所花費(fèi)的設(shè)備和開支,,所浪費(fèi)的精力和時(shí)間也必然增加。

職能型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)?

職能型組織結(jié)構(gòu)亦稱U型組織,。又稱為U型組織起源于上世紀(jì)初法約爾在其經(jīng)營(yíng)的煤礦公司擔(dān)任總經(jīng)理時(shí)所建立的組織結(jié)構(gòu)形式,,故又稱“法約爾模型”。

它是按職能來(lái)組織部門分工,,即從企業(yè)高層到基層,,均把承擔(dān)相同職能的管理業(yè)務(wù)及其人員組合在一起,設(shè)置相應(yīng)的管理部門和管理職務(wù),。

隨著生產(chǎn)品種的增多,,市場(chǎng)多樣化的發(fā)展應(yīng)根據(jù)不同的產(chǎn)品種類和市場(chǎng)形態(tài),分別建立各種集生產(chǎn),、銷售為一體,,自負(fù)盈虧的事業(yè)部制,。

矩陣型組織結(jié)構(gòu)的產(chǎn)生,?

按照職能劃分的縱向領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)和按項(xiàng)目(任務(wù)或產(chǎn)品)劃分的橫向領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)相結(jié)合的組織形式。這種縱橫交叉的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)構(gòu)成了矩陣結(jié)構(gòu),,故名,。又稱任務(wù)組織或項(xiàng)目組織。矩陣型組織已廣泛運(yùn)用于行政組織和其他組織,。

創(chuàng)業(yè)型組織結(jié)構(gòu)的企業(yè),?

(1)創(chuàng)業(yè)型組織結(jié)構(gòu)

①含義:創(chuàng)業(yè)型組織結(jié)構(gòu)是多數(shù)小型企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)組織結(jié)構(gòu)模式。創(chuàng)業(yè)型組織結(jié)構(gòu)是一種最早的,、最簡(jiǎn)單的組織結(jié)構(gòu),。這種組織結(jié)構(gòu)沒(méi)有職能機(jī)構(gòu),從最高管理層到最低層實(shí)現(xiàn)直線垂直領(lǐng)導(dǎo),。企業(yè)的所有者或管理者對(duì)若干下屬實(shí)施直接控制,,并由其下屬執(zhí)行一系列工作任務(wù)。這一結(jié)構(gòu)類型的彈性較小并缺乏專業(yè)分工,,其成功主要依賴于該中心人員的個(gè)人能力,。

②優(yōu)點(diǎn):結(jié)構(gòu)比較簡(jiǎn)單,責(zé)任分明,,命令統(tǒng)一,。

③缺點(diǎn):它要求行政負(fù)責(zé)人通曉多種知識(shí)和技能,親自處理各種業(yè)務(wù),。這在業(yè)務(wù)比較復(fù)雜,、企業(yè)規(guī)模比較大的情況下,把所有管理職能都集中到最高主管一人身上,,顯然是難以勝任的,。

④適用范圍:只適用于規(guī)模較小,生產(chǎn)技術(shù)比較簡(jiǎn)單的小型企業(yè),對(duì)生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理比較復(fù)雜的企業(yè)并不適宜,。

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