公司的組織架構及職能要如何建立,？

　總經理　　? 職責：　　1）主持公司全面經營管理工作,；　　2）主持公司黨委工作；　　3）負責公司的財務管理工作,；　　4）負責公司人力資源管理工作,；　　5）負責工程建設的管理工作,。　　? 分管部門：　　財務部,；　　人力資源部,。　?。ń洜I）副總經理　　? 職責：　　1) 負責公司的制度建設和標準化管理工作,；　　2) 負責公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及經營計劃的制定與落實，并負責公司的全面預算管理,；　　3) 負責公司對標管理工作,；　　4) 負責公司的招投標及合同管理等商務管理工作；　　5) 負責公司的采購管理工作,；　　6) 負責公司的信息化工作,；　　7) 協助總經理抓好公司財務管理工作；　　8) 協助總經理抓好公司人力資源管理工作,；　　9) 完成總經理交辦的其它工作,。　　? 分管部門：　　1) 計劃經營部,；　　2) 信息中心,。　　總經理助理　　? 職責：　　1) 負責公司生產業(yè)務的市場拓展工作,；　　2) 負責公司的生產管理工作,；　　3) 負責公司與生產相關商務及貨運管理工作,。　　4) 完成總經理交辦的其它工作,?！　? 分管部門：　　1) 生產業(yè)務部；　　部門職能　　部門名稱：財務部 直接上級：總經理　　下轄崗位：經理,、主管會計,、會計、出納　　部門本職：負責公司的財務管理工作,?！　≈饕毮埽骸　∫弧?根據國家及其相關部門頒布的財務會計法規(guī)政策,，擬定公司會計政策及財務管理制度　　二,、 財務管理　　1、 財務預算的編制,，預算執(zhí)行中的財務審核,；　　2、 資金合理安排,，資金成本控制,；　　3、 定期對現金流情況進行系統(tǒng)分析,，為決策提供依據,；　　4、 各種成本費用的核算歸集分析,；　　5,、 定期進行財務分析，編制財務分析報告,，并按時上報,；　　6、 有計劃地籌措資金,，開辟資金來源,；　　7、 參與制定或審查重要經濟合同,、協議及其它經濟文件,。　　三,、 會計　　1,、 針對經濟事項所對應的原始憑證的合規(guī)性、完整性進行審核；　　2,、 根據會計準則準確填制記賬憑證,；　　3、 審核記賬憑證,，嚴格按照會計內部控制程序進行記賬,、對帳、結賬,；　　4,、 編制會計報表；　　5,、 各種應收,、應付款項的清理；　　6,、 編制銀行調節(jié)表,；　　7、 工資獎金的核算,、發(fā)放,；　　8、 企業(yè)年金,、住房公積金的財務會計管理,。　　四,、 資產管理　　1、 辦理資產報廢審批工作,；　　2,、 負責財產（車輛除外）保險的索賠；　　3,、 組織進行動產和不動產的盤點清查,。　　五,、 出納　　1,、 根據審核后的會計憑證填制付款票據，辦理支付業(yè)務,；　　2,、 辦理銀行簽證；　　六,、 稅務管理　　1,、 負責稅務籌劃與執(zhí)行；　　2、 稅金核算,、申報,、交納；　　七,、 事務工作　　1,、 公司內部財務稽查；　　2,、 組織配合外部審計,。　　與其它部門接口：　　1,、 對各部門的費用預算進行審核,；　　2、 嚴格按制度辦理各部門有關人員的借款,、報銷等手續(xù),。　　部門職能　　部門名稱：人力資源部 直接上級：總經理　　下轄崗位：經理,、薪酬考核管理,、人事管理、培訓管理　　部門本職：組織公司的人力資源開發(fā)與管理工作,，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才,。　　主要職能：　　一,、 人力資源發(fā)展規(guī)劃和計劃　　1. 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,，制定人力資源規(guī)劃；　　2. 制定年度勞動用工,、工資,、員工培訓、人事工作等計劃,，并組織實施,。　　二,、 人力資源制度管理　　制定薪酬管理,、績效管理、員工聘用,、勞動合同,、員工獎懲、人事工作等項管理制度,?！　∪?、 人員招聘與任用　　1. 制定人力資源招聘計劃，選定適宜的招聘方式,，實施招聘工作,；　　2. 根據公司定崗、定編要求和崗位素質要求,，對已有人力資源進行合理配置,；　　3. 確定總部人員甄選與錄用程序并根據人力資源需求組織試用考核與任用?！　∷?、 員工培訓　　1. 建立切實可行的教育培訓體系和培訓管理機制，提升員工的素質,；　　2. 擬訂年度,、月度培訓計劃，經批準后組織實施,；　　3. 對培訓的效果進行評估,，逐步提升培訓效果?！　∥?、 薪酬管理　　1. 執(zhí)行薪酬管理制度，擬訂年度薪資預算,，進行薪資核算,，編制薪資表；　　2. 反饋薪酬分配效果的相關信息,，完善薪酬體系,。　　六,、 考核與獎懲　　擬訂激勵考核制度,，組織實施績效考核工作，進行員工獎懲,。　　七,、 日常人事管理　　1. 員工人事檔案管理,；　　2. 相關保險福利管理；　　3. 監(jiān)督,、檢查員工考勤情況,；　　4. 辦理員工調動手續(xù)，進行人事統(tǒng)計,，編制人事報表,；　　5. 勞動合同管理,，勞資協調，員工溝通,，員工投訴處理,；　　6. 負責職稱評定及資質認定工作?！　∨c其它部門接口：　　1. 匯總總部各部門提供的招聘,、培訓需求，確定其合理性,，然后組織實施,；　　2. 督促各部門掌握信息進行績效考核；　　3. 檢查公司人事制度執(zhí)行情況,?！　〔块T職能　　部門名稱：計劃經營部 直接上級：經營副總經理　　下轄崗位：經理、招投標管理,、合同管理,、經營主管、企業(yè)管理,、計劃與統(tǒng)計,、物資采購主管、采購業(yè)務員　　部門本職：負責公司的經營管理工作,?！　≈饕毮埽骸　∫弧?公司規(guī)劃,、制度及標準化建設　　1,、 分析公司經營狀況，根據公司戰(zhàn)略制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃,；　　2,、 建立健全公司的制度及標準化體系，組織相關業(yè)務部門完善公司各項制度和標準,；　　3,、 檢查監(jiān)督部門及員工制度和標準執(zhí)行情況，發(fā)現問題及時予以處理,?！　《?計劃及預算管理　　1. 制定公司年度及月度經營計劃,；　　2. 組織編制及審核公司的預算,，經公司決策層通過后對預算進行控制和調整；　　3. 編制成本,、費用計劃,，上報審批后實施,，對各部門的月度費用預算進行審核；　　4. 制定公司及部門的績效考核指標,，組織對部門進行績效評估,；　　5. 督促各部門落實公司年度、月度經營計劃,?！　∪?經營活動分析　　1. 對經營活動進行分析,，為領導決策提供支持和建議,；　　2. 負責公司生產經營各類數據的統(tǒng)計上報；　　3. 組織燃料,、物資的盤點工作,。　　四,、 組織公司的招投標工作　　五,、 合同管理　　1、 負責合同范本制定與管理,；　　2,、 監(jiān)督合同按程序簽訂；　　3,、 監(jiān)督,、檢查合同的履行?！　×?、 采購管理　　1、 供應商管理(選擇,、評價,、談判、數據維護,、解決沖突,、尋找新的供應商)；　　2,、 負責各類物資及備品備件采購計劃的執(zhí)行,。　　七,、 負責公司的法律事務　　與其它部門接口：　　1、 組織相關部門進行制度及標準化的建立健全工作,；　　2,、 對各部門的費用預算進行審核,；　　3、 負責各項經濟指標的統(tǒng)計,；　　4,、 對公司各部門的績效進行評估；　　5,、 審核技術安全部,、信息中心、綜合管理部的采購計劃,，并在公司招投標管理委員會領導下執(zhí)行采購計劃,。　　部門職能　　部門名稱：信息中心 直接上級：經營副總經理　　下轄崗位：經理,、系統(tǒng)工程師,、中控維護工程師　　部門本職：負責公司的信息化建設及中控系統(tǒng)的技術管理?！　≈饕毮埽骸　∫?、 公司信息系統(tǒng)的建立與維護　　1、 制定信息化建設的規(guī)劃,，并建立健全信息系統(tǒng),；　　2、 負責信息系統(tǒng)（門戶網站,、EAM系統(tǒng),、OA系統(tǒng)、MIS系統(tǒng)）運行管理,；　　3,、 負責信息系統(tǒng)（EAM系統(tǒng)、OA系統(tǒng),、生產管理系統(tǒng)等）的維護,、二次開發(fā)；　　4,、 負責各個管理系統(tǒng)使用的授權,、監(jiān)督使用、考核等項工作,；　　5,、 負責公司所有系統(tǒng)安全、數據備份工作,?！　《?計算機和網絡管理　　1,、 公司網頁的制作與維護,；　　2,、 統(tǒng)一配置公司網絡、計算機等,，并指導員工的使用,；　　3、 計算機硬件系統(tǒng)的維護,；　　4,、 信息系統(tǒng)配置計劃和技術方案的提報　　三、 負責中央控制室的技術管理　　四,、 負責公司電話,、傳真機的通訊管理　　與其它部門接口：　　1、 指導公司各部門做好計算機管理工作,；　　2,、 為生產業(yè)務部的中央控制室提供技術支持；　　3,、 協助計劃經營部在公司招投標管理委員會領導下的信息系統(tǒng)采購工作,。　　部門名稱：技術安全部 直接上級：副總經理　　下轄崗位：經理,、副經理,、設備技術員、能耗管理專工,、綜合管理,、計劃專工、保管員,、安全質量主管,、消防及環(huán)保管理、安全監(jiān)察,、質量管理,、安質員　　部門本職：負責公司技術、設備,、質量,、安全、環(huán)保等方面的管理　　主要職能：　　一,、 制定和修訂公司技術,、設備,、質量、安全,、環(huán)保等相關的制度/標準　　二,、 技術及質量管理　　1、 質量、安全、環(huán)保的貫標工作,；　　2、 審核生產規(guī)程和設備檢修程序文件,，并監(jiān)督實施；　　3,、 審核生產部門提出的大小修方案,，負責最終的驗收；　　4,、 分析設備運行狀況,，進行技術創(chuàng)新，研究制定技改計劃和方案,，并組織實施,；　　5、 組織對生產事故進行分析,，提出處理意見,；　　6、 審核使用部門上報的備品備件及材料的需求計劃,，并制定采購計劃,；　　7、 負責設備可靠性,、計量管理,、生產經濟技術指標管理和其它技術監(jiān)督管理工作?！　∪?、 安全管理　　1、 建立健全公司安全管理規(guī)范,；　　2,、 監(jiān)督檢查日常文明生產工作并對有關責任單位進行考核；　　3,、 制定生產安全措施并組織實施,。　　四,、 負責公司的消防和環(huán)保管理　　五,、 負責公司基建管理　　六、 外委維修管理　　1,、 審查維修分包商的資質,，提出分包商的選擇意見；確定工程量，協助工程合同談判,；　　2,、 維修分包商的工作組織安排、監(jiān)督,、檢查,、驗收、統(tǒng)計,、考核等管理工作,。　　七,、 組織物資的驗收及庫房管理　　八,、 負責公司EAM系統(tǒng)運行與維護管理工作　　九、負責公司對講機的全壽命管理　　與其它部門接口：　　1,、 對生產部門進行技術指導和監(jiān)控,；　　2、 向計劃經營部提出勞保,、物資及備品備件的采購計劃,，協助計劃經營部在公司招投標管理委員會領導下的采購工作；　　3,、 及時向財務部門提供物資入庫單,，便于按時支付貨款；　　4,、 向計劃經營部提供生產技術數據和生產部門的考核信息,。　　部門職能　　部門名稱：生產業(yè)務部 直接上級：總經理助理　　下轄崗位：經 理,、副經理,、值班經理、計劃員,、質量員,、業(yè)務員、調度員,、中控值班員,、稽核、統(tǒng)計員　　部門本職：負責市場開發(fā)和業(yè)務拓展,，合理,、均衡組織生產?！　≈饕毮埽骸　∫?、 制定公司生產調度、貨運管理的相關標準和各項規(guī)章制度　　二、 業(yè)務開發(fā)　　1,、 負責公司市場開發(fā)及貨源的組織工作,；　　2、 負責公司與生產相關商務及貨運管理工作,?！　∪?生產計劃與調度　　1,、 編制公司年度,、月度生產計劃及日作業(yè)計劃；　　2,、 組織召開日生產調度會，協調解決生產過程中出現的各類問題,；　　3,、 調度指揮生產作業(yè)過程，監(jiān)督檢查生產作業(yè)計劃的完成情況,；　　4,、 調配生產過程中各種資源；　　5,、 負責生產過程中對外的協調,；　　6、 公司費收,、稽核,、內在質量、數量等業(yè)務管理,；　　7,、 生產數據的統(tǒng)計、分析,?！　∷摹?安全,、質量,、環(huán)保管理　　1、 嚴格執(zhí)行公司安全生產各項規(guī)定,，落實安全生產責任制,；　　2、 嚴格執(zhí)行各崗位安全操作規(guī)程,，做好職工的安全教育及培訓工作,。　　3、 做好部門內各種檔案資料,、質量記錄的管理工作,；　　4、 合理計劃和調度,，保證作業(yè)質量和服務質量,。　　與其它部門接口：　　1,、 接受技術安全部的監(jiān)督檢查,；　　2、 統(tǒng)一調度協調各生產作業(yè)部門的生產活動,；　　3,、 按時向生產業(yè)務部上報各類生產報表?！　」旧俨坏靡韵鹿δ埽骸　」芾砼c運營：辦公室,、行政、人事,、運營,、財務　　技術與質量：產品開發(fā)、質量管理　　生產與物流：原料,、生產,、倉儲、運輸　　市場與營銷：策劃,、銷售　　具體部門名稱可自主決定,。

人員架構和組織架構區(qū)別？

人員架構是指在一個系統(tǒng)內,，與發(fā)揮某種功能而把不同人員,，有機組合起來的結構。簡單點就是說你們單位里面的人員構成情況,，比方說有經理,，下面是副經理，在下面還有其他部門,，一層層的,，各起各的作用，就好像樓房的結構一樣,，梁板柱做成框架結構

組織架構是企業(yè)的流程運轉,、部門設置及職能規(guī)劃等最基本的結構依據，常見的組織架構形式包括中央集權制,、分權制,、直線式以及矩陣式等,。

組織架構及營銷網絡怎么填寫？

答,，組織架構就是一個企業(yè)或一個部門的人員安排,，誰是領導，什么職務,，下邊還有什么部門領導,，每個團隊分別有多少人，負責什么工作的內容,，營銷網絡就是可以用來做營銷的關系網,，分別是哪個級別的用戶，有什么特點之類的內容,。

組織架構及營銷網絡怎么填,？

網絡營銷部門組織結構網絡營銷部門中包含如運營經理、運營專員,、網絡編輯,、SEO專員、網絡推廣,、網絡營銷文案策劃、網站程序員,、網站美工等基礎性崗位,。當然，每個企業(yè)根據自身的不同需要和公司內部管理機制可相應的增減,。下面就網絡營銷各崗位職責及崗位要求總結如下: 職位名稱：網絡營銷經理/運營經理職位的概要描述:負責本部門整體運營工作,，網站策劃、營銷策劃,、網站內容,、推廣策劃等業(yè)務指導及部門員工的工作指導、監(jiān)督,、管理,、考核。

崗位職責：

1,、負責網絡營銷項目總策劃,，戰(zhàn)略方向規(guī)劃、商業(yè)全流程的規(guī)劃和監(jiān)督控制,，對部門績效目標達成總負責,；

2、負責網站平臺的策劃指導和監(jiān)督執(zhí)行,；

3,、負責網站產品文案,、品牌文案、資訊內容,、專題內容等的撰寫指導和監(jiān)督執(zhí)行,；

4、負責網站推廣策略總制訂,，以及執(zhí)行指導和監(jiān)督管理,；

5、負責網站數據分析,，運營提升,；

6、負責本部門的籌劃建立,，員工招聘,、考核、管理,，部門規(guī)劃,、總結。崗位要求:1,、5年以上電子商務/網絡營銷工作經驗,，3年以上項目策劃、運營經驗,；

2,、具備項目管理、營銷策劃,、品牌策劃,、網絡營銷等系統(tǒng)的理論知識和豐富的實踐經驗；

3,、優(yōu)秀的電子商務/網絡

組織架構及營銷網絡是什么,？

通常組織架構是單位的流程運轉、部門設置及職能規(guī)劃等最基本的機構依據,，可根據企業(yè)單位具體情況將各類型部門和職能進行組織構架,。填寫組織架構時要了解常見的組織架構形式，包括中央集權制,、分權制,、直線式和矩陣式。其次是將公司的內部組織資源進行搭建,，并明確董事會,、監(jiān)事會、經理層和企業(yè)內部各層級機構設置,、職責權限,、人員編制,、工作程序和相關要求的制度安排。

營銷網絡即公司在國內外尋找戰(zhàn)略伙伴并結合以獲得更廣泛的地區(qū)市場的發(fā)展戰(zhàn)略,。如企業(yè)可通過自設的或代理的銷售網絡,，將產品層層傳遞并在網絡終端完成銷售。填寫營銷網絡時可根據公司實際情況對于營銷網絡的建設來進行梳理,，并具體到戰(zhàn)略合作伙伴,，以及包括經銷商和終端網絡在內的銷售渠道等。

行政架構和組織架構的區(qū)別,？

行政架構是在企業(yè)的商業(yè)模式下,，依據企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標制定的適合公司發(fā)展的運作架構，這個架構是用來保障公司運作流程順利,、專業(yè)流轉的基礎框架,，就像蓋房子首先要有框架。然后才是公司的各項管理制度,。

組織架構是企業(yè)的流程運轉,、部門設置及職能規(guī)劃等最基本的結構依據，常見的組織架構形式包括中央集權制,、分權制,、直線式以及矩陣式等。

醫(yī)院組織架構和管理架構區(qū)別,？

醫(yī)院的組織架構是指醫(yī)院業(yè)務的組成部分,，而醫(yī)院管理架構是指醫(yī)院管理部門。醫(yī)院的組織架構包括,，門診，住院(病房),，藥學部,，檢驗科，影像科,，特檢科,，急救中心，設備科,，后勤動力保障科等日常必備的組織,。醫(yī)院的管理架構是指對醫(yī)院的日常運行進行管理，監(jiān)督的部門,。有院長辦公室,，黨委辦公室，財務處,，醫(yī)務處,，護理部,，教育處，科研處,，法制處,，工會，保衛(wèi)處,，總務處等,。

他們共同組成了醫(yī)院的整個架構。

策劃部的職能是什么,？

策劃部的職能是策劃,；具體策劃的內容則各個組織會有不同的含義，實際是根據組織對策劃部確定的職責范圍而定的,；如策劃產品市場營銷方案,、策劃組織的形象、產品的LOGO,，產品定位,，方針，目標等等,；也可以策劃組織的各類管理體系：如崗位薪酬體系,、組織體系、質量管理體系,、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系等等,。

組織建構和組織架構的區(qū)別？

組織建構是進行從無到有的行為,，組織架構是表示已存在的狀態(tài),。

cs組織架構？

CS架構是指服務器-客戶機,。

服務器-客戶機,，即Client-Server(C/S)結構。C/S結構通常采取兩層結構,。服務器負責數據的管理,，客戶機負責完成與用戶的交互任務。

客戶機通過局域網與服務器相連,，接受用戶的請求,，并通過網絡向服務器提出請求，對數據庫進行操作,。服務器接受客戶機的請求,，將數據提交給客戶機，客戶機將數據進行計算并將結果呈現給用戶,。