如何加強非政府組織管理,？

加強我國非政府組織管理

（一）完善非政府組織的相關立法

我國的非政府組織是在政府的推動下產(chǎn)生的,，政府既是非政府組織的參與者，又是非政府組織的管理者,，非政府組織的建設方面具有雙重身份,。因此,，采取有效的措施提升非政府組織的效率，積極制定相關制度和法律是非政府組織發(fā)展的必要基礎,。當前,，國家已經(jīng)了解到法律、法規(guī)對于非政府組織的重要程度,，實踐表明,，對于非政府組織管理的法律制定應從以下兩方面進行開展：

第一,，建立、健全對非政府組織管理的法律,、法規(guī),，實現(xiàn)有法可依、有法必依,。為了加強對非政府組織的管理,，應建立一部具有針對性的《非政府組織法》，用以規(guī)定非政府組織相關的事宜,，并且在此基礎上,，逐漸建立對其具有互補作用的法律、法規(guī)體系,，該體系應包含與非政府組織活動相關的多層次內容,，目的在于非政府組織在不同領域、不同功能作用方面所具有的地位層級,、組織形式,、職能定位、活動范疇以及經(jīng)費來源等,。

第二,，使有關法律、法規(guī)實現(xiàn)規(guī)范化,、完善化,。當前，在我國,，非政府組織對其本身具有的公益性服務作用和志愿服務精神存在認識上的偏差,，不同領域的非政府組織之間在利益方面存在沖突，導致在非政府組織的管理上問題重重,。因此,，建立、健全相關法律規(guī)范是促進非政府組織健康發(fā)展的必要手段,。

（二）加強非政府組織自身建設

非政府組織的健康發(fā)展除了需要有政府機構建立的優(yōu)勢環(huán)境,、提供的監(jiān)督以外，還需要有非政府機構的自身完善,，通過建立,、健全非政府組織內部的機制建立、加強非政府組織內部的權利調控以及建立非政府組織的評估機制等措施,，完善非政府組織的自身建設,。具體而言，加強非政府組織的自身建設可以遵循以下幾點建議：

首先，加強非政府組織的評估機制的建設,。內部監(jiān)督是促進非政府組織良性發(fā)展的重要內在力量,，通過內部監(jiān)督機制的建立完善非政府組織的內部管理優(yōu)化。

其次,，加強非政府組織的自身能力建設,。非政府組織應充分挖掘自身的特點及優(yōu)勢，并且采取相應的措施提升自身能力,。

再次,，完善人員組成比例。非政府組織內部的專業(yè)性人才稀缺,，因此,，為了加強非政府組織的業(yè)務能力，應充分完善人員的組成比例,。

（三）加強對非政府組織的社會監(jiān)督制度

非政府組織同政府組織一樣,，需要依靠社會的監(jiān)督力量作為約束，這也是促進非政府組織良性發(fā)展的重要社會保障,。特別是對于中間結合型的非政府組織,由于他們已經(jīng)發(fā)展成為非政府組織的中堅力量,其在發(fā)展過程中很有可能徘徊在政府監(jiān)管范圍之外,，同時,，當其內部管理機制存在缺陷時,，又極易徘徊在自身監(jiān)管和社會監(jiān)管的范圍之外。在加強社會監(jiān)督方面,，可以從兩方面采取措施：

首先,，促進非政府組織加強自身的公開性以及透明度?？梢酝ㄟ^建設網(wǎng)絡平臺加強非政府組織的公開性和透明度方面,，在網(wǎng)絡平臺上，要將組織日常運作的財務狀況,、稅收狀況以及相關管理狀況進行公開,，社會公眾均可通過網(wǎng)絡平臺獲取其所關注的財務報表以及成本費用收支情況。同時,，非政府組織還要以簡報的形式將所涉及的信息通過媒體發(fā)布,，接受社會公眾的共同監(jiān)督。

其次,，要建立一套監(jiān)督評估機制,。社會監(jiān)督系統(tǒng)包含兩方面：一方面是主體監(jiān)督系統(tǒng)，例如社會組織,、新聞媒體等,，另一方面是技術監(jiān)督系統(tǒng)，例如信息發(fā)布系統(tǒng)、信息收集系統(tǒng)等,。建立一套績效評估系統(tǒng)對于強化非政府組織的發(fā)展具有十分重要的作用,。

我國公辦的非政府組織有哪些？（包括舉例）,？

中國扶貧基金會,、中國國際非政府組織合作促進會、中國人口福利基金會,、中國計劃生育協(xié)會,、中國青少年發(fā)展基金會、中華慈善總會,，婦聯(lián)

書店的營銷中介包括哪些組織,？

營銷中介機構是協(xié)助公司推廣、銷售和分配產(chǎn)品給最終買主的那些企業(yè),。它們包括中間商,、實體分配公司、營銷服務機構及金融機構等,。

1.中間商

中間商是協(xié)助公司尋找顧客或直接與顧客進行交易的商業(yè)企業(yè),。中間商分兩類：代理中間商和經(jīng)銷中間商。代理中間商(如代理人,、經(jīng)紀人,、制造商代表等)專門介紹客戶或與客戶磋商交易合同，但并不擁有商品持有權,。經(jīng)銷中間商(如批發(fā)商,、零售商和其他再售商)購買產(chǎn)品，擁有商品持有權,，再售商品,。

2.實體分配公司

實體分配公司協(xié)助公司儲存產(chǎn)品和把產(chǎn)品從原產(chǎn)地運往銷售目的地。實體分配公司包括倉儲公司和運輸公司,。

3.市場營銷服務機構

市場營銷服務機構指市場調研公司,、廣告公司、各種廣告媒介及市場營銷咨詢公司,，它們協(xié)助企業(yè)選擇最恰當?shù)氖袌?，并幫助企業(yè)向選定的市場推銷產(chǎn)品。

4.金融機構

金融機構包括銀行,、信貸公司,、保險公司以及其他對貨物購銷提供融資或保險的各種公司。公司的營銷活動會因貸款成本的上升或信貸來源的限制而受到嚴重的影響,。

營銷管理包括哪些過程,？

1,，企業(yè)市場營銷管理過程包括如下步驟：發(fā)現(xiàn)和評價市場機會，細分市場和選擇目標市場,，發(fā)展市場營銷組合和決定市場營銷預算,，執(zhí)行和控制市場營銷計劃。

（1）發(fā)現(xiàn)和評價市場機會：即,，發(fā)現(xiàn)潛在的市場,，就是客觀上已經(jīng)存在或即將形成、而尚未被人們認識的市場,。要發(fā)現(xiàn)潛在市場,，必須作深入細致的調查研究，弄清市場對象是誰,，容量有多大,，消費者的心理、經(jīng)濟承受力如何,，市場的內外部環(huán)境怎樣,，等等；要發(fā)現(xiàn)潛在市場,，除了充分了解當前的情況以外,，還應該按照經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律，預測未來發(fā)展的趨勢

（2）細分市場和選擇目標市場：

1）細分市場：要廣泛搜集市場信息,，借助產(chǎn)品/市場矩陣,，進行市場細分。

2）目標市場：就是企業(yè)決定要進入的那個市場部分,，也就是企業(yè)擬投其所好,，為之服務的那個顧客群（這個顧客群有頗為相似的需要）。

（3）發(fā)展市場營銷組合和決定市場營銷預算：市場營銷組合：即公司為了滿足這個目標顧客群的需要而加以組合的可控制的變量,。市場營銷戰(zhàn)略，就是企業(yè)根據(jù)可能機會,，選擇一個目標市場,，并試圖為目標市場提供一個有吸引力的市場營銷組合。

（4）執(zhí)行和控制市場營銷計劃：市場營銷計劃控制包括年度計劃控制,、利潤控制,、贏利能力控制、效率控制和戰(zhàn)略控制,。

2,，市場營銷管理過程，也就是企業(yè)為實現(xiàn)企業(yè)任務和目標而發(fā)現(xiàn),、分析,、選擇和利用市場機會的管理過程,。

組織管理包括哪些內容？

組織管理的工作內容,，包含四個方面：　　第一,，確定實現(xiàn)組織目標所需要的活動，并按專業(yè)化分工的原則進行分類,，按類別設立相應的工作崗位,；　　第二，根據(jù)組織的特點,、外部環(huán)境和目標需要劃分工作部門,，設計組織機構和結構；　　第三,，規(guī)定組織結構中的各種職務或職位,，明確各自的責任，并授予相應的權力,；　　第四,，制訂規(guī)章制度，建立和健全組織結構中縱橫各方面的相互關系,。依據(jù)制度經(jīng)濟學,，“道”是理想與“器”是體制；企業(yè)管理的政策制度化,，才能實施可操作性管理,。　　另外,，在進行組織管理過程中,，要選擇合適的管理系統(tǒng)組織。經(jīng)過探索,，我們公司一直在使用日事清加強組織管理工作,，日事清使組織團隊明確組織中有些什么工作，誰去做什么,，工作者承擔什么責任,，具有什么權力，與組織結構中上下左右的關系如何等等,，從而避免由于職責不清造成的執(zhí)行中的障礙,，使組織協(xié)調地運行，保證組織目標的實現(xiàn),。

農村公共管理組織結構的設計原則包括,？

組織結構設計就是對組織的組成要素和它們之間連接方式的設計，它是根據(jù)組織目標和組織活動的特點,，劃分管理層次,、確定組織系統(tǒng),、選擇合理的組織結構形式的過程。

擴展資料

　　設計原則

　　一,、拔高原則

　　在為企業(yè)進行組織結構的重新設計時,，必須遵循拔高原則，即整體設計應緊扣企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,，充分考慮企業(yè)未來所要從事的行業(yè),、規(guī)模、技術以及人力資源配置等,，為企業(yè)提供一個幾年內相對穩(wěn)定且實用的平臺,。

　　二、優(yōu)化原則

　　任何組織都存在于一定的環(huán)境之中,，組織的外部環(huán)境必然會對內部的結構形式產(chǎn)生一定程度的影響,，因此企業(yè)組織結構的重新設計要充分考慮內外部環(huán)境，使企業(yè)組織結構適應于外部環(huán)境,，謀求企業(yè)內外部資源的優(yōu)化配置,。

　　三、均衡原則

　　企業(yè)組織結構的重新設計應力求均衡,，不能因為企業(yè)現(xiàn)階段沒有要求而合并部門和職能,，在企業(yè)運行一段時間后又要重新進行設計，一句話：職能不能沒有,，崗位可以合并,。

　　四、重點原則

　　隨著企業(yè)的發(fā)展,，會因環(huán)境的變化而使組織中各項工作完成的難易程度以及對組織目標實現(xiàn)的影響程度發(fā)生變化,，企業(yè)的工作中心和職能部門的'重要性亦隨之變化，因此在進行企業(yè)組織結構設計時,，要突出企業(yè)現(xiàn)階段的重點工作和重點部門,。

　　五、人本原則

　　設計企業(yè)組織結構前要綜合考慮企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況以及企業(yè)未來幾年對人力資源素質,、數(shù)量等方面的需求,，以人為本進行設計，切忌拿所謂先進的框架往企業(yè)身上套,，更不能因人設崗，因崗找事,。

　　六,、適用原則

　　企業(yè)組織結構的重新設計要適應企業(yè)的執(zhí)行能力和一些良好的習慣，使企業(yè)和企業(yè)員工在執(zhí)行起來時容易上手,，而不能脫離企業(yè)實際進行設計,，使企業(yè)為適應新的組織結構而嚴重影響正常工作的開展,。

　　七、強制原則

　　重新設計的組織結構必然會因企業(yè)內部認識上的不統(tǒng)一,、權利重新劃分,、人事調整、責任明確且加重,、考核細致而嚴厲等現(xiàn)象的產(chǎn)生而導致干部和員工的消極抵制甚至反對,，在這種情況下，設計人員和企業(yè)老總要有充分的心理準備,，采取召開預備會,、邀請員工參與設計、輿論引導等手段,，消除阻力,，但在最后實施時，必須強制執(zhí)行,，嚴厲懲罰一切違規(guī)行為,，確保整體運行的有序性，某些被證明不適合企業(yè)的設計可在運行兩三個月后再進行微調,。

事故預防的組織管理原則有哪些,？

答事故預防的組織管理原則主要有以下四條：

（1）事故可以預防。在這種原則基礎上,，分析事故發(fā)生的原因和過程,，研究防止事故發(fā)生的理論及方法。

（2）防患于未然,。事故與后果存在著偶然性關系,，積極有效的預防辦法是防患于未然。只有避免了事故,，才能避免事故造成的損失,。

（3）根除可能的事故原因。事故與其發(fā)生的原因是必然性關系,。任何事故的出現(xiàn),，總是有原因的。事故與原因之間存在著必然性的因果關系,。

為了使預防事故的措施有效,，首先應當對事故進行全面的調查和分析，準確地找出直接原因,、間接原因以及基礎原因,。所以，效的事故預防措施,，來源于深入的原因分析,。

（4）全面治理的原則,。這是指在引起事故的各種重要的原因，必須全面考慮,、缺一不可,。預防這三種原因的相應對策為技術對策、教育對策及法制（或管理）對策,。這是事故預防的三根支柱,。如果只是片面地強調某一根支柱，事故預防的效果就不好,。

交通組織管理原則,？

答：首先，安全是重中之重,。要及時展開相關調查工作,。例如對行車的設備進行檢查、維護,、維修等操作,，要保證行車在改造之后仍是安全，可靠的,。安全問題往往是隱藏的,，容易被人們忽視，而一旦出現(xiàn)問題時,，大多數(shù)情況下都是非常嚴重的,。相關管理人員應在思想上建立安全意識。其次,，高效原則可以讓鐵路交通運輸組織管理工作更順利地進行,。時間是寶貴的，秉持高效的原則可以縮短在工作中不必要的時間,。高效原則與工作的準確性相結合,，在時間上得到大大提升。最后,，經(jīng)濟原則是關注最多的原則,。鐵路交通運輸組織管理工作要想獲得盈利就要做到這幾點。

第一,，同一路段行車的流量要均勻,，避免某時段或是某一路段出現(xiàn)高峰現(xiàn)象，或是某一路段,、某一時段行車流量極少等現(xiàn)象,，要保證路段的一定使用率。

第二,，要對行車的速度和可載重量進行嚴格的把控,，保證提升鐵路交通運輸組織的經(jīng)濟效益。經(jīng)濟原則,，要在有一定的安全性和高效性的基礎上來考慮,。因此，經(jīng)濟原則需要從方方面面去考慮,。

營銷管理包括哪些方面,？

營銷管理包括：計劃、組織,、指揮,、協(xié)調、控制,。這五個關鍵環(huán)節(jié),。

在當代過程型管理學當中，任何管理,，都需要這五大方面的具體過程,，營銷管理也不例外。

而至于計劃組織指揮協(xié)調控制中的具體實施方法,，那就需要根據(jù)不同情況來具體分析,，具體選擇合適的對應方法了，這就需要系統(tǒng)學習管理學和市場營銷學來作為基礎了,。

社會保障管理的原則包括哪些,？

社會保障管理體制的基本原則包括以下四點：

1、一體化原則,。就是將社會保障體系中的社會保險,、社會救濟、社會福利,、社會優(yōu)撫,、社會互助和個人儲蓄等六個子系統(tǒng)實行相對集中而又統(tǒng)一的管理，糾正“多頭管理,、各自為政”的局面,。同時，根據(jù)社會保障體系的總體要求,，使政策制定,、資金使用、監(jiān)督管理三位一體,。

2,、社會化原則。就是社會保障管理部門根據(jù)相關法律和規(guī)章，在全社會范圍內籌集資金,，實施以社會保障為項目和對象的管理,。強調社會化原則主要是為了避免在社會保障管理中過分企業(yè)化和政府行政化的傾向。同時,，對社會保障管理體制實行社會化原則也是現(xiàn)代社會大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求,。

3、法制化原則,。就是社會保障管理工作必須全面受到法規(guī)的約束,，以法規(guī)為先導，以法規(guī)來規(guī)范管理行為,，并以法規(guī)作為處理各種關系的準繩,。在立法上，強調中央立法與地方立法結合,，社會保障總體立法與分項立法并行,；在執(zhí)法上，強調在相互依托彼此促進的法制網(wǎng)絡下,，認真按照法律程序和法律要求辦事,，對違法違規(guī)的行為依法處置。

4,、科學化原則,。就是社會保障管理部門的職責和權限必須科學劃分、層次分明,，特別是對以下四個方面應分開管理：(1)執(zhí)資分開,，即管理部門不直接介入資金運作；(2)執(zhí)政分開,，即管理部門只執(zhí)行政策不制定政策,；(3)執(zhí)監(jiān)分開，即管理部門要接受獨立的監(jiān)察機構監(jiān)察和社會監(jiān)督,，而不僅僅是自我監(jiān)督,。