如何加強(qiáng)非政府組織管理,？

加強(qiáng)我國(guó)非政府組織管理

（一）完善非政府組織的相關(guān)立法

我國(guó)的非政府組織是在政府的推動(dòng)下產(chǎn)生的,，政府既是非政府組織的參與者,，又是非政府組織的管理者，非政府組織的建設(shè)方面具有雙重身份,。因此，采取有效的措施提升非政府組織的效率,，積極制定相關(guān)制度和法律是非政府組織發(fā)展的必要基礎(chǔ),。當(dāng)前，國(guó)家已經(jīng)了解到法律,、法規(guī)對(duì)于非政府組織的重要程度,，實(shí)踐表明，對(duì)于非政府組織管理的法律制定應(yīng)從以下兩方面進(jìn)行開展：

第一,，建立,、健全對(duì)非政府組織管理的法律、法規(guī),，實(shí)現(xiàn)有法可依,、有法必依,。為了加強(qiáng)對(duì)非政府組織的管理，應(yīng)建立一部具有針對(duì)性的《非政府組織法》,，用以規(guī)定非政府組織相關(guān)的事宜,，并且在此基礎(chǔ)上，逐漸建立對(duì)其具有互補(bǔ)作用的法律,、法規(guī)體系,，該體系應(yīng)包含與非政府組織活動(dòng)相關(guān)的多層次內(nèi)容，目的在于非政府組織在不同領(lǐng)域,、不同功能作用方面所具有的地位層級(jí),、組織形式、職能定位,、活動(dòng)范疇以及經(jīng)費(fèi)來(lái)源等,。

第二，使有關(guān)法律,、法規(guī)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化,、完善化。當(dāng)前,，在我國(guó),，非政府組織對(duì)其本身具有的公益性服務(wù)作用和志愿服務(wù)精神存在認(rèn)識(shí)上的偏差，不同領(lǐng)域的非政府組織之間在利益方面存在沖突,，導(dǎo)致在非政府組織的管理上問(wèn)題重重,。因此，建立,、健全相關(guān)法律規(guī)范是促進(jìn)非政府組織健康發(fā)展的必要手段,。

（二）加強(qiáng)非政府組織自身建設(shè)

非政府組織的健康發(fā)展除了需要有政府機(jī)構(gòu)建立的優(yōu)勢(shì)環(huán)境、提供的監(jiān)督以外,，還需要有非政府機(jī)構(gòu)的自身完善,，通過(guò)建立、健全非政府組織內(nèi)部的機(jī)制建立,、加強(qiáng)非政府組織內(nèi)部的權(quán)利調(diào)控以及建立非政府組織的評(píng)估機(jī)制等措施,，完善非政府組織的自身建設(shè)。具體而言,，加強(qiáng)非政府組織的自身建設(shè)可以遵循以下幾點(diǎn)建議：

首先,，加強(qiáng)非政府組織的評(píng)估機(jī)制的建設(shè)。內(nèi)部監(jiān)督是促進(jìn)非政府組織良性發(fā)展的重要內(nèi)在力量,，通過(guò)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的建立完善非政府組織的內(nèi)部管理優(yōu)化,。

其次，加強(qiáng)非政府組織的自身能力建設(shè)。非政府組織應(yīng)充分挖掘自身的特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì),，并且采取相應(yīng)的措施提升自身能力,。

再次，完善人員組成比例,。非政府組織內(nèi)部的專業(yè)性人才稀缺,，因此，為了加強(qiáng)非政府組織的業(yè)務(wù)能力,，應(yīng)充分完善人員的組成比例,。

（三）加強(qiáng)對(duì)非政府組織的社會(huì)監(jiān)督制度

非政府組織同政府組織一樣，需要依靠社會(huì)的監(jiān)督力量作為約束,，這也是促進(jìn)非政府組織良性發(fā)展的重要社會(huì)保障,。特別是對(duì)于中間結(jié)合型的非政府組織,由于他們已經(jīng)發(fā)展成為非政府組織的中堅(jiān)力量,其在發(fā)展過(guò)程中很有可能徘徊在政府監(jiān)管范圍之外，同時(shí),，當(dāng)其內(nèi)部管理機(jī)制存在缺陷時(shí),，又極易徘徊在自身監(jiān)管和社會(huì)監(jiān)管的范圍之外。在加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督方面,，可以從兩方面采取措施：

首先,，促進(jìn)非政府組織加強(qiáng)自身的公開性以及透明度?？梢酝ㄟ^(guò)建設(shè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)加強(qiáng)非政府組織的公開性和透明度方面,，在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上，要將組織日常運(yùn)作的財(cái)務(wù)狀況,、稅收狀況以及相關(guān)管理狀況進(jìn)行公開，社會(huì)公眾均可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)獲取其所關(guān)注的財(cái)務(wù)報(bào)表以及成本費(fèi)用收支情況,。同時(shí),，非政府組織還要以簡(jiǎn)報(bào)的形式將所涉及的信息通過(guò)媒體發(fā)布，接受社會(huì)公眾的共同監(jiān)督,。

其次,，要建立一套監(jiān)督評(píng)估機(jī)制。社會(huì)監(jiān)督系統(tǒng)包含兩方面：一方面是主體監(jiān)督系統(tǒng),，例如社會(huì)組織,、新聞媒體等，另一方面是技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng),，例如信息發(fā)布系統(tǒng),、信息收集系統(tǒng)等。建立一套績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)對(duì)于強(qiáng)化非政府組織的發(fā)展具有十分重要的作用,。

非政府組織與非營(yíng)利組織的區(qū)別是什么,？

“非政府組織”，在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中還演繹出接近50種不同稱謂，如第三部門,、非營(yíng)利組織,、公民社會(huì)組織、獨(dú)立部門,、慈善部門,、志愿者部門、免稅部門,、草根組織等等,。我國(guó)根據(jù)特定目的形成的習(xí)慣代稱是“民間組織”。雖然表稱不一卻實(shí)質(zhì)類似或者相同,。即,，都是指那些獨(dú)立于政府系統(tǒng)和市場(chǎng)系統(tǒng)之外的一類組織，這類組織的基本特點(diǎn)：

第一是它們不代表政府或國(guó)家的立場(chǎng),，而是來(lái)自民間的訴求,，即非政府性；

第二是它們把提供公益和公共服務(wù)當(dāng)作主要目標(biāo),，而不以獲取利潤(rùn)當(dāng)作追求,，即非營(yíng)利性；

第三是它們擁有自己的組織機(jī)制和管理機(jī)制和獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)來(lái)源,，無(wú)論在政治上,、管理上，還是在財(cái)政上,，都在相當(dāng)程度上獨(dú)立于政府,，即獨(dú)立性；

第四是它們的成員參加組織完全出自自愿而不是迫于無(wú)奈,，即自愿性,；此外，它們還有非政黨性和非宗教性的特征,，即它不以取得政權(quán)為主要目標(biāo),，也不從事傳教活動(dòng)，因而政黨組織和宗教組織,，不屬于非政府組織的范圍.

怎樣區(qū)分國(guó)際組織是政府間組織還是非政府組織,？

前者是以政府為主體的，后者是以民間團(tuán)體或個(gè)人為主體的,，這個(gè)我知道,，可是往往還是難以區(qū)分。

比如國(guó)際展覽局,、國(guó)際奧委會(huì)等等,。

請(qǐng)教大家,。

國(guó)際組織：在條約和宗旨規(guī)定的范圍內(nèi)，享有參與國(guó)際事務(wù)活動(dòng)的獨(dú)立地位,，具有直接承受國(guó)際法權(quán)利和義務(wù)的能力,，而不受國(guó)家權(quán)力的管轄。

非政府組織的說(shuō)法在上世紀(jì)40年代被提出來(lái),。

對(duì)于非政府組織的定義又很多,，按照最為權(quán)威的聯(lián)合國(guó)的經(jīng)濟(jì)暨政治理事會(huì)1950年的決議：任何國(guó)際組織，凡未經(jīng)政府間協(xié)議而建立,，均被視為是為這種安排而成立的非政府國(guó)際組織,。

包括獨(dú)立組織，民間組織,，第三部門,，志愿協(xié)會(huì)。

運(yùn)營(yíng)的直接目標(biāo)是,？

運(yùn)營(yíng)管理的目標(biāo)是為了支持和完成企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù),。實(shí)質(zhì)是對(duì)基本問(wèn)題進(jìn)行根本性謀劃，包括生產(chǎn)管理運(yùn)營(yíng)過(guò)程和生產(chǎn)管理運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),、發(fā)展方向和重點(diǎn),、基本行動(dòng)方針、基本步驟等一系列指導(dǎo)思想和決策原則,。

運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略作為企業(yè)整體戰(zhàn)略體系中的一項(xiàng)職能戰(zhàn)略,，它主要解決在運(yùn)營(yíng)管理職能領(lǐng)域內(nèi)如何支持和配合企業(yè)在市場(chǎng)中獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略一般分為兩類：一類是結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略,，包括設(shè)施選址,、運(yùn)營(yíng)能力、縱向整合和過(guò)程選擇等長(zhǎng)期戰(zhàn)略決策,；二是時(shí)間跨度較短的基本戰(zhàn)略決策,，如勞動(dòng)力的數(shù)量和技能水平、產(chǎn)品質(zhì)量,、生產(chǎn)管理計(jì)劃和控制、企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)等,。

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略是由企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)構(gòu)成的,。

競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)要素包括：低成本、高質(zhì)量,、快速交貨,、靈活和服務(wù)。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)要素的獨(dú)特能力,。因此,，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力必須與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)要素相協(xié)調(diào)。

擴(kuò)展資料：

根據(jù)管理理論，企業(yè)管理是按職能劃分的,，其中最基本,、最主要的職能是財(cái)務(wù)核算、技術(shù),、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、市場(chǎng)營(yíng)銷和人力資源管理。

這五種職能相互獨(dú)立,、相互依存,，正是企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的相互依存和合作。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是這五種職能有機(jī)聯(lián)系在一起的循環(huán)過(guò)程,。為了實(shí)現(xiàn)自己的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，以上五個(gè)功能都不是必不可少的。

運(yùn)營(yíng)職能包括密切相關(guān)的活動(dòng),，如預(yù)測(cè),、產(chǎn)能計(jì)劃、調(diào)度,、庫(kù)存管理,、質(zhì)量管理、員工激勵(lì),、設(shè)施選址等,。

經(jīng)營(yíng)管理的對(duì)象是經(jīng)營(yíng)過(guò)程和經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)。操作過(guò)程是一個(gè)投入,、轉(zhuǎn)化和輸出的過(guò)程,，也是勞動(dòng)或價(jià)值增值的過(guò)程。它是經(jīng)營(yíng)的第一客體,，經(jīng)營(yíng)必須考慮如何計(jì)劃,、組織和控制這種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

操作系統(tǒng)是實(shí)現(xiàn)上述轉(zhuǎn)換過(guò)程的手段,。其組成對(duì)應(yīng)于該轉(zhuǎn)化過(guò)程中的物料轉(zhuǎn)化過(guò)程和管理過(guò)程,，包括物料系統(tǒng)和管理系統(tǒng)。

運(yùn)營(yíng)管理的直接目標(biāo)是,？

運(yùn)營(yíng)管理的目標(biāo)是為了支持和完成企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù),。實(shí)質(zhì)是對(duì)基本問(wèn)題進(jìn)行根本性謀劃，包括生產(chǎn)管理運(yùn)營(yíng)過(guò)程和生產(chǎn)管理運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),、發(fā)展方向和重點(diǎn),、基本行動(dòng)方針、基本步驟等一系列指導(dǎo)思想和決策原則,。

我國(guó)公辦的非政府組織有哪些,？（包括舉例）,？

中國(guó)扶貧基金會(huì)、中國(guó)國(guó)際非政府組織合作促進(jìn)會(huì),、中國(guó)人口福利基金會(huì),、中國(guó)計(jì)劃生育協(xié)會(huì)、中國(guó)青少年發(fā)展基金會(huì),、中華慈善總會(huì),，婦聯(lián)

社群運(yùn)營(yíng)的目標(biāo)？

社群運(yùn)營(yíng)的主要目標(biāo)是通過(guò)在社交網(wǎng)絡(luò)上建立和管理社群來(lái)促進(jìn)品牌或產(chǎn)品的營(yíng)銷和宣傳,。

原因是社交網(wǎng)絡(luò)已成為品牌營(yíng)銷不可或缺的一部分,，而社群運(yùn)營(yíng)作為社交網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的一種手段，可以通過(guò)建立,、管理和發(fā)展社群來(lái)增強(qiáng)品牌的認(rèn)知度和用戶黏性,。

社群運(yùn)營(yíng)還可以通過(guò)互動(dòng)和溝通來(lái)促進(jìn)用戶的參與和反饋，幫助品牌更好地了解用戶需求和改善產(chǎn)品,。

此外,，社群運(yùn)營(yíng)也可以提高品牌在社交網(wǎng)絡(luò)上的影響力和口碑，推動(dòng)銷售和業(yè)務(wù)增長(zhǎng),。

因此,，社群運(yùn)營(yíng)是一項(xiàng)重要的品牌營(yíng)銷工作，需要專業(yè)的人才和策略,。

什么是組織戰(zhàn)略目標(biāo),？

組織戰(zhàn)略目標(biāo)的主要內(nèi)容：

戰(zhàn)略目標(biāo)： 戰(zhàn)略目標(biāo)是組織戰(zhàn)略行動(dòng)所要求達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，是制定和實(shí)施戰(zhàn)略的依據(jù)和出發(fā)點(diǎn),。

戰(zhàn)略方針：是在特點(diǎn)階段知道組織全局的方針,，是指導(dǎo)組織行動(dòng)的綱領(lǐng)和制定組織戰(zhàn)略計(jì)劃的基本依據(jù)。

戰(zhàn)略實(shí)施能力：是組織戰(zhàn)略實(shí)施的物質(zhì)基礎(chǔ),。這種物質(zhì)基礎(chǔ)可以是自身?yè)碛?，也可能是組織外部的。

戰(zhàn)略措施： 為準(zhǔn)備和進(jìn)行戰(zhàn)略管理而實(shí)行的具有全局意義的實(shí)施戰(zhàn)略的重要保障,，是組織決策機(jī)構(gòu)根據(jù)戰(zhàn)略實(shí)施的需要,，在組織架構(gòu)，權(quán)力分配,，監(jiān)督機(jī)制,，授權(quán)環(huán)境，財(cái)務(wù)管理和流程管理等方面的安排,。

運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)的功能目標(biāo)和結(jié)構(gòu)目標(biāo)最重要的是？

優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境,，追求最美好的向往生活,。

公益機(jī)構(gòu)建立組織的目標(biāo)是,？

公益從字面的意思來(lái)看是為了公眾的利益，它的實(shí)質(zhì)應(yīng)該說(shuō)是社會(huì)財(cái)富的再次分配,。公益活動(dòng)是指一定的組織或個(gè)人向社會(huì)捐贈(zèng)財(cái)物,，時(shí)間，精力和知識(shí)等活動(dòng),。公益活動(dòng)的內(nèi)容包括社區(qū)服務(wù),，環(huán)境保護(hù)，知識(shí)傳播,，公共福利,，幫助他人，社會(huì)援助,，社會(huì)治安,，緊急援助，青年服務(wù),，慈善,，社團(tuán)活動(dòng)，專業(yè)服務(wù),，文化藝術(shù)活動(dòng),，國(guó)際合作，等等,。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，在眾多取得豐裕經(jīng)濟(jì)收益的成功企業(yè)家中，逐漸涌現(xiàn)出一批富有社會(huì)責(zé)任感和公益道德心的人,。他們重新思考生命的意義,，重新定義企業(yè)使命。他們以企業(yè)家的才能去做慈善家,，以公民的責(zé)任去做公益活動(dòng)家,，由此參與社會(huì)的自我治理，從而復(fù)興和深化民間公益?zhèn)鹘y(tǒng),。他們身體力行“經(jīng)世濟(jì)民,，以人為本，義利兼顧”的經(jīng)營(yíng)之道,，因而取得經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的雙贏,。在他們的眼中，公益,，是每個(gè)企業(yè)必盡的責(zé)任,；公益，是每個(gè)企業(yè)家應(yīng)有的良知,。