會(huì)議組織工作的原則有哪些方面？

會(huì)務(wù)工作原則是會(huì)務(wù)工作當(dāng)遵循以下四點(diǎn)原則：(一)準(zhǔn)備充分,。圍繞會(huì)議的中心議題和目的展開(kāi)充分的調(diào)查研究,，搜集必要的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，了解群眾的看法和意見(jiàn),，掌握最重要的第一手資料等等。重要會(huì)議還必須事先準(zhǔn)備好會(huì)議文件,，決策性會(huì)議應(yīng)將討論方案預(yù)先印出,，提前送達(dá)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱。(二)組織嚴(yán)密,。會(huì)議預(yù)案的重要方面是組織工作,。除做好常規(guī)的準(zhǔn)備之外,，應(yīng)特別注意可能出現(xiàn)的某些問(wèn)題,，逐項(xiàng)研究,，制定相應(yīng)對(duì)策并列入預(yù)案之中逐項(xiàng)落實(shí)，保證會(huì)議進(jìn)行得順利,。

(三)服務(wù)周到,。會(huì)議的服務(wù)工作是由大量的細(xì)小瑣碎之事構(gòu)成的,，而每件小事都是一個(gè)環(huán)節(jié),，任一環(huán)節(jié)脫落都會(huì)對(duì)會(huì)議產(chǎn)生或大或小的影響,，避免因小失大和造成不應(yīng)發(fā)生的忙亂現(xiàn)象,。(四)確保安全,。會(huì)議不論大小，都要確保安全,。大型或特大型會(huì)議因與會(huì)人數(shù)眾多，非會(huì)議人員(如記者)亦大量云集并攜帶大量器材,，在有重要領(lǐng)導(dǎo)人出席時(shí),，除工作人員陪同之外還有大量服務(wù)人員或圍觀與歡迎的群眾,，因此更須確保安全。

企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置原則有哪些,？

（1）有效性原則；

（2）部門(mén)化原則,；

（3）管理幅度原則；

（4）權(quán)責(zé)對(duì)等原則,；

（5）統(tǒng)一指揮原則,；

（6）協(xié)調(diào)一致原則,。

公共組織決策的原則有？

（一）決策原則的優(yōu)先研討原則

這項(xiàng)原則要求,，有關(guān)公共問(wèn)題的決策項(xiàng)目在進(jìn)程中,，應(yīng)該優(yōu)先對(duì)該項(xiàng)決策所應(yīng)依據(jù)的主要原則進(jìn)行公眾研討。并將此作為公眾研討任務(wù)的主線(xiàn)和依據(jù),。

　　（二）決策原則的公開(kāi)原則

這項(xiàng)原則要求,，有關(guān)公共問(wèn)題的決策項(xiàng)目在進(jìn)行決策群體研討過(guò)程中，決策原則應(yīng)該對(duì)參與研討的人員公開(kāi),，成為“公共原則”。

　　（三）決策原則的優(yōu)先排序原則

為了便于決策研討和制訂方案,，這項(xiàng)原則要求,，有關(guān)公共問(wèn)題的決策項(xiàng)目在進(jìn)行決策群體研討之前,，應(yīng)該首先對(duì)該項(xiàng)決策所應(yīng)依據(jù)的主要原則進(jìn)行重要度的定性,、定量排序,，并予以公開(kāi)。

　?。ㄋ模Q策原則的彈性原則

由于研討過(guò)程中人們可能對(duì)決策問(wèn)題的認(rèn)知發(fā)生改變,，所以有關(guān)決策原則是可以進(jìn)行補(bǔ)充,、修改的,，并且在發(fā)生改變后需要進(jìn)行重新的定性排序,。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下,，這個(gè)過(guò)程在實(shí)際操作上是可以持續(xù)進(jìn)行的。

　?。ㄎ澹Q策原則的最終決定權(quán)原則

這項(xiàng)原則要求，有關(guān)公共問(wèn)題的決策項(xiàng)目在進(jìn)行決策時(shí),，公開(kāi)的決策原則是決策有效性評(píng)價(jià)的最終依據(jù),。

因?yàn)闆Q策具有價(jià)值取向和趨利避害的實(shí)質(zhì),，決策選擇的形成,，總是要根據(jù)某些原則來(lái)取舍。對(duì)于傳統(tǒng)決策環(huán)境下的公共問(wèn)題群體決策而言,，由于決策原則的溝通缺乏專(zhuān)門(mén)的程式,，這方面的溝通也存在諸多困難,，所以往往會(huì)存在一些以隱含的形式發(fā)生作用的決策原則,，成為導(dǎo)致決策偏離“公共性”的原因,。對(duì)此,，原則導(dǎo)向的決策支持模式建議圍繞原則的認(rèn)知進(jìn)行公共問(wèn)題決策,，由參與者把考慮到的相應(yīng)原則進(jìn)行公開(kāi)和闡明,，使得共問(wèn)題的決策參與者對(duì)于決策問(wèn)題的原則約束具有比較全面系統(tǒng)的了解,，這樣可以減少由于原則認(rèn)知的差異導(dǎo)致的混亂，幫助提高群體的系統(tǒng)理性,。

組織設(shè)計(jì)的動(dòng)態(tài)原則有,？

所謂動(dòng)態(tài)原則，也稱(chēng)動(dòng)態(tài)組織的設(shè)計(jì)原則,。是指當(dāng)人員或崗位要求發(fā)生變化的時(shí)候,，要適時(shí)地對(duì)人員配備進(jìn)行調(diào)整，以保證始終使合適的人工作在合適的崗位上。

崗位或崗位要求是在不斷變化的,，人也是在不斷變化的,，人對(duì)崗位的適應(yīng)也有一個(gè)實(shí)踐與認(rèn)識(shí)的過(guò)程，由于種種原因,，使得能級(jí)不對(duì)應(yīng),，用非所長(zhǎng)等情形時(shí)常發(fā)生。

動(dòng)態(tài)原則是與傳統(tǒng)的組織設(shè)計(jì)原則相對(duì)的,。

國(guó)際組織的原則有哪些,？

（一）最惠國(guó)待遇原則。最惠國(guó)待遇是指,，一成員在貨物貿(mào)易,、服務(wù)貿(mào)易和知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域給予任何其他國(guó)家（無(wú)論是否世貿(mào)組織成員）的優(yōu)惠待遇（包括利益、特權(quán),、豁免等）,，立即和無(wú)條件地給予其他各成員。其目的是一成員平等地對(duì)待其他任何成員,，在不同成員之間實(shí)施非歧視待遇,。

（二）國(guó)民待遇原則,。國(guó)民待遇原則是指,，對(duì)其他成員的貨物、服務(wù),、服務(wù)提供者或企業(yè),、知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有者或持有者所提供的待遇，不低于本國(guó)同類(lèi)貨物,、服務(wù),、服務(wù)提供者或企業(yè)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有者或持有者所享有的待遇,。其目的是平等對(duì)待外國(guó)和本國(guó)的貨物,、服務(wù)、服務(wù)提供者或企業(yè)等,，實(shí)施非歧視待遇,。

（三）自由貿(mào)易原則。在世貿(mào)組織規(guī)則框架下,，自由貿(mào)易原則是指通過(guò)多邊貿(mào)易談判,，實(shí)質(zhì)性降低關(guān)稅和減少非關(guān)稅措施，擴(kuò)大成員之間的貨物,、服務(wù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)貿(mào)易,。自由貿(mào)易原則包括5個(gè)要點(diǎn)：以共同規(guī)則為基礎(chǔ)；以多邊談判為手段；以爭(zhēng)端解決為保障,；以貿(mào)易救濟(jì)措施為“安全閥”,；以過(guò)渡期方式體現(xiàn)差別待遇；通過(guò)關(guān)稅減讓,、減少非關(guān)稅措施,、開(kāi)放服務(wù)貿(mào)易市場(chǎng)，逐步實(shí)現(xiàn)世界貿(mào)易自由化,。

（四）公平競(jìng)爭(zhēng)原則,。在世貿(mào)組織規(guī)則框架下，公平競(jìng)爭(zhēng)原則是指成員應(yīng)避免采取扭曲市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的措施,，糾正不公平的貿(mào)易行為,，在貨物貿(mào)易、服務(wù)貿(mào)易和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域,，創(chuàng)造和維護(hù)公開(kāi),、公平、公正的市場(chǎng)環(huán)境,。公平競(jìng)爭(zhēng)原則體現(xiàn)在貨物貿(mào)易,、服務(wù)貿(mào)易和知識(shí)產(chǎn)權(quán)貿(mào)易領(lǐng)域；既涉及成員的政府行為,，也涉及成員企業(yè)的行為,；要求成員維護(hù)貨物、服務(wù)或服務(wù)提供者以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有者或持有者在本國(guó)市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng),，不論他們來(lái)自本國(guó)或其他任何成員,。在實(shí)施貿(mào)易政策時(shí)應(yīng)全國(guó)統(tǒng)一。

（五）透明度原則,。透明度原則是指,，成員應(yīng)公布其所制定和實(shí)施的各項(xiàng)貿(mào)易措施（包括法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策及司法判決和行政裁決等）及其變化情況（如修改、增補(bǔ)或廢除等）,，并通知世貿(mào)組織,。成員所參加的與國(guó)際貿(mào)易政策有關(guān)的雙邊和多邊國(guó)際協(xié)議也應(yīng)公布。

事故預(yù)防的組織管理原則有哪些,？

答事故預(yù)防的組織管理原則主要有以下四條：

（1）事故可以預(yù)防,。在這種原則基礎(chǔ)上，分析事故發(fā)生的原因和過(guò)程,，研究防止事故發(fā)生的理論及方法,。

（2）防患于未然,。事故與后果存在著偶然性關(guān)系，積極有效的預(yù)防辦法是防患于未然,。只有避免了事故,，才能避免事故造成的損失。

（3）根除可能的事故原因,。事故與其發(fā)生的原因是必然性關(guān)系,。任何事故的出現(xiàn)，總是有原因的,。事故與原因之間存在著必然性的因果關(guān)系,。

為了使預(yù)防事故的措施有效，首先應(yīng)當(dāng)對(duì)事故進(jìn)行全面的調(diào)查和分析,，準(zhǔn)確地找出直接原因,、間接原因以及基礎(chǔ)原因。所以,，效的事故預(yù)防措施,，來(lái)源于深入的原因分析。

（4）全面治理的原則,。這是指在引起事故的各種重要的原因,，必須全面考慮、缺一不可,。預(yù)防這三種原因的相應(yīng)對(duì)策為技術(shù)對(duì)策,、教育對(duì)策及法制（或管理）對(duì)策。這是事故預(yù)防的三根支柱,。如果只是片面地強(qiáng)調(diào)某一根支柱,，事故預(yù)防的效果就不好。

公司的組織問(wèn)題,？

1、確定實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所需要的活動(dòng),，并按專(zhuān)業(yè)化分工的原則進(jìn)行分類(lèi),，按類(lèi)別設(shè)立相應(yīng)的工作崗位。

2,、根據(jù)組織的特點(diǎn),、外部環(huán)境和目標(biāo)需要?jiǎng)澐止ぷ鞑块T(mén)，設(shè)計(jì)組織機(jī)構(gòu)和結(jié)構(gòu),。

3,、根據(jù)組織機(jī)構(gòu)中的各種職務(wù)或職位，明確各自的責(zé)任,，并授予相應(yīng)的權(quán)利,。

4,、根據(jù)規(guī)章制度，建立健全組織結(jié)構(gòu)中縱橫各方面的相互關(guān)系,。依據(jù)制度經(jīng)濟(jì)學(xué),，企業(yè)管理的政策制度化，才能實(shí)現(xiàn)可操作性的管理,。

戰(zhàn)略性營(yíng)銷(xiāo)策劃的原則有,？

戰(zhàn)略性營(yíng)銷(xiāo)策劃一般從戰(zhàn)略的高度對(duì)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)、營(yíng)銷(xiāo)手段進(jìn)行事先的規(guī)劃和設(shè)計(jì),。它具有長(zhǎng)遠(yuǎn)性,、穩(wěn)定性、全局性原則,。

反組織犯罪應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則有哪些,？

堅(jiān)持總體國(guó)家安全觀原則，綜合運(yùn)用法律,、經(jīng)濟(jì),、科技、文化,、教育等手段,，建立健全反有組織犯罪工作機(jī)制和有組織犯罪預(yù)防治理體系；堅(jiān)持專(zhuān)門(mén)工作與群眾路線(xiàn)相結(jié)合,、專(zhuān)項(xiàng)治理與系統(tǒng)治理相結(jié)合,、與反腐敗相結(jié)合、與加強(qiáng)基層組織建設(shè)相結(jié)合,；堅(jiān)持依法進(jìn)行,，尊重和保障人權(quán)；堅(jiān)持各部門(mén)相互配合,、相互制約,。

組織架構(gòu)設(shè)計(jì)的主要原則有哪些？

八大原則:

1,、管理明確原則,。即避免多頭指揮和無(wú)人負(fù)責(zé)現(xiàn)象；

2,、職責(zé)權(quán)對(duì)等原則,。

3、有效管理幅度原則,。即管理人員的直接下級(jí)人數(shù)應(yīng)在一定范圍內(nèi),。

4、靈活性原則,。即能夠?qū)ν獠凯h(huán)境變化作出適應(yīng)的調(diào)整和變化,。

5,、客戶(hù)導(dǎo)向原則。應(yīng)保證組織運(yùn)行有利于為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值,。

6,、執(zhí)行和監(jiān)督分設(shè)原則。

7,、專(zhuān)業(yè)分工和協(xié)作的原則,。即兼顧專(zhuān)業(yè)效率和組織目標(biāo)統(tǒng)一性。

8,、精干,、高效原則。在保證任務(wù)完成的前提下,，做到機(jī)構(gòu)精干,、人員精簡(jiǎn)。