電機(jī)的額定效率是指什么,？

　　電動(dòng)機(jī)的額定功率屬輸出功率俗稱軸功率,，其消耗的功率屬輸入功率,，輸入功率大于輸出功率,，這就是效率，效率等于輸出與輸入的比值,。例一臺(tái)三相電動(dòng)機(jī)額定功率10kw,，效率為0.9310/0.93=10.75kw（輸入功率）。

代表組織中的組織是指,？

一般來(lái)說(shuō)是指黨組織,。

組織,一般有兩種含義: 一種是動(dòng)詞,就是有目的、有系統(tǒng)集合起來(lái),如組織群眾,這種組織是管理的一種職能,。 —種是名詞,指按照一定的宗旨和目標(biāo)建立起來(lái)的集體,如工廠,、機(jī)關(guān)、學(xué)校,、醫(yī)院,各級(jí)政府部門,、各個(gè)層次的經(jīng)濟(jì)實(shí)體,、各個(gè)黨派和政治團(tuán)體等等,這些都是組織。

組織是指是什么,？

什么是組織

　　組織,，一般有兩種含義，一種是動(dòng)詞,，就是有目的,、有系統(tǒng)集合起來(lái)，如組織群眾,，這種組織是管理的一種職能,；另—種是名詞，指按照一定的宗旨和目標(biāo)建立起來(lái)的集體,，如工廠,、機(jī)關(guān)、學(xué)校,、醫(yī)院,，各級(jí)政府部門、各個(gè)層次的經(jīng)濟(jì)實(shí)體,、各個(gè)黨派和政治團(tuán)體等等，這些都是組織,。 從名詞上說(shuō)的組織可以按廣義和狹義劃分,。

組織的涵義

　　從廣義上說(shuō)，組織是指由諸多要素按照一定方式相互聯(lián)系起來(lái)的系統(tǒng),。系統(tǒng)論,、控制論、信息論,、耗散結(jié)構(gòu)論和協(xié)同論等,，都是從不同的側(cè)面研究有組織的系統(tǒng)的。從這個(gè)角度來(lái)看,，組織和系統(tǒng)是同等程度的概念,。在這個(gè)定義中包含有生物學(xué)中有機(jī)體的組織，在西方原義來(lái)源于器官(organ),，因?yàn)槠鞴偈亲猿上到y(tǒng)的,，如皮下組織、肌肉組織等等出自細(xì)胞組成的活組織,；動(dòng)物的群體組織,，如一窩蜜蜂就是一個(gè)以蜂王為核心、秩序井然,、紀(jì)律嚴(yán)明的群體,；還有人的組織等,。

　　從狹義上說(shuō)，組織就是指人們?yōu)橹鴮?shí)現(xiàn)一定的目標(biāo),，互相協(xié)作結(jié)合而成的集體或團(tuán)體,，如黨團(tuán)組織、工會(huì)組織,、企業(yè),、軍事組織等等。狹義的組織專門指人群而言,，運(yùn)用于社會(huì)管理之中,。在現(xiàn)代社會(huì)生活中．人們已普遍認(rèn)識(shí)到組織是人們按照一定的目的、任務(wù)和形式編制起來(lái)的社會(huì)集團(tuán),，組織不僅是社會(huì)的細(xì)胞,、社會(huì)的基本單元，而且可以說(shuō)是社會(huì)的基礎(chǔ),。本書(shū)所要研究的組織是指狹義的組織,。

　　巴納德認(rèn)為，正式組織是有意識(shí)地協(xié)調(diào)兩個(gè)以上的人的活動(dòng)與力量的體系,?？ㄋ固貙?duì)組織的定義是：一個(gè)屬于更廣泛環(huán)境的分系統(tǒng)，并包括懷有目的并為目標(biāo)奮斗的人們,；一個(gè)技術(shù)分系統(tǒng)——人們使用的知識(shí),、技術(shù)、裝備和設(shè)施,；一個(gè)結(jié)構(gòu)分系統(tǒng)——人們?cè)谝黄疬M(jìn)行整體活動(dòng),；一個(gè)社會(huì)心理分系統(tǒng)——處于社會(huì)關(guān)系中的人們；一個(gè)管理分系統(tǒng)——負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各分系統(tǒng),，并計(jì)劃與控制全面的活動(dòng),。組織的定義有很多，人們對(duì)組織的認(rèn)識(shí)仍處于不斷深入的過(guò)程中,，隨著人類實(shí)踐的向前發(fā)展,，人們的認(rèn)識(shí)還會(huì)進(jìn)一步演變和深化，但這并不妨礙人們對(duì)組織的理解,。

組織的性質(zhì)

　　組織的性質(zhì)是由組織本身所決定的,，或者說(shuō)由組織的構(gòu)成要素所決定的，組織的性質(zhì)同時(shí)也反映了組織的構(gòu)成要素,，可以通過(guò)了解組織的性質(zhì)了解組織的構(gòu)成要素,。從人的認(rèn)識(shí)過(guò)程來(lái)說(shuō)，也是先了解組織的外在性質(zhì)，然后才能進(jìn)一步去研究組織的內(nèi)在構(gòu)成要素,。在系統(tǒng)科學(xué)研究中,，人們從各個(gè)方面描述了系統(tǒng)的具體特征，例如整體性,、統(tǒng)一性,、結(jié)構(gòu)性、功能性,、層次性,、動(dòng)態(tài)性和目的性等等。其中,，是目的性,、整體性和開(kāi)放性是系統(tǒng)最普遍、最本質(zhì)的特征,。組織也是系統(tǒng),，因此，所有組織,，無(wú)論是社會(huì)組織或生物組織都具有目的性,、整體性和開(kāi)放性這三個(gè)主要特征。

　　一,、目的性

　　一般系統(tǒng)論是把系統(tǒng)的“整體性”作為基礎(chǔ)的,。貝塔朗菲說(shuō)：“在嚴(yán)格的形式中，一般系統(tǒng)論具有公理性質(zhì),，即在‘整體’概念下概括的觀點(diǎn)是嚴(yán)格從‘系統(tǒng)’概念及其所適用的公理中演繹出來(lái)的,。”除了系統(tǒng)的整體性之外,，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)理論還存在另一個(gè)基本假設(shè)，那就是系統(tǒng)總是在一定的范圍和條件中存在的,。 物質(zhì)的存在是哲學(xué)的最基本假設(shè),，一般的哲學(xué)理論都是在此基礎(chǔ)上展開(kāi)的。系統(tǒng)在一定的范圍和條件的存在就意味著系統(tǒng)有一定的穩(wěn)定性,。系統(tǒng)的發(fā)展變化也是在穩(wěn)定基礎(chǔ)上的發(fā)展和變化,，然后達(dá)到新的穩(wěn)定。系統(tǒng)的穩(wěn)定性指的是在外界環(huán)境影響下,，開(kāi)放系統(tǒng)具有一定的自我穩(wěn)定能力,，能夠在一定范圍內(nèi)自我調(diào)節(jié)，從而保持和恢復(fù)原來(lái)的有序狀態(tài),、保持和恢復(fù)原有的結(jié)構(gòu),、性質(zhì)和功能或達(dá)到新的有序狀態(tài)。任何開(kāi)放和控制系統(tǒng)都處于內(nèi)外環(huán)境的作用之中,，都受到來(lái)自內(nèi)部和外部的種種干擾,。在這種情況下,，系統(tǒng)要具有確定的性質(zhì)和功能，系統(tǒng)要保持其整體性,，就必須具有能抵抗干擾的穩(wěn)定性,，否則系統(tǒng)便不能長(zhǎng)久存在。

　　歸結(jié)起來(lái),，系統(tǒng)的穩(wěn)定性的含義大致有以下兩類：

　　第一類：外界溫度的,、機(jī)械的以及各種其它變化，不致對(duì)系統(tǒng)的狀態(tài)發(fā)生顯著的影響,。如系統(tǒng)受熱會(huì)發(fā)生膨脹而變形,，但溫度降低又會(huì)恢復(fù)原狀。一般的非生命系統(tǒng)都具有這種穩(wěn)定性,。

　　第二類：系統(tǒng)受到某種干擾而偏離正常狀態(tài),，能夠恢復(fù)到正常狀態(tài)或者系統(tǒng)自動(dòng)趨向某一狀態(tài)。此類穩(wěn)定性含義是我們所要談?wù)摰姆€(wěn)定性,，社會(huì)組織,、人工控制系統(tǒng)、生物系統(tǒng)等這些組織都屬于這種穩(wěn)定的系統(tǒng),。這種穩(wěn)定系統(tǒng)往往具有自調(diào)節(jié),、自組織、自適應(yīng)等系統(tǒng)特性,。生命系統(tǒng)的這種穩(wěn)定性我們也叫做目的性,。 是否具有目的性是生命系統(tǒng)和非生命系統(tǒng)的區(qū)別。

　　二,、整體性

　　在系統(tǒng)和組織研究中,，人們從各個(gè)方面描述了系統(tǒng)的具體特征，在系統(tǒng)的特性中,，整體性是首要的,，也是最重要的。

　　三,、開(kāi)放性

　　系統(tǒng)管理理論學(xué)派的理論要點(diǎn)是組織是一個(gè)開(kāi)放系統(tǒng),，最早提出開(kāi)放系統(tǒng)概念的是馮.貝塔朗菲，他在《一般系統(tǒng)論:基礎(chǔ),、發(fā)展和應(yīng)用》一書(shū)中說(shuō)：“生命系統(tǒng)本質(zhì)上是開(kāi)放系統(tǒng),。開(kāi)放系統(tǒng)被定義為與環(huán)境交換物質(zhì)的系統(tǒng)?！毕到y(tǒng)學(xué)派的代表人物卡斯特接受了這種觀點(diǎn),，他認(rèn)為：物理系統(tǒng)和機(jī)械系統(tǒng)在它們與其環(huán)境的關(guān)系中可以認(rèn)為是封閉系統(tǒng)。與此相反，生物系統(tǒng)與社會(huì)系統(tǒng)則不是封閉的,，而是與其環(huán)境不斷相互作用的,。這種將生物和社會(huì)現(xiàn)象視為開(kāi)放系統(tǒng)的觀點(diǎn)對(duì)社會(huì)科學(xué)和組織理論具有深遠(yuǎn)的意義。傳統(tǒng)管理理論把組織看成是個(gè)封閉系統(tǒng),，而現(xiàn)代管理理論則認(rèn)為組織在它與其環(huán)境相互關(guān)系之中是個(gè)開(kāi)放系統(tǒng),。

　　組織的開(kāi)放性指的是，組織具有不斷地與外界環(huán)境進(jìn)行物質(zhì),、能量,、信息交換的性質(zhì)和功能。任何具體組織作為整體,，都不是孤立自在的,，它總是處于一定的環(huán)境之中，并且同環(huán)境相互聯(lián)系,、相互作用著,，從而表現(xiàn)出自己的整體性能。組織向環(huán)境開(kāi)放是組織得以向上發(fā)展的前提,，也是組織得以穩(wěn)定存在的條件,。

組織的構(gòu)成要素

　　根據(jù)組織表現(xiàn)出的性質(zhì)，我們可以把組織的構(gòu)成要素確定為：組織環(huán)境,、組織目的,、管理主體和管理客體。這四個(gè)基本要素相互結(jié)合,，相互作用,，共同構(gòu)成一個(gè)完整的組織。

　　組織環(huán)境

　　組織環(huán)境是組織的必要構(gòu)成要素,。組織是一個(gè)開(kāi)放系統(tǒng),，組織內(nèi)部各層級(jí)、部門之間和組織與組織之間,，每時(shí)每刻都在交流信息,。任何組織都處于一定的環(huán)境中，并與環(huán)境發(fā)生著物質(zhì),、能量或信息交換關(guān)系,，脫離一定環(huán)境的組織是不存在的,。組織是在不斷與外界交流信息的過(guò)程中,，得到發(fā)展和壯大的。所有管理者都必須高度重視環(huán)境因素,，必須在不同程度上考慮到外部環(huán)境,，如經(jīng)濟(jì)的、技術(shù)的、社會(huì)的,、政治的和倫理的等等,，使組織的內(nèi)外要素互相協(xié)調(diào)。

　　組織目的

　　組織目的也是一個(gè)組織的要素,。所謂組織目的,，就是組織所有者的共同愿望，是得到組織所有成員認(rèn)同的,。任何一個(gè)組織都有其存在的目的,，建立一個(gè)組織，首先必須有目的,，然后建立組織的目標(biāo),，如果沒(méi)有目的，組織就不可能建立,。已有的組織如果失去了目的,，這個(gè)組織也就名存實(shí)亡，而失去了存在的必要,。企業(yè)組織的目的,，就是向社會(huì)提供用戶滿意的商品和服務(wù)，從而為企業(yè)獲得盡量多的利潤(rùn),。政府行政部門的目的是為了提高辦公效率,，更好地廣大市民服務(wù)。

　　管理主體和管理客體

　　組織組成要素應(yīng)當(dāng)是相互作用的,，或者說(shuō)是耦合的,。在組織中，這兩個(gè)相互作用的要素是管理主體和管理客體,。管理主體是指具有一定管理能力,，擁有相應(yīng)的權(quán)威和責(zé)任，從事現(xiàn)實(shí)管理活動(dòng)的人或機(jī)構(gòu),，也就是通常所說(shuō)的管理者,。管理客體是管理過(guò)程中在組織中所能預(yù)測(cè)、協(xié)調(diào)和控制的對(duì)象,。

　　管理主體與管理客體之間的相互聯(lián)系和相互作用構(gòu)成了組織系統(tǒng)及其運(yùn)動(dòng),，這種聯(lián)系和作用是通過(guò)組織這一形式而發(fā)生的。管理主體相當(dāng)于組織的施控系統(tǒng),，管理客體相當(dāng)于組織的受控系統(tǒng),。組織是管理主體與管理客體依據(jù)一定規(guī)律相互結(jié)合，具有特定功能和統(tǒng)一目標(biāo)的有序系統(tǒng),。在管理的過(guò)程中,，管理主體領(lǐng)導(dǎo)管理客體,，管理客體實(shí)現(xiàn)組織的目的，而管理客體對(duì)管理主體又有反作用,，管理主體根據(jù)管理客體的對(duì)組織目的的完成情況,，從而調(diào)整管理主體的行為。它們通過(guò)這樣的相互作用,，形成了耦合系統(tǒng),，從而更好地實(shí)現(xiàn)組織的目的

解釋

1、經(jīng)緯相交,，織作布帛,。

《呂氏春秋·先己》“《詩(shī)》曰：‘執(zhí)轡如組’” 漢 高誘 注：“組讀組織之組。夫組織之匠,，成文於手,，猶良御執(zhí)轡於手而調(diào)馬口，以致萬(wàn)里也,?！?宋 歐陽(yáng)修 《酬學(xué)詩(shī)僧惟晤》詩(shī)：“又如古衣裳，組織爛成文,?！薄哆|史·儀衛(wèi)志二》：“太祖仲父述瀾……始置城邑，為樹(shù)藝,、桑麻,、組織之教，有遼王業(yè)之隆,，其亦肇跡於此乎,！”

2、織成的織物,。

南朝 梁 劉勰 《文心雕龍·詮賦》：“麗詞雅義,，符采相勝，如組織之品朱紫,，畫繪之著玄黃,。”《隋書(shū)·何稠傳》：“ 波斯 嘗獻(xiàn)金緜錦袍,，組織殊麗,，上命稠為之?！?/p>

3,、指詩(shī)文的造句構(gòu)辭。

南朝 梁 劉勰 《文心雕龍·原道》：“雕琢情性,，組織辭令,。” 唐 孟郊 《出東門》詩(shī)：“一生自組織,，千首大雅言,。” 宋 陸游 《答邢司戶書(shū)》：“退而組織古語(yǔ),，剽裂奇字,，大書(shū)深刻，以眩世俗,?！?清 黃遵憲 《陳葵獻(xiàn)偶刻詩(shī)文序》：“周元公曰：‘文所以載道也?！袢藷o(wú)道可載,，徒欲激昂於篇章字句之間，組織紉綴以求勝,，是空無(wú)一物而飾其舟車也,。”

4,、安排,；整頓。

元 姜個(gè)翁 《霓裳中序第一·春晚旅寓》詞：“園林罷組織,，樹(shù)樹(shù)東風(fēng)翠云滴,。” 清 龔自珍 《懷我生之先箴》：“今大夫天干瑯瑯,，地支氣昌,，帝組織我陰陽(yáng)，庸詎知我非符,?！?清 丘逢甲《夢(mèng)中》詩(shī)：“奔馳日月無(wú)停軌，組織河山未就功,?！?/p>

5、構(gòu)陷,。猶羅織,。

唐 李白《敘舊贈(zèng)江陽(yáng)宰陸調(diào)》詩(shī)：“邀遮相組織，呵嚇來(lái)煎熬,?！?/p>

6、機(jī)體中構(gòu)成器官的單位,，是由形態(tài)和功能相同的細(xì)胞按一定方式結(jié)合而成的,。如：神經(jīng)組織,；肌肉組織。

7,、按照一定的目的,、任務(wù)和系統(tǒng)加以結(jié)合。也指所結(jié)合的集體,。

毛澤東《抗日戰(zhàn)爭(zhēng)勝利后的時(shí)局和我們的方針》：“人民靠我們?nèi)ソM織,。中國(guó)的反動(dòng)分子靠我們組織起人民去把他打倒?！?瞿秋白《論大眾文藝,、普洛大眾文藝的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題》：“這個(gè)俗話革命的任務(wù)，是一般文化革命的任務(wù),，一切革命的文化組織應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)起來(lái),，而尤其是文學(xué)的革命組織?！?/p>

8,、特指中國(guó)共產(chǎn)黨組織。

柳青《銅墻鐵壁》第二章：“抗戰(zhàn)以后咱的軍隊(duì)上來(lái),，這才又恢復(fù)起地方組織,，我續(xù)上關(guān)系工作到如今?！?西戎 《女婿》：“青枝對(duì)著爹的耳朵,，嚴(yán)肅地說(shuō)：‘爹，你不知道嗎,，鎖柱是組織里的人,，他能不積極帶頭嗎？’”

什么是組織設(shè)計(jì)的精簡(jiǎn)效率原則,？

1.目標(biāo)一致的原則：組織結(jié)構(gòu)如果能促進(jìn)個(gè)人在實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)中作出貢獻(xiàn),，它就是有效的?！　?/p>

2.效率原則：組織結(jié)構(gòu)如果有助于使意外事件降到最低限度,，或用盡可能低的成本來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，它就是有效的,?！　?/p>

3.管理寬度原則：每一個(gè)管理職務(wù)有效地管理下屬的人數(shù)是有限度的，但是確切的數(shù)目則因情況與要求的不同,，以及對(duì)有效管理時(shí)間要求的影響而異,。　　

4.分級(jí)原則：從企業(yè)的最高主管部門經(jīng)理到每一個(gè)下屬職務(wù)的職權(quán),，劃分得越是明確,，就越是能有效地執(zhí)行職責(zé)和進(jìn)行信息溝通,。　　

5.授權(quán)原則：授予個(gè)別經(jīng)理的職權(quán)必須適當(dāng),，以便確保他們力能勝任,。　　

6.職責(zé)的絕對(duì)性原則：下屬有絕對(duì)執(zhí)行上級(jí)指示的責(zé)任,；而上級(jí)也不可以推卸掉組織其下屬活動(dòng)的職責(zé)?！　?/p>

7.職權(quán)和職責(zé)對(duì)等的原則：所承擔(dān)的責(zé)任不可以大于或小于授予他的職權(quán),。　　

8.統(tǒng)一指揮原則：個(gè)人只對(duì)一個(gè)上級(jí)匯報(bào)工作的原則貫徹得越徹底,，在上級(jí)指示中發(fā)生矛盾的問(wèn)題就越少,，個(gè)人對(duì)最終成果的責(zé)任感也就越大?！　?/p>

9.職權(quán)等級(jí)的原則：維護(hù)所授予的職權(quán)就要由該級(jí)經(jīng)理在其職權(quán)范圍內(nèi)作出決策而不應(yīng)上交,。　　

10.分工原則：組織結(jié)構(gòu)越能反映為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所必要的各項(xiàng)任務(wù)和工作的分工以及彼此間的協(xié)調(diào),，委派的職務(wù)越能適合于擔(dān)任這一職務(wù)的人們的能力與動(dòng)機(jī),，那么這樣的組織結(jié)構(gòu)就越有效?！　?/p>

11.檢查職務(wù)與業(yè)務(wù)部門分設(shè)的原則：如果某些業(yè)務(wù)工作要委任一些人來(lái)對(duì)它考核檢查,，而這些檢查人員又隸屬于受其檢查評(píng)價(jià)的部門，那么負(fù)責(zé)檢查的人員不可能充分地履行其職責(zé),?！　?/p>

12.平衡的原則：原則的應(yīng)用都必須根據(jù)組織結(jié)構(gòu)是否符合企業(yè)目標(biāo)的整體效果來(lái)全面權(quán)衡?！　?/p>

13.靈活性原則：所建立的組織結(jié)構(gòu)越靈活,，這樣的結(jié)構(gòu)就越能充分地實(shí)現(xiàn)其目的。這一原則更證明,，組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)必須考慮到可能的環(huán)境因素的變化,、對(duì)變化作出的各種戰(zhàn)略以及技術(shù)等?！　?/p>

14.便于領(lǐng)導(dǎo)的原則：組織結(jié)構(gòu)及其授權(quán)越是有利于經(jīng)理去設(shè)計(jì)和維持為完成其任務(wù)所需要的某種環(huán)境,，這種結(jié)構(gòu)就越有助于提高他們的領(lǐng)導(dǎo)能力。

市場(chǎng)營(yíng)銷組合是指什么,？

市場(chǎng)營(yíng)銷組合是指企業(yè)根據(jù)目標(biāo)市場(chǎng)的需要,全面考慮企業(yè)的任務(wù),、目標(biāo)、資源以及外部環(huán)境,對(duì)企業(yè)可控制因素加以最佳組合和應(yīng)用,以滿足目標(biāo)市場(chǎng)的需要,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的任務(wù)和目標(biāo),。

市場(chǎng)營(yíng)銷組合（Marketing Mix）是企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略的一個(gè)重要組成部分,，是指將企業(yè)可控的基本營(yíng)銷措施組成一個(gè)整體性活動(dòng),。市場(chǎng)營(yíng)銷的主要目的是滿足消費(fèi)者的需要。這一概念是由美國(guó)哈佛大學(xué)教授尼爾·鮑頓于1950年最早采用的,。它是制定企業(yè)營(yíng)銷戰(zhàn)略的基礎(chǔ),，做好市場(chǎng)營(yíng)銷組合工作可以保證企業(yè)從整體上滿足消費(fèi)者的需求。此外,，它也是企業(yè)對(duì)付競(jìng)爭(zhēng)者強(qiáng)有力的手段,，是合理分配企業(yè)營(yíng)銷預(yù)算費(fèi)用的依據(jù)。

煤的氣化效率是指,？

汽化率又稱產(chǎn)氣率,，也稱煤氣產(chǎn)率，是指每公斤煤經(jīng)氣化后產(chǎn)生的煤氣量,，其單位以標(biāo)立方米/公斤來(lái)表示,，氣化率的高低主要決定于煤中固定碳的含量。 氣化強(qiáng)度是指每平方米爐膛面積上每小時(shí)氣化煤量,，單位是以公斤/平方米時(shí)來(lái)表示,，氣化強(qiáng)度主要與煤種有關(guān)，同時(shí)與不同的氣化方式有關(guān),。

光量子效率是指（,？

量子效率是描述光電器件光電轉(zhuǎn)換能力的一個(gè)重要參數(shù)，它是在某一特定波長(zhǎng)下單位時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生的平均光電子數(shù)與入射光子數(shù)之比,。

隨著光電面的表面狀態(tài)(粗糙面或光滑面)的不同,，光電子的逸出量也有變化。但是由于反射和其他原因,，得到光子能量而逸出的電子一般較少,。多數(shù)情況，約有1%～25%,。

經(jīng)濟(jì)效率和行政效率的含義是指,？

?經(jīng)濟(jì)效率和行政效率的含義是社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效率的簡(jiǎn)稱，是指在一定的經(jīng)濟(jì)成本的基礎(chǔ)上所能獲得的經(jīng)濟(jì)收益,。

經(jīng)濟(jì)效率包括生產(chǎn)效率和配置效率兩個(gè)部分,，生產(chǎn)效率是指既定投入下產(chǎn)出最大化，或既定產(chǎn)出下投入最小化即為有效率,。

配置效率是指既定資源下的分配,，使消費(fèi)者總效用最大化即為有效率。

法人的組織結(jié)構(gòu)是指什么,？

法人組織結(jié)構(gòu)包括對(duì)外代表法人的機(jī)關(guān),，也包括法人的內(nèi)部業(yè)務(wù)活動(dòng)機(jī)構(gòu)，以及監(jiān)督法人事務(wù)的機(jī)構(gòu)等。內(nèi)部業(yè)務(wù)活動(dòng)機(jī)構(gòu)是指組織具體的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，實(shí)現(xiàn)法人機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)能的機(jī)構(gòu),。法人的組織機(jī)構(gòu)也包括法人的分支機(jī)構(gòu)。

法人的組織結(jié)構(gòu),，是指對(duì)內(nèi)管理法人的事務(wù),，對(duì)外代表法人從事民事活動(dòng)的機(jī)構(gòu)的總稱。又稱公司治理,，,，是現(xiàn)代企業(yè)制度中最重要的組織架構(gòu)。狹義的意思是法人治理結(jié)構(gòu)主要是指公司內(nèi)部股東,、董事,、監(jiān)事及經(jīng)理層之間的關(guān)系，廣義的法人治理結(jié)構(gòu)還包括與利益相關(guān)者（如員工,、客戶,、存款人和社會(huì)公眾等）之間的關(guān)系,。

市場(chǎng)營(yíng)銷策略是指,？

差異化競(jìng)爭(zhēng)策略，價(jià)格,，渠道,，推廣等