阿里組織架構(gòu)調(diào)整？

1月6日,，阿里巴巴集團(tuán)中國數(shù)字商業(yè)板塊分管總裁戴珊發(fā)布內(nèi)部信,，宣布原淘寶天貓業(yè)務(wù)的新組織架構(gòu),，這也是2022年戴珊正式掌管阿里中國數(shù)字商業(yè)板塊后,，向組織架構(gòu)發(fā)起的首輪調(diào)整。

具體調(diào)整方面,，在堅(jiān)持淘寶,、天貓雙品牌運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)上，新設(shè)三大中心——產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)及發(fā)展中心,、平臺(tái)策略中心,、用戶運(yùn)營(yíng)及發(fā)展中心，分別由吹雪,、思函,、玄德負(fù)責(zé)，對(duì)戴珊匯報(bào),。

在創(chuàng)新業(yè)務(wù)方面,，直播由道放負(fù)責(zé)，逛逛等內(nèi)容生態(tài)由千城負(fù)責(zé),，兩人直接對(duì)戴珊匯報(bào),，也反映出阿里對(duì)這兩個(gè)業(yè)務(wù)的重視。

此外,，阿里集團(tuán)CTO魯肅將兼任大淘寶CTO,、集團(tuán)CCO/CRO師太將兼任大淘寶CCO/CRO。阿里媽媽將繼續(xù)由家洛負(fù)責(zé),。

過去,，雖然淘寶和天貓兩個(gè)業(yè)務(wù)共用淘寶這一個(gè)App，但有兩套不同的平臺(tái)機(jī)制，例如淘寶以中小商家和多元化長(zhǎng)尾供給為主,，天貓以服務(wù)大品牌商家為主,。此次新設(shè)的三大中心，意味著阿里電商最核心的淘寶和天貓兩大業(yè)務(wù)在后臺(tái)實(shí)現(xiàn)全面融合,。

此輪調(diào)整后,，大淘寶將形成統(tǒng)一的平臺(tái)機(jī)制，無論是品牌還是中小商家,，將在一個(gè)新的統(tǒng)一的平臺(tái)機(jī)制下運(yùn)營(yíng),。阿里方面稱，過去通過天貓業(yè)務(wù),、淘寶業(yè)務(wù)分別積累的商家服務(wù)能力,，將完整地服務(wù)所有商家，讓他們得到更好的體驗(yàn),，淘寶和天貓的行業(yè)運(yùn)營(yíng)全面打通,，中小商家的成長(zhǎng)路徑也會(huì)更加清晰。

阿里表示,，新架構(gòu)將“全面聚焦用戶體驗(yàn),、客戶價(jià)值，消除慣性思維,、鼓勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新”,，也確保消費(fèi)者的購物體驗(yàn)更簡(jiǎn)單順暢，中小商家的發(fā)展和成長(zhǎng)更具確定性,。

在去年12月6日的組織架構(gòu)調(diào)整中,，戴珊代替蔣凡統(tǒng)管“大淘系”，標(biāo)志著阿里的權(quán)力中心和電商業(yè)務(wù)再一次得到集中,，淘系和B系歷史上首次在組織上全面打通,，包括大淘寶（包括淘寶、天貓,、阿里媽媽）,、B2C零售事業(yè)群、淘菜菜,、淘特和1688等業(yè)務(wù)，共同命名為“中國數(shù)字商業(yè)板塊”,，由戴珊掌管帶隊(duì),。她是阿里“十八羅漢”之一，也是阿里目前唯一在業(yè)務(wù)前線帶兵打仗的一位創(chuàng)始人,。

在這次新的架構(gòu)調(diào)整中,，大淘系進(jìn)一步歸攏。過去天貓、淘寶分別設(shè)立單獨(dú)的事業(yè)群,，商家行業(yè)單獨(dú)運(yùn)營(yíng),，此次兩個(gè)事業(yè)群匯合為三個(gè)中心。

對(duì)于新設(shè)立的三個(gè)中心具體職能,，阿里也給出了解釋,。產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)及發(fā)展中心，將從行業(yè)運(yùn)營(yíng)走向產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng),，深入服務(wù)商家,，為中小商家在內(nèi)的全域商家提供全生命周期的消費(fèi)者運(yùn)營(yíng)和商品運(yùn)營(yíng)能力。每個(gè)垂直行業(yè)下還都將建立客戶體驗(yàn)評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì),，以客戶滿意度作為行業(yè)經(jīng)營(yíng)水平的標(biāo)尺,。

新設(shè)立的平臺(tái)策略中心，將升級(jí)平臺(tái)機(jī)制,，推動(dòng)智能化技術(shù)的廣泛應(yīng)用,，并建立全方位數(shù)字化的商家運(yùn)營(yíng)產(chǎn)品體系，提高商家對(duì)中,、長(zhǎng)期消費(fèi)趨勢(shì)的洞察力和對(duì)消費(fèi)反饋的快速反應(yīng)能力,。

新成立用戶運(yùn)營(yíng)及發(fā)展中心，則是從用戶產(chǎn)品層面,，持續(xù)優(yōu)化消費(fèi)者體驗(yàn)鏈路,，為消費(fèi)者帶來更佳的用戶體驗(yàn)。

此前,，阿里在投資者日上介紹了新統(tǒng)一“中國數(shù)字商業(yè)”板塊的具體策略,，阿里方面稱，“多端戰(zhàn)略”推動(dòng)了平臺(tái)消費(fèi)者規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)大,，也是中國零售市場(chǎng)業(yè)務(wù)未來增長(zhǎng)的關(guān)鍵,。阿里的經(jīng)營(yíng)策略正在由過去依靠淘寶這一超級(jí)APP，逐漸轉(zhuǎn)向由淘寶App,、閑魚,、淘特等產(chǎn)品共同組成的應(yīng)用矩陣。

“盡管消費(fèi)者業(yè)務(wù)面臨非常大的競(jìng)爭(zhēng)壓力,，但我們已經(jīng)建立起一個(gè)廣泛矩陣,，來滿足用戶多樣化的需求?！卑⒗锇桶图瘓F(tuán)董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行官張勇說,，阿里巴巴年度消費(fèi)者規(guī)模已經(jīng)達(dá)到9.53億，不可能只通過單一產(chǎn)品,、單一服務(wù)去滿足所有需求,，這是阿里巴巴建設(shè)消費(fèi)者業(yè)務(wù)矩陣的重要前提,。

而中國電商大環(huán)境用戶紅利逐漸見頂，在過去一年,，阿里也發(fā)生了顯著變化,。例如天貓雙11戰(zhàn)績(jī)姍姍來遲；在談及競(jìng)爭(zhēng)時(shí),，阿里的態(tài)度也變成了：比起追求增長(zhǎng)速度,，2021年雙11更注重增長(zhǎng)質(zhì)量和客戶體驗(yàn)，即不再強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)結(jié)果的表現(xiàn),，不強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng),，而是專注修煉內(nèi)功，關(guān)注消費(fèi)者體驗(yàn)的變化,。

當(dāng)下,，如何長(zhǎng)久保持用戶的消費(fèi)力、注意力,，成為包括淘寶在內(nèi)的所有電商平臺(tái)希望攻克的難題,。

以下為戴珊內(nèi)部信全文：

心懷夢(mèng)想，揚(yáng)帆起航

各位大淘寶人,，

逍遙子在一個(gè)月前的今天發(fā)出郵件,，任命我代表集團(tuán)分管大淘寶（包括淘寶、天貓,、阿里媽媽）,、B2C零售、淘菜菜,、淘特和國內(nèi)貿(mào)易（CBU）等一層組織,，并希望我們?cè)诿鎸?duì)越來越激烈的競(jìng)爭(zhēng)格局時(shí)，決策更高效,、行動(dòng)更統(tǒng)一,、各個(gè)一層組織之間的定位和分工更明確。

過去的一個(gè)月中,，我和大淘寶的很多同學(xué)都做了各種形式的交流,，有一對(duì)一喝咖啡，也有釘釘聊天,，還有專題共創(chuàng)等等,。在這個(gè)過程中，我既是一名經(jīng)營(yíng)者,，更是一位消費(fèi)者,。我被大淘寶展現(xiàn)出的活力深深感染，我看到大淘寶人對(duì)消費(fèi)者價(jià)值和體驗(yàn)的共同堅(jiān)持和不懈追求,，也看到大家綻放出來的夢(mèng)想,、激情和創(chuàng)造力，更看到每個(gè)人對(duì)勝利的渴望,、對(duì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng),。特別讓我感動(dòng)的是，每個(gè)人都在積極地給我出主意,，并且?guī)缀醵几嬖V我,，“只要為業(yè)務(wù)好，隨便怎么調(diào)整我都沒關(guān)系,！”蔣凡更是花了極大的精力和時(shí)間陪伴我,，幫我以最快的速度了解團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)。

這一切給了我極大的信心和勇氣,，在堅(jiān)持淘寶,、天貓雙品牌運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)上，為了走向更好的未來,，我決定對(duì)大淘寶組織作出如下調(diào)整（自即日起生效）：

1.在用戶域,，成立用戶運(yùn)營(yíng)及發(fā)展中心，由玄德負(fù)責(zé),，向我匯報(bào),。玄德曾先后擔(dān)任產(chǎn)品與運(yùn)營(yíng)、淘寶直播等業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人,，兼具產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)一號(hào)位視角,，期待他能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，持續(xù)優(yōu)化消費(fèi)者體驗(yàn)鏈路,，推出更多簡(jiǎn)單,、順滑、好用的用戶產(chǎn)品,；

2.在商家域,，成立產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)及發(fā)展中心，由吹雪負(fù)責(zé),，向我匯報(bào),。該中心將融合淘寶、天貓各自的行業(yè)運(yùn)營(yíng),，并從行業(yè)運(yùn)營(yíng)走向產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng),，深入服務(wù)商家，帶來更加高效的運(yùn)營(yíng)決策,，為中小商家在內(nèi)的全域商家提供全生命周期的消費(fèi)者運(yùn)營(yíng)和商品運(yùn)營(yíng)能力,。每個(gè)垂直行業(yè)下均將建立客戶體驗(yàn)評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)，以客戶滿意度作為行業(yè)經(jīng)營(yíng)水平的標(biāo)尺,。吹雪作為在淘寶,、天貓先后任職的老兵,，對(duì)淘寶和天貓均非常熟悉，期待他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)服務(wù)好商家,，并和廣大商家一起引領(lǐng)消費(fèi)領(lǐng)域的創(chuàng)新和健康發(fā)展,；

3.在平臺(tái)域，成立平臺(tái)策略和運(yùn)營(yíng)中心,，由思函負(fù)責(zé),，向我匯報(bào)。該中心將負(fù)責(zé)平臺(tái)機(jī)制,、規(guī)則的設(shè)計(jì),，采用多種智能化的手段加以實(shí)現(xiàn)，并建立全方位數(shù)字化的商家運(yùn)營(yíng)產(chǎn)品體系,，提高商家對(duì)中,、長(zhǎng)期消費(fèi)趨勢(shì)的洞察力和對(duì)消費(fèi)反饋的快速反應(yīng)能力。思函歷任淘寶搜索/產(chǎn)品負(fù)責(zé)人,，現(xiàn)任速賣通業(yè)務(wù)總裁,。隨著這次從速賣通回歸，思函一定能夠更加站在一線業(yè)務(wù)的視角,，帶領(lǐng)平臺(tái)策略和運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),，升級(jí)平臺(tái)機(jī)制和智能化技術(shù)的廣泛應(yīng)用，加速創(chuàng)新,、打造商家經(jīng)營(yíng)所需要的各種產(chǎn)品服務(wù),，為平臺(tái)、產(chǎn)業(yè)和商家提供強(qiáng)有力的服務(wù)支撐,；

4.在創(chuàng)新域,，道放將負(fù)責(zé)直播等業(yè)務(wù)，千城負(fù)責(zé)逛逛等業(yè)務(wù),，均向我匯報(bào),，期待這兩位年輕人可以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)讓大淘寶更有趣、更好逛,、更豐富,；其它創(chuàng)新業(yè)務(wù)將根據(jù)“多元化治理”的組織戰(zhàn)略，采取業(yè)務(wù)總裁分管制,，用生產(chǎn)關(guān)系的先進(jìn)性驅(qū)動(dòng)先進(jìn)生產(chǎn)力的釋放,，用組織的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)的創(chuàng)新；

5.阿里媽媽將繼續(xù)由家洛負(fù)責(zé),，向我匯報(bào),；

6.集團(tuán)CTO魯肅將兼任大淘寶CTO、集團(tuán)CCO/CRO師太將兼任大淘寶CCO/CRO,，感謝魯肅和師太的鼎力支持,；

7.經(jīng)集團(tuán)決定,，平疇和凱夫?qū)⒄{(diào)赴海外數(shù)字商業(yè)板塊，感謝兩位為大淘寶發(fā)展所做出的努力和貢獻(xiàn),，并祝福他們?cè)谛碌膽?zhàn)場(chǎng)再創(chuàng)精彩,。

2022年已經(jīng)開始，每天有幾億消費(fèi)者來到淘寶,，并有大量的商家和合作方在淘寶運(yùn)營(yíng)。他們選擇相信我們,，并對(duì)我們充滿期望,！

與此同時(shí)，國內(nèi)電商領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)也是前所未有的激烈,，大家都在為如何提供更好的客戶價(jià)值而努力拼搏,。但我相信，平靜的大海無法造就偉大的水手,，越是波濤洶涌,，越顯英雄本色！只要我們?nèi)婢劢褂脩趔w驗(yàn),、客戶價(jià)值,，消除慣性思維、鼓勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新,，讓更多的年輕人和新面孔長(zhǎng)出來,、挑大梁，就一定能實(shí)現(xiàn)我們每個(gè)人心中的那份夢(mèng)想,、創(chuàng)造新的成功,。

讓我們心懷夢(mèng)想，揚(yáng)帆起航,！

感謝每個(gè)人,，也在這里給大家拜個(gè)早年，預(yù)祝大家虎年大吉,、身體健康,、合家歡樂、萬事如意,！

戴珊

2022.1.6

組織架構(gòu)線條怎么調(diào)整,？

在 PowerPoint 中，你可以通過以下步驟調(diào)整組織架構(gòu)圖的線條：

1.選擇組織架構(gòu)圖中的一個(gè)元素,，例如一個(gè)部門或一個(gè)人員,。

2.單擊 "組織架構(gòu)工具" 標(biāo)簽，在 "設(shè)計(jì)" 選項(xiàng)卡下找到 "布局" 組,。

3.在 "布局" 組中,，你可以嘗試不同的線條樣式和布局選項(xiàng),，例如調(diào)整連接線的樣式、添加或刪除中間級(jí)別,、更改級(jí)別的位置等等,。

4.如果你需要更多的定制選項(xiàng)，可以單擊 "高級(jí)布局",，然后手動(dòng)調(diào)整線條和形狀的位置和大小,。

5.如果你想改變整個(gè)組織架構(gòu)圖的樣式，可以嘗試使用 "樣式" 組中的不同主題和配色方案,。

注意,，如果你改變了組織架構(gòu)圖中的一個(gè)元素，可能會(huì)影響整個(gè)圖表的布局,。因此,，最好在進(jìn)行任何更改之前備份你的組織架構(gòu)圖。

在 Word 中,，你可以通過以下步驟調(diào)整組織架構(gòu)圖的線條：

1.打開 Word 文檔,，然后單擊 "插入" 標(biāo)簽，在 "插入對(duì)象" 組中選擇 "智能圖形",，然后選擇 "組織圖",。

2.在組織架構(gòu)圖中，選擇一個(gè)元素,，例如一個(gè)部門或一個(gè)人員,。

3.單擊 "智能圖形工具" 標(biāo)簽，在 "設(shè)計(jì)" 選項(xiàng)卡下找到 "布局" 組,。

4.在 "布局" 組中,，你可以嘗試不同的線條樣式和布局選項(xiàng)，例如調(diào)整連接線的樣式,、添加或刪除中間級(jí)別,、更改級(jí)別的位置等等。

5.如果你需要更多的定制選項(xiàng),，可以單擊 "高級(jí)布局",，然后手動(dòng)調(diào)整線條和形狀的位置和大小。

6.如果你想改變整個(gè)組織架構(gòu)圖的樣式,，可以嘗試使用 "樣式" 組中的不同主題和配色方案,。

注意，如果你改變了組織架構(gòu)圖中的一個(gè)元素,，可能會(huì)影響整個(gè)圖表的布局,。因此，最好在進(jìn)行任何更改之前備份你的組織架構(gòu)圖。

混改方案及組織架構(gòu),？

架構(gòu)設(shè)計(jì)是決定混合所有制改革能否有效落地的重要步驟,。目前大多數(shù)需要混改的公司都是集團(tuán)公司，集團(tuán)內(nèi)部有上市公司和獨(dú)立的下屬公司,，我們可以從過去一年以來混合所有制改革的經(jīng)驗(yàn)對(duì)目前混改架構(gòu)設(shè)計(jì)的主流模式做一個(gè)總結(jié),。

（一）國企混改架構(gòu)的四種主流模式

1、集團(tuán)層面引入投資者的模式

云南省知名企業(yè)云南白藥的混合所有制改革,，采用的就是第一種模式,，即在集團(tuán)層面引入投資者的模式。

在進(jìn)行混合所有制改革之前,，云南白藥控股是云南省國資委100%控股的直屬控股集團(tuán),，云南白藥控股有限公司持有上市公司云南白藥股份41.52%的股權(quán)，是最大股東,。而混改后，云南白藥控股引入了一個(gè)新的民營(yíng)投資集團(tuán),，新華都實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司,，該公司向云南白藥控股有限公司增資254億人民幣，使得云南白藥集團(tuán)公司從100%國有變成了50%國資委,，50%新華都的股權(quán)架構(gòu),。由于云南白藥是上市公司，新華都集團(tuán)在二級(jí)市場(chǎng)上購買了云南白藥約2%的股票,，使得表面上50對(duì)50的股權(quán)架構(gòu)變成了國有股東放棄第一大股東身份的股權(quán)架構(gòu),，這就是云南白藥采用的集團(tuán)母公司股權(quán)多元的模式。

2,、集團(tuán)從上市公司回購業(yè)務(wù)再引入投資者的模式

第二種模式的典型案例是東航物流的混合所有制改革,。東航物流這家公司本身就是上市公司東航股份下屬的100%的企業(yè)，是上市公司的資產(chǎn),。但是因?yàn)樨涍\(yùn)業(yè)務(wù)的虧損,，從戰(zhàn)略角度出發(fā)，東航集團(tuán)在2016年11月專門成立了東航產(chǎn)業(yè)投資公司,，從東航股份手中買到了東航物流100%的股權(quán),，將東航物流變?yōu)榱?00%的集團(tuán)資產(chǎn)，然后進(jìn)行混改,，最后把東航物流單獨(dú)推向資本市場(chǎng)上市,。如果東航物流最終成功上市，則是中國A股市場(chǎng)上市公司分拆業(yè)務(wù)再上市的第一個(gè)案例,。

3,、上市公司定向增發(fā)引入投資者的模式

關(guān)于第三種模式，聯(lián)通的混合所有制改革是一個(gè)很好的案例。首先需要說明的一點(diǎn)是,，聯(lián)通并不是在集團(tuán)層面進(jìn)行的混改,，而只是在股份公司層面稀釋了國有股權(quán)。

中國聯(lián)通原本的股權(quán)結(jié)構(gòu)是聯(lián)通集團(tuán)母公司持有60%股權(quán),，通過A股上市公司增發(fā)股票引進(jìn)戰(zhàn)略投資人,、實(shí)現(xiàn)員工限制性股票的發(fā)行、再加上聯(lián)通集團(tuán)將原先持有的聯(lián)通A股的股權(quán)做老股轉(zhuǎn)讓而轉(zhuǎn)給中央企業(yè)產(chǎn)業(yè)調(diào)整基金,，聯(lián)通集團(tuán)母公司將自己的持股比例降低至36%,。聯(lián)通的這一案例實(shí)現(xiàn)了兩個(gè)突破，一是突破了證監(jiān)會(huì)今年新的股票定向增發(fā)規(guī)定,，二是第一次實(shí)現(xiàn)老股轉(zhuǎn)讓,，是存量轉(zhuǎn)讓而不是增量稀釋，這就是聯(lián)通混改帶給我們的新的啟發(fā),。

4,、獨(dú)立下屬公司引入投資者的模式

第四種模式的典型代表是中糧，中糧將公司圍繞糧食大宗產(chǎn)品交易,、農(nóng)業(yè)保險(xiǎn),、期貨、基金等方面的金融業(yè)務(wù)板塊剝離出來成立了中糧資本有限公司,，作為中糧集團(tuán)的二級(jí)公司進(jìn)行混合所有制改革,。

中糧資本的混改希望達(dá)成三個(gè)目標(biāo)，第一要把中糧的持股比例降低至70%,，但仍是絕對(duì)控股,；第二是要引進(jìn)投資人持股27%；第三是探索3%的員工持股,。中糧的混合所有制改革目前正在進(jìn)行中,，這是一個(gè)不用上市的公司獨(dú)立進(jìn)行混合所有制改革的例子。

（二）什么樣的國企混改架構(gòu)設(shè)計(jì)是最優(yōu)的

在混合所有制改革當(dāng)中大家都會(huì)面臨一個(gè)問題,，什么樣的股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)置是最能防范風(fēng)險(xiǎn)或是價(jià)值最大化的,，總結(jié)一下就是一股領(lǐng)先加高度分散加激勵(lì)股份的模式。這種方式實(shí)現(xiàn)了三個(gè)結(jié)合,，第一個(gè)結(jié)合是保持了國有資本的控制力,，第二個(gè)結(jié)合是實(shí)現(xiàn)資本的保值增值，第三實(shí)現(xiàn)了員工激勵(lì),。

首先,，領(lǐng)先多少才算是一股領(lǐng)先？

以中聯(lián)重科這個(gè)中國最好的混合所有制改革案例為例,，16%即可作為一股領(lǐng)先的股權(quán),。以2016年年末計(jì),，中聯(lián)重科的最大股東，湖南省國資委的持股比例穩(wěn)定在16.35%,，管理層和骨干員工通過兩家持股平臺(tái)共同持有7.24%的股份,，戰(zhàn)略投資人方面在中聯(lián)重科的不斷上市過程中除弘毅投資外基本逐漸退出，其他則都是所有流通股的股東及海外投資的H股股東,。依靠這樣的股權(quán)結(jié)構(gòu),，中聯(lián)重科實(shí)現(xiàn)了企業(yè)治理的長(zhǎng)期穩(wěn)定。

另一個(gè)例子是中國聯(lián)通,，通過混改,，聯(lián)通集團(tuán)的股權(quán)降低至36%，戰(zhàn)略投資人合計(jì)35%,，員工限制性股票2.7%,，社會(huì)流通股25%。盡管國有股份與戰(zhàn)略投資人股份比例相當(dāng),，但戰(zhàn)略投資人共有14家,，最大的中國人壽僅占股10.22%，這就是典型的一股領(lǐng)先加高度分散加激勵(lì)股份的模式,。

關(guān)于風(fēng)險(xiǎn),，新華都投資的云南白藥是一個(gè)反面案例。依照目前的股權(quán)結(jié)構(gòu),，盡管當(dāng)前雙方股東平安無事,，但一旦雙方有任何利益上的分歧,，云南白藥就很有可能陷入決策權(quán)的爭(zhēng)端,。作為國有企業(yè)，這樣的風(fēng)險(xiǎn)是完全不能承擔(dān)的,。

（三）如何優(yōu)化整合資產(chǎn)業(yè)務(wù)

就像東方航空將物流業(yè)務(wù)重新成立公司一樣,，沒有任何一家公司不需要進(jìn)行資產(chǎn)業(yè)務(wù)的優(yōu)化就可以直接做出效果很好的混合所有制改革，戰(zhàn)略性資源的注入必須要進(jìn)行資產(chǎn)和業(yè)務(wù)的優(yōu)化,。

資產(chǎn)業(yè)務(wù)的優(yōu)化涉及到三個(gè)基本問題,，第一個(gè)問題是哪些業(yè)務(wù)或公司要進(jìn)行混改？這個(gè)決策一定是以業(yè)務(wù)為中心而不是以公司為中心來做出的,。挑選一家公司作為未來混合所有制改革的平臺(tái)是可行的,，但是什么樣的戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)放到平臺(tái)上進(jìn)行混改則需要精挑細(xì)選，要通過內(nèi)部資產(chǎn)的調(diào)整,、業(yè)務(wù)的調(diào)整,、組織的調(diào)整實(shí)現(xiàn)改革公司架構(gòu)的最優(yōu)化。

第二個(gè)問題是資產(chǎn)完整性與資本效率的平衡,。所謂的資產(chǎn)完整性就是公司業(yè)務(wù)不能產(chǎn)生和別的公司過多的不正當(dāng)內(nèi)部交易,，也不能在公司內(nèi)部產(chǎn)生過多的同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)行為，這是獲得更大資源注入的基礎(chǔ)條件。同時(shí),，公司的資本效率要有保證,，改制的過程中底盤做多大合適？底盤小吸引力降低,，底盤大投資收益率與凈資產(chǎn)回報(bào)率就會(huì)大幅下降,。尤其是現(xiàn)在房屋及地價(jià)的大幅上漲，資產(chǎn)評(píng)估后房屋與土地的估值將會(huì)大幅拉低投資回報(bào)率,，因此對(duì)于房屋與土地這樣的資產(chǎn)必須在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行有效的重新劃分,。

第三是組織結(jié)構(gòu)要做適應(yīng)性調(diào)整。以中石化銷售公司重組為例,，這個(gè)三千億資產(chǎn)量的公司在改革之前基本是空殼,，銷售業(yè)務(wù)被31家省分公司與縣級(jí)分公司瓜分，并不歸銷售公司直接管轄,。為混合所有制改革,，中石化將很多資產(chǎn)、業(yè)務(wù)重新劃撥重新建賬,，才將銷售公司的邊界重新完整,，做實(shí)做強(qiáng)。

電廠組織架構(gòu)及人員配置方案,？

電廠是一種高度復(fù)雜的機(jī)構(gòu),，由多個(gè)部門和崗位組成，需要科學(xué)的組織架構(gòu)和合理的人員配置方案來保證正常運(yùn)轉(zhuǎn),。一般來說,，電廠的組織架構(gòu)可分為四個(gè)層次：領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、技_

企業(yè)組織架構(gòu)調(diào)整的幾種方式,？

常見的組織架構(gòu)調(diào)整包括以下形式：(1) 股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整,。股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整是優(yōu)化公司股權(quán)治理結(jié)構(gòu)的重要方式， 其目的是引進(jìn)其他法人和自然人投資者,，以達(dá)到優(yōu)化公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的要求,。

? 針對(duì)國有企業(yè)中國有股權(quán)高度集中的情況，可以考慮國有股減持并引入戰(zhàn)略投資 者,、機(jī)構(gòu)投資者和個(gè)人投資者,，提供國有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；針對(duì)民營(yíng)企業(yè)中的股權(quán) 集中與創(chuàng)始人家族,、面臨大股東控制等風(fēng)險(xiǎn)的問題,，也有必要進(jìn)行股權(quán)結(jié)構(gòu)的 優(yōu)化調(diào)整。? ?(1) 治理結(jié)構(gòu)調(diào)整,。其目的是建立三權(quán)分立制衡的現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)模 式,，董事會(huì)行使決策權(quán),，經(jīng)理層行使執(zhí)行情況，監(jiān)事會(huì)行使監(jiān)督權(quán),。對(duì)于尚未 實(shí)現(xiàn)三權(quán)分立制衡的企業(yè),，有必要及時(shí)進(jìn)行治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整。

? (2) 內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整,。內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整統(tǒng)稱與企業(yè)業(yè)務(wù)流程再造密切,。所謂流 程再造是以企業(yè)內(nèi)外部客戶的需求和滿意度為目標(biāo)，對(duì)企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程進(jìn)行 根本性分析和徹底的再設(shè)計(jì),，并利用先進(jìn)技術(shù)和現(xiàn)代化管理手段,，最大限度地 實(shí)現(xiàn)技術(shù)上的功能集成和管理上的職能集成。

? ? 總之,，只有不斷健全公司法人治理結(jié)構(gòu),，持續(xù)優(yōu)化內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置，才能為 風(fēng)險(xiǎn)管理奠定扎實(shí)基礎(chǔ),，提升經(jīng)營(yíng)管理效能,，從而使企業(yè)在當(dāng)今激烈的國內(nèi)外 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中保持健康可持續(xù)發(fā)展。

組織架構(gòu)調(diào)整是要裁員嗎,？

組織架構(gòu)調(diào)整不是要裁員為目的,，單位總結(jié)前段生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，感覺現(xiàn)有組織架構(gòu)調(diào)整更能提高效率的前題下,，進(jìn)行組織架調(diào)整,，有利整合資源，更能發(fā)揮人的積極性,，當(dāng)然組織架構(gòu)調(diào)整有可能會(huì)有富余人員,，這些人員可以充實(shí)到一線崗位去工作。

組織架構(gòu)調(diào)整會(huì)議開場(chǎng)白

各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo),，同事們,，大家好,！今天我們召集大家在這里開會(huì),，主要是關(guān)于公司組織架構(gòu)調(diào)整的會(huì)議。隨著市場(chǎng)竟?fàn)幖ち?，世界大環(huán)境不斷惡化,，公司面臨著嚴(yán)重的挑戰(zhàn)，現(xiàn)在的組織架構(gòu)已不能適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展,，故必須進(jìn)行架構(gòu)調(diào)整,。

進(jìn)行調(diào)整的部門和人員要調(diào)整好心態(tài)，以飽滿的信心和激情投入到工作之中,。

企業(yè)營(yíng)銷部的組織架構(gòu)是怎么樣的,？

,；市場(chǎng)部是一個(gè)企業(yè)中營(yíng)銷組織架構(gòu)的重要組成部分。具體部門：,；

1,、產(chǎn)品市場(chǎng)部：負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的開發(fā)戰(zhàn)略，即未來幾年我們向市場(chǎng)提供什么有價(jià)值的新產(chǎn)品,，其工作重點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新的源泉,，完成新產(chǎn)品的定義。,；

2,、市場(chǎng)開發(fā)部：負(fù)責(zé)現(xiàn)有產(chǎn)品的定位和市場(chǎng)推廣戰(zhàn)略，包括產(chǎn)品定位和價(jià)格策略,，要給市場(chǎng)明確的信息,，我們的產(chǎn)品與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比其價(jià)值體現(xiàn)在哪里，它的“上家”是產(chǎn)品市場(chǎng)部,，因?yàn)楹芏嗨夭暮托畔⒕鶃碜援a(chǎn)品市場(chǎng)部,。；

3,、市場(chǎng)宣傳部：負(fù)責(zé)新老產(chǎn)品的具體活動(dòng),，如廣告，促銷,，活動(dòng),，產(chǎn)品介紹等，作用是激發(fā)市場(chǎng)需求,，與市場(chǎng)有效的溝通,，工作重點(diǎn)是宣傳手段和方法。,；

4,、銷售支持部：向銷售渠道如自己隊(duì)伍，代理商,，零售商提供支持,。包括產(chǎn)品培訓(xùn)，競(jìng)爭(zhēng)分析,，銷售技巧,，銷售工具等 。

組織架構(gòu)調(diào)整是什么意思??？

組織結(jié)構(gòu)調(diào)整就是組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)的改變。組織結(jié)構(gòu)是指組織成員為完成工作任務(wù),、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),，在職責(zé),、職權(quán)方面的分工、協(xié)作體系,。

組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu),，是員工在職、責(zé),、權(quán)方面的結(jié)構(gòu)體系,，是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的一種手段。組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是員工的分工協(xié)作體系,。企業(yè)處在不同發(fā)展階段,，組織結(jié)構(gòu)不應(yīng)靜態(tài)趨同。根據(jù)企業(yè)所在行業(yè)的特點(diǎn),，對(duì)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)也有其不同要求,。

企業(yè)為什么需要調(diào)整組織架構(gòu)?？

組織架構(gòu)是企業(yè)基本的管理形態(tài),，對(duì)于保障企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)有著十分重要的作用,。對(duì)于具備一定規(guī)模的企業(yè)而言，設(shè)計(jì)不合理的組織架構(gòu)主要產(chǎn)生三方面的危害：

1. 阻撓戰(zhàn)略落地：組織架構(gòu)在戰(zhàn)略重心,、核心職能等方面缺乏與企業(yè)目標(biāo)的呼應(yīng),，導(dǎo)致企業(yè)無法借助諸如流程、權(quán)責(zé)以及考核等手段落實(shí)發(fā)展目標(biāo),，甚至對(duì)于企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)起到反作用,；

2. 增大企業(yè)內(nèi)耗：由于組織架構(gòu)設(shè)計(jì)不合理，可能導(dǎo)致部門間出現(xiàn)職能重疊,、空白,、銜接不暢等情況，部門協(xié)作溝通成本居高不下,，甚至可能激化矛盾,；

3. 資源配置浪費(fèi)：由于組織架構(gòu)未能將內(nèi)部形成面向戰(zhàn)略目標(biāo)的合力，故各部門的資源配置相對(duì)孤立,，無法有效共享或內(nèi)部互補(bǔ),，從而導(dǎo)致一定規(guī)模的資源浪費(fèi)。

在這些年的咨詢項(xiàng)目中,，許多企業(yè)尋求伯特咨詢幫助都是在一定程度上出現(xiàn)了上述問題,，組織架構(gòu)的調(diào)整是企業(yè)重新恢復(fù)活力的必要步驟,，但一定要注意的是,，組織架構(gòu)調(diào)整勢(shì)必在一定程度上帶來組織內(nèi)部管理、員工隊(duì)伍心態(tài)的變化乃至動(dòng)蕩,，故在調(diào)整的事前,、事中和事后都有一些工作要點(diǎn)需要遵循：

· 事先：充分溝通,，建立共識(shí)。

在組織架構(gòu)調(diào)整之前,，面向管理團(tuán)隊(duì)（尤其是調(diào)整會(huì)影響到的業(yè)務(wù)單元或部門）溝通調(diào)整方案,，充分達(dá)成共識(shí)；面向普通員工,，可通過公司宣貫,、部門經(jīng)理協(xié)助溝通等方式進(jìn)行正向引導(dǎo)。

· 事中：明確分工,，消除疑問,。

在組織架構(gòu)調(diào)整過程中，一方面通過對(duì)比讓被調(diào)整的部門明確新職責(zé),、新要求,；另一方面則是協(xié)助理順被調(diào)整部門與相關(guān)部門之間的職責(zé)分工與流程銜接關(guān)系，確保相關(guān)工作可以正常持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn),。

· 事后：落實(shí)人員,，跟蹤輔導(dǎo)。

伴隨著組織架構(gòu)的調(diào)整,，往往會(huì)有管理崗位,、員工隊(duì)伍的優(yōu)化調(diào)整工作。其中,，管理人員妥善安置更多取決于企業(yè)發(fā)展需要,；專業(yè)崗員工可采用平穩(wěn)過渡、內(nèi)部競(jìng)聘等不同方式完成競(jìng)爭(zhēng)上崗,。

除此之外,，對(duì)于被調(diào)整的部門工作開展，通常建議要有2~3個(gè)月的跟蹤期,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,，協(xié)助解決并按需微調(diào)組織架構(gòu)調(diào)整方案。