學(xué)習(xí)型組織的作用和意義有哪些,？

1.學(xué)習(xí)型組織一方面可以保證企業(yè)的生存,，使企業(yè)組織具備不斷改進(jìn)的能力,，提高企業(yè)組織的競爭力,；另一方面，可以為實(shí)現(xiàn)個(gè)人與工作的真正融合,，使人們在工作中活出生命的意義,。

2.信息共享

3.領(lǐng)導(dǎo)控制

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織意義在于：

第一，它解決了傳統(tǒng)企業(yè)組織的缺陷,。傳統(tǒng)企業(yè)組織的主要問題是分工,、競爭、沖突,、獨(dú)立,，降低了組織整體的力量，更為重要的是傳統(tǒng)組織注意力僅僅關(guān)注于眼前細(xì)枝末節(jié)的問題,，而忽視了長遠(yuǎn)的,、根本的、結(jié)構(gòu)性的問題,，這使得組織的生命力在急劇變化的世界面前顯得十分脆弱,。學(xué)習(xí)型組織理論分析了傳統(tǒng)組織的這些缺陷，并開出了醫(yī)治的“良方”——“五項(xiàng)修煉”,。

第二,，學(xué)習(xí)型組織為組織創(chuàng)新提供了一種操作性比較強(qiáng)的技術(shù)手段,。學(xué)習(xí)型組織提供的每一項(xiàng)修煉都由許多具體方法組成，這些方法簡便易學(xué),，此外,，圣吉和他的助手還借助系統(tǒng)思考軟件創(chuàng)建起實(shí)驗(yàn)室，幫助企業(yè)管理者在其中嘗試各種可能的構(gòu)想,、策略和意境的變化及種種可能的搭配,。

第三,，學(xué)習(xí)型組織理論解決了企業(yè)生命活力問題,。它實(shí)際上還涉及企業(yè)中人的活力問題，在學(xué)習(xí)型組織中,，人們能夠充分發(fā)揮生命的潛能,，創(chuàng)造出超乎尋常的成果，從而由真正的學(xué)習(xí)體悟出工作的意義,，追求心靈的成長與自我實(shí)現(xiàn),，并與世界產(chǎn)生一體感。

第四,，學(xué)習(xí)型組織提升了企業(yè)的核心競爭力,。過去講的企業(yè)競爭力是指人才的競爭，學(xué)習(xí)型組織理論講的企業(yè)競爭力是指企業(yè)的學(xué)習(xí)力,。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，獲取知識和應(yīng)用知識的能力將成為競爭能力高低的關(guān)鍵。一個(gè)組織只有通過不斷學(xué)習(xí),，拓展與外界信息交流的深度和廣度,，才能立于不敗之地。人們可以運(yùn)用學(xué)習(xí)型組織的基本理念,，去開發(fā)各自所置身的組織創(chuàng)造未來的潛能,，反省當(dāng)前存在于整個(gè)社會的種種學(xué)習(xí)障礙，使整個(gè)社會早日向?qū)W習(xí)型社會邁進(jìn),?；蛟S，這才是學(xué)習(xí)型組織所產(chǎn)生的更深遠(yuǎn)的影響,。

組織行為學(xué)研究的意義和作用有哪些,？

什么是組織行為學(xué)？研究和學(xué)習(xí)組織行為學(xué)有何重要意義,？

答：組織行為學(xué)是綜合運(yùn)用與人有關(guān)的各種知識,，采用系統(tǒng)分析的方法，研究一定組織中人的行為規(guī)律,，從而提高各級主管人員對人的行為的預(yù)測和引導(dǎo)能力,，以便更有效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的一門科學(xué),。

加強(qiáng)組織行為學(xué)的研究和應(yīng)用，對于改進(jìn)管理工作和提高管理水平,，對于培養(yǎng)和選拔各級管理人才,，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和提高領(lǐng)導(dǎo)水平，對于提高工作績效,，對于改進(jìn)干群關(guān)系,，調(diào)動廣大職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性,，增強(qiáng)企業(yè)事業(yè)單位的活力和提高社會生產(chǎn)力,，都具有重要的意義：

（1）有助于加強(qiáng)以人為中心的管理，充分調(diào)動人的積極性,、主動性和創(chuàng)造性 （2）有助于知人善任,，合理地使用人才

（3）有助于改善人際關(guān)系，增強(qiáng)群體的合理凝聚力和向心力,，促進(jìn)社會的和諧發(fā)展 （4）有助于提高領(lǐng)導(dǎo)水平,，改善領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系 （5）有助于組織變革和組織發(fā)展

項(xiàng)目管理體系建設(shè)的意義？

對項(xiàng)目的推進(jìn),，建設(shè)速度,，項(xiàng)目質(zhì)量，預(yù)期完工,，節(jié)約建設(shè)成本都有重要意義

細(xì)胞和組織意義有哪些,？

細(xì)胞、組織的適應(yīng)主要包括四種：萎縮,、肥大,、增生和化生。

1,、萎縮

發(fā)育正常的實(shí)質(zhì)細(xì)胞,、組織或器官體積縮小。是因?qū)嵸|(zhì)細(xì)胞體積縮小所致,，可伴細(xì)胞數(shù)量減少稱為萎縮,。常有間質(zhì)細(xì)胞增生。萎縮常有間質(zhì)細(xì)胞增生,。萎縮的機(jī)制目前還不明,，可能主要涉及到蛋白合成和降解的平衡。

2,、肥大

由于功能增加,，合成代謝旺盛，使細(xì)胞、組織或器官體積增大,，稱為肥大,。組織和器官的肥大通常是由于實(shí)質(zhì)細(xì)胞體積的增大所致，但也可伴有實(shí)質(zhì)細(xì)胞數(shù)量的增加,。

3,、增生

細(xì)胞分裂必不可少的遺傳上的先決條件，使子染色體精確地分配,，以形成子核,，有絲分裂，將細(xì)胞分裂成兩個(gè)子細(xì)胞,。其速度隨不同組織而異,。新細(xì)胞產(chǎn)生總是與細(xì)胞喪失保持平衡。輻射,、致癌物,、病毒等因素可使細(xì)胞喪失調(diào)節(jié)功能。

4,、化生

指一種已分化組織轉(zhuǎn)變?yōu)榱硪环N分化組織的過程。并非由已分化的細(xì)胞直接轉(zhuǎn)變?yōu)榱硪环N細(xì)胞,，而是由具有分裂能力的未分化細(xì)胞向另一方向分化而成,，一般只能轉(zhuǎn)變?yōu)樾再|(zhì)相似的細(xì)胞。機(jī)體的一種組織由于細(xì)胞生活環(huán)境改變或理化因素刺激,。

公益組織的宣傳的作用和意義,？

1.

體現(xiàn)了組織助人為樂的高貴品質(zhì);

2.

展示了關(guān)心公益事業(yè)、勇于承擔(dān)社會責(zé)任,、為社會無私奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌;

3.

留下可以信任的美好印象;

4.

贏得公眾的贊美和良好的聲譽(yù);

5,、為組織樹立起關(guān)心社會公益事業(yè)，具有高度社會責(zé)任感的良好形象,；

6,、有利于提高組織的知名度和美譽(yù)度。

舉例非正式組織對正式組織的建設(shè)作用和破壞作用,？

非正式組織是人們在共同的工作和活動中由于共同的感情,、興趣或觀點(diǎn)而結(jié)成的非正式小團(tuán)體。

最早發(fā)現(xiàn)并研究非正式組織的是哈佛大學(xué)的梅奧教授,。梅奧對非正式組織的發(fā)現(xiàn)和研究開辟了企業(yè)組織研究的一個(gè)新領(lǐng)域即人際關(guān)系學(xué)說,。這一學(xué)說對現(xiàn)代企業(yè)管理理論的發(fā)展起了重要作用。

(1)非正式組織對正式組織的積極影響主要有：

①非正式組織為正式組織的產(chǎn)生創(chuàng)造條件,。人與人之間非正式接觸形成的心理基礎(chǔ),、習(xí)慣、行為方式有助于正式組織的溝通和理解的順利實(shí)現(xiàn)為正式組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)創(chuàng)造條件,。

②非正式組織賦予正式組織以活力,。離開非正式組織正式組織僅僅是一堆干巴巴的職能,、制度、程序和目標(biāo)僅僅是理性的,、機(jī)械性的行為系統(tǒng),。有了人們相互之間的非正式的接觸、感情交流,、認(rèn)同,、刺激才賦予正式組織以血肉、活力和創(chuàng)造性,。這種非正式的,、無意識的心理狀態(tài)和行為客觀上會影響到正式組織的運(yùn)轉(zhuǎn)。

③促進(jìn)信息溝通,。組織中不可能事無巨細(xì)都通過正式的信息溝通方式來傳遞,。事實(shí)上非正式組織承擔(dān)了相當(dāng)可觀的信息溝通量。非正式組織形成的共同理解基礎(chǔ)和同質(zhì)化思維方式為共同理解創(chuàng)造了條件大大提高了信息溝通的效果,。此外非正式接觸本身就是一種信息溝通過程,。

④有助于維持正式組織的內(nèi)聚力。非正式組織給個(gè)人提供了某種感情交流,、心理認(rèn)同,、相互理解等方面的心理滿足甚至影響個(gè)人的價(jià)值偏好因而有助于強(qiáng)化個(gè)人的協(xié)作意愿維持正式組織的內(nèi)聚力培養(yǎng)個(gè)人對組織的忠誠。

⑤維護(hù)個(gè)人完整人格,。正式組織強(qiáng)調(diào)個(gè)人的社會化側(cè)面強(qiáng)調(diào)共同目標(biāo)對個(gè)人的非人格性支配一定程度上導(dǎo)致人格偏離,。非正式的接觸有助于維護(hù)個(gè)體自尊心、自主選擇和人格整體感能彌補(bǔ)正式組織的缺陷,。

(2)非正式組織對正式組織的消極影響主要有：

①非正式組織的目標(biāo)若與正式組織的目標(biāo)相沖突則可能對正式組織的工作產(chǎn)生不利的影響,。

②非正式組織要求成員一致性的壓力往往也會束縛成員的個(gè)人發(fā)展。有些人雖然有過人的才華和能力但非正式組織的一致性可能要求不允許他冒尖從而使個(gè)人才智不能得到充分發(fā)揮不能增加對組織的貢獻(xiàn)這樣便會影響整個(gè)組織工作效率的提高,。

③非正式組織的壓力還會影響正式組織的變革發(fā)展組織的惰性,。這并不是因?yàn)樗蟹钦浇M織的成員都不希望改革而是因?yàn)槠渲写蟛糠秩撕ε伦兏飼淖兎钦浇M織賴以生存的正式組織的結(jié)構(gòu)從而威脅到非正式組織的存在。 非正式組織是人們在共同的工作和活動中,由于共同的感情,、興趣或觀點(diǎn)而結(jié)成的非正式小團(tuán)體,。最早發(fā)現(xiàn)并研究非正式組織的,是哈佛大學(xué)的梅奧教授。梅奧對非正式組織的發(fā)現(xiàn)和研究,開辟了企業(yè)組織研究的一個(gè)新領(lǐng)域,即人際關(guān)系學(xué)說,。這一學(xué)說對現(xiàn)代企業(yè)管理理論的發(fā)展起了重要作用,。

(1)非正式組織對正式組織的積極影響主要有：

①非正式組織為正式組織的產(chǎn)生創(chuàng)造條件。人與人之間,非正式接觸形成的心理基礎(chǔ),、習(xí)慣,、行為方式,有助于正式組織的溝通和理解的順利實(shí)現(xiàn),為正式組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)創(chuàng)造條件。

②非正式組織賦予正式組織以活力。離開非正式組織,正式組織僅僅是一堆干巴巴的職能,、制度,、程序和目標(biāo),僅僅是理性的、機(jī)械性的行為系統(tǒng),。有了人們相互之間的非正式的接觸,、感情交流、認(rèn)同,、刺激,才賦予正式組織以血肉,、活力和創(chuàng)造性。這種非正式的,、無意識的心理狀態(tài)和行為,客觀上會影響到正式組織的運(yùn)轉(zhuǎn),。

③促進(jìn)信息溝通。組織中不可能事無巨細(xì)都通過正式的信息溝通方式來傳遞,。事實(shí)上,非正式組織承擔(dān)了相當(dāng)可觀的信息溝通量,。非正式組織形成的共同理解基礎(chǔ)和同質(zhì)化思維方式,為共同理解創(chuàng)造了條件,大大提高了信息溝通的效果。此外,非正式接觸本身就是一種信息溝通過程,。

④有助于維持正式組織的內(nèi)聚力,。非正式組織給個(gè)人提供了某種感情交流、心理認(rèn)同,、相互理解等方面的心理滿足,甚至影響個(gè)人的價(jià)值偏好,因而有助于強(qiáng)化個(gè)人的協(xié)作意愿,維持正式組織的內(nèi)聚力,培養(yǎng)個(gè)人對組織的忠誠,。

⑤維護(hù)個(gè)人完整人格。正式組織強(qiáng)調(diào)個(gè)人的社會化側(cè)面,強(qiáng)調(diào)共同目標(biāo)對個(gè)人的非人格性支配,一定程度上導(dǎo)致人格偏離,。非正式的接觸,有助于維護(hù)個(gè)體自尊心、自主選擇和人格整體感,能彌補(bǔ)正式組織的缺陷,。

(2)非正式組織對正式組織的消極影響主要有：

①非正式組織的目標(biāo)若與正式組織的目標(biāo)相沖突,則可能對正式組織的工作產(chǎn)生不利的影響,。

②非正式組織要求成員一致性的壓力,往往也會束縛成員的個(gè)人發(fā)展。有些人雖然有過人的才華和能力,但非正式組織的一致性可能要求不允許他冒尖,從而使個(gè)人才智不能得到充分發(fā)揮,不能增加對組織的貢獻(xiàn),這樣便會影響整個(gè)組織工作效率的提高,。

③非正式組織的壓力還會影響正式組織的變革,發(fā)展組織的惰性,。這并不是因?yàn)樗蟹钦浇M織的成員都不希望改革,而是因?yàn)槠渲写蟛糠秩撕ε伦兏飼淖兎钦浇M織賴以生存的正式組織的結(jié)構(gòu),從而威脅到非正式組織的存在。

黨的基層組織作用和建設(shè),？

1）推動發(fā)展的作用,。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)。堅(jiān)持聚精會神搞建設(shè),，一心一意謀發(fā)展,，對于全面建設(shè)小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化,，具有決定性意義,。離開發(fā)展，實(shí)現(xiàn)民富國強(qiáng)、促進(jìn)社會和諧,、發(fā)揮社會主義制度的優(yōu)越性和堅(jiān)持黨的先進(jìn)性都無從談起,。深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)抓好發(fā)展這個(gè)黨執(zhí)政興國的第一要務(wù),，推動經(jīng)濟(jì)社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展,，始終是各級黨組織和廣大共產(chǎn)黨員的神圣使命。在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)歷史新時(shí)期,，黨的各級組織和廣大黨員解放思想,、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn),、開拓創(chuàng)新,，在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)踐中充分體現(xiàn)黨的先進(jìn)性，為推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)提供了可靠保證,?；鶎狱h組織要緊緊扭住經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，著力把握發(fā)展規(guī)律,、創(chuàng)新發(fā)展理念、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,、破解發(fā)展難題,，實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展，為發(fā)展中國特色社會主義打下堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ),。

　?。?）服務(wù)群眾的作用。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨,。我們黨的根基在人民,、血脈在人民、力量在人民,。能不能堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨,，是衡量基層黨組織是否具有先進(jìn)性的根本標(biāo)尺?；鶎狱h組織要始終把服務(wù)群眾作為重要職責(zé),，時(shí)刻把群眾的安危冷暖掛在心上，從人民最關(guān)心,、最直接,、最現(xiàn)實(shí)的利益問題入手，為群眾誠心誠意辦實(shí)事,，盡心竭力解難事,，堅(jiān)持不懈做好事,。傾聽群眾呼聲、體察群眾情緒,、反映群眾訴求,、關(guān)心群眾疾苦。適應(yīng)新形勢對服務(wù)群眾工作提出的新要求,，創(chuàng)新服務(wù)方式,、拓寬服務(wù)領(lǐng)域、強(qiáng)化服務(wù)功能,，構(gòu)建聯(lián)系和服務(wù)群眾工作體系,。要組織廣大黨員做好聯(lián)系和服務(wù)群眾工作，積極探索和總結(jié)推廣黨員服務(wù)群眾的好做法,、好經(jīng)驗(yàn),。如在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動中推廣的“黨員承諾制”，不少地方探索實(shí)行的“無職黨員設(shè)崗定責(zé)”,、“黨員與困難群眾結(jié)對幫扶”,、“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員志愿者”等做法,，有力地調(diào)動了黨員服務(wù)群眾的積極性,。要進(jìn)一步總結(jié)完善這些做法，并使之制度化,，為黨員服務(wù)群眾提供科學(xué)有效的組織和制度保證,。

　　（3）凝聚人心的作用,。構(gòu)建社會主義和諧社會,，把全體人民最廣泛地團(tuán)結(jié)起來，把各方面力量最大限度地凝聚起來,，共同為推進(jìn)中國特色社會主義偉大事業(yè)而奮斗,，對各級黨組織提出了新的更高的要求?；鶎狱h組織承擔(dān)著團(tuán)結(jié)群眾、動員群眾,、組織群眾的重要職責(zé),，要切實(shí)發(fā)揮好密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，把一切積極因素調(diào)動和凝聚到構(gòu)建社會主義和諧社會上來,。改革開放以來,，基層黨組織不斷發(fā)展壯大，顯示出強(qiáng)大的創(chuàng)造力,、凝聚力,、戰(zhàn)斗力,。在新的形勢下充分發(fā)揮基層黨組織凝聚人心的作用，要求基層黨組織必須優(yōu)化組織設(shè)置,，擴(kuò)大組織覆蓋,，創(chuàng)新活動方式，使基層黨組織成為人民群眾信任和擁護(hù),、認(rèn)真貫徹黨的方針政策的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘,，切實(shí)做到哪里有群眾哪里就有黨的工作，哪里有黨員哪里就有黨的組織,，哪里有黨的組織哪里就有健全的組織生活和堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗力,。

　　（4）促進(jìn)和諧的作用,。在改革不斷深化的今天,，許多利益關(guān)系和社會矛盾往往匯集在基層，這就要求基層黨組織必須切實(shí)承擔(dān)起化解矛盾的責(zé)任,、提高化解矛盾的能力,、做好化解矛盾的工作。要深入做好思想政治工作,，以群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題為重點(diǎn),，運(yùn)用溝通協(xié)調(diào)、說服教育,、示范引導(dǎo)和提供服務(wù)等方法,，讓群眾全面了解國情、了解黨和國家的方針政策,、了解本地區(qū)本部門的發(fā)展目標(biāo)和工作部署,，教育引導(dǎo)群眾正確處理個(gè)人利益和集體利益、局部利益和整體利益,、當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系,，以理性合法的形式表達(dá)利益訴求、解決利益矛盾,，促進(jìn)社會和諧,，自覺維護(hù)社會安定團(tuán)結(jié)。認(rèn)真研究和把握新形勢下群眾工作的特點(diǎn)和規(guī)律,，創(chuàng)新群眾工作方式方法,，把群眾工作做深、做細(xì),、做實(shí),，切實(shí)理順群眾情緒，關(guān)心群眾生產(chǎn)生活,，凡是涉及群眾切身利益的問題都要當(dāng)作大事來對待,，凡是群眾提出的意見都要真心實(shí)意地去聽取,。加強(qiáng)對矛盾糾紛的排查和分析工作，及早發(fā)現(xiàn)可能發(fā)生的各種矛盾,，及時(shí)妥善地采取措施,，努力把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài),。

516國道建設(shè)意義和作用,？

516線建設(shè)將改善沿線鄉(xiāng)鎮(zhèn)的交通環(huán)境，方便群眾出行,，有力促進(jìn)了沿線一二三產(chǎn)業(yè)融合,，形成的公路集群將推動我市全域旅游高質(zhì)量發(fā)展。

體驗(yàn)營銷的作用和意義是什么,？

體驗(yàn)營銷變得越來越重要,，下面對體驗(yàn)營銷的優(yōu)勢做一下匯總，其概括內(nèi)容如圖,。

1.快速提高銷量,，增加客流量

體驗(yàn)活動時(shí)體驗(yàn)產(chǎn)品價(jià)格會降低，用戶會按照體驗(yàn)價(jià)來搶購,，這樣用戶就會增多,，也提高了用戶的購買率。把每天銷售的和庫房的產(chǎn)品存量統(tǒng)計(jì)起來,，可以有效地解決過?；虍a(chǎn)品不足的問題。

2.收集用戶體驗(yàn)后的意見

這才是體驗(yàn)活動的重中之重,。以長遠(yuǎn)的眼光來看,，它甚至比體驗(yàn)活動當(dāng)天的營業(yè)額還要重要。用戶在體驗(yàn)之后,，給的高質(zhì)量的意見要總結(jié)采納,，這些都利于公司的發(fā)展和產(chǎn)品的改良。

3.提高用戶信心,，提升用戶的信賴感

企業(yè)產(chǎn)品銷量的提升,，有助于用戶對于產(chǎn)品質(zhì)量的信任和購買信心。產(chǎn)品銷量的提升,，信譽(yù)度也就跟著一起提升,，體驗(yàn)活動中有圖片分享，能增加產(chǎn)品的真實(shí)性,，讓人們體驗(yàn)了產(chǎn)品之后更具有說服力和吸引力。

4.體驗(yàn)者能幫你推廣產(chǎn)品

做體驗(yàn)營銷活動時(shí),，不僅吸引了大批的潛在用戶,，更是能夠讓這些體驗(yàn)者在不知不覺中幫你推廣產(chǎn)品,，而這些用戶還很有可能被你引導(dǎo)成長久的用戶或是宣傳員。

5.良好的口碑打造企業(yè)形象

以體驗(yàn)活動帶動銷售量,，以品牌形象吸引消費(fèi)群眾,，讓用戶體驗(yàn)?zāi)愕蛢r(jià)格的產(chǎn)品，能夠樹立良好的品牌形象,。在網(wǎng)民的社交圈子及各大論壇中,，你的產(chǎn)品就會有人議論，讓更多的用戶知道你的產(chǎn)品,，能幫你提升產(chǎn)品的知名度,。

6.減少宣傳品牌的成本

用產(chǎn)品做體驗(yàn)活動，是推廣和營銷兩不誤的高效率營銷手段,。企業(yè)每月只需用多余的產(chǎn)品來做體驗(yàn)營銷活動,，既可以達(dá)到推廣，又可以達(dá)到營銷的目的而且可以減少貨物累積和投入廣告宣傳的成本,。

全球營銷的作用意義,？

全球營銷指企業(yè)通過全球性布局與協(xié)調(diào)，使其在世界各地的營銷活動一體化,，以便獲取全球性競爭優(yōu)勢,。

全球營銷有三個(gè)重要特征：全球運(yùn)作、全球協(xié)調(diào)和全球競爭,。因此,，開展全球營銷的企業(yè)在評估市場機(jī)會和制定營銷戰(zhàn)略時(shí)，不能以國界為限,，而應(yīng)該放眼于全球,。是在全球采用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)化營銷策略，應(yīng)用前提是各國市場的相似性,，具有規(guī)模經(jīng)濟(jì)性等優(yōu)點(diǎn),。