銀行的組織結(jié)構(gòu)包括組織形式和內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),？

（1）按照層級可以分為總行-省級分行（或一級分行,、轄行）-市級分行（或二級分行）-支行-營業(yè)網(wǎng)點（儲蓄網(wǎng)點）,。

其中總行多為職能部室,，也就是職能管理部門，不算經(jīng)營機構(gòu),，如零售銀行部,、公司銀行部,、互聯(lián)網(wǎng)金融部,、金融市場部,、投資銀行部、計劃財務(wù)部,、人力資源部,、黨委辦公室（黨委宣傳部）、黨委組織部等,?？傂幸灿胁糠质聵I(yè)部,，如信用卡事業(yè)部、直銷銀行事業(yè)部,、地產(chǎn)金融事業(yè)部等,，這些事業(yè)部是經(jīng)營機構(gòu)而非職能部門，自負盈虧,，以利潤考核為導(dǎo)向，部門職權(quán)較大,，與一級分行相當(dāng),。

分行和支行等，都是經(jīng)營機構(gòu),，以利潤考核為導(dǎo)向,。一級分行的部室設(shè)置基本與總行部室相對應(yīng)，二級分行的職能部門數(shù)量較少,，也就是基本的公司金融部,、零售金融部、授信管理部,、計劃財務(wù)部,、人力資源部及綜合管理部等主要部門。支行層面更是以營銷為主,，職能部門更少,。

（2）按照業(yè)務(wù)導(dǎo)向，可以分為前臺,、中臺和后臺等三個條線,，前臺多為營銷部門，以利潤為導(dǎo)向,，如公司金融部,、零售金融部、戰(zhàn)略客戶部等,。中臺部門多為審批部門,，如授信管理部、風(fēng)險管理部等,。后臺部門主要是職能部門,，如人力資源部（黨委組織部）、綜合管理部（黨委辦公室,、黨委宣傳部）,、計劃財務(wù)部、信息科技部等,?？傂泻头中谢径际沁@樣設(shè)置,。

（3）按照業(yè)務(wù)分類，可以分為公司金融條線（公司銀行部）,、零售金融條線（零售銀行部）,、金市條線（金融市場部、投資銀行部,、資產(chǎn)托管部等）,、網(wǎng)金條線（網(wǎng)絡(luò)金融部、互聯(lián)網(wǎng)金融部等）,、風(fēng)險條線（風(fēng)險管理部,、授信審批部、授信管理部等）

銀行的組織結(jié)構(gòu)包括外部組織形式和內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),？

商業(yè)銀行的組織結(jié)構(gòu),，可以從其外部組織形式和內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)兩方面來認識：

(1)外部組織形式，指商業(yè)銀行在社會經(jīng)濟生活中的存在形式,，從全球商業(yè)銀行看主要有三種類型,，單一銀行制，分行制,，銀行控股公司制,。

(2)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，指就單個銀行而言,，銀行各部門內(nèi)部以及各部門之間相互聯(lián)系,、相互作用的組織管理系統(tǒng)。以股份制為例分為決策機構(gòu)(包括股東大會,、董事會以及董事會下設(shè)的各委員會),、執(zhí)行機構(gòu)(包括行長或總經(jīng)理以及其領(lǐng)導(dǎo)下的各委員會、各業(yè)務(wù)部門和職能部門)和監(jiān)督機構(gòu)(指董事會下設(shè)的監(jiān)事會),?？偟膩碚f包括：股東大會、董事會,、各種常設(shè)委員會,、監(jiān)事會、行長(或總經(jīng)理),、總稽核,、業(yè)務(wù)和職能部門和分支機構(gòu)。

倉庫消防組織包括什么和義務(wù)消防組織,？

1,、禁止明火（火源）存在；

2,、安全用電,，防止超負荷,、短路、絕緣老化等,；

3,、對易燃易爆物品嚴格加強管理

4、按規(guī)定配置維護消防設(shè)備設(shè)施（消火栓,、滅火器,、應(yīng)急照明、疏散指示標(biāo)志,、安全通道等）,；

5、庫房外要有消防車通道和有效的防范措施,；

6、加強人員的消防安全教育,，提高安全意識和素質(zhì),，有健全的消防安全管理制度等。

7,、根據(jù)倉庫的實際情況作以補充完善要求,。

消防組織包括專職的和義務(wù)的

組織體系和組織結(jié)構(gòu)有什么區(qū)別？

組織體系嚴格來說叫組織管理體系.組織管理體系包含了組織構(gòu)架,、組織變革,、流程再造與組織再造等子體系,是一個較為復(fù)雜的有機系統(tǒng),是企業(yè)本身成長的需要.在管理學(xué)意義上,組織結(jié)構(gòu)實質(zhì)上是一種職權(quán)-職責(zé)關(guān)系結(jié)構(gòu).

區(qū)域型營銷組織的結(jié)構(gòu)包括？

組織架構(gòu)1：先區(qū)域,，在渠道

優(yōu)勢：

1. 區(qū)域跨度小,，團隊內(nèi)部見面更容易，跨渠道之間的人員溝通和協(xié)調(diào)更方便一些,；

2. 主管的綜合能力會提升,，因為涉及多個渠道的管理，能力要求也更高,；

3. 城市經(jīng)理等綜合人才儲備更完善,；

不足：

1. 溝通效率低，每個渠道的項目,，都要溝通5個人,，

2. 執(zhí)行不一致，每個主管的能力水平?jīng)Q定該團隊的渠道項目執(zhí)行的天花板,，造成城市項目執(zhí)行的不一致,；

3. 專業(yè)性不強

組織架構(gòu)2：先渠道，在區(qū)域

優(yōu)勢：

1. 效率更高,，如果總部是按照渠道分配資源和活動,，整體組織架構(gòu)又是渠道優(yōu)先的話,，城市內(nèi)部就沒有項目負責(zé)人的說服，直接對接,，方便信息傳遞和跟進,；

2. 執(zhí)行更好，專人專職,，在管理和對接上會更專業(yè)一些,，同時執(zhí)行更一致一些；

3. 內(nèi)部專業(yè)交流更多,；

不足：

1. 生意比重過于集中化,，如果權(quán)重的渠道主管能力和態(tài)度不行，沒有馬上做出調(diào)整的話,，后期整個團隊都被影響到了,，生意就被劫持了，城市會受到很大的影響和沖擊,，對于城市管理者的綜合能力要求很高,，對風(fēng)險意識有足夠的預(yù)判，人員保持合適的流動性,，城市經(jīng)理需要重點關(guān)注和參與到權(quán)重渠道的管理中,。

2. 由于業(yè)務(wù)員層級是按照區(qū)域劃分，跨度比較大,，團隊內(nèi)的聯(lián)系相對來說不容易,，管理者的管理路徑比較遠，面對面開早會的成本比較高,。

3. 對綜合能力的人才培養(yǎng)會更少一些,，更多的是專職人才；

京東的組織結(jié)構(gòu)和組織文化,？

2016年,，京東宣布整合營銷資源，設(shè)立營銷平臺體系,，向商城CEO匯報,，商城營銷平臺體系下設(shè)平臺運營部、平臺研發(fā)部,、市場營銷部,、公共關(guān)系部、廣告部和用戶體驗設(shè)計部,。

2017年5月,，京東實現(xiàn)全面盈利。京東宣布正式組建京東物流子集團，向全社會輸出京東物流的專業(yè)能力,，京東還成立了廣告事業(yè)部,，集團戰(zhàn)略部，國際業(yè)務(wù)拓展部,，重新設(shè)立集團CMO體系,，全面負責(zé)京東集團整體包括商城、金融,、保險,、物流、京東云等業(yè)務(wù)在內(nèi)的整合營銷,，以及集團整體的國內(nèi)市場公關(guān)策略策劃,。

2018年12月，京東商城從此前三大事業(yè)群的架構(gòu)劃分為前中后臺,。而調(diào)整后的所有事業(yè)群以及各業(yè)務(wù)部的負責(zé)人,，都將直接向京東商城輪值CEO匯報。

前臺包括平臺運營業(yè)務(wù)部,、拼購業(yè)務(wù)部等部門,，主要圍繞B端和C端客戶。

中臺包括了新成立的三大事業(yè)群（C電子及消費品零售事業(yè)群,、時尚居家平臺事業(yè)群、生活服務(wù)事業(yè)群）以及研發(fā)部門和商城用戶體驗設(shè)計部,，各業(yè)務(wù)部門的市場職能將進行集中管理,，由商城市場部統(tǒng)一提供支持。

京東的后臺部門主要為中前臺提供保障和專業(yè)化支持,。其中,，京東將成立CEO辦公室承擔(dān)重大組織及業(yè)務(wù)變革的整體協(xié)調(diào)

1、合作：國際化帶來競爭全球化,，中國電子商務(wù)領(lǐng)域風(fēng)云變幻,，京東作為首當(dāng)其沖的旗幟性企業(yè)，不可避免的會迎來更為激烈甚至白熱化的商業(yè)競爭,。面對愈發(fā)激烈的市場競爭,，京東時刻告誡自己：我們不僅要協(xié)同戰(zhàn)略合作伙伴加強密切合作關(guān)系，更要與對手在充分競爭的基礎(chǔ)上展開合作,。

京東理解的合作,，是共贏發(fā)展的合作、聯(lián)合互補的合作,，由合作帶來的“競合共贏”是京東謀求發(fā)展的永恒理念,。

2、誠信：京東在發(fā)展上秉承先人后企、以人為本的理念,，在誠信的基礎(chǔ)上建立與用戶,、供應(yīng)商、投資方等多方合作者之間最為融洽的合作關(guān)系,。

“誠”代表了京東在合作關(guān)系中所堅持的誠意態(tài)度,，而“信”則代表了京東以“信用”為根本的發(fā)展信條?？梢哉f,，“誠信”既是京東的行為準則，同時也是京東的道德規(guī)范,。

3,、交友：如果將京東比喻為一個高速運轉(zhuǎn)的機器，那么,，用戶,、員工、投資方,、供應(yīng)商等多方合作者則是這一機器上不可或缺的組成部分,，只有多方合作者親密無間的合作才能讓這一龐大的機器正常運轉(zhuǎn)。

儲存和組織組織策略主要包括,？

組織策略包括：1.認知策略,；2.元認知策略；3.資源管理策略,。組織策略是為了整合所學(xué)新知識之間,、新舊知識之間的內(nèi)在聯(lián)系，形成良好的知識結(jié)構(gòu),。

常見的組織策略主要有：

1.列提綱

列提綱是用簡要的語詞寫下主要和次要的觀點,，也就是以金字塔的形式組織材料的要點，較具體的細節(jié)都包含在高一級水平的類別之中,。

列提綱旨在把握學(xué)習(xí)材料的綱目,、要點及其內(nèi)在聯(lián)系。

2.利用圖形

圖形是用來圖解各種知識如何聯(lián)系的,。具體做法是先提煉出主要知識點,，然后識別這些知識點之間的關(guān)系，再用適當(dāng)?shù)慕忉寔順?biāo)明這些知識點的聯(lián)系,。

（1）系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖

（2）流程圖

（3）模式圖或模型

（4）網(wǎng)絡(luò)關(guān)系圖

3.利用表格

（1）一覽表

對材料進行全面綜合的分析,，抽取主要信息，從一個角度將這些信息全部列出來,，來反映材料的原貌,。

（2）雙向圖

雙向圖是從縱橫兩個維度羅列材料中的主要信息

4.概括和歸納

概括和歸納是學(xué)習(xí)中最為常用的一種組織策略,，學(xué)習(xí)中可以采用歸類來簡化紛繁復(fù)雜的記憶材料。概括的原則包括：略去枝節(jié),，省去不重要的材料,；刪掉多余，對已涉及的內(nèi)容不再重復(fù),；用上位的概念代替下位的概念,；則取要義，找出主題句,；自述要義,，主動構(gòu)建主題或中心思想。

組織內(nèi)部環(huán)境主要包括什么和什么,？

影響管理活動的組織內(nèi)部環(huán)境包括：物理環(huán)境,、心理環(huán)境、文化環(huán)境等,。

物理環(huán)境要素包括工作地點的空氣,、光線和照明、聲音（噪音和雜音）,、色彩等等,，它對于員工的工作安全、工作心理和行為以及工作效率都有極大的影響,。物理環(huán)境因素對組織設(shè)計提出了人本化的要求,，防止物理環(huán)境中的消極性和破壞性因素，創(chuàng)造一種適應(yīng)員工生理和心理要求的工作環(huán)境,，這是實施有序而高效管理的基本保證,。心理環(huán)境指的是組織內(nèi)部的精神環(huán)境，對組織管理有著直接的影響,。

心理環(huán)境制約著組織成員的士氣和合作程度的高低,，影響了組織成員的積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮,，進而決定了組織管理的效率和管理目標(biāo)的達成,。心理環(huán)境包括組織內(nèi)部和睦融洽的人際關(guān)系、人事關(guān)系,、組織成員的責(zé)任心,、歸屬感、合作精神和奉獻精神等等,。

社會組織和團體包括什么,？

我國將社會組織分為三類，即社會團體,、民辦非企業(yè)單位和基金會,。社會團體是由公民或企事業(yè)單位自愿組成、按章程開展活動的社會組織，包括行業(yè)性,、學(xué)術(shù)性,、專業(yè)性和聯(lián)合性社團。民辦非企業(yè)單位是由企業(yè)事業(yè)單位,、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的,、從事社會服務(wù)活動的社會組織，分為教育,、衛(wèi)生,、科技、文化,、勞動,、民政、體育,、中介服務(wù)和法律服務(wù)等十大類,。基金會是利用捐贈財產(chǎn)從事公益事業(yè)的社會組織,，包括公募基金會和非公募基金會,。

構(gòu)成公共組織結(jié)構(gòu)的基本要素是什么和減災(zāi)？

1,、構(gòu)成公共組織機構(gòu)的基本要素是行政職位,。

2、公共組織結(jié)構(gòu)是指公共組織內(nèi)部各構(gòu)成要素以及它們之間的相互關(guān)系,，它是對公共組織復(fù)雜性,、正規(guī)化和集權(quán)化程度的一種量度。一般認為,，可將公共組織結(jié)構(gòu)分為縱向與橫向兩個層次,，縱向?qū)哟我?guī)范的是組織成員或部門之間的領(lǐng)導(dǎo)和隸屬關(guān)系，橫向?qū)哟蝿t形成了同一層次上不同機構(gòu)或部門之間的協(xié)作關(guān)系,。公共組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵還涉及組織內(nèi)的權(quán)力,、權(quán)威、責(zé)任分配,、工作模式,、專業(yè)分工等等。