組織設(shè)計的內(nèi)容？

是指管理者將組織內(nèi)各要素進行合理組合,，建立和實施一種特定組織結(jié)構(gòu)的過程,。組織設(shè)計是有效管理的必備手段之一。

組織設(shè)計的實質(zhì)是對管理人員的管理勞動進行橫向和縱向的分工,。

組織設(shè)計的步驟,？

組織設(shè)計通常可分為以下幾個步驟：

(1)工作劃分

根據(jù)目標(biāo)一致和效率優(yōu)先的原則,，把達成組織目標(biāo)的總的任務(wù)劃分為一系列各不相同又互相聯(lián)系的具體工作任務(wù),。

(2)建立部門

把相近的工作歸為一類，在每一類工作之上建立相應(yīng)部門,。這樣,，在組織內(nèi)根據(jù)工作分工建立了職能各異的組織部門。

(3)決定管理跨度

所謂管理跨度,，就是一個上級直接指揮的下級數(shù)目,。應(yīng)該根據(jù)人員素質(zhì)、工作復(fù)雜程度,、授權(quán)情況等合理地決定管理跨度，相應(yīng)地也就決定了管理層次和職權(quán),、職責(zé)的范圍,。

(4)確定職權(quán)關(guān)系

授予各級管理者完成任務(wù)所必需的職務(wù)、責(zé)任和權(quán)力,。從而確定組織成員間的職權(quán)關(guān)系：

①上下級間的職權(quán)關(guān)系——縱向職權(quán)關(guān)系：上下級間權(quán)力和責(zé)任的分配,，關(guān)鍵在于授權(quán)程度。

② 直線部門與參謀部門之間的職權(quán)關(guān)系——橫向職權(quán)關(guān)系：直線職權(quán)是一種等級式的職權(quán),，直線管理人員具有決策權(quán)與指揮權(quán),，可以向下級發(fā)布命令，下級必須執(zhí)行,。 如企業(yè)總經(jīng)理對分公司經(jīng)理,，學(xué)校校長對系主任。而參謀職權(quán)是一種顧問性質(zhì)的職權(quán),，其作用主要是協(xié)助直線職權(quán)去完成組織目標(biāo),。參謀人員一般具有專業(yè)知識，可 以就自己職能范圍內(nèi)的事情向直線管理人員提出各種建議,，但沒有越過直線管理人員去命令下級的權(quán)力,。

(5)通過組織運行不斷修改和完善組織結(jié)構(gòu)

組織設(shè)計不是一蹴而就的,，是一個動態(tài)的不斷修改和完善的過程。在組織運行中,，必然暴露出許多矛盾和問題,，也會獲得某些有益的經(jīng)驗，這一切都應(yīng)作為反饋信息,，促使領(lǐng)導(dǎo)者重新審視原有的組織設(shè)計,，酌情進行相應(yīng)的修改，使其日臻完善,。

組織設(shè)計的方法,？

（1）確立組織目標(biāo)：通過收集及分析資料，進行設(shè)計前的評估,，以確定組織目標(biāo),。

（2）劃分業(yè)務(wù)工作：一個組織是由若干部門組成的，根據(jù)組織的工作內(nèi)容和性質(zhì),，以及工作之間的聯(lián)系,，將組織活動組合成具體的管理單位，并確定其業(yè)務(wù)范圍和工作量,，進行部分的工作劃分,。

（3）提出組織結(jié)構(gòu)的基本框架：按組織設(shè)計要求，決定組織的層次及部門結(jié)構(gòu),，形成層次化的組織管理系統(tǒng),。

（4）確定職責(zé)和權(quán)限：明確規(guī)定各層次、各部門以及每一職位的權(quán)限,、責(zé)任,。一般用職位說明書或崗位職責(zé)等文件形式表達。

（5）設(shè)計組織的運作方式：包括：①聯(lián)系方式的設(shè)計,，即設(shè)計各部門之間的協(xié)調(diào)方式和控制手段,；②管理規(guī)范的設(shè)計，確定各項管理業(yè)務(wù)的工作程序,、工作標(biāo)準和管理人員應(yīng)采用的管理方法等,；③各類運行制度的設(shè)計。

（6）決定人員配備：按職務(wù),、崗位及技能要求,，選擇配備恰當(dāng)?shù)墓芾砣藛T和員工。

（7）形成組織結(jié)構(gòu)：對組織設(shè)計進行審查,、評價及修改,，并確定正式組織結(jié)構(gòu)及組織運作程序，頒布實施,。

（8）調(diào)整組織結(jié)構(gòu)：根據(jù)組織運行情況及內(nèi)外環(huán)境的變化,，對組織結(jié)構(gòu)進行調(diào)整,，使之不斷完善。

人員組織設(shè)計包括,？

指為實現(xiàn)組織目標(biāo),，而對組織人員進行的選拔、培訓(xùn),、考評和使用,，其目的是為了配備合適的人員充實組織機構(gòu)中所規(guī)定的各項職務(wù)，以保證組織活動的正常進行,，進而實現(xiàn)組織既定的目標(biāo),。

人員設(shè)計包括管理者的設(shè)計和員工的設(shè)計，管理學(xué)中的人員設(shè)計著重于管理者的設(shè)計,。

臨時用電組織設(shè)計內(nèi)容,？

施工現(xiàn)場臨時用電組織設(shè)計應(yīng)包括下列內(nèi)容：

1 現(xiàn)場勘測；

2 確定電源進線,、變電所或配電室,、配電裝置、用電設(shè)備位置及線路走向,；

3 進行負荷計算,；4 選擇變壓器；設(shè)計配電系統(tǒng)：

1) 設(shè)計配電線路,，選擇導(dǎo)線或電纜,；

2) 設(shè)計配電裝置，選擇電器,；

3) 設(shè)計接地裝置,；

4) 繪制臨時用電工程圖紙，主要包括用電工程總平面圖,、配電裝置布置圖、配電系統(tǒng)接線圖,、接地裝置設(shè)計圖,。

6 設(shè)計防雷裝置；

7 確定防護措施,；

8 制定安全用電措施和電氣防火措施,。

組織設(shè)計的目標(biāo)要求？

Q8-GNHHJ8-HHMHGN# 文件名 組織設(shè)計工作標(biāo)準 序碼 一,、組織的目標(biāo)性 使組織內(nèi)各部分于公司整體經(jīng)營目標(biāo)下能充分發(fā)揮能力而達成 各自目標(biāo),。

施工組織設(shè)計總監(jiān)意見？

（1）總監(jiān)理工程師對專業(yè)監(jiān)理工程師的審查進行審核,，如同意專業(yè)監(jiān)理工程師審查意見,，應(yīng)簽認“同意專業(yè)監(jiān)理工程師審查意見,，并同意承包單位按該施工組織設(shè)計（方案）組織施工”；

（2）如不同意專業(yè)監(jiān)理工程師的審查意見,，應(yīng)簡明提出與專業(yè)監(jiān)理工程師審查意見的不同之處,，簽署修改意見，并簽認最終結(jié)論“同意（不同意）承包單位按該施工組織設(shè)計（方案）組織施工（修改后再報）”,。

施工組織設(shè)計由誰編制,？

項目經(jīng)理主持編制，技術(shù)負責(zé)人,、質(zhì)量負責(zé)人,、安全負責(zé)人等各分項主要負責(zé)人組織相關(guān)人員編制。

還有你這個問題沒問清楚,，總包,，設(shè)計單位，分包都不同,。

如果是施工現(xiàn)場一般是項目編制,，再移交監(jiān)理審批。

組織設(shè)計的任務(wù)是什么,？

組織設(shè)計是一個動態(tài)的工作過程,，包含了眾多的工作內(nèi)容?？茖W(xué)的進行組織設(shè)計,，要根據(jù)組織設(shè)計的內(nèi)在規(guī)律性有步驟的進行，才能取得良好效果,。

組織設(shè)計可能三種情況：新建的企業(yè)需要進行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計,；原有組織結(jié)構(gòu)出現(xiàn)較大的問題或企業(yè)的目標(biāo)發(fā)生變化，原有組織結(jié)構(gòu)需要進行重新評價和設(shè)計,；組織結(jié)構(gòu)需要進行局部的調(diào)整和完善,。

組織設(shè)計是指管理者將組織內(nèi)各要素進行合理組合，建立和實施一種特定組織結(jié)構(gòu)的過程,。組織設(shè)計是有效管理的必備手段之一,。

組織設(shè)計的實質(zhì)是對管理人員的管理勞動進行橫向和縱向的分工。

施工組織設(shè)計開題報告,？

工組織設(shè)計作為指導(dǎo)施工全過程各項活動的技術(shù)經(jīng)濟的綱領(lǐng)性文件,，是施工技術(shù)與施工項目管理有機結(jié)合的產(chǎn)物，它是工程開工后施工活動能有序,、高效,、科學(xué)合理地進行的保證。

從施工組織設(shè)計編制的特點看：施工組織設(shè)計是以單個工程為對象進行編制的，一般情況下是各個施工企業(yè)分別獨立進行,，它有很強的技術(shù)性和綜合性,，需要編制人員有足夠的建筑工程理論基礎(chǔ)和一定的實踐經(jīng)驗。施工組織設(shè)計的內(nèi)容必須適應(yīng)工程項目和業(yè)主,、設(shè)計,、監(jiān)理的特殊要求，同時也必須符合國家有關(guān)法律,、法規(guī),、標(biāo)準及地方規(guī)范的要求。施工組織設(shè)計編制必須滿足最終的一個基本要求即對施工過程起到指導(dǎo)和控制作用,，在一定的資源條件下實現(xiàn)工程項目的技術(shù)經(jīng)濟效益,，達到施工效益與經(jīng)濟效益雙贏的目的。

施工組織設(shè)計編制目前所存在的缺陷：

1.目前所累積的建筑施工技術(shù)資源得不到有效,、充分的應(yīng)用,，特別是其中的智力資源，這一方面是編制人員自身素質(zhì)和經(jīng)驗不足造成的,；另一方面是傳播渠道不足不暢通所致,。對早已有的成功經(jīng)驗沒有進行借鑒，所編制的內(nèi)容缺乏新技術(shù),、新工藝,，沒有起到提高勞動效率、降低資源消耗的作用,。往往有這種情況,，某施工組織設(shè)計編制人員在構(gòu)想的內(nèi)容，早已是有經(jīng)驗可以借鑒,，但他不僅沒有借鑒,，甚至根本不知道有這項成果的存在，這就給編制人員帶來了大量的重復(fù)勞動,。

2.有的施工組織設(shè)計編制人員缺乏技術(shù)理論基礎(chǔ)和具體施工經(jīng)驗,，編制中只是對技術(shù)規(guī)范照搬照抄，而未對具體工程的特點進行有針對性的規(guī)劃和設(shè)計,，沒有起到指導(dǎo)施工作用,。

3.施工組織設(shè)計必須對每個建筑工程逐個進行編制，以適應(yīng)不同工程的特點,，但不同編制人員對于同類型的施工工藝在進行編制工作的同時，作了大量不必要的重復(fù)勞動,，降低了工作效率,。

4.現(xiàn)在編制的施工組織設(shè)計只作為技術(shù)管理制度的一項工作，它主要追求施工效益而很少考慮經(jīng)濟效益，存在只注重組織技術(shù)措施,，而沒注重經(jīng)濟管理的內(nèi)容,，以至在實施過程中不講成本，沒有實現(xiàn)經(jīng)濟效益的目標(biāo),。

5.目前施工組織設(shè)計的編制經(jīng)常是技術(shù)部門的幾個技術(shù)人員包攬,，技術(shù)部門搞編制，生產(chǎn)部門管執(zhí)行,，出現(xiàn)設(shè)計與實施分離的現(xiàn)象,，以至造成施工組織設(shè)計只是個形式而已，不能真正起到指導(dǎo)施工的作用,。

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和建筑水平的不斷提高,，施工企業(yè)管理體制的進一步完善，原有的傳統(tǒng)施工組織設(shè)計編制方法已不能適應(yīng)現(xiàn)在的要求,。目前我國已加入了WTO,，建筑施工企業(yè)為了適應(yīng)日益激烈的市場競爭形勢，適應(yīng)建筑市場和新型施工管理體制的需要,，要具備建造現(xiàn)代化建筑物的技術(shù)力量和手段,，就必須對現(xiàn)在的施工組織設(shè)計的編制方法進行改進。實施辦法如下：

1.運用系統(tǒng)的觀念和方法,，建立施工組織設(shè)計編制工作的標(biāo)準,。行業(yè)管理部門如能對建筑工程的大中型項目施工組織設(shè)計進行收集，經(jīng)過分析和歸納,，整理并發(fā)布,，則能使先進的施工組織設(shè)計更能發(fā)揮效益，減少編制人員重復(fù)勞動,，而且能推廣先進經(jīng)驗,。

2.企業(yè)應(yīng)改變施工組織設(shè)計由技術(shù)部門包攬的做法，實行誰主管項目實施,，就由誰負責(zé)主持編制并執(zhí)行的方法,。使施工組織設(shè)計能較好的服務(wù)于施工項目管理的全過程。

3.施工組織設(shè)計的內(nèi)容就是根據(jù)不同工程的特點和要求,，根據(jù)現(xiàn)有的和可能創(chuàng)造的施工條件,，從事實出發(fā)，決定各種生產(chǎn)要素的結(jié)合方式,。選擇合理的施工方案是施工組織設(shè)計的核心,，應(yīng)根據(jù)多年積累的建筑施工技術(shù)資源，同時借鑒國內(nèi)外先進施工技術(shù),，運用現(xiàn)代科學(xué)管理方法并結(jié)合工程項目的特殊性,，從技術(shù)及經(jīng)濟上互相比較,，從中選出最合理的方案來編制施工組織設(shè)計，使技術(shù)上的可行性同經(jīng)濟上的合理性統(tǒng)一起來,。

4.施工組織設(shè)計內(nèi)容應(yīng)簡明扼要,，突出目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)實際滿足招標(biāo)文件的需要,，要具有競爭性,，能體現(xiàn)企業(yè)的實力和信譽。

5.建筑施工企業(yè)應(yīng)實行施工組織設(shè)計的模塊化編制,，更多的運用現(xiàn)代化信息技術(shù),，以便進行積累、分組,、交流及重復(fù)應(yīng)用,，通過各個技術(shù)模塊的優(yōu)化組合，減少無效勞動,。

6.努力貫徹國家質(zhì)量管理和保證體系標(biāo)準,，走質(zhì)量效益型發(fā)展道路，建立并完善科學(xué)的,、規(guī)范的質(zhì)量保證體系,。逐項地編制質(zhì)量保證計劃，應(yīng)與施工組織設(shè)計工作同時進行,，并努力使二者有機結(jié)合起來,。

建筑施工組織設(shè)計必須擴大深度和范圍，對設(shè)計圖紙的合理性和經(jīng)濟性做出評估,，實現(xiàn)設(shè)計和施工技術(shù)的一體化,。施工企業(yè)要建立施工組織設(shè)計總結(jié)與工法制度，擴大技術(shù)積累,，加快技術(shù)轉(zhuǎn)化,，使新的技術(shù)成果在施工組織設(shè)計中得到應(yīng)用。

目前已是知識經(jīng)濟時代,，信息技術(shù)在工程項目中已起到越來越大的作用,，建筑施工企業(yè)應(yīng)大力發(fā)展與運用信息技術(shù)，重視高新技術(shù)的移植和利用,，拓寬智力資源的傳播渠道,，全面改進傳統(tǒng)的編制方法，使信息在生產(chǎn)力諸要素中起到核心的作用,，逐步實現(xiàn)施工信息自動化,、施工作業(yè)機器化、施工技術(shù)模塊化和系統(tǒng)化,，以產(chǎn)生更大的經(jīng)濟效益,，增強建筑施工企業(yè)的競爭力,，從而使企業(yè)能在日益激烈的競爭中獲得更好的生存環(huán)境。