戰(zhàn)略性營銷策劃的原則有？

戰(zhàn)略性營銷策劃一般從戰(zhàn)略的高度對企業(yè)營銷目標,、營銷手段進行事先的規(guī)劃和設(shè)計,。它具有長遠性、穩(wěn)定性,、全局性原則,。

世界法則有哪些？

1：序位法則

老子說：“人法地,、地法天,、天法道、道法自然,?！?/p>

孔子說：“父子有親，君臣有義,，夫婦有別,，長幼有序?！边@些都是在告訴我們?nèi)f物皆有序列,。

2：平衡法則

平衡是宇宙最重要的規(guī)律之一，世界始終以它微妙又獨特的方式維持自己的平衡,。

3：匹配法則

每個人只能得到和他相匹配的東西,，一旦自己擁有的東西超過了自己的能力/貢獻，就會給自己留下禍患,。

4：整體法則

任何一個東西,，都既是世界的縮影，又是世界的全部,。

5：因果法則

世界上沒有無緣無故的愛,，也沒有無緣無故的恨，一切都是因果輪回,。

6：相信法則

人,，表面上是一個物質(zhì)肉體，其實是一個系統(tǒng),、一種思想載體,，更是一個敏感的信息場，無時無刻都在與外界的信息,、能量進行交換,。

監(jiān)理規(guī)則有哪些？

一般有：1,、安全監(jiān)理實施細則

2,、電氣專業(yè)監(jiān)理實施細則

3、鋼結(jié)構(gòu)專業(yè)監(jiān)理實施細則

4,、通風(fēng),、空調(diào)專業(yè)監(jiān)理實施細則

5、場區(qū)給排水,、采暖專業(yè)監(jiān)理實施細則

6,、場區(qū)動力管網(wǎng)專業(yè)監(jiān)理實施細則

7,、土建專業(yè)監(jiān)理實施細則

8、專業(yè)監(jiān)理實施細則

9,、路,、橋?qū)I(yè)監(jiān)理實施細則

10、設(shè)備專業(yè)監(jiān)理實施細則

11,、旁站監(jiān)理實施細則

還有好多看情況（細部劃分）監(jiān)理細則,，比如土建：鋼筋綁扎細則,，土方施工細則,，模板施工細則......

退市規(guī)則有哪些？

最新退市規(guī)則規(guī)定了四類退市

一,、違法類:IPO造假,，財務(wù)造假直接退市

二、虧損退市:營業(yè)收入低于一億元且連續(xù)兩年扣非凈利潤虧損

三,、交易退市:連續(xù)20個交易日收盤股價低于一元或連續(xù)20個交易日總市值低于三億元

四,、信披規(guī)范退市:信息披露，運作存在重大缺陷,，或半數(shù)及以上董事對年報,，半年報不保真

法治規(guī)則有哪些？

1.

憲法是國家的最高法律

2.

法律面前人人平等

3.

國家制定的法律必須是良法

4.

各國家機關(guān)的權(quán)力必須由憲法和法律授予

5.

司法獨立

縱觀各國的憲法,，在體現(xiàn)法治原則時一般都包括以下內(nèi)容：

第一,，憲法是國家的最高法律，其他任何法律,、法令不得與之相抵觸,，一切機關(guān)、組織和個人都必須以之為根本的活動原則,；

第二,，法律面前人人平等，這就要求國家平等對待社會組織和公民個人,，同時任何政治主體,，包括國家機關(guān)自己，一旦違反法律,，必將受到法律規(guī)定的懲罰,；

第三，國家制定的法律必須是良法,，也即保護公民權(quán)利的法律,，未經(jīng)正當法律程序，不得剝奪任何人的權(quán)利和自由,；

第四,，各國家機關(guān)的權(quán)力必須由憲法和法律授予,，國家機關(guān)的構(gòu)建、改組和解散,，都必須依照有關(guān)法律的規(guī)范和程序,，否則，不具有合法性,。同時,，權(quán)力必須依法行使，國家機關(guān)政治治理以及自身的運作均應(yīng)依照明確的法律規(guī)定,，而不是臨時的意志來進行,；

第五，司法獨立,，要求國家司法機關(guān)在整個國家政權(quán)體系中保持相對獨立和超然的地位,，以作為對法律權(quán)威和法律效力的基本保障。

武德守則有哪些,？

武德守則 ：

一,、熱愛人民 精忠報國

二、弘揚武術(shù) 以德為先

三,、崇尚科學(xué)求實創(chuàng)新

四,、強身健體 文武兼?zhèn)?

五、遵紀守法 伸張正義

六,、維護公德 尊師愛生

七,、愛崗敬業(yè) 勤學(xué)苦練

八、團結(jié)友愛 謙虛謹慎

九,、誠實守信 知行統(tǒng)一

十,、儀表端莊 禮貌待人 習(xí)武十戒 ： 少林武術(shù)表演團 一、不準有辱國格人格,，危害社會治安 二,、不準拉幫結(jié)派，搞宗派門戶爭斗 三,、不準宣傳偽科學(xué),，搞封建迷信活動 四、不準搞非法斂財,，牟取暴利 五,、不準淫亂、賭博,，參與毒品活動 六,、不準打架斗毆，恃強凌弱 七,、不準撥弄事非,，破壞團結(jié) 八,、不準營私舞弊，唯利是圖 九,、不準酗酒滋事,，制造事端 十、不準驕傲自大,，出言不遜

form規(guī)則有哪些,？

有:

n. 形式，形狀,；形態(tài),，外形；方式,；表格

vt. 構(gòu)成,，組成,；排列,，組織；產(chǎn)生,，塑造

vi. 形成,，構(gòu)成；排列

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過去式 formed

過去分詞 formed

現(xiàn)在分詞 forming

第三人稱單數(shù) forms

復(fù)數(shù) forms

in the form of 以…的形式

in form 在形式上

a form of 一種…的形式

application form 申請表,，申請書

法律規(guī)則有哪些？

授權(quán)性規(guī)則和義務(wù)性規(guī)則,，確定性規(guī)則,、委任性規(guī)則和準用性規(guī)則，強行性規(guī)則和任意性規(guī)則,。

1．授權(quán)性規(guī)則和義務(wù)性規(guī)則

所謂授權(quán)性規(guī)則,，是指規(guī)定人們有權(quán)做一定行為或不做一定行為的規(guī)則，即規(guī)定人們的“可為模式”的規(guī)則,。它又可分為權(quán)利性規(guī)則和職權(quán)性規(guī)則,。

所謂義務(wù)性規(guī)則，是指在內(nèi)容上規(guī)定人們的法律義務(wù),，即有關(guān)人們應(yīng)當做出或不做出某種行為的規(guī)則,。它也分為兩種：

（1）命令性規(guī)則。

（2）禁止性規(guī)則,。

2．確定性規(guī)則,、委任性規(guī)則和準用性規(guī)則

所謂確定性規(guī)則，是指內(nèi)容本已明確肯定,，無須再援引或參照其他規(guī)則來確定其內(nèi)容的法律規(guī)則,。在法律條文中規(guī)定的絕大多數(shù)法律規(guī)則屬于此種規(guī)則,。

所謂委任性規(guī)則，是指內(nèi)容尚未確定,，而只規(guī)定某種概括性指示,，由相應(yīng)國家機關(guān)通過相應(yīng)途徑或程序加以確定的法律規(guī)則。

所謂準用性規(guī)則,，是指內(nèi)容本身沒有規(guī)定人們具體的行為模式,，而是可以援引或參照其他相應(yīng)內(nèi)容規(guī)定的規(guī)則。

3．強行性規(guī)則和任意性規(guī)則

所謂強行性規(guī)則,，是指內(nèi)容規(guī)定具有強制性質(zhì),，不允許人們隨便加以更改的法律規(guī)則。義務(wù)性規(guī)則,，職權(quán)性規(guī)則屬于強行性規(guī)則,。

所謂任意性規(guī)則，是指規(guī)定在一定范圍內(nèi),，允許人們自行選擇或協(xié)商確定為與不為,、為的方式以及法律關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的法律規(guī)則。在權(quán)利性規(guī)則中,，有些屬于任意性規(guī)則,。

管理原則有哪些？

管理原則有以下：

1,、勞動分工原則,。

勞動分工屬于自然規(guī)律。勞動分工不只適用于技術(shù)工作,，而且也適用于管理工作,。應(yīng)該通過分工來提高管理工作的效率。

2,、權(quán)利與責(zé)任原則,。

有權(quán)力的地方，就有責(zé)任,。責(zé)任是權(quán)力的孿生物,，是權(quán)力的當然結(jié)果和必要補充。這就是著名的權(quán)力與責(zé)任相符的原則,。

3,、紀律原則。

法約爾認為紀律應(yīng)包括兩個方面,，即企業(yè)與下屬人員之間的協(xié)定和人們對這個協(xié)定的態(tài)度及其對協(xié)定遵守的情況,。法約爾認為紀律是一個企業(yè)興旺發(fā)達的關(guān)鍵，沒有紀律，任何一個企業(yè)都不能興旺繁榮,。

4,、統(tǒng)一指揮原則。

統(tǒng)一指揮是一個重要的管理原則,，按照這個原則的要求,，一個下級人員只能接受一個上級的命令。如果兩個領(lǐng)導(dǎo)人同時對同一個人或同一件事行使他們的權(quán)力,，就會出現(xiàn)混亂,。在任何情況下，都不會有適應(yīng)雙重指揮的社會組織,。與統(tǒng)一指揮原則有關(guān)的還有下一個原則,，即統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則。

5,、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則,。

統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則是指：“對于力求達到同一目的的全部活動，只能有一個領(lǐng)導(dǎo)人和一項計劃,?！祟惿鐣蛣游锝缫粯樱粋€身體有兩個腦袋,，就是個怪物,，就難以生存?！苯y(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則講的是，一個下級只能有一個直接上級,。它與統(tǒng)一指揮原則不同,，統(tǒng)一指揮原則講的是，一個下級只能接受一個上級的指令,。這兩個原則之間既有區(qū)別又有聯(lián)系,。

6、個人利益服從整體利益的原則,。

對于這個原則,，法約爾認為這是一些人們都十分明白清楚的原則，但是,，往往“無知,、貪婪、自私,、懶惰以及人類的一切沖動總是使人為了個人利益而忘掉整體利益”,。為了能堅持這個原則，法約爾認為，成功的辦法是：“①領(lǐng)導(dǎo)人的堅定性和好的榜樣,；②盡可能簽訂公平的協(xié)定,；③認真的監(jiān)督?！?/p>

7,、人員的報酬原則。

人員的報酬首先要考慮的是維持職工的最低生活消費和企業(yè)的基本經(jīng)營狀況,，這是確定人員報酬的一個基本出發(fā)點,。在此基礎(chǔ)上，再考慮根據(jù)職工的勞動貢獻來決定采用適當?shù)膱蟪攴绞?。對于各種報酬方式,，法約爾認為不管采用什么報酬方式，都應(yīng)該能做到以下幾點：①它能保證報酬公平,；②它能獎勵有益的努力和激發(fā)熱情,；③它不應(yīng)導(dǎo)致超過合理限度的過多的報酬。

8,、集中的原則,。

法約爾指的是組織的權(quán)力的集中與分散的問題。法約爾認為,，集中或分散的問題是一個簡單的尺度問題,，問題在于找到適合于該企業(yè)的最適度。在小型企業(yè),，可以由上級領(lǐng)導(dǎo)者直接把命令傳到下層人員,，所以權(quán)力就相對比較集中；而在大型企業(yè)里,，在高層領(lǐng)導(dǎo)者與基層人員之間,，還有許多中間環(huán)節(jié)，因此,，權(quán)力就比較分散,。

9、等級制度原則,。

等級制度就是從最高權(quán)力機構(gòu)直到低層管理人員的領(lǐng)導(dǎo)系列,。

10、秩序原則,。

法約爾所指的秩序原則包括物品的秩序原則和人的社會秩序原則,。

11、公平原則,。

為了鼓勵其所屬人員能全心全意和無限忠誠地執(zhí)行他的職責(zé),，應(yīng)該以善意來對待他,。公平就是由善意與公道產(chǎn)生的?！币簿褪钦f,，貫徹公道原則就是要按已定的協(xié)定辦。

12,、人員的穩(wěn)定原則,。

一個人要適應(yīng)他的新職位，并做到能很好地完成他的工作,，這需要時間,。這就是“人員的穩(wěn)定原則”。

管理原則是組織活動的一般規(guī)律的體現(xiàn),，是人們在管理活動中為達到組織的基本目標而在處理人,，財，物,，信息等管理基本要素及其相互關(guān)系時所遵循和依據(jù)的準繩,。

值日守則有哪些？

我們以前的值日守則 ※ 值日辦法： 1,、由班長安排人員,，輪流值日，每兩個人值日兩天,。

2,、由班長對每天的值日生進行考核。每天的成績每天公布,，對不合格的值日第二輪重新做,，直到做合格為止。優(yōu)秀值日生一周評選一名,，作為評優(yōu)的依據(jù),。3、值日時間：從早上進教室開始,，到下午放學(xué)離開教室結(jié)束?！?值日職責(zé)： 1,、早上進教室要求開窗開燈，整理好教室內(nèi)桌椅,，整理好講桌,。（20分） 具體要求是：（1）黑板要擦干凈， （2）講桌要整理好所有物品,，同時擦洗干凈,。2、當天負責(zé)擦黑板和收拾講桌。（30分） 具體要求是：每一堂課下之后擦黑板,，不能上課了再擦,，而且要保證講臺無灰塵，講桌無粉筆灰,，講桌物品擺放有序,。3、當天要負責(zé)檢查教室衛(wèi)生和公共區(qū)衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)紙屑等要及時處理,，發(fā)現(xiàn)亂丟垃圾者要匯報給生活班長進行登記。（30分） 4,、值日當天堅持晚走,，走之前要督促檢查整理好桌椅、勞動工具,，擦好黑板,，關(guān)好燈、風(fēng)扇,、門,。（20分） ※ 值日獎懲條例： 1、優(yōu)秀值日生會獲得獎勵 2,、不合格值日生懲處條例： （1）要抄寫《值日生守則》至少一次,，分情節(jié)可以酌情增減。（2）重新做值日,，直到合格為止,。