裝修公司的組織架構(gòu),？

總經(jīng)理——辦公室———（1）行政部,、

（2）財(cái)務(wù)部 ——市場(chǎng)部 ——設(shè)計(jì)部 ——工程部

特斯拉的公司組織架構(gòu),？

對(duì)于國(guó)內(nèi)來(lái)講,，特斯拉之所以有名,，是因?yàn)樗莻€(gè)拉風(fēng)的電動(dòng)汽車(chē),，其實(shí)它還通過(guò)在2016年收購(gòu)的太陽(yáng)城公司（SolarCity）來(lái)生產(chǎn)太陽(yáng)能電池板,。先簡(jiǎn)單介紹一下特斯拉,，它成立于2003年,，總部位于美國(guó)加州的帕洛阿托（ Palo Alto）,，現(xiàn)任CEO是從2008年起就擔(dān)任該職位的且頗具爭(zhēng)議的埃隆·馬斯克（Elon Musk ），2018年特斯拉年?duì)I業(yè)收入達(dá)到了214.6億美元,。

由于馬斯克的原因,，特斯拉在很多方面都是別具一格，這種獨(dú)特性也延伸到了它的組織結(jié)構(gòu)中,，具體來(lái)說(shuō),，特斯拉不像大多數(shù)公司，它的規(guī)模,，沒(méi)有任何已知的管理結(jié)構(gòu),，沒(méi)有清晰的組織結(jié)構(gòu)圖或高層領(lǐng)導(dǎo)的公開(kāi)名單。我們只能從特斯拉的報(bào)告和相關(guān)新聞中去尋蹤覓跡,，以求一窺其組織結(jié)構(gòu)的真相,。因此，下面內(nèi)容可能不完整或者存在錯(cuò)誤，請(qǐng)熟悉內(nèi)情的朋友能夠包容,，如再能指點(diǎn)一二就更好了,。

該公司的組織結(jié)構(gòu)由能源、工程和生產(chǎn),、人力資源和溝通,、法律和財(cái)務(wù)、銷(xiāo)售和軟件等多個(gè)部門(mén)組成,。除了軟件部門(mén)由1名副總裁和AI總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)外,，其他部門(mén)均由多名副總裁領(lǐng)導(dǎo)。雖然有這么多的部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo),，但是與許多類(lèi)似規(guī)模的公司相比，特斯拉的官僚作風(fēng)更少,。這種事業(yè)部式的組織結(jié)構(gòu)也有助于電動(dòng)汽車(chē)制造商提高不同管理層之間的溝通速度,，對(duì)決策制定和業(yè)務(wù)靈活性具有積極的影響。

特斯拉公司在之前的組織結(jié)構(gòu)中采用中央集權(quán)制,，也就是利用總部對(duì)整個(gè)組織進(jìn)行管理控制,。在這種情況下，海外子公司或其他區(qū)域辦事處的自主權(quán)受到嚴(yán)重削弱,，海外業(yè)務(wù)的大部分決定由該公司的總部做出,。這樣的組織結(jié)構(gòu)有利有弊，好處是公司能夠集中控制競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的發(fā)展,；而缺點(diǎn)在于剛性限制了組織的快速調(diào)整,，限制了海外子公司對(duì)其在各自區(qū)域市場(chǎng)遇到的問(wèn)題作出迅速反應(yīng)的自主能力。

埃隆·馬斯克也意識(shí)到了這一問(wèn)題的存在,，他目前正對(duì)特斯拉的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行更大的一次變革,，對(duì)組織結(jié)構(gòu)實(shí)行扁平化改革，以改善溝通,。馬斯克在幾年前給員工發(fā)過(guò)一封電子郵件,，強(qiáng)調(diào)特斯拉的任何人都可以跨越部門(mén)或?qū)蛹?jí)進(jìn)行溝通，只要能以最快的速度解決問(wèn)題,，能造福整個(gè)公司,，你可以和你上級(jí)的經(jīng)理談話，而不需要上級(jí)的允許,，你也可以直接和另一個(gè)部門(mén)的副總裁談話,，你甚至可以直接找我談。反正在特斯拉,，你可以和任何人談話,，不需要任何人的允許。

這也就是雖然特斯拉組織規(guī)模龐大，還搞中央集權(quán),，但是官僚作風(fēng)卻很少的原因之一吧,。

公司管理組織架構(gòu)？

企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是進(jìn)行企業(yè)流程運(yùn)轉(zhuǎn),、部門(mén)設(shè)置及職能規(guī)劃等最基本的結(jié)構(gòu)依據(jù),，常見(jiàn)組織結(jié)構(gòu)形式包括中央集權(quán)、分權(quán),、直線以及矩陣式等,。

企業(yè)的組織架構(gòu)就是一種決策權(quán)的劃分體系以及各部門(mén)的分工協(xié)作體系。組織架構(gòu)需要根據(jù)企業(yè)總目標(biāo),，把企業(yè)管理要素配置在一定的方位上,，確定其活動(dòng)條件，規(guī)定其活動(dòng)范圍,，形成相對(duì)穩(wěn)定的科學(xué)的管理體系,。

波音公司組織架構(gòu)？

波音公司下屬4大主要業(yè)務(wù)集團(tuán)公司,，分別是波音金融公司,、波音民用飛機(jī)集團(tuán)公司、波音聯(lián)接公司,、波音綜合國(guó)防系統(tǒng)集團(tuán)公司,。

波音公司前身是1916年由美國(guó)人威廉·波音創(chuàng)立的太平洋航空制品公司。1934年,，這家專(zhuān)門(mén)制造軍用飛機(jī)的公司改名為波音飛機(jī)公司,，1961年更名為波音公司。

波音公司成立40多年來(lái)一直是全球最主要的民用飛機(jī)制造商,，同時(shí)在軍用飛機(jī),、衛(wèi)星、人類(lèi)太空飛行和運(yùn)載火箭等領(lǐng)域也始終處于領(lǐng)先地位,。

保時(shí)捷公司組織架構(gòu),？

保時(shí)捷公司的主要組織架構(gòu)是由全球副總裁，各區(qū)域洲際副總裁和個(gè)國(guó)家副總裁和各省市副總裁組成

蝦皮公司組織架構(gòu),？

是以總經(jīng)理負(fù)責(zé)制,，總經(jīng)理任命經(jīng)理，然后有各個(gè)執(zhí)行部門(mén)

婚介公司組織架構(gòu),？

婚慶服務(wù)公司組織架構(gòu)和部門(mén)職能

一,、公司組織架構(gòu) 2

二、部門(mén)主要職能 2 1,、財(cái)務(wù)部 2 2,、行政部 2 3、市場(chǎng)部 3 4 、策劃部 3 5,、設(shè)計(jì)部 3 6,、花藝部 3 7、工程部 3 8,、采購(gòu)部 3

一,、公司組織架構(gòu)

二、部門(mén)主要職能

1,、財(cái)務(wù)部 做好各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支的計(jì)劃,、控制、核算,、分析和考核工作,，參與

經(jīng)營(yíng)分析、投資,、決策等管理工作,；有效利用公司的各項(xiàng)資產(chǎn)，努力

提高經(jīng)濟(jì)效益,。

2 、行政部 負(fù)責(zé)人員招聘,、工作考核,、考勤及公司后勤工作。

食品公司的組織架構(gòu),？

企業(yè)組織架構(gòu)有不同的模式,，每個(gè)企業(yè)也有自己的特色，企業(yè)在不同發(fā)展階段也有不同的組織架構(gòu)模式和特色,，這里我們不一一探討各種組織模式,，我們看一下組織架構(gòu)設(shè)置中一些基本原則。

　　一是組織架構(gòu)承接企業(yè)戰(zhàn)略,。企業(yè)戰(zhàn)略不同,，組織架構(gòu)的模式和職能也不同，一定程度上體現(xiàn)了目標(biāo)管理的組織架構(gòu),；

　　二是精簡(jiǎn),、高效原則。不要設(shè)很多部門(mén),，部門(mén)多了,，經(jīng)理階層自然就多了，經(jīng)理階層多了,，很多事情沒(méi)有也就有了,。當(dāng)然也要考慮企業(yè)的現(xiàn)實(shí)和特殊情況。

　　三是組織架構(gòu)很好的響應(yīng)市場(chǎng)和客戶需求。組織架構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí),，一定要考慮如何才能更快的響應(yīng)市場(chǎng)和客戶的需求,，組織內(nèi)部分工明確，同時(shí)溝通協(xié)調(diào)信息傳遞順暢及時(shí),，盡量避免多部門(mén)同時(shí)接觸同一客戶,；

　　四是組織架構(gòu)考慮管理單位和內(nèi)控的要求。比如上市公司要有完善的公司治理結(jié)構(gòu),，中央企業(yè)要考慮《中央企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理指引》的要求,，銀行要考慮《商業(yè)銀行內(nèi)部控制指引》等。

公司的組織架構(gòu)是什么,？

公司的組織架構(gòu)是:

企業(yè)的流程運(yùn)轉(zhuǎn),、部門(mén)設(shè)置及職能規(guī)劃等最基本的結(jié)構(gòu)依據(jù)

如何介紹公司的組織架構(gòu)？

陳述者向受文者介紹公司組織架構(gòu)過(guò)程中需闡明公司組織架構(gòu)的性質(zhì)（是直線制還是職能制,、還是按別的性質(zhì)構(gòu)建）,、各部門(mén)間的權(quán)屬關(guān)系以及部門(mén)的職能和部門(mén)內(nèi)的主要的崗位設(shè)計(jì)。

例如：

公司的組織架構(gòu)是按職能性質(zhì)來(lái)構(gòu)建,，最頂端的是總經(jīng)理,，負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性決策，統(tǒng)籌行政人事部,、生產(chǎn)部,、銷(xiāo)售部以及技術(shù)部，這四個(gè)部門(mén)直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé),，而這四個(gè)部門(mén)只有行政人事部和生產(chǎn)部分別設(shè)立人事行政主管職位及生產(chǎn)經(jīng)理職位分管下面各個(gè)職能部門(mén),，人事行政主管主要負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)、薪酬,、績(jī)效,、工傷、對(duì)外聯(lián)系等職能,。