電銷團(tuán)隊(duì)組織(電銷團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu))
如何管理電銷團(tuán)隊(duì),?
多進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),,提高個(gè)人的溝通能力,,設(shè)置獎(jiǎng)罰機(jī)制
電銷團(tuán)隊(duì)怎么管理?
在客戶掌握更多信息和擁有主動(dòng)權(quán)的今天(基于互聯(lián)網(wǎng)和來自同一維度甚至不同維度的競爭對手),,電銷這種業(yè)務(wù)模式比較艱難。 當(dāng)然,,就問題而言,,要管理好電銷團(tuán)隊(duì),我們提供以下建議:
1,、電銷團(tuán)隊(duì)采用統(tǒng)一的客戶數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)(CRM系統(tǒng)),,做好精細(xì)化的客戶分類。
2,、有必要的話,,與CallCenter做對接,收集呼入呼出數(shù)據(jù),,制定電銷團(tuán)隊(duì)KPI,。
3、通過電話挖掘的客戶,,在跟進(jìn)過程中有意識的構(gòu)建360度客戶視圖(寫行動(dòng)記錄,,記錄客戶的行為和反饋),沉淀數(shù)據(jù)價(jià)值,。
4,、采用規(guī)范的銷售過程管理,按階段推進(jìn)客戶成交(基于銷售漏斗的流程管理)
有電銷團(tuán)隊(duì)怎么找活兒,?
有電銷團(tuán)隊(duì)養(yǎng)人費(fèi)用不可不重視,所以在原則合作方時(shí)利潤率是首先要考慮的事情,;可以給各大售樓處洽談合作,,按照現(xiàn)在濟(jì)南電銷費(fèi)行情來看每套房子的收益還是比較可觀的;
合作的前提是先搞明白自己能給對方帶來哪些資源,,在此基礎(chǔ)上能給合作方帶來多少利潤是關(guān)鍵
如何做好電銷團(tuán)隊(duì)建設(shè),?
電話銷售隊(duì)伍組建:
第一階段:磨合期
1.團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)特征
新業(yè)務(wù)員既興奮又緊張,新鮮感特別強(qiáng),,對即將從事的工作充滿期望,。但每個(gè)人都有些焦慮、困
惑和不安全感,,自我定位不清晰,,對公司環(huán)境和企業(yè)文化還比較陌生,不熟悉產(chǎn)品知識和銷售技巧,,缺乏共識,,一致性不夠。經(jīng)理要對他們進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn),,還要在
工作中手把手地教他們,,因此這是最累的時(shí)期,。
2.安全度過磨合期
這個(gè)階段應(yīng)采取以過程管理為主、嚴(yán)格控制業(yè)務(wù)員工作行為的管理方
式,。要清晰地告知業(yè)務(wù)員自己的想法與目的,;為團(tuán)隊(duì)提供明確的方向和目標(biāo);宣布對隊(duì)伍及每一位業(yè)務(wù)員的期望,;幫助團(tuán)隊(duì)成員之間盡快熟悉,;提供業(yè)務(wù)員所需的信
息;加強(qiáng)對產(chǎn)品知識的培訓(xùn),,特別是電話銷售話術(shù),、銷售技巧及公司工作流程的培訓(xùn);建立必要的規(guī)范,,樹立威信,;并留意團(tuán)隊(duì)的好苗子,為下一階段培養(yǎng)得力助手
打基礎(chǔ),。
第二階段:動(dòng)蕩期
1.團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)特征
團(tuán)隊(duì)成員之間越來越熟悉,,對公司和部門的規(guī)定越來越清楚,對產(chǎn)品和行業(yè)知
識也有所了解,。但他們對電話銷售技巧的運(yùn)用不夠,,對經(jīng)理的依賴性較強(qiáng)。同時(shí),,隱藏的問題逐漸暴露,,業(yè)務(wù)員開始不愿意找資料和打電話,電話量下降,,業(yè)績不穩(wěn)
定,;有挫折和焦慮感,決心開始動(dòng)搖,,甚至懷疑目標(biāo)能否完成,。
2.平穩(wěn)度過動(dòng)蕩期
這階段最重要的工作是與業(yè)務(wù)員進(jìn)行充分地溝通。要
鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員對有爭議的問題發(fā)表看法,,讓他們參與決策,;挑選核心成員,逐步進(jìn)行授權(quán)和實(shí)行更清晰的權(quán)責(zé)劃分,;樹立榜樣,,劃分小組以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的競爭;加
強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間合作,,如讓業(yè)務(wù)員交換打彼此客戶的電話,,把積累的沒有簽單的意向客戶交換逼單,讓他們體會(huì)相互合作的好處等,。
這一階段,,培訓(xùn)和實(shí)戰(zhàn)演練,、分享營銷過程必不可少。
第三階段:穩(wěn)定期
1.團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)特征
團(tuán)隊(duì)內(nèi)的氛圍進(jìn)一步開放,,目標(biāo)由經(jīng)理制定變成團(tuán)隊(duì)成員共同協(xié)定,;成員之間坦誠相見,信任感加強(qiáng),,會(huì)公開發(fā)表不同意見,,合作加強(qiáng);銷售技能顯著提升,,意向客戶資源也有了更多的積累,,業(yè)績逐步穩(wěn)定;開始逐漸形成團(tuán)隊(duì)文化,。
2.保持穩(wěn)定發(fā)展
經(jīng)理要著重建立團(tuán)隊(duì)文化,,以文化來熏陶團(tuán)隊(duì)成員。要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神,、凝聚力,、合作意識的培養(yǎng),多進(jìn)行團(tuán)隊(duì)文化活動(dòng),,如進(jìn)行拓展訓(xùn)練等,;要更加關(guān)心下屬,解決他們工作和生活上的困難,;倡導(dǎo)快樂工作,、快樂生活。
這一階段,,經(jīng)理是團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)員和服務(wù)員,。
第四階段:成熟期
1.團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)特征
團(tuán)隊(duì)業(yè)績越來越穩(wěn)定,成員都有強(qiáng)烈的歸屬感,,集體榮譽(yù)超強(qiáng)。他們具備嫻熟的銷售技巧,,對工作非常有信心,;能夠及時(shí)溝通,協(xié)力解決各種銷售問題,,能夠自由分享觀點(diǎn)與信息,,有必須完成任務(wù)的使命感。
2.走向更好
經(jīng)理要把握變革節(jié)奏,,注意更新工作方法,,將團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)變?yōu)橐猿蓡T共同愿景為核心的運(yùn)作模式,以承諾而非一味管制來追求更佳效果,;隨時(shí)注意調(diào)整目標(biāo),,引導(dǎo)成員制定具挑戰(zhàn)性的目標(biāo),;監(jiān)控工作的進(jìn)展,更加注重引導(dǎo)業(yè)務(wù)員,。培養(yǎng)優(yōu)秀業(yè)務(wù)員也是這一階段很重要的目標(biāo),。
這四個(gè)階段的劃分也不是絕對的,某一階段經(jīng)常會(huì)有其他階段的特征,,這是團(tuán)隊(duì)人員的流動(dòng)所致,。關(guān)鍵是要抓得住主要矛盾,對癥下藥,,以更好地領(lǐng)導(dǎo)自己的團(tuán)隊(duì),。
電話銷售團(tuán)隊(duì)管理:
1.把團(tuán)隊(duì)的成員分成若干個(gè)小組(每個(gè)小組的實(shí)力要差不多,不要相差太大),,每個(gè)小組有自己的隊(duì)名,、口號、目標(biāo),;
2.銷售之前一定要進(jìn)行電話銷售演練,,有經(jīng)理指導(dǎo)大家練習(xí)并且做出一個(gè)統(tǒng)一的版本,銷售過程中確保每個(gè)電話銷售人員能夠基本回答客戶提問 3.團(tuán)隊(duì)分工,,合作,。經(jīng)理先告訴大家此次項(xiàng)目的銷售目標(biāo),先要求各個(gè)團(tuán)隊(duì)報(bào)出自己團(tuán)隊(duì)的銷售業(yè)績(包括團(tuán)隊(duì)業(yè)績,、個(gè)人業(yè)績由組長和大家協(xié)商制定)經(jīng)理在根據(jù)實(shí)際工作狀況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,,最終確定個(gè)人、團(tuán)隊(duì)的業(yè)績,、獎(jiǎng)懲辦法并公布大家(貼在明顯的位置),;
4.每天早晨電話銷售之前每一個(gè)小組派一個(gè)代表進(jìn)行小組競賽(目的:讓大家掌握此次項(xiàng)目銷售的核心價(jià)值),如果團(tuán)隊(duì)成員都能熟練掌握電話演練換成其他方式,,其主要的目的就是要激勵(lì)大家,,讓大家有干勁,有激情,,有目標(biāo),;
5.電話銷售過程當(dāng)中,如果有人成交要及時(shí)公布結(jié)果,,激勵(lì)自己也激勵(lì)大家,;
6.晚上開會(huì)的時(shí)候要及時(shí)分享成果,甚至是好的建議和方法,;
7.在一個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行當(dāng)中經(jīng)理要不斷總結(jié)調(diào)整思路,,告訴大家更好的方法并且鼓勵(lì)各個(gè)小組的成員,特別要調(diào)動(dòng)組長的積極性,;
8.慶功會(huì),,履行當(dāng)時(shí)的承諾,,特別要注意重獎(jiǎng)重罰;
9.安撫鼓勵(lì)落后成員,,給成員機(jī)會(huì)等,。
怎么才能帶好電銷團(tuán)隊(duì)?
按照我個(gè)人帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)先分享如下:
1.把團(tuán)隊(duì)的成員分成若干個(gè)小組(每個(gè)小組的實(shí)力要差不多,,不要相差太大),,每個(gè)小組有自己的隊(duì)名、口號,、目標(biāo)
2.銷售之前一定要進(jìn)行電話銷售演練,,有經(jīng)理指導(dǎo)大家練習(xí)并且做出一個(gè)統(tǒng)一的版本,銷售過程中確保每個(gè)電話銷售人員能夠基本回答客戶提問
3.團(tuán)隊(duì)分工,,合作,。經(jīng)理先告訴大家此次項(xiàng)目的銷售目標(biāo),先要求各個(gè)團(tuán)隊(duì)報(bào)出自己團(tuán)隊(duì)的銷售業(yè)績(包括團(tuán)隊(duì)業(yè)績,、個(gè)人業(yè)績由組長和大家協(xié)商制定)經(jīng)理在根據(jù)實(shí)際工作狀況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,,最終確定個(gè)人、團(tuán)隊(duì)的業(yè)績,、獎(jiǎng)懲辦法并公布大家(貼在明顯的位置)
4.每天早晨電話銷售之前每一個(gè)小組派一個(gè)代表進(jìn)行小組競賽(目的:讓大家掌握此次項(xiàng)目銷售的核心價(jià)值),,如果團(tuán)隊(duì)成員都能熟練掌握電話演練換成其他方式,其主要的目的就是要激勵(lì)大家,,讓大家有干勁,,有激情,有目標(biāo)
5.電話銷售過程當(dāng)中,,如果有人成交要及時(shí)公布結(jié)果,,激勵(lì)自己也激勵(lì)大家
6.晚上開會(huì)的時(shí)候要及時(shí)分享成果,甚至是好的建議和方法
7.在一個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行當(dāng)中經(jīng)理要不斷總結(jié)調(diào)整思路,,告訴大家更好的方法并且鼓勵(lì)各個(gè)小組的成員,,特別要調(diào)動(dòng)組長的積極性
8.慶功會(huì),履行當(dāng)時(shí)的承諾 特別要注意重獎(jiǎng)重罰
9.安撫鼓勵(lì)落后成員,,給他們機(jī)會(huì)等
電商團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu),?
1、財(cái)務(wù)中心
財(cái)務(wù)中心分管公司的財(cái)務(wù),、審計(jì)事項(xiàng),同時(shí)對業(yè)務(wù)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效評估控制,,反洗錢,、反恐怖融資,管理備付金賬戶,,進(jìn)行業(yè)務(wù)清算,,以及日常財(cái)務(wù)事項(xiàng)的處理,。
1.1風(fēng)險(xiǎn)管理部
1.2財(cái)務(wù)部
1.3業(yè)務(wù)清算部
2、研發(fā)中心
2.1產(chǎn)品研發(fā)部
2.2產(chǎn)品測試部
2.3系統(tǒng)運(yùn)維部
2.4應(yīng)急管理部
2.5技術(shù)終端部
3,、運(yùn)營中心
負(fù)責(zé)創(chuàng)建公司產(chǎn)品的市場品牌戰(zhàn)略工作,;負(fù)責(zé)建立、健全和完善品牌概念體系及標(biāo)準(zhǔn)工作,;負(fù)責(zé)基礎(chǔ)運(yùn)營數(shù)據(jù)分析,,為經(jīng)營決策提供依據(jù);負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)渠道管理以及運(yùn)營,、銷售管理,。
3.1業(yè)務(wù)管理部
3.2渠道合作部
3.3市場運(yùn)營部
3.4業(yè)務(wù)拓展部
3.5商戶管理部
3.6客戶服務(wù)部
4、綜合管理中心
負(fù)責(zé)公司行政及人事管理各項(xiàng)制度的制定,、完善,、實(shí)施、監(jiān)督,、執(zhí)行,;公司各部門工作協(xié)調(diào)、提供相關(guān)支持,;公司重大合同談判,、條款法律風(fēng)險(xiǎn)控制;公司各類合同歸檔,、印章,、資料等的管理;公司各部門物資采購,、配發(fā),;公司車輛管理、調(diào)度,、派發(fā)等,;公司人事管理、薪酬體系完善,、推進(jìn),、優(yōu)化;公司人才招聘,、用人計(jì)劃制定等,;公司內(nèi)部培訓(xùn)、渠道商培訓(xùn)等,;
4.1行政部
4.2法務(wù)合規(guī)部
4.3檔案管理部
4.4人力資源部
4.5培訓(xùn)部
4.6采購部
電銷團(tuán)隊(duì)主管管理經(jīng)驗(yàn),?
團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀怎樣發(fā)展和規(guī)劃,改變團(tuán)隊(duì)具體的實(shí)施方案,業(yè)績指標(biāo)如何提升,,團(tuán)隊(duì)如何協(xié)作
電銷團(tuán)隊(duì)注冊什么營業(yè)執(zhí)照,?
從事電商行業(yè)的團(tuán)隊(duì)都會(huì)選擇注冊電子商務(wù)有限公司或貿(mào)易有限公司,注冊電商公司與注冊普通公司的流程一樣,,都需要經(jīng)過公司核名,、公司設(shè)立登記、領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照,、刻章,、稅務(wù)登記、銀行開戶,。
自己有個(gè)電銷團(tuán)隊(duì)怎么找項(xiàng)目,?
首先可以通過與他人合伙來進(jìn)行,一些人有項(xiàng)目,,但是沒有營銷團(tuán)隊(duì),,可以與他們合作。
其次,,可以在一些大的平臺進(jìn)行意向公布,,發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的信息傳播力量幫助你找到項(xiàng)目。還可以自己研發(fā)項(xiàng)目,。
電銷團(tuán)隊(duì)管理的十大要素,?
激勵(lì)
第一種:物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
“最佳話術(shù)獎(jiǎng)”,“最佳新人獎(jiǎng)”,,“月度銷售冠軍”等等,,一定要以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主,獲獎(jiǎng)?wù)吆笃趯θ句N售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行針對性培訓(xùn),,承擔(dān)教學(xué)任務(wù),,一定要再進(jìn)行一份獎(jiǎng)勵(lì),切忌,!獎(jiǎng)勵(lì)一定要及時(shí),,否則會(huì)使人泄氣,逐漸喪失積極性,。
第二種:提供多種晉升和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)
可以將能力突出的電話經(jīng)理培養(yǎng)成內(nèi)部培訓(xùn)師,,讓他們帶出更多優(yōu)秀的電話經(jīng)理,給予更多的外派學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),,這樣可以大大提高中層人員的歸屬感,。
第三種:公司高層重視
團(tuán)隊(duì)激情不足時(shí),公司高層要重視,,要去現(xiàn)場進(jìn)行鼓勵(lì),。經(jīng)理也可以將電銷主管反饋的問題,,現(xiàn)場解決,這也是非常有效的激勵(lì)手段,。只有高層關(guān)注電話營銷團(tuán)隊(duì)成長的時(shí)候,整個(gè)團(tuán)隊(duì)才會(huì)更有動(dòng)力,。
第四種:相互學(xué)習(xí)提升
將優(yōu)秀的電話銷售人員組織起來,,匯編電話營銷操作手冊和考核手冊,充分調(diào)動(dòng)他們學(xué)習(xí)積極性,,營銷團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)氛圍對電話銷售工作有很大的幫助,。
第五種:團(tuán)建活動(dòng)
比如外出旅游、唱歌,、聚會(huì)等等,,增加團(tuán)隊(duì)成員的默契程度,但團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的激勵(lì)持續(xù)時(shí)間并不會(huì)太長,,所以一定要規(guī)劃好,。
第六種:心理輔導(dǎo)
團(tuán)隊(duì)是人的組合,每個(gè)人都會(huì)遇到生活或者工作中這樣那樣的問題,,這些問題會(huì)嚴(yán)重影響員工士氣,,這時(shí)候其他成員的幫助至關(guān)重要,能加快員工的情緒調(diào)整速度,,同時(shí)也能加深員工之間的感情,。
第七種:合理的考核
天下熙熙皆為利來,天下攘攘皆為利往,。如果沒有好的激勵(lì)考核機(jī)制,,所以的工作都是白費(fèi)。很多銷售經(jīng)理,,他們的工資待遇和員工差距不大,。嚴(yán)重影響電銷經(jīng)理的銷售熱情,他們會(huì)覺得即使出了業(yè)績,,也和不出業(yè)績沒什么區(qū)別,,不如不努力。員工一看到連經(jīng)理都不賺錢,,自己看不到希望,,工作積極性可想而知。
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