公司的組織架構(gòu)圖怎么畫(huà),？一個(gè)成熟的大公司必然有著一套完善且高效的組織結(jié)構(gòu),，完善的組織結(jié)構(gòu)對(duì)于管理、考核等有著不可言喻的影響,，那么一個(gè)成熟的公司組織架構(gòu)圖應(yīng)該怎么設(shè)計(jì),？有沒(méi)有比較先進(jìn)的公司結(jié)構(gòu)可以借鑒一下的呢？

以互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的公司標(biāo)準(zhǔn)組織架構(gòu)為例,，一般主要分為3類(lèi)：

1,、扁平式組織架構(gòu)：

在扁平式組織架構(gòu)下,，各個(gè)職能單位都是各自獨(dú)立的，彼此之間的溝通主要是通過(guò)管理人員與部門(mén)員工的頻繁溝通,，來(lái)解決日常工作中遇到的各種問(wèn)題,。

2、項(xiàng)目組式組織架構(gòu)：項(xiàng)目組式的組織架構(gòu),，主要是以項(xiàng)目為中心,，例如王者榮耀的天美工作室就是一個(gè)項(xiàng)目組，將項(xiàng)目所需要的人員都集中在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里,，這樣能夠達(dá)到最大的效率,。

3、混合式組織架構(gòu)：混合式組織架構(gòu),，就很好理解了,，就是扁平式和項(xiàng)目組式的人員混合在一起的組織架構(gòu)模式，這種模式也是現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)普遍采取的形式,，前兩種模式對(duì)于剛成立的公司或者還在發(fā)展期的公司來(lái)說(shuō)是能夠適用的,，但是對(duì)于500+，甚至千或萬(wàn)級(jí)別的公司來(lái)說(shuō),，混合式更便于管理,。

常見(jiàn)的職位主要分為：

1、管理職位,、產(chǎn)品職位,、運(yùn)營(yíng)職位、技術(shù)開(kāi)發(fā)職位,、市場(chǎng)職位以及行政職位等,；像管理職位里主要就是我們所熟知的CEO、COO,、CTO,、CFO等等，而其他崗位大家比較熟知的就是產(chǎn)品經(jīng)理,、媒體運(yùn)營(yíng),、開(kāi)發(fā)工程師、HR還有財(cái)務(wù)等等,；上面說(shuō)到了很多的職位,，那么這些職位具體包含哪些崗位，這些崗位的職責(zé)又分別有哪些呢?

接下來(lái)簡(jiǎn)單介紹一下：

一,、產(chǎn)品部門(mén)主要崗位：產(chǎn)品經(jīng)理,、產(chǎn)品助理、設(shè)計(jì)師以產(chǎn)品經(jīng)理為例：

崗位內(nèi)容：

產(chǎn)品經(jīng)理是近年來(lái)比較火的一個(gè)崗位,，產(chǎn)品需要對(duì)用戶(hù)理解,，對(duì)生活理解,，是一個(gè)需要閱歷和沉淀的職位，小公司里可能不會(huì)存在專(zhuān)門(mén)的產(chǎn)品經(jīng)理崗位,，主要是由設(shè)計(jì)師或者研發(fā)擔(dān)任的,，在大公司里,，產(chǎn)品經(jīng)理往往還會(huì)配備產(chǎn)品助理,，來(lái)輔助完成一些事務(wù)性的工作，例如產(chǎn)品文檔,、數(shù)據(jù)流程等一些偏執(zhí)型的工作,。

崗位要求：

1、同理心,，對(duì)用戶(hù)理解

2,、專(zhuān)注度，對(duì)產(chǎn)品要深得下去

3,、感受力,，對(duì)產(chǎn)品的體驗(yàn)有追求，但更能敏感地發(fā)掘到需要增強(qiáng)補(bǔ)足的可能性

4,、溝通與抗壓能力

5,、邏輯思維能力

二、運(yùn)營(yíng)部門(mén)主要崗位：

產(chǎn)品運(yùn)營(yíng),、活動(dòng)策劃,、會(huì)員運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng),、（新）媒體運(yùn)營(yíng),、內(nèi)容策劃、編輯

以產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)為例：

崗位內(nèi)容：產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)也是近幾年來(lái)比較火熱的一個(gè)崗位,，運(yùn)營(yíng)的主要工作內(nèi)容就是拿著公司的產(chǎn)品,，面對(duì)用戶(hù)如何實(shí)現(xiàn)拉新、留存,、促活或變現(xiàn),，然后就是一直循環(huán)。

運(yùn)營(yíng)是一個(gè)對(duì)綜合能力要求比較高的崗位,，需要對(duì)產(chǎn)品熟悉,、對(duì)渠道推廣的方法知悉，也需要對(duì)于用戶(hù)比較了解,，所以很多人會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)合格的運(yùn)營(yíng),，好像啥都會(huì)！

崗位要求：

1,、頭腦靈活,，有創(chuàng)意,。能夠創(chuàng)造出精品內(nèi)容，或者設(shè)計(jì)出有意思的活動(dòng)

2,、對(duì)數(shù)據(jù)非常敏感,。能夠發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)波動(dòng)，并找岀數(shù)據(jù)波動(dòng)的原因,，從運(yùn)營(yíng)端進(jìn)行種調(diào)整與優(yōu)化,。

3、較強(qiáng)的溝通能力,，能夠通過(guò)溝通去推進(jìn)并解決問(wèn)題

4,、執(zhí)行力強(qiáng)。說(shuō)到,、做到,、做好

三、技術(shù)部門(mén)主要崗位：架構(gòu)師,、前端工程師,、開(kāi)發(fā)工程師、測(cè)試工程師,、運(yùn)維工程師以開(kāi)發(fā)工程師為例：

崗位內(nèi)容：

開(kāi)發(fā)工程師,，又稱(chēng)為“碼農(nóng)”或“程序員”，一說(shuō)起互聯(lián)網(wǎng)的段子,，很多人第一時(shí)間想起的就是我們可愛(ài)的程序員們,，他們的工作主要就是實(shí)現(xiàn)功能的開(kāi)發(fā)，讓功能可用且易用,，經(jīng)常會(huì)面臨加班等情況,，非常值得尊敬的一群人！

崗位要求：

1,、懂代碼,、懂系統(tǒng)懂業(yè)務(wù)

2、抗壓能力

3,、溝通能力四,、市場(chǎng)部門(mén)主要崗位：渠道、推廣,、商務(wù)合作以推廣為例：

崗位內(nèi)容：推廣其實(shí)還能再細(xì)分的,，例如SEO、ASO,、SEM等等這些都屬于推廣,，推廣的具體工作內(nèi)容和職責(zé)主要看公司的定義，對(duì)于推廣來(lái)說(shuō),，比較重要的就是要考慮曝光量,，以及曝光成本,，也就是最終的ROI等。

當(dāng)然很多人可能會(huì)比較疑惑,，市場(chǎng)和運(yùn)營(yíng)不是一樣的么,？其實(shí)這塊是有比較大的區(qū)別的，市場(chǎng)考慮的更多的是品牌,、傳播,、導(dǎo)流，運(yùn)營(yíng)考慮的則是留存,、活躍和付費(fèi),、兩者的指標(biāo)是不一樣的,，所以做事情的對(duì)象和深度自然也不同,。

崗位要求：1、溝通能力2,、客戶(hù)保留的能力3,、理解力，必須要充分了解產(chǎn)品4,、執(zhí)行力五,、行政部門(mén)主要方向：行政、人力資源和財(cái)務(wù)方向以人力資源為例：崗位內(nèi)容：人力資源的管理是一個(gè)公司的重中之重,，如何發(fā)揮原員工的最大價(jià)值和維持員工滿(mǎn)意度,，并在忠誠(chéng)度中間找到平衡點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)員工與公司的雙贏(yíng),，是人力資源所需要注重的事情,，這里面包含了績(jī)效管理、薪酬福利管理以及勞動(dòng)關(guān)系管理等等以上就是一個(gè)成熟的互聯(lián)網(wǎng)公司的組織架構(gòu)圖了,，如果把一個(gè)公司比作是巨人的話(huà),，員工是皮肉，資金是血液,，那么組織結(jié)構(gòu)就是公司的骨架,。公司的組織架構(gòu)圖介紹，就到這里,，希望可以幫到大家,。