第一章 總則

第一條 為認(rèn)真貫徹“安全第一,，預(yù)防為主”的方針,，強(qiáng)化“誰主管,，誰負(fù)責(zé)”的原則，激發(fā)員工安全生產(chǎn)的自覺性,，控制和減少各類生產(chǎn)事故,實(shí)行逐級(jí)簽訂和落實(shí)年度《安全生產(chǎn)責(zé)任書》制度,結(jié)合公司實(shí)際制定本辦法,。

第二條 公司安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)考核與獎(jiǎng)懲工作。并將安全生產(chǎn)年度目標(biāo)考核結(jié)果與其年度工作崗位業(yè)績(jī)考核掛鉤,。

第三條 公司從年終獎(jiǎng)金總額中預(yù)留2%（特殊情況下酌情預(yù)留2%~5%）,，作為安全生產(chǎn)專用獎(jiǎng)金，由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)直接控制使用,。

第四條 安全生產(chǎn)實(shí)行明確的獎(jiǎng)勵(lì)制度,。對(duì)認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)并在安全生產(chǎn)工作中取得優(yōu)異成績(jī)的部門、班組和個(gè)人年終給予一次性表彰和獎(jiǎng)勵(lì),；對(duì)在應(yīng)急救援或突發(fā)事件中做出特殊貢獻(xiàn)者,，隨時(shí)給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條 安全生產(chǎn)實(shí)行嚴(yán)格的懲罰制度,，貫徹“以責(zé)論處”的原則,。對(duì)不認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)，失職,、瀆職,、違反規(guī)章制度或造成事故的責(zé)任人給予批評(píng)和績(jī)效，甚至追究其行政責(zé)任或法律責(zé)任,。

第六條 本辦法適用于公司對(duì)所屬各職能部門,、物業(yè)分部及全體從業(yè)人員（含新員工）,。

第二章 安全生產(chǎn)考核與評(píng)定

第七條 公司安全生產(chǎn)委員會(huì)依據(jù)逐級(jí)簽訂的年度《安全生產(chǎn)責(zé)任書》的條款,，對(duì)年度內(nèi)安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行考核與評(píng)定。

第八條 安全生產(chǎn)考評(píng)采取班組,、部門自評(píng)打分與公司考評(píng)打分相結(jié)合的方式進(jìn)行,。以事故控制指標(biāo)、基礎(chǔ)管理與生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢查為主,，重在落實(shí),。

第九條 安全生產(chǎn)考核工作每季度進(jìn)行一次,，每半年小結(jié)一次，年終進(jìn)行總考核與評(píng)定,?？膳c工作崗位考核同步進(jìn)行。

第十條 考核與評(píng)定方式：

1.公司總經(jīng)理,、安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人的考核,，由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)成員根據(jù) 《主要負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲評(píng)定表》進(jìn)行打分（見附件一）。

2.部門/班組負(fù)責(zé)人及以上級(jí)管理人員的考核,，由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)分別進(jìn)行打分（見附件二,、附件三、附件四）,。

3.員工的考核,，由部門安全生產(chǎn)小組進(jìn)行打分（見附件五），然后報(bào)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)評(píng)定,。

4.部門或班組的考核,，由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)打分評(píng)定（見附件六）。

第十一條 考核結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀 ,、良好,、合格、不合格,。

考核得分與等級(jí)關(guān)系為：優(yōu)秀≥90分,； 75分≤良好

60分≤合格