組織傳播的特性

組織傳播可以說是一種組織化的群體傳播,，它是指組織個體間或組織和相關(guān)組織環(huán)境間的信息交流和溝通,。

包括組織集體內(nèi)成員間的協(xié)調(diào)合作,，組織名義下向社會大眾主動傳遞的組織理念和形象塑造活動。從而實現(xiàn)組織內(nèi)部肌體的協(xié)調(diào)互動,，保障組織的正常運轉(zhuǎn)和目標(biāo)的達成,。組織傳播的特點重要包括以下幾個方面：

（一）傳播主體獨特性

組織傳播是以組織或團體的名義進行的，實際執(zhí)行人是組織的成員,；不管是傳者還是受者,，都被賦予組織的某個具體機構(gòu)位置，他不是純粹自由個體,，而是以組織的某種身份來發(fā)送或接受信息,，并對組織肩負崗位使命。

組織傳播中組織成員之間的交流是目標(biāo)明確的,，為了一次工作任務(wù)的完成,，為了提高相互協(xié)作的效率或者為了危機化解形成團隊合力等，總之傳播主體間并非人際傳播那樣自由,、隨意,、松散。

（二）傳播行為階位性和強制性

組織有著明確的責(zé)任分工和管理層級,，組織傳播在這種系統(tǒng)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo),，管理和執(zhí)行，任務(wù)下達和目標(biāo)實現(xiàn)都需要大量是指令性、教導(dǎo)性和勸服性的信息內(nèi)容來完成,。

這些決定了組織傳播具有明確的階位性和強制性,，無論是成文的規(guī)范還是約定俗成的組織習(xí)性，已經(jīng)形成就對規(guī)范對應(yīng)的組織層面具有約束力和強制力,。管理層有管理層的權(quán)力和責(zé)任，成員有成員的義務(wù)和約束,，分工不同,，階位明確。

（三）傳播對象具有確定性和封閉性

絕大多數(shù)組織成員是固定的,，而且具有成員身份程序上的進入和退出機制,。組織信息傳播的傳播對象的確定性表現(xiàn)在成員固定，傳遞對象清晰可見,，具體會議,、文件都有明確的傳達目標(biāo)和參與身份界定。

組織傳播總是有身份限制和界定清晰的范圍,。一些政治組織和商業(yè)組織的信息傳播內(nèi)容往往有保密的要求,，且階層內(nèi)外差別明顯，傳播對象是局限于一定范圍和空間內(nèi)的,。

（四）信息傳播渠道多樣性

新媒體時代,，傳播渠道更加多樣、便捷,。組織傳播可以是口頭交流也可以借助電信,、網(wǎng)絡(luò)視頻、電視電話等媒介手段,；也可以是書面文件傳達,。

還可以利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)傳播技術(shù)(衛(wèi)星技術(shù)、數(shù)字技術(shù),、多媒體技術(shù))作為信息載體和溝通方法來實現(xiàn)向組織傳遞信息的行為,，現(xiàn)代化的組織信息傳播大都具有形態(tài)多樣、迅速及時,、全球化傳播,、自由和交互的特點。組織可以根據(jù)組織傳播的目的,，選擇適宜的傳播渠道或組合傳播方式實現(xiàn)組織訴求,。