組織傳播的特性

組織傳播可以說是一種組織化的群體傳播,，它是指組織個體間或組織和相關(guān)組織環(huán)境間的信息交流和溝通,。

包括組織集體內(nèi)成員間的協(xié)調(diào)合作，組織名義下向社會大眾主動傳遞的組織理念和形象塑造活動,。從而實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部肌體的協(xié)調(diào)互動,，保障組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和目標(biāo)的達(dá)成。組織傳播的特點(diǎn)重要包括以下幾個方面：

（一）傳播主體獨(dú)特性

組織傳播是以組織或團(tuán)體的名義進(jìn)行的,，實(shí)際執(zhí)行人是組織的成員,；不管是傳者還是受者，都被賦予組織的某個具體機(jī)構(gòu)位置,，他不是純粹自由個體,，而是以組織的某種身份來發(fā)送或接受信息，并對組織肩負(fù)崗位使命,。

組織傳播中組織成員之間的交流是目標(biāo)明確的,，為了一次工作任務(wù)的完成，為了提高相互協(xié)作的效率或者為了危機(jī)化解形成團(tuán)隊合力等,，總之傳播主體間并非人際傳播那樣自由,、隨意、松散,。

（二）傳播行為階位性和強(qiáng)制性

組織有著明確的責(zé)任分工和管理層級,，組織傳播在這種系統(tǒng)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)，管理和執(zhí)行,，任務(wù)下達(dá)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)都需要大量是指令性,、教導(dǎo)性和勸服性的信息內(nèi)容來完成。

這些決定了組織傳播具有明確的階位性和強(qiáng)制性,，無論是成文的規(guī)范還是約定俗成的組織習(xí)性,，已經(jīng)形成就對規(guī)范對應(yīng)的組織層面具有約束力和強(qiáng)制力。管理層有管理層的權(quán)力和責(zé)任,，成員有成員的義務(wù)和約束,，分工不同，階位明確,。

（三）傳播對象具有確定性和封閉性

絕大多數(shù)組織成員是固定的,，而且具有成員身份程序上的進(jìn)入和退出機(jī)制。組織信息傳播的傳播對象的確定性表現(xiàn)在成員固定,，傳遞對象清晰可見,，具體會議、文件都有明確的傳達(dá)目標(biāo)和參與身份界定,。

組織傳播總是有身份限制和界定清晰的范圍,。一些政治組織和商業(yè)組織的信息傳播內(nèi)容往往有保密的要求，且階層內(nèi)外差別明顯,，傳播對象是局限于一定范圍和空間內(nèi)的,。

（四）信息傳播渠道多樣性

新媒體時代，傳播渠道更加多樣,、便捷,。組織傳播可以是口頭交流也可以借助電信、網(wǎng)絡(luò)視頻,、電視電話等媒介手段,；也可以是書面文件傳達(dá)。

還可以利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)傳播技術(shù)(衛(wèi)星技術(shù),、數(shù)字技術(shù),、多媒體技術(shù))作為信息載體和溝通方法來實(shí)現(xiàn)向組織傳遞信息的行為，現(xiàn)代化的組織信息傳播大都具有形態(tài)多樣,、迅速及時,、全球化傳播、自由和交互的特點(diǎn),。組織可以根據(jù)組織傳播的目的,，選擇適宜的傳播渠道或組合傳播方式實(shí)現(xiàn)組織訴求。