品牌營(yíng)銷中心職責(zé),？

接受總經(jīng)理督導(dǎo),，直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度和各設(shè)施項(xiàng)目具體情況,，體出部門管理制度和京班具體工作任務(wù),，

營(yíng)銷中心崗位職責(zé)？

營(yíng)銷中心一般是負(fù)責(zé)宣傳,、銷售自己和客戶對(duì)接的工作

運(yùn)營(yíng)職責(zé)和戰(zhàn)略職責(zé),？

工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)圍繞集團(tuán)發(fā)展的全局性,、戰(zhàn)略性和前瞻性重大課題進(jìn)行研究,，為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)和可供選擇的解決方案；

2,、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人研究和制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,；

3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人跟蹤和評(píng)價(jià)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施情況,，提出不斷改進(jìn)和完善的對(duì)策建議,，并在每年的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃中滾動(dòng)調(diào)整集團(tuán)的發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃指標(biāo)；

4,、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人實(shí)施企業(yè)管理體系的制定與管理,，協(xié)助各單位完成公司管理制度、流程,、規(guī)范,、規(guī)程的建設(shè)與完善。

職責(zé)范圍指的是,？

職責(zé)范圍指的就是崗位職責(zé),，崗位職責(zé)它指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，無(wú)論兼任還是兼管均指不同職務(wù)之間,，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述,，可將其歸類于不同職位類型范疇。

崗位是組織為完成某項(xiàng)任務(wù)而確立的,，由工種,、職務(wù)、職稱和等級(jí)等性質(zhì)所組成,，必須歸屬于一個(gè)人,。職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成,。任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任,、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù),，任何割裂開來(lái)的做法都會(huì)發(fā)生問題,。

民警職責(zé)范圍？

包括：負(fù)責(zé)治安環(huán)境的整頓,、負(fù)責(zé)人民群眾的安全等等,。

倉(cāng)庫(kù)職責(zé)范圍？

倉(cāng)庫(kù)工作職責(zé)

1.遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)進(jìn),、出貨、存貨管理,，執(zhí)行物料管理規(guī)定,。

2.及時(shí)、完整,、準(zhǔn)確登記存貨倉(cāng)庫(kù)賬,，序時(shí)登記，定期編制存貨進(jìn)出存報(bào)表,。

3.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)存貨保管,，保證庫(kù)內(nèi)存貨安全，禁止無(wú)關(guān)人員及危險(xiǎn)物品隨意進(jìn)入倉(cāng)庫(kù),。

4.負(fù)責(zé)存貨日常管理,，包括存貨分類碼放、整理,、標(biāo)識(shí),、及進(jìn)出庫(kù)調(diào)度。要求熟悉存貨特性,，分類管理,，合理擺放，便于物流及安全,。

5.按會(huì)計(jì)崗位要求定期或不定期核對(duì)存貨入庫(kù),、出庫(kù)、結(jié)存數(shù)量,。要求賬目清楚,、標(biāo)識(shí)清晰、賬卡物核對(duì)相符,。經(jīng)常對(duì)賬點(diǎn)數(shù),，定期盤點(diǎn)。

6.嚴(yán)格執(zhí)行存貨收發(fā)流程及要求,，正確,、及時(shí)辦理原料入庫(kù),、生產(chǎn)領(lǐng)料、完工入庫(kù),、銷售出庫(kù),、及其他類存貨入庫(kù)出庫(kù)的開單、收發(fā)料和簽字手續(xù),。

7.廉潔自律,，不得損害公司形象及利益，杜絕商業(yè)舞弊行為,。

人事職責(zé)范圍？

人事工作的崗位職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,，建立、執(zhí)行招聘,、培訓(xùn),、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度,；

2,、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要,；

3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施,；

4、做好各崗位的職位說(shuō)明書,，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符；

5,、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管,、用工合同的簽訂,；

6、建立并及時(shí)更新員工檔案,，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職,、入職、晉升、調(diào)動(dòng),、降職等）,；

7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施,；

8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用,；

9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,；

10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,，組織實(shí)施績(jī)效管理,，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,，并不斷完善績(jī)效管理體系；

11,、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí),、升職、加薪,、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配,、調(diào)入、調(diào)出,、辭退等手續(xù),；

12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作,；

13、負(fù)責(zé)公司員工福利,、社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)年檢的辦理；

14,、配合其他部門做好員工思想工作,，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；

15,、定期主持召開本部門工作例會(huì),，布置,、檢查、總結(jié)工作,，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成,。

具體以每個(gè)公司為準(zhǔn)

工作職責(zé)范圍,？

工作職責(zé)

工作中所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任

工作職責(zé)就是工作者具體工作的內(nèi)容所負(fù)的責(zé)任及達(dá)到崗位要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù),。

工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,，包括完成效果等。

分類

管理層的工作職責(zé)可分為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)直接管理職責(zé)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)間接管理職責(zé)兩大類,。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的直接管理職能與間接管理職能,，因其工作的著力點(diǎn)不同，在績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)中應(yīng)針對(duì)其不同特點(diǎn),，選擇適宜的指標(biāo)進(jìn)行考核

1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)直接管理是指直接參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，作出的決策對(duì)企業(yè)效益與各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)有直接影響,。

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)間接管理職能是指不直接參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，但從事諸如各項(xiàng)管理程序的政策制定,、監(jiān)督執(zhí)行、協(xié)調(diào)管理及信息溝通等工作,，其決策對(duì)企業(yè)效益與各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)有間接影響的職能,。

商務(wù)職責(zé)范圍？

商務(wù)工作職責(zé)

1.協(xié)助客戶經(jīng)理開展工作,，負(fù)責(zé)合同制作及管理,整理銷售數(shù)據(jù)并做好業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)工作,。

2.督促銷售逾期款的催收，與商務(wù),、財(cái)務(wù)部門核對(duì)應(yīng)收?qǐng)?bào)表,。

3.負(fù)責(zé)客戶檔案及資料管理。

4.負(fù)責(zé)銷售部門日常辦公和內(nèi)務(wù)管理,。

5.配合銷售人員做好客戶接待及回訪工作,。

6.參加銷售招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)書制作，參與相應(yīng)資料的收集和整理,。

7.負(fù)責(zé)部門內(nèi)的文字工作,。

工會(huì)職責(zé)范圍？

一,、根據(jù)工會(huì)章程,，按期召開會(huì)員代表大會(huì),，組織貫徹執(zhí)行代表大會(huì)決議，認(rèn)真履行工會(huì)的維護(hù),、建設(shè),、參與、教育四項(xiàng)基本職能,。

　　二,、負(fù)責(zé)制訂工會(huì)年度計(jì)劃，指導(dǎo)二級(jí)工會(huì)和工會(huì)小組開展活動(dòng),，組織各專門委員會(huì)的經(jīng)常工作,，發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系黨和群眾的橋梁紐帶作用。