企業(yè)戰(zhàn)略與營銷戰(zhàn)略的區(qū)別,？

營銷戰(zhàn)略英譯為Marketing Strategy, 此偏正短語的中心是Strategy, 亦即說“營銷” 二字只是限定此戰(zhàn)略非彼戰(zhàn)略（如融資戰(zhàn)略）。戰(zhàn)略營銷英譯為Strategic marketing,，核心在于營銷,，而且要有戰(zhàn)略性。戰(zhàn)略( strategy)區(qū)別區(qū)別于策略技巧(tactic)的根本之處在于立足長遠的謀劃。很多公司都有營銷,，但不一定有高瞻遠矚的戰(zhàn)略,，充其量只是飲鴆止渴的小技倆,。

酒店企業(yè)戰(zhàn)略營銷的特點,？

酒店營銷是指推銷者為了使顧客青睞于酒店的產品 產品 或服務所做的一切 決定或服務所做的一切決定和采取的行動，它包括發(fā)現顧客欲望,， 提供產品滿足他們的需求 需求 ,，確定最好的分銷渠道 分銷渠道 ，向潛在顧客 潛在顧客 傳遞信 息,，推銷產品,，最后評估整個營銷 營銷 過程。

1,、綜合性

顧客對飯店的需求除了宿,、食等基本外，還包括美食,、購物,、娛樂、信息交流,、商務活動等綜合需求?，F代酒店營銷與飯店各部門的員工密切相關，只要有一員工的服務使賓客不滿意,，就會造成100-1=0,。

2、無形性

服務是酒店的主要產品,，酒店所有的產品都伴隨服務出售,，對酒店產品質量評價，取決于顧客對由服務支配的酒店產品的主觀感受,。酒店產品被顧客購買后,，只是在一定時間和空間擁有使用權，而無法占有他們,。

3,、時效性

即酒店產品的不可貯存性。

4,、易波動性

(1)旅游構成,，食、住,、游,、如愿、購缺一不可。 　　

(2)季節(jié)性波動,，即我們所講的淡季,、旺季。 　　

(3)受政治,、經濟,、社會及自然因素的影響。因此酒店的營銷根據其特點,，有效組織相應市場的營銷,，以追求最高效益。

網絡營銷戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的區(qū)別,？

企業(yè)戰(zhàn)略是全面整體戰(zhàn)略,，網絡營銷戰(zhàn)略是局部戰(zhàn)略，打個比方一個是策劃三大戰(zhàn)役,，一個是三大戰(zhàn)役里面的遼沈戰(zhàn)役,。

網絡營銷戰(zhàn)略要根據總體規(guī)劃和目標任務制定，根據人財物進行設計,，進行細分到每個時間段完成那些目標,。

網絡營銷戰(zhàn)略也要結合網絡渠道特性，比如你開天貓店,，京東店,，美團店，抖音店每個平臺有其特性,，企業(yè)戰(zhàn)略如果和網絡平臺有沖突,，要合理規(guī)避或轉化，避免造成直接沖突,。

企業(yè)戰(zhàn)略與競爭營銷戰(zhàn)略有哪些不同,？

戰(zhàn)略是對企業(yè)發(fā)展方向的安排，好的企業(yè)戰(zhàn)略是通過系統(tǒng)地研究企業(yè)所處的市場環(huán)境,、經營的政策法律環(huán)境,、產業(yè)趨勢、競爭對手,，結合企業(yè)自身的情況而制定的,。企業(yè)戰(zhàn)略解決的是企業(yè)應該在什么地方競爭，如何去競爭及何時去競爭的問題,。戰(zhàn)略的制定是一個系統(tǒng)的工作,，其中包括了營銷方面的決策。

一般來說公司戰(zhàn)略是營銷戰(zhàn)略的前提和基礎,，而如果缺乏營銷活動戰(zhàn)略的支持,，公司戰(zhàn)略也無法順利實現。通常意義上的營銷側重于與消費者的交流溝通，在有限的資源范圍內,，確定市場細分與定位,，開發(fā)與維護產品的價值實現鏈，對外界的環(huán)境變化做出反應,，配合和支持公司的總體戰(zhàn)略,。

戰(zhàn)略涉及的范圍要更廣一些，營銷則更側重于客戶端,。隨著管理思想的不斷發(fā)展,，企業(yè)普遍對客戶和市場的變化越來越重視,，越來越多地從客戶的需要出發(fā)來組織自己的戰(zhàn)略,，有很多企業(yè)（尤其是消費品行業(yè)）的全局戰(zhàn)略常常需要以營銷為核心。因此,，營銷的涵義有時也被拓展為廣義的營銷,，就包括了為實現營銷目標所采取的一系列的行為，與戰(zhàn)略的關系也更難以清晰的區(qū)分,。在有些時候,，兩者也有重疊，你中有我,，我中有你,。

其實，戰(zhàn)略和營銷也可以說是從兩個不同的角度來講企業(yè)管理,。戰(zhàn)略圍繞企業(yè)如何與對手競爭并實現目標,，營銷則圍繞企業(yè)如何適應市場需要制定策略。這兩個概念都可以延伸到很多方面,，廣義的營銷可以包括戰(zhàn)略,，而廣義的戰(zhàn)略也包括營銷。

企業(yè)為什么要制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃,？

　一個企業(yè)如果想要永遠利于不敗之地,，首先要明確的是自身的發(fā)展重點是什么?從而規(guī)劃出可實施性強的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。它必須有自己持久的競爭優(yōu)勢和清晰的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃,。

它的意義如下,，

第一，企業(yè)戰(zhàn)略有調動職工積極性,增加企業(yè)凝聚力 的作用

第二,，可以使得企業(yè)競爭機制的增強

第三,，消費結構的迅速變化,要求企業(yè)進行戰(zhàn)略規(guī)劃

第四，生產社會化過程的提高和專業(yè)分工的發(fā)展,使企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃日益重要

企業(yè)風險與企業(yè)戰(zhàn)略相互獨立嗎,？

企業(yè)戰(zhàn)略決定了公司發(fā)展中的價值取向,，公司的戰(zhàn)略與風險管理存在著密不可分的聯(lián)系，戰(zhàn)略管理是風險管控的一部分，風險管控的進行保證公司的戰(zhàn)略發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和風險管理同樣重要,，兩者相互發(fā)展,，相互促進，達到公司可持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展

企業(yè)戰(zhàn)略決策又稱為什么,？

有稱為企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，是一個企業(yè)的靈魂。

為什么stp是企業(yè)戰(zhàn)略的核心,？

STP是營銷學中營銷戰(zhàn)略的三要素,。

在現代市場營銷理論中，市場細分（Market Segmenting）,、 目標市場（Market Targeting）,、 市場定位（Market Positioning）是構成公司營銷戰(zhàn)略的核心三要素，被稱為STP營銷,。

為什么要從企業(yè)戰(zhàn)略研究績效管理,？

而績效管理對于企業(yè)的作用,我覺得主要有以下三方面,這里只作概要說明,詳細的 后續(xù)交流。

戰(zhàn)略管理的作用,即通過績效管理體系將組織的經營戰(zhàn)略進行...

企業(yè)戰(zhàn)略是人力資源方向嗎,？

人力資源戰(zhàn)略指導著企業(yè)的人力資源管理活動,，它使人力資源管理的活動之間能夠有效的配合。因此不同的人力資源戰(zhàn)略必然會影響到人力資源的管理活動,。舒勒將人力資源戰(zhàn)略分成三種類型：累積型,、效用型和投資型。

(1) 累積型的戰(zhàn)略：即用長遠觀點來看待人力資源管理,，注重人才的培訓,，通過甄選來獲取合適的人才。以終身雇傭為原則,，以公平原則來對待員工,，員工晉升速度慢，薪酬是以職務及年資為標準,，高層管理者與新員工工資差距不大,。

(2) 效用型的戰(zhàn)略：即用短期的觀點來看待人力資源管理，較少提供培訓,。企業(yè)職位一有空缺隨時進行填補,，非終生雇傭制，員工晉升速度快,，采用以個人為基礎的薪酬,。

(3) 協(xié)助型的戰(zhàn)略：即界于積累型和效用型之間，個人不僅需要具備技術性的能力,，同時在同事間要有良好的人際關系,。在培訓方面員工個人負有學習的責任,，公司只是提供協(xié)助。

從人力資源戰(zhàn)略的分類及其特征中我們可以看出,，當企業(yè)將人力資源視為一項資產時,，就會提供較多的培訓，如累積型戰(zhàn)略;而當企業(yè)將人力資源視為企業(yè)的成本時,，則會提供較少的培訓以節(jié)約成本,，如效用型戰(zhàn)略。