企業(yè)為什么要進(jìn)行戰(zhàn)略管理,？

企業(yè)制定與實(shí)施企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略,，從總體上對市場營銷活動(dòng)進(jìn)行規(guī)劃,、指導(dǎo)和約束，是企業(yè)生存和發(fā)展的根本保證,；有利于使企業(yè)的市場營銷活動(dòng)有總體的規(guī)劃和統(tǒng)一的安排,；有利于提高企業(yè)對資源的利用效率；能夠增強(qiáng)企業(yè)營銷活動(dòng)及其他活動(dòng)的穩(wěn)定性,，既是企業(yè)職工參與管理的重要途徑,，也是企業(yè)參與市場競爭的有力武器，因此,，制定和實(shí)施正確的市場營銷戰(zhàn)略是企業(yè)制勝的重要法寶,。

企業(yè)為什么要進(jìn)行戰(zhàn)略管理，求解答,？

1,、實(shí)行戰(zhàn)略管理是西方發(fā)達(dá)國家管理實(shí)踐和理論發(fā)展的必然趨勢。

2,、實(shí)行戰(zhàn)略管理是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的必然要求,。

3、實(shí)行戰(zhàn)略管理是中國企業(yè)參與國際經(jīng)濟(jì)競爭的迫切需要,。

4,、實(shí)行戰(zhàn)略管理是企業(yè)前進(jìn)方向的指針。

5,、實(shí)行戰(zhàn)略管理是企業(yè)職工動(dòng)力的無限源泉,。

6,、抓好戰(zhàn)略管理是企業(yè)家的首要任務(wù),。

企業(yè)為什么要進(jìn)行成本管理,？

第一,有助于宏觀經(jīng)濟(jì)決策的實(shí)施,以及宏觀成本管理調(diào)控職能的實(shí)現(xiàn)。諸如根據(jù)國家產(chǎn)業(yè)政策,實(shí)現(xiàn)合理的工業(yè)布局,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),、產(chǎn)品結(jié)構(gòu),、技術(shù)結(jié)構(gòu)、企業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化,固定資產(chǎn)投資方向與項(xiàng)目的選擇,社會再生產(chǎn)組織,設(shè)備的更新改造,技術(shù)進(jìn)步的推進(jìn),以及利用國外資金,、資源,、技術(shù)和管理等等。

第二,有助于轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制,建立現(xiàn)代企業(yè)制度,落實(shí)企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)利,增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力,推動(dòng)企業(yè)面向市場,正確處理好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與加強(qiáng)成本管理的關(guān)系,以及企業(yè)內(nèi)部在成本管理責(zé),、權(quán),、利關(guān)系。

第三,有助于提高生產(chǎn)要素營運(yùn)效果,實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)耗費(fèi)與補(bǔ)償?shù)慕y(tǒng)一,，促進(jìn)生產(chǎn)要素合理流動(dòng),，實(shí)現(xiàn)社會資源優(yōu)化配置。

企業(yè)為什么要進(jìn)行企業(yè)管理培訓(xùn),？

企業(yè)管理培訓(xùn)能使企業(yè)的運(yùn)作效率大大增強(qiáng),；讓企業(yè)有明確的發(fā)展方向；使每個(gè)員工都充分發(fā)揮他們的潛能

1,、企業(yè)管理培訓(xùn)可以增強(qiáng)企業(yè)的運(yùn)作效率,提高生產(chǎn)效率,。

2、可以讓企業(yè)有明確的發(fā)展方向,。

3,、可以使每個(gè)員工都充分發(fā)揮他們的潛能。

4,、可以向顧客提供滿足的產(chǎn)品和服務(wù),。

5、可以更好的樹立企業(yè)形象,，為社會多做實(shí)際貢獻(xiàn),。

企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略管理的重要性？

第一個(gè)影響戰(zhàn)略的因素應(yīng)該是遠(yuǎn)景規(guī)劃,。使命,，核心價(jià)值觀和遠(yuǎn)景是遠(yuǎn)景規(guī)劃的三個(gè)組成部分，也是一個(gè)企業(yè)存在時(shí)最核心的部分,。在戰(zhàn)略規(guī)劃的過程中,，使命和遠(yuǎn)景始終指引著戰(zhàn)略制定的方向和要求；而核心價(jià)值觀引導(dǎo)著戰(zhàn)略的思考方式以及執(zhí)行策略,。

影響戰(zhàn)略管理的第二個(gè)因素是外部環(huán)境,。這個(gè)外部環(huán)境,，包括了宏觀環(huán)境和產(chǎn)業(yè)環(huán)境。所謂宏觀環(huán)境主要是看區(qū)域的經(jīng)濟(jì)狀況以及每個(gè)經(jīng)濟(jì)周期的經(jīng)濟(jì)狀況,。而產(chǎn)業(yè)環(huán)境則可以借鑒波特的五力模型,，包括供應(yīng)商、客戶,、競爭者,、替代者以及潛在的競爭者。

同時(shí)戰(zhàn)略管理也和內(nèi)部因素相關(guān),。內(nèi)部因素包括兩個(gè)方面,，第一是哈默爾和普拉哈拉德所推崇的所謂企業(yè)核心競爭力。

第二是企業(yè)文化,。企業(yè)文化對公司戰(zhàn)略的影響主要包括以下幾點(diǎn)（亨利·明茨伯格《戰(zhàn)略歷程》）：

1,、決策風(fēng)格

2、阻止戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變

3,、克服對戰(zhàn)略改變的阻礙

4,、主導(dǎo)價(jià)值觀

5、文化沖突

企業(yè)為什么要進(jìn)行全面預(yù)算管理,？

企業(yè)在發(fā)展初期是靠能人來推動(dòng)的,，我們把他叫做“板爺式經(jīng)營”。這臺板車靠板爺來拉,，車能裝載多少,、能拉多快的速度，取決于板爺式經(jīng)營,。板爺式經(jīng)營特別能,，企業(yè)發(fā)展也就特別快。在企業(yè)發(fā)展初期,，這種方式有一定的效率和效果,，當(dāng)板車裝載量達(dá)到一定程度，就會超過板爺本身的能力限制,。

元年預(yù)算管理,，預(yù)算管理軟件，預(yù)算管理系統(tǒng)

當(dāng)車的速度和裝載超過了板爺本身能力的時(shí)候,，企業(yè)將遭遇發(fā)展瓶頸,，如何解決？元年科技認(rèn)為需要引入了現(xiàn)代企業(yè)制度,，就是把平板車變成大卡車,，大卡車和平板車有四個(gè)東西是不一樣的：第一：方向控制系統(tǒng)不一樣

第二：動(dòng)力系統(tǒng)不一樣

第三：剎車系統(tǒng)不一樣

第四：操作方式改變了 元年科技認(rèn)為方向控制系統(tǒng)的解決之道是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；動(dòng)力系統(tǒng)的解決之道是靠全面預(yù)算管理；剎車系統(tǒng)建立靠的是內(nèi)部控制系統(tǒng),。很顯然這三個(gè)系統(tǒng)要同時(shí)運(yùn)作起來,，就需要協(xié)調(diào)，需要一個(gè)新的方式來讓這三個(gè)系統(tǒng)同時(shí)運(yùn)行,，新的運(yùn)行企業(yè)方式的認(rèn)同和建立叫企業(yè)文化,。

元年預(yù)算管理，預(yù)算管理軟件,，預(yù)算管理系統(tǒng)

現(xiàn)代企業(yè)制度建立以后,，企業(yè)就發(fā)生了轉(zhuǎn)型,，由能人推動(dòng)向制度推動(dòng)改變,。綜上全面預(yù)算理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，改變企業(yè)動(dòng)力系統(tǒng)的一個(gè)重要手段,。想了解更多預(yù)算管理相關(guān)信息,，可以關(guān)注元年，持續(xù)全面預(yù)算管理,，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型干貨和產(chǎn)品輸出,！

企業(yè)為什么要進(jìn)行投融資管理？

首先要明確的是,，企業(yè)融資部可以理解為狹隘的融資金,，而是融資源。相信

作為企業(yè)家會更加明白資源的重要性,，如大客戶,、渠道、政府關(guān)系等

,。融資是企業(yè)成長的助推劑,，特別是股權(quán)融資，融資好處有以下幾點(diǎn)

：

第一,，股權(quán)融資可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展,，模式清晰方向正確的企業(yè)，可以通過富余的資金和優(yōu)厚的資源,，快速領(lǐng)先對手,，占領(lǐng)行業(yè)制高點(diǎn)；

第二,，股權(quán)融資成功的企業(yè),，代表資本市場對企業(yè)商業(yè)模式的認(rèn)可，對企業(yè)發(fā)展方向的認(rèn)可,，對企業(yè)未來的良好預(yù)期,，對企業(yè)提高行業(yè)知名度和吸引人才有積極作用；

第三，股權(quán)融資成功的企業(yè),，有實(shí)力的風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu),，不僅僅可以投入充裕的資金，更重要是會帶來豐富的資源,，比如：客戶資源,、政府資源、人脈人才資源等等,，涵蓋企業(yè)發(fā)展每個(gè)重要階段的所需資源,；

第四，股權(quán)融資帶來的可以幫助企業(yè)提升公司管理體制優(yōu)化治理結(jié)構(gòu),，由個(gè)人決策轉(zhuǎn)變成群體決策,，降低企業(yè)的決策風(fēng)險(xiǎn)。

這個(gè)時(shí)代是資本的時(shí)代,，大家都通過資本運(yùn)作來提高企業(yè)發(fā)展速度,，如果我們?nèi)稳煌ㄟ^實(shí)體經(jīng)營慢慢滾動(dòng)發(fā)展，這樣就無法面對日趨激烈的商業(yè)競爭,。

如何進(jìn)行戰(zhàn)略管理,？

企業(yè)戰(zhàn)略管理的本質(zhì)是圍繞著企業(yè)的三個(gè)核心問題進(jìn)行細(xì)化的過程，這三個(gè)核心分別是：企業(yè)在哪里,？企業(yè)去哪里,？我們何時(shí)競爭（行動(dòng)）？“企業(yè)在哪里”是指清晰企業(yè)定位,，我們的優(yōu)劣所在,，我們?nèi)绾螐氖袌鰠⑴c中選擇有價(jià)值的目標(biāo)市場與顧客，以提供滿足其需求的服務(wù)舉措,?！捌髽I(yè)去哪里”是企業(yè)的未來發(fā)展方向?！拔覀兒螘r(shí)行動(dòng)”指我們什么時(shí)間怎樣行動(dòng)才能戰(zhàn)勝競爭對手,，這需要企業(yè)詳細(xì)分析競爭對手以及獲取較高價(jià)值的各種策略手段，比如采用什么樣的新技術(shù)還是采用什么類型的增值服務(wù)項(xiàng)目等等,。

在每年年底制定下一年度的戰(zhàn)略規(guī)劃：包括經(jīng)營策略,，財(cái)務(wù)規(guī)劃，人力資源規(guī)劃等各項(xiàng)保證戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的計(jì)劃,，通過執(zhí)行來實(shí)現(xiàn)年度戰(zhàn)略目標(biāo),，通過一些管理工具（績效/OKR/BSC等管理工具）來保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。并且需要在戰(zhàn)略執(zhí)行到季度,，或者年中的時(shí)候進(jìn)行復(fù)盤,，看目前的戰(zhàn)略執(zhí)行情況,。這些都是保證戰(zhàn)略達(dá)成的一些方法。

企業(yè)為什么要進(jìn)行客戶關(guān)系管理,？

一,、從企業(yè)的市場層面來說，CRM系統(tǒng)具有”市場營銷自動(dòng)化“功能

CRM在市場營銷自動(dòng)化方面能夠?qū)崿F(xiàn)以下功能：

1.整合獲取潛在客戶

CRM系統(tǒng)可以幫助企業(yè)有效收集來自各個(gè)營銷渠道的客戶信息,，包括與客戶直接交談,、舉辦市場活動(dòng)，通過搜索引擎推廣,、網(wǎng)站,、短信、微信,、呼叫中心,、廣告等多種方式獲取的潛在客戶信息，匯總后統(tǒng)一管理,，存入CRM系統(tǒng),。

2. 自動(dòng)化跟進(jìn)市場活動(dòng)，獲知活動(dòng)效果

CRM系統(tǒng)可以幫助企業(yè)有效規(guī)劃并改善市場活動(dòng)流程,，優(yōu)化潛在客戶開發(fā)過程，根據(jù)數(shù)據(jù)自動(dòng)化評估市場活動(dòng)效果,，提高線索轉(zhuǎn)化率,。

那么市場人員可以用CRM做什么

市場人員可以用CRM系統(tǒng)存儲從各個(gè)渠道收集來的潛在客戶信息，為銷售提供更多銷售機(jī)會,；在做市場活動(dòng)的過程中,，可以在CRM系統(tǒng)中進(jìn)行策劃、執(zhí)行,、審批,、費(fèi)用在線管理等環(huán)節(jié)，提高效率,；可使用CRM系統(tǒng)有效監(jiān)測市場活動(dòng)結(jié)果,，快速向老板匯報(bào)投入產(chǎn)出比，并通過CRM報(bào)表分析客戶特征,，“對癥下藥”,，提升營銷精準(zhǔn)率。

二,、從企業(yè)銷售層面來說,，CRM具有”銷售自動(dòng)化“功能

銷售自動(dòng)化功能是CRM的核心環(huán)節(jié)，主要是管理商機(jī),、客戶以及銷售渠道等,。銷售自動(dòng)化可以把企業(yè)的所有銷售環(huán)節(jié)有機(jī)結(jié)合起來，異地銷售部門之間、銷售與市場之間,、銷售與服務(wù)之間建立起一條以客戶為中心的,、順暢的工作流程。它能縮短銷售周期,，降低成本,，提高銷售成功率。

接下來我們看一下銷售總監(jiān)和銷售人員各使用CRM能夠做到什么,。

銷售總監(jiān)：

使用CRM可做好每日工作安排,，讓團(tuán)隊(duì)工作井然有序；可全面透視銷售過程,，清澈見底,；能夠準(zhǔn)確進(jìn)行月度、季度,、年度銷售預(yù)測,；分析關(guān)鍵數(shù)據(jù)，制定科學(xué)銷售計(jì)劃,；對下屬提出的支援請求,，隨時(shí)審批和給予幫助；沉淀銷售冠軍工作方法,，批量復(fù)制銷售精英,；了解外出人員位置，向過程要結(jié)果,，等等,。

銷售人員：

使用CRM系統(tǒng)可規(guī)劃每日工作，避免瞎忙亂撞,；可詳細(xì)記錄客戶情況,，避免錯(cuò)誤或遺漏；客戶節(jié)日,、生日時(shí),，系統(tǒng)可自動(dòng)提醒，及時(shí)送去祝福與關(guān)懷,；可全面跟進(jìn)自己的客戶,，維系良好的客戶關(guān)系；實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目按規(guī)范有序推進(jìn),，細(xì)致管理銷售機(jī)會,，使業(yè)績不斷上升！

三,、從企業(yè)客戶服務(wù)層面來說,，CRM具有”客戶服務(wù)自動(dòng)化“功能

客戶服務(wù)自動(dòng)化功能可實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程,，提高效率，增強(qiáng)服務(wù)能力,。還能夠幫助客服人員更精準(zhǔn)地捕捉和跟蹤客戶問題,，從客戶反饋中挖掘潛在銷售機(jī)會，讓客戶為企業(yè)貢獻(xiàn)更多價(jià)值,。

那么客服人員使用百會CRM可以做什么

能夠提升客戶服務(wù)的效率與能力,；能夠準(zhǔn)確捕捉客戶問題，減少客戶抱怨,，提升客戶滿意度,；能夠開發(fā)老客戶，延長客戶生命周期,；可改善服務(wù)知識和管理,，積累成功經(jīng)驗(yàn)；后臺報(bào)表和績效評定清晰明了,，使得企業(yè)評測客服人員工作有據(jù)可依,，等等。

企業(yè)戰(zhàn)略管理怎樣用swot進(jìn)行綜合分析,？

主要步驟：

分析因素：

運(yùn)用各種調(diào)查研究方法,，分析出企業(yè)所處的各種環(huán)境因素，即外部環(huán)境因素和內(nèi)部能力因素,。外部環(huán)境因素包括機(jī)會因素和威脅因素,，它們是外部環(huán)境中直接影響企業(yè)發(fā)展的有利和不利因素，居于客觀因素,。內(nèi)部環(huán)境因素包括優(yōu)勢因素和弱點(diǎn)因素，它們是企業(yè)在其發(fā)展中自身存在的積極和消極因素,，屬主動(dòng)因素,。在調(diào)查分析這些因素時(shí)，不僅要考慮企業(yè)的歷史與現(xiàn)狀,，而且更要考慮企業(yè)未來的發(fā)展,。

構(gòu)造矩陣：

將調(diào)查得出的各種因素根據(jù)輕重緩急或影響程度等排序，構(gòu)造SWOT矩陣,。在這個(gè)過程中,，要將那些對企業(yè)發(fā)展有直接的、重要的,、大量的,、迫切的、久遠(yuǎn)的影響因素優(yōu)先排列出來,，而將那些間接的,、次要的,、少許的,、不急的、短暫的影響因素排在后面。

優(yōu)勢——機(jī)會（SO）戰(zhàn)略是一種發(fā)展企業(yè)內(nèi)部優(yōu)勢與利用外部機(jī)會的戰(zhàn)略,，是一種理想的戰(zhàn)略模式。當(dāng)企業(yè)具有特定方面的優(yōu)勢,，而外部環(huán)境又為發(fā)揮這種優(yōu)勢提供有利機(jī)會時(shí),，可以采取該戰(zhàn)略。例如良好的產(chǎn)品市場前景,、供應(yīng)商規(guī)模擴(kuò)大和競爭對手有財(cái)務(wù)危機(jī)等外部條件,，配以企業(yè)市場份額提高等內(nèi)在優(yōu)勢可成為企業(yè)收購競爭對手、擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模的有利條件,。

弱點(diǎn)——機(jī)會（WO）戰(zhàn)略是利用外部機(jī)會來彌補(bǔ)內(nèi)部弱點(diǎn),，使企業(yè)改劣勢而獲取優(yōu)勢的戰(zhàn)略。存在外部機(jī)會,，但由于企業(yè)存在一些內(nèi)部弱點(diǎn)而妨礙其利用機(jī)會,，可采取措施先克服這些弱點(diǎn)。

優(yōu)勢——威脅（ST）戰(zhàn)略是指企業(yè)利用自身優(yōu)勢,，回避或減輕外部威脅所造成的影響,。如競爭對手利用新技術(shù)大幅度降低成本，給企業(yè)很大成本壓力,；同時(shí)材料供應(yīng)緊張,，其價(jià)格可能上漲；消費(fèi)者要求大幅度提高產(chǎn)品質(zhì)量,；企業(yè)還要支付高額環(huán)保成本等等,，但若企業(yè)擁有充足的現(xiàn)金、熟練的技術(shù)工人和較強(qiáng)的產(chǎn)品開發(fā)能力,，便可利用這些優(yōu)勢開發(fā)新工藝,，簡化生產(chǎn)工藝過程，提高原材料利用率,，從而降低材料消耗和生產(chǎn)成本,。另外，開發(fā)新技術(shù)產(chǎn)品也是企業(yè)可選擇的戰(zhàn)略,。新技術(shù),、新材料和新工藝的開發(fā)與應(yīng)用是最具潛力的成本降低措施，同時(shí)它可提高產(chǎn)品質(zhì)量,，從而回避外部威脅影響,。

弱點(diǎn)——威脅（WT）戰(zhàn)略是一種旨在減少內(nèi)部弱點(diǎn)，回避外部環(huán)境威脅的防御性技術(shù),。當(dāng)企業(yè)存在內(nèi)憂外患時(shí),，往往面臨生存危機(jī),，降低成本也許成為改變劣勢的主要措施。

制定計(jì)劃：

在完成環(huán)境因素分析和SWOT矩陣的構(gòu)造之后,，便可以制定相應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃了,。制定計(jì)劃的基本思路是：發(fā)揮優(yōu)勢因素，克服弱點(diǎn)因素,，利用機(jī)會因素,，化解威脅因素；考慮過去,，立足當(dāng)前,，著眼未來。運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法,，將排列與考慮的各種因素相互聯(lián)系并加以組合,，得出一系列企業(yè)未來發(fā)展的可選擇對策。

主要作用：

復(fù)雜的信息清晰化：

企業(yè)面對著越來越復(fù)雜的市場環(huán)境,，如何根據(jù)外部情況的變化要求和企業(yè)特有的狀況合理地做出規(guī)劃,，是企業(yè)必須面對的問題。人力資源規(guī)劃是一個(gè)復(fù)雜的認(rèn)知過程,，決策者不僅需要涉及有關(guān)自我和環(huán)境的信息,，還要仔細(xì)衡量各種可供選擇的信息。而通過SWOT分析法制定人力資源規(guī)劃,，列出企業(yè)的優(yōu)勢,、劣勢、機(jī)會,、威脅,，使復(fù)雜的信息明朗化，使企業(yè)決策者能夠清楚地認(rèn)識企業(yè)所處的情況并加以分析,，提高了決策準(zhǔn)確性,。

人力資源規(guī)劃更具戰(zhàn)略性：

企業(yè)通過運(yùn)用SWOT分析法進(jìn)行內(nèi)部營銷，使人力資源管理與企業(yè)總體戰(zhàn)略保持一致,。如同企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略需要變化和發(fā)展一樣，企業(yè)的人力資源規(guī)劃也在要求變化和發(fā)展,。企業(yè)不同的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略環(huán)境影響著人力資源規(guī)劃,，不同的企業(yè)環(huán)境需要具有不同能力的人力資源。在環(huán)境變化的時(shí)候,，企業(yè)往往希望招募到適合新環(huán)境的人,，這實(shí)際上就是確定新的人力資源規(guī)劃要求。

企業(yè)根據(jù)人力資源SWOT分析,，特別是分析,、比較競爭對手在核心競爭力中的人才優(yōu)勢,，選擇具有競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略，保持自己最優(yōu)秀的人才,，防止其流入到競爭對手公司,；從社會上吸引競爭對手沒有或比對手的關(guān)鍵人才更優(yōu)秀的人才；或者直接從競爭對手那里吸引其核心人才,。通過SWOT分析法來構(gòu)建SWOT矩陣,，有利于人們對企業(yè)所處情景進(jìn)行全面、系統(tǒng),、準(zhǔn)確的研究,，采取相應(yīng)的WT戰(zhàn)略、WO戰(zhàn)略,、ST戰(zhàn)略和SO戰(zhàn)略,。因此，運(yùn)用SWOT分析法將使人力資源規(guī)劃更具戰(zhàn)略性,。

建立四維立體人力資源規(guī)劃：

在傳統(tǒng)的人力資源規(guī)劃中,，往往采取單線的人力資源分析和戰(zhàn)略選擇，而此種方法,，并不能有效地結(jié)合企業(yè)自身和外部環(huán)境情況,，同時(shí)又容易陷入人力資源規(guī)劃陷阱中。即存在暈輪效應(yīng)：決策者容易對企業(yè)某方面的突出情況而影響整個(gè)計(jì)劃的制定,。

采用在人力資源規(guī)劃中導(dǎo)入SWOT分析法,。相反，如果能夠?qū)⑵髽I(yè)的優(yōu)勢和即將來臨的機(jī)會很好地進(jìn)行匹配,，那么這個(gè)企業(yè)也會在未來的競爭中處于最佳有利的地位,。同時(shí)，也不需要刻意擔(dān)心企業(yè)的劣勢所在,，而可以用機(jī)會來把劣勢趨于最小,。把SWOT分析中的四個(gè)維度（內(nèi)部優(yōu)勢因素、弱點(diǎn)因素,、機(jī)會因素和威脅因素）綜合起來考慮,，建立四維立體人力資源規(guī)劃。

人事決策科學(xué)化：

從現(xiàn)代企業(yè)管理的要求和市場人才競爭的加劇來看,，"領(lǐng)導(dǎo)說了算"的人事決策方式風(fēng)險(xiǎn)越來越大,。而把SWOT分析法運(yùn)用于人力資源規(guī)劃中，通過利用變量因數(shù)法給SWOT矩陣中每個(gè)緯度的每一項(xiàng)因素配以權(quán)重,，并根據(jù)權(quán)重進(jìn)行定量分析,，根據(jù)當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌銮闆r和企業(yè)具體情況，用數(shù)量化的方式把企業(yè)優(yōu)勢,、機(jī)會結(jié)合起來與劣勢,、威脅相比較,，才能夠清晰地分出自己選擇戰(zhàn)略是否比他人具有優(yōu)勢。把人員任免的話語權(quán)交給一套人事決策模型,，而不是交給某一個(gè)或幾個(gè)人,，這必然將提高人事決策的科學(xué)性。