大學生實訓心得體會怎么寫？

在這段時間里,，我學到了很多在學校了學不到的東西,，也認識到了自己很多的不足感覺收益非淺，以下是我在實習期間對工作的總結(jié)以及一些自己的心得體會,。

首先,，我想談一下實習的意義。

實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度安排,。對接受實習生的單位而言,，是發(fā)展儲備人力資源的措施，可以讓其低成本,、大范圍的選擇人才,，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段,，讓更多的社會成員（如實習生）了解用人單位的文化和理念,，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽。

對學生而言,，實習可以使每一個學生有更多的機會嘗試不同的工作,，扮演不同的社會角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化,，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣,，以奠定良好的事業(yè)基礎，也為自我成長豐富了閱歷,，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置,。

作為一名學生，我想學習的目的不在于通過結(jié)業(yè)考試,，而是為了獲取知識,，獲取工作技能，換句話說,，在學校學習是為了能夠適應社會的需要,，通過學習保證能夠完成將來的工作,，為社會作出貢獻。然而步出象牙塔步入社會是有很大落差的,，能夠以進入公司實習來作為緩沖,，對我而言是一件幸事，通過實習工作了解到工作的實際需要,，使得學習的目的性更明確,，得到的效果也相應的更好。

其次,，我介紹一下我實習所做的工作,。

再次，我要總結(jié)一下自己在實習期間的體會,。

1,、自主學習

工作后不再象在學校里學習那樣，有老師,，有作業(yè),，有考試，而是一切要自己主動去學去做,。只要你想學習,，學習的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導你工作,，讓你少走彎路,；集團公司、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓來提高自己,，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的,，哪些是你感興趣的。

2,、積極進取的工作態(tài)度

在工作中,，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己,，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人,，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗。特別是現(xiàn)在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍,，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做,，所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高,。

3、團隊精神

工作往往不是一個人的事情,，是一個團隊在完成一個項目,，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的,。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力,。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長,，團結(jié)合作，配合默契,，共赴成功,。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上,，在團隊工作中,，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況，反過來看,，自己本身受益其中,，這是保證自己成功的最重要的因素之一。

4,、基本禮儀

步入社會就需要了解基本禮儀,，而這往往是原來作為學生不大重視的，無論是著裝還是待人接物,，都應該合乎禮儀,，才不會影響工作的正常進行。這就需要平時多學習,，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺埥獭?/p>

5,、為人處事

作為學生面對的無非是同學、老師,、家長,，而工作后就要面對更為復雜的關(guān)系。無論是和領(lǐng)導,、同事還是客戶接觸,，都要做到妥善處理，要多溝通,，并要設身處地從對方角度換位思考,，而不是只是考慮自己的事。

最后,，我至少還有以下問題需要解決,。

1、缺乏工作經(jīng)驗

因為自己缺乏經(jīng)驗,，很多問題而不能分清主次,，還有些培訓或是學習不能找到重點，隨著實習工作的進行,，我想我會逐漸積累經(jīng)驗的,。

2,、工作態(tài)度仍不夠積極

在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務時雖能主動要求布置工作,，但若沒有工作做時可能就會松懈,，不能做到主動學習，這主要還是因為懶惰在作怪,，在今后我要努力克服惰性,，沒有工作任務時主動要求布置工作，沒有布置工作時作到自主學習,。

3,、工作時仍需追求完美

在工作中，不允許絲毫的馬虎,，嚴謹認真是時刻要牢記的,。

4、學術(shù)上不夠鉆研

這是由工作性質(zhì)決定的,，也是我自己選擇的,，因為在我看來，只有被市場認可的技術(shù)才有價值,，同時我也認為自己更適合做與人溝通的工作,。但我畢竟是碩士研究生，需要作一些技術(shù)的研究工作,，這就需要我個人多關(guān)注科研的最新進展,，同時，這也對我的工作有促進作用,。李廣成總裁,，也是我的導師，在百忙之中都會抽出時間作研究工作并指導我的學習,，我的時間比他充裕的多,，也應該可以多關(guān)注科研技術(shù)的進展。

5,、沒能積極參與公司活動

雖然我們只是公司的實習生,，但公司對待我們并不見外，無論是各種待遇,，還是集體活動,，我們都和員工享受一樣的待遇。很是遺憾的是,，足球,，籃球都不是我擅長的，希望今后的活動中我能為公司進我的一份力量。

以上是我對已經(jīng)過去的半年多實習工作的總結(jié),，總結(jié)是為了尋找差距,、修訂目標,，是為了今后更好的提高,。通過不斷的總結(jié)，不斷的提高,，我有信心在未來的工作中更好的完成任務,。

酒店運營管理實驗實訓原理怎么寫？

第一個實訓項目是鋪餐桌臺布,，首先是準備工作,，鋪臺布之前，首先應將所需餐椅按就餐人數(shù)擺放于餐臺的四周,，使之呈三三兩兩的并列狀,。

然后服務人員應將雙手洗凈，并對準備鋪用的每塊臺布進行仔細地檢查,，發(fā)現(xiàn)有殘破,、油液和皺褶的臺布則不能繼續(xù)使用。

最后應根據(jù)餐廳的裝飾,、布局確定席位,。餐廳服務員站立在副主人餐椅處，將選好的臺布放于副主人處的餐臺上,。

白酒公司發(fā)企業(yè)文化戰(zhàn)略還要寫心得體會怎么寫,？

任何企業(yè)的企業(yè)文化戰(zhàn)略都需要為經(jīng)營服務

脫離了經(jīng)營或?qū)?jīng)營沒有促進作用的企業(yè)文化都是虛的！

所有的企業(yè)經(jīng)營無外乎就是銷售,、生產(chǎn)和服務,，不同的企業(yè)三者各占權(quán)重不同而已。所以,，學習企業(yè)文化的心得也得圍繞企業(yè)的經(jīng)營展開自己的想法,。

1、目前的企業(yè)文化對銷售的好處和不足

2,、目前的企業(yè)文化對生產(chǎn)的幫助和不足

3,、目前的企業(yè)文化對服務的促進和不足

每一項最好有一定的數(shù)了為依據(jù)，不能天馬行空亂寫一通,，否則是沒有說服力的,。用數(shù)據(jù)說明為什么說公司的企業(yè)文化影響公的銷售、生產(chǎn),、服務等等,！

如果點出了不足之處，用詞要委婉，否則會得罪一片人,，最重要的是提出解決方案,，如果你不能提出解決方案的地方，建議不要提,。

以上純屬個人建議,，不知對您有沒有幫助

碳素行業(yè)企業(yè)文化標語，發(fā)展戰(zhàn)略,，企業(yè)競爭,，管理團隊怎么寫，急求,？

　　你好：以下碳素行業(yè)精典素材：希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>

　　1,、碳素文化背景資料：

　　濟寧碳素金絲鳥精神：

　　金絲鳥，生活在大海島嶼的懸崖峭壁之上,，筑巢于縫隙洞穴之中,。嬌小卻堅強有力的翅膀，終日沿著波浪洶涌的海岸線和島嶼往來飛翔,，滋生繁衍,。他們吐唾做窩，點點滴滴積少成多,，月余便凝結(jié)成一個形似人耳的小窩,，即人們視為珍寶的燕窩。濟寧碳素集團有限公司,，就像一只頑強的金絲鳥,，在一片玉米地里建廠筑巢，在激烈的市場競爭中跌滾攀爬.經(jīng)過20多年的發(fā)展,，由原來建廠時的幾十人發(fā)展成職工3000多人,，擁有十幾家參控股公司，年利稅過億元的企業(yè)集團,。

　　由金絲鳥精神演化來的“發(fā)展企業(yè),、豐富自我、貢獻社會”的碳素精神,，將激勵碳素人向更高,、更輝煌的目標邁進。

　　【“金絲鳥”（徽標）創(chuàng)意來自于“濟寧碳素”拼音的縮寫（JNTS）,，(JNTS)巧妙變形,，搭配組合成振翅飛翔的“金絲鳥”】

　　碳素公司經(jīng)營發(fā)展理念：

　　企業(yè)精神 發(fā)展企業(yè)，豐富自我,，貢獻社會

　　企業(yè)方針 新產(chǎn)品拓展市場 低成本穩(wěn)占市場 好質(zhì)量贏得市場

　　企業(yè)思維 成績?nèi)秉c已過去,，面對現(xiàn)實再開始

　　企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 創(chuàng)新開發(fā),，做精做大

　　企業(yè)核心能力 內(nèi)呼外應的科技攻關(guān)隊伍 致力于開發(fā)鋁電解用碳素

　　信譽系我們生命的延續(xù) 品質(zhì)是我們一生的苛求

　　碳素公司精神理念二十條

　　一、關(guān)愛職工,、尊重勞動不能變

　　二,、市場第一觀念不能變

　　三、樹立危機意識,，創(chuàng)造危機氛圍不能變

　　四,、國際國內(nèi)市場都要硬，先國外后國內(nèi)不能變

　　五,、質(zhì)量第一不能變

　　六,、人身安全無小事不能變

　　七、不斷完善競爭機制,、公平競爭不能變

　　八、科技先行不能變

　　九,、重視環(huán)境不能變

　　十,、創(chuàng)新管理、提高效率不能變

　　十一,、提倡節(jié)儉,，降價成本不能變

　　十二、工作重結(jié)果更重過程不能變

　　十三,、樹形象,、講誠信不能變

　　十四、重視企業(yè)文化,、不斷提高員工素質(zhì)不能變

　　十五,、唱響品牌不能變

　　十六、選賢任能不能變

　　十七,、堅持審計,、查錯補漏不能變

　　十八、績效考核,、干好干孬不一樣不能變

　　十九,、保持技術(shù)、保護人才防止外流不能變

　　二十,、堅持內(nèi)培外聘,、內(nèi)選外培人才機制不能變

　　2、相關(guān)碳素發(fā)展戰(zhàn)略材料：

　　濟寧碳素集團有限公司始建于1987年,，經(jīng)過二十多年的勵精圖治,、拼搏奮進已發(fā)展成中國鋁碳行業(yè)規(guī)模最大的商品碳陽極生產(chǎn)企業(yè)，中國煤化行業(yè)五強企業(yè),，國家大型股份制企業(yè),，山東綜合實力百強企業(yè)。先后榮獲山東省優(yōu)秀民營企業(yè)，重合同守信用企業(yè),，1997年至今,，連年被國有商業(yè)銀行授予“AAA'級信用企業(yè)。

　　地域文化優(yōu)勢：

　　公司坐落于孔孟之鄉(xiāng)-山東省濟寧市,。北倚東岳泰山,，南臨碧波蕩漾的微山湖，京杭大運河穿城而過,。轄區(qū)內(nèi)京滬,、京九、兗新,、兗石等鐵路動脈和104,、327、105國道呈網(wǎng)狀交織,。濟寧曲阜機場有航班飛往北京,、上海、廣州等國內(nèi)重要城市,。境內(nèi)有高速公路,、鐵路直接通往青島、日照等重要港口,，距日照港只有兩個小時車程,。濟寧碳素集團有限公司具有優(yōu)越的地理位置及交通條件。

　　勵精圖治得來的誠信理念：

　　濟寧因地勢高亢可防水患,，遂得安寧而得名,，幾千年來沒有發(fā)生過重大自然災害，這些優(yōu)越的自然條件也把公司的合同履行上的不可抗力因素降至最低,；加上濟寧為孔子故里,，具有7000多年的文明史，素有“孔孟之鄉(xiāng),，禮儀之邦”之美譽,，當?shù)孛耧L淳樸，重禮守信,，所以碳素公司在合同履行方面一直為國內(nèi)外新老客戶所稱頌,，是值得依賴的大型企業(yè)集團。

　　企業(yè)競爭：

　　公司擁有員工3000多名,，其中各類專業(yè)技術(shù)人員800余名,；總資產(chǎn)18億元；下轄山東晨陽碳素股份有限公司 ,、濟寧辰光杰科特煤化有限公司,、 濟寧辰光美博煤化有限公司,、濟寧辰星碳素有限公司、濟寧辰光熱電有限責任公司,、濟寧高聳房地產(chǎn)開發(fā)有限公司等控,、參股公司。主導產(chǎn)品鋁電解用預焙陽極產(chǎn)能50萬噸/年,，居國內(nèi)同行業(yè)專業(yè)碳陽極生產(chǎn)企業(yè)首位,；現(xiàn)有三條煤焦油加工生產(chǎn)線，總產(chǎn)能40萬噸/年,；金剛砂系列產(chǎn)品加工能力1萬噸/年,。1995年公司取得自營進出口資格證書。公司擁有省級企業(yè)技術(shù)中心和國家級碳素實驗室,。并擁有自己的碳素技術(shù)研究所,。公司年銷售收入20億元，利稅1億元,，為濟寧市功勛企業(yè)之一,。

　　市場理念：

　　有朋自遠方來，不亦樂乎,，濟寧碳素誠摯歡迎海內(nèi)外朋友來濟寧洽談合作共創(chuàng)輝煌。

我想當我們學校的實訓樓層管理員,，然后要是自愿的,，怎么寫申請書80字左右就行？

尊敬的各位領(lǐng)導:您們好我自愿申請當實訓樓層管理員,，因為當實訓樓層管理員能讓我鍛練自己自律能力,，管理自己。在課堂時認真聽講,，積極向上,，在學習各方面還是可以的，和老師同學都能夠友好相處,。希望各位領(lǐng)導能給我這次機會!謝謝