激勵(lì)理論主要包括,？

激勵(lì)理論是指通過特定的方法與管理體系，將員工對(duì)組織及工作的承諾最大化的過程,。激勵(lì)理論是關(guān)于如何滿足人的各種需要,、調(diào)動(dòng)人的積極性的原則和方法的概括總結(jié)。

內(nèi)容激勵(lì)理論：

含義：所謂內(nèi)容型激勵(lì)理論,，是指針對(duì)激勵(lì)的原因與起激勵(lì)作用的因素的具體內(nèi)容進(jìn)行研究的理論,。這種理論著眼于滿足人們需要的內(nèi)容，即：人們需要什么就滿足什么,，從而激起人們的動(dòng)機(jī),。

行為后果理論：

行為后果激勵(lì)理論是以行為后果為對(duì)象,，研究如何對(duì)行為進(jìn)行后續(xù)激勵(lì),。這一理論包括強(qiáng)化理論和歸因理論。

綜合激勵(lì)理論：

綜合激勵(lì)理論的代表者是美國心理學(xué)家和管理學(xué)家波特和勞勒,，他們于1968年提出一個(gè)“綜合激勵(lì)模型”,。說此理論綜合是因?yàn)樵撃０逦樟诵枰碚摗⑵谕碚摵凸嚼碚摰某晒?，使其更為全面,、更為完善?/p>

思想理論教育主要包括？

主要包括黨的指導(dǎo)思想教育,，黨的基本路線教育,，共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義共同理想教育，中國特色社會(huì)主義道路,、中國特色社會(huì)主義理論體系,、中國特色社會(huì)主義制度教育，社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育,，道德教育,，黨紀(jì)國法教育，形勢(shì)政策教育等,。

經(jīng)典領(lǐng)導(dǎo)理論主要包括,？

1.特質(zhì)理論：

本理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者是天生的,，從出生就要具備領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)

2

交易型和變革型理論：

美國管理心理學(xué)家伯恩斯把領(lǐng)導(dǎo)分為兩種類型：交易型和變革型,。

（1）交易型：強(qiáng)調(diào)個(gè)人在組織中與位置相關(guān)的權(quán)威性、合法性,，搶到任務(wù)的明晰度,、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出，本類型的管理者（領(lǐng)導(dǎo)者）很關(guān)心任務(wù)的達(dá)成和員工的順從,。

（2）變革型：就是通過更高的理想和組織價(jià)值觀來激勵(lì)他的追隨者們,。

簡(jiǎn)單來說,，交易型側(cè)重管事，變革型側(cè)重管人,。

3

魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論：

美國管理心理學(xué)家羅伯特豪斯在變革習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)理論的基礎(chǔ)上提出了該理論,，這種領(lǐng)導(dǎo)者是指具有自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高度的期望,，有理想化的愿景和個(gè)性化的風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者,。

4

路徑-目標(biāo)理論：

該理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬設(shè)計(jì)或指導(dǎo)下屬如何達(dá)成他們的目標(biāo),，并提供必要的支出和指導(dǎo)以確保下屬的目標(biāo)與群體或組織的目標(biāo)相互配合,。

5

權(quán)變理論：

該理論認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)績(jī)效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與情境因素之間否發(fā)搭配

6

領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論：

一般理論假定領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)同一個(gè)團(tuán)體內(nèi)的成員會(huì)同樣對(duì)待,。但實(shí)際情況是并非如此,。

所以該理論認(rèn)為：領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)對(duì)同一團(tuán)隊(duì)中的不同下屬根據(jù)其與自己關(guān)系的親近程度采取不同的態(tài)度和行為。

網(wǎng)絡(luò)營銷理論,？

是指在網(wǎng)絡(luò)空間進(jìn)行商品或服務(wù)銷售的相關(guān)理論和模型,，主要涉及營銷渠道選擇、目標(biāo)市場(chǎng)選定,、品牌形象塑造,、用戶購買行為分析、社交媒體營銷等方面,，具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1. 單向傳播變?yōu)殡p向互動(dòng)：網(wǎng)絡(luò)營銷強(qiáng)調(diào)與消費(fèi)者的互動(dòng)和溝通,，與傳統(tǒng)的廣告宣傳相比，消費(fèi)者在互聯(lián)網(wǎng)上可以很方便地與品牌進(jìn)行互動(dòng),，獲得更加豐富的信息,。

2. 社交網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)明顯：在網(wǎng)絡(luò)營銷中，社交網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)特別明顯,，病毒式的傳播能夠有效地推廣品牌,，增加品牌知名度和影響力。

3. 數(shù)據(jù)化分析：網(wǎng)絡(luò)營銷注重?cái)?shù)據(jù)化分析,，可以通過網(wǎng)站流量和用戶行為數(shù)據(jù)等信息了解客戶需求,，并進(jìn)行個(gè)性化營銷。

4. 戰(zhàn)略和營銷的協(xié)同：網(wǎng)絡(luò)營銷與傳統(tǒng)的營銷戰(zhàn)略有相似之處,，但更側(cè)重于戰(zhàn)略規(guī)劃,、互動(dòng)模式的設(shè)計(jì)和整合網(wǎng)絡(luò)資源。

5. 批量化執(zhí)行：網(wǎng)絡(luò)營銷強(qiáng)調(diào)大規(guī)模的執(zhí)行,，可以通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行批量化的推廣和銷售,，提高效率。

主要的區(qū)位理論包括,？

區(qū)位主體是指與人類相關(guān)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)活動(dòng),，如企業(yè)經(jīng)營活動(dòng),、公共團(tuán)體活動(dòng)、個(gè)人活動(dòng)等,。區(qū)位主體在空間區(qū)位中的相互運(yùn)行關(guān)系稱為區(qū)位關(guān)聯(lián)度,。區(qū)位關(guān)聯(lián)度影響投資者和使用者的區(qū)位選擇。一般來說,，投資者或使用者都力圖選擇總成本最小的區(qū)位,，即地租和累計(jì)運(yùn)輸成本總和最小的地方。區(qū)位理論是關(guān)于人類活動(dòng)的空間分布及其空間中的相互關(guān)系的學(xué)說,。具體地講,，是研究人類經(jīng)濟(jì)行為的空間區(qū)位選擇及空間區(qū)內(nèi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)優(yōu)化組合的理論。

動(dòng)態(tài)型激勵(lì)理論主要包括,？

過程型激勵(lì)理論重點(diǎn)研究從動(dòng)機(jī)的產(chǎn)生到采取行動(dòng)的心理過程,。主要包括弗魯姆的“期望理論”、豪斯的“激勵(lì)力量理論”,、洛克的“目標(biāo)激勵(lì)理論”和亞當(dāng)斯的“公平理論”等,。激勵(lì)理論是管理心理學(xué)的范疇，早期的激勵(lì)理論研究是對(duì)于“需要”的研究,，回答了以什么為基礎(chǔ)、或根據(jù)什么才能激發(fā)調(diào)動(dòng)起員工工作積極性的問題,，包括馬斯洛的需求層次理論,、赫茨伯格的雙因素理論，和麥克利蘭的成就需要理論等,。

現(xiàn)代管理古典管理理論主要包括哪些理論,？

古典管理理論的內(nèi)容包括：科學(xué)管理理論、管理過程理論,、官僚行政組織理論,。具體內(nèi)容有：

①科學(xué)管理理論是指由弗雷德里克·W·泰羅創(chuàng)立的管理理論。泰羅的科學(xué)管理的核心是提高效率,；

②管理過程理論是主要由法國的法約爾加以研究的管理理論,，研究的中心問題是組織結(jié)構(gòu)和管理原則的合理化。法約爾把管理看作一組普遍的職能,，即計(jì)劃,、組織、指揮,、協(xié)調(diào)和控制,；

③官僚行政組織理論是指主要研究組織理論的管理理論，其核心是：組織活動(dòng)要通過職務(wù)或職位而不是通過個(gè)人或世襲地位來管理,。擴(kuò)展資料古典管理理論對(duì)管理實(shí)踐的主要貢獻(xiàn)有：①古典管理學(xué)派首要的貢獻(xiàn)是指明了管理是有組織社會(huì)的一個(gè)特殊的要素,。古典管理應(yīng)是根據(jù)一些管理人員能夠掌握的原則來實(shí)施的,，而且，通過科學(xué)方法能夠發(fā)現(xiàn)這些原則,。這些原則奠定了管理科學(xué)的基礎(chǔ),。②古典管理學(xué)派明確提出了管理的基本職能。這給培訓(xùn)管理人員提供了依據(jù),，也為管理實(shí)踐提供了理論指導(dǎo),；③古典管理學(xué)派發(fā)展了許多管理的技術(shù)和方法，為現(xiàn)代管理技術(shù)的產(chǎn)生奠定了基礎(chǔ),。

城市空間結(jié)構(gòu)的主要理論包括,？

城市空間結(jié)構(gòu)是指在一定歷史時(shí)期內(nèi)，城市各個(gè)要素通過其內(nèi)在機(jī)制(包括與社會(huì)過程之間的相互關(guān)系)相互作用而表現(xiàn)出的空間形態(tài),。

城市空間結(jié)構(gòu)的背景

因?yàn)槌鞘惺且环N特殊的地域,，是地理的、經(jīng)濟(jì)的,、社會(huì)的,、文化的區(qū)域?qū)嶓w，是各種人文要素和自然要素的綜合體,，所以城市空間結(jié)構(gòu)是一個(gè)跨學(xué)科的研究對(duì)象,。由于各個(gè)學(xué)科的研究角度不同，難以形成一個(gè)共同的概念框架,。盡管如此,，許多學(xué)者還是對(duì)城市空間結(jié)構(gòu)的概念進(jìn)行了多方面的探討。目前,，關(guān)于城市空間結(jié)構(gòu)的概念主要有以下三種代表性的觀點(diǎn),。

觀點(diǎn)一：第一種觀點(diǎn)是國外學(xué)者費(fèi)利在20世紀(jì)60年代提出來的。作為早期的研究學(xué)者,，費(fèi)利試圖建立起城市空間結(jié)構(gòu)概念框架,。他認(rèn)為，城市空間結(jié)構(gòu)概念框架由以下四個(gè)層面組成：

1.城市結(jié)構(gòu)包括文化價(jià)值,、功能活動(dòng)和物質(zhì)環(huán)境三種要素,。

2.城市結(jié)構(gòu)包括空間和非空間兩種屬性，其中空間屬性是指上述三要素的空間特征,。

3.城市空間結(jié)構(gòu)包括形式和過程兩個(gè)方面,，分別指城市結(jié)構(gòu)要素空間分布和空間作用的模式。

4.時(shí)間層面,。盡管每個(gè)歷史時(shí)期的城市結(jié)構(gòu)在很大程度上取決于前一歷史時(shí)期,，但每一歷史階段城市結(jié)構(gòu)的演變還是顯而易見的，因而,，有必要引入時(shí)間層面,。

基于費(fèi)利的概念框架,，有的學(xué)者把城市空間劃分為靜態(tài)活動(dòng)空間(如建筑)和動(dòng)態(tài)活動(dòng)空間(如交通網(wǎng)絡(luò))。

觀點(diǎn)二：第二種觀點(diǎn)是國外學(xué)者鮑瑞納在20世紀(jì)70年代提出來的,。他把系統(tǒng)理論應(yīng)用到空間結(jié)構(gòu)的研究中,，他認(rèn)為，用系統(tǒng)理論的語匯表述城市空間結(jié)構(gòu)概念會(huì)更為嚴(yán)密,，因?yàn)橄到y(tǒng)理論強(qiáng)調(diào)各個(gè)要素之間的相互關(guān)系,，而這正是城市空間結(jié)構(gòu)的本質(zhì)所在；其次,，系統(tǒng)理論的中性立場(chǎng)使之能夠適應(yīng)于不同的觀點(diǎn),。所以，他認(rèn)為城市系統(tǒng)有三個(gè)核心概念：

1.城市形態(tài),，是指城市各個(gè)要素(包括物質(zhì)設(shè)施,、社會(huì)群體、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和公共結(jié)構(gòu))的空間分布模式,。

2.城市要素的相互作用,，是指城市要素之間的相互關(guān)系，使之整合成為一個(gè)功能實(shí)體,，被稱為子系統(tǒng),。

3.城市空間結(jié)構(gòu)，是指城市要素的空間分布和相互作用的內(nèi)在機(jī)制,，使各個(gè)子系統(tǒng)整合成為城市系統(tǒng),。

觀點(diǎn)三：第三種觀點(diǎn)是國外學(xué)者哈維在1973年提出來的。在哈維之前,，傳統(tǒng)的城市研究受到社會(huì)學(xué)科的方法和地理學(xué)科的方法之間的學(xué)科界限的束縛。社會(huì)學(xué)科的城市研究?jī)H強(qiáng)調(diào)社會(huì)過程,，而地理學(xué)科的城市研究只注重空間形態(tài),。

因此，哈維認(rèn)為,，城市研究的跨學(xué)科框架就是在社會(huì)學(xué)科的方法和地理學(xué)科的方法之間建立“交互界面”,，并在1973年對(duì)城市空間結(jié)構(gòu)概念的發(fā)展作了更為精辟和明了的論述：任何城市理論必須研究空間形態(tài)和作為其內(nèi)在機(jī)制的社會(huì)過程之間的相互關(guān)系。

內(nèi)部化理論的主要概念包括,？

內(nèi)部化理論的核心思想

內(nèi)部化理論的主要觀點(diǎn)可概括如下：由于市場(chǎng)的不完全,，若將企業(yè)所擁有的科技和營銷知識(shí)等中間產(chǎn)品通過外部市場(chǎng)來組織交易，則難以保證廠商實(shí)現(xiàn)利潤最大化目標(biāo),；若企業(yè)建立內(nèi)部市場(chǎng),，可利用企業(yè)管理手段協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部資源的配置，避免市場(chǎng)不完全對(duì)企業(yè)經(jīng)營效率的影響,。企業(yè)對(duì)外直接投資的實(shí)質(zhì)是基于所有權(quán)之上的企業(yè)管理與控制權(quán)的擴(kuò)張,，而不在于資本的轉(zhuǎn)移,。其結(jié)果是用企業(yè)內(nèi)部的管理機(jī)制代替外部市場(chǎng)機(jī)制，以便降低交易成本,，擁有跨國經(jīng)營的內(nèi)部化優(yōu)勢(shì),。

內(nèi)部化理論的三個(gè)基本假設(shè)

1、企業(yè)在不完全市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的目的是追求利潤最大化,。

2,、中間產(chǎn)品市場(chǎng)的不完全，使企業(yè)通過對(duì)外直接投資,，在組織內(nèi)部創(chuàng)造市場(chǎng),，以克服外部市場(chǎng)的缺陷。

3,、跨國公司是跨越國界的市場(chǎng)內(nèi)部化過程的產(chǎn)物,。

內(nèi)部化過程的決定要素

1、行業(yè)特定因素,，主要是指產(chǎn)品性質(zhì),、外部市場(chǎng)結(jié)構(gòu)以及規(guī)模經(jīng)濟(jì)；

2,、地區(qū)特定因素,，包括地理位置、文化差別以及社會(huì)心理等引起的交易成本,；

3,、國別特定因素，包括東道國政府政治,、法律,、經(jīng)濟(jì)等方面政策對(duì)跨國公司的影響；

4,、企業(yè)特定因素,，主要是指企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、協(xié)調(diào)功能,、管理能力等因素對(duì)市場(chǎng)交易的影響,。

內(nèi)部化理論認(rèn)為，上述四組因素中,，行業(yè)特定因素對(duì)市場(chǎng)內(nèi)部化的影響最重要,。當(dāng)一個(gè)行業(yè)的產(chǎn)品具有多階段生產(chǎn)特點(diǎn)時(shí)，如果中間產(chǎn)品的供需通過外部市場(chǎng)進(jìn)行,，則供需雙方關(guān)系既不穩(wěn)定,，也難以協(xié)調(diào)，企業(yè)有必要通過建立內(nèi)部市場(chǎng)保證中間產(chǎn)品的供需。企業(yè)特定因素中的組織管理能力也直接影響市場(chǎng)內(nèi)部化的效率,，因?yàn)槭袌?chǎng)交易內(nèi)部化也是需要成本的,。只有組織能力強(qiáng)、管理水平高的企業(yè)才有能力使內(nèi)部化的成本低于外部市場(chǎng)交易的成本,，也只有這樣,，市場(chǎng)內(nèi)部化才有意義。

實(shí)現(xiàn)條件

只有當(dāng)內(nèi)部交易的邊際收益大于邊際成本時(shí),，市場(chǎng)內(nèi)部化才是確實(shí)可行的,。知識(shí)產(chǎn)品市場(chǎng)機(jī)制是失效的且交易對(duì)價(jià)格不易確定，知識(shí)產(chǎn)品易被模仿,。

知識(shí)產(chǎn)品特點(diǎn)：

1 ,、知識(shí)產(chǎn)品的形成耗時(shí)長，費(fèi)用大,。

2 ,、 知識(shí)產(chǎn)品可以給擁有者提供壟斷優(yōu)勢(shì)。

3 ,、知識(shí)產(chǎn)品很難通過市場(chǎng)來定價(jià),。

4 、知識(shí)產(chǎn)品可以導(dǎo)致額外的交易成本,。

動(dòng)因

1,、防止技術(shù)優(yōu)勢(shì)的流失

2、特種產(chǎn)品交易的需要

3,、規(guī)模經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)追求

4,、轉(zhuǎn)移定價(jià)

心理學(xué)的主要理論取向包括哪些？

當(dāng)前心理學(xué)研究的主要取向有知覺,、認(rèn)知,、情緒、人格,、行為,、人際關(guān)系、社會(huì)關(guān)系等許多領(lǐng)域,，也與日常生活的許多領(lǐng)域——家庭、教育,、健康,、社會(huì)等發(fā)生關(guān)聯(lián)。

心理學(xué)是一門研究人類的心理現(xiàn)象,、精神功能和行為的科學(xué),，既是一門理論學(xué)科，也是一門應(yīng)用學(xué)科,。包括基礎(chǔ)心理學(xué)與應(yīng)用心理學(xué)兩大領(lǐng)域,。