理論研究意義,？

理論研究是指對某一領(lǐng)域或現(xiàn)象的理論知識(shí)進(jìn)行深入的,、系統(tǒng)性的探討和分析。它在科學(xué)研究中具有重要的意義，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1. 指導(dǎo)實(shí)踐：理論研究是對實(shí)踐的指導(dǎo)和支持作用,。研究無論是從基礎(chǔ)理論還是應(yīng)用實(shí)踐的角度出發(fā)，都需要依據(jù)科學(xué)理論來展開探索,，而理論研究就是為探究科學(xué)理論提供基礎(chǔ)支撐,，使得研究能夠更加有效地推進(jìn)。

2. 推動(dòng)科學(xué)進(jìn)步：理論研究是科學(xué)進(jìn)步不可或缺的重要環(huán)節(jié),，它可以揭示事物本質(zhì),、探明事物內(nèi)在機(jī)理，為科學(xué)研究提供新思路,、新方法,、新范式，推動(dòng)科學(xué)向更深入,、更廣闊的方向發(fā)展,。

3. 增強(qiáng)創(chuàng)新力：理論研究是創(chuàng)新的源泉之一，透過理論研究可以挖掘,、發(fā)現(xiàn)新的問 題,，針對問題進(jìn)行研究，提出新的理論框架和解決方案,，從而增強(qiáng)創(chuàng)新力,，推動(dòng)學(xué)科的發(fā)展,。

4. 提高學(xué)術(shù)水平：理論研究是學(xué)術(shù)成果的重要方面，它可以提高學(xué)者的學(xué)術(shù)水平和研究能力,，增強(qiáng)對學(xué)科領(lǐng)域的理解和洞察力,，推進(jìn)學(xué)科的

法制理論研究初衷？

法律的宗旨是以人為本,，公平,，平等，維持社會(huì)穩(wěn)定,，以事實(shí)為根據(jù),，以法律為準(zhǔn)繩。簡單理解就是為人民服務(wù),。

法律的研究來自于對何為平等,、公正和正義等問題的訊問，這并不都總是簡單的,。法國作家阿納托爾·法郎士于 1894 年說,，在其崇高的平等之下，法律同時(shí)禁止富人和窮人睡在橋下,、在街上乞討和偷一塊面包,。

建立法律的原因

1、維護(hù)政權(quán)統(tǒng)治

社會(huì)主義國家的法律由人民而立,，并保護(hù)人民的利益,。這是社會(huì)主義社會(huì)法律的基本精神。法律的基本精神既體現(xiàn)了國家性質(zhì),，也反映了社會(huì)矛盾,。

2、穩(wěn)定社會(huì)秩序

法律是一系列的規(guī)則,，通常需要經(jīng)由一套制度來落實(shí),。但在不同的地方，法律體系會(huì)以不同的方式來闡述人們的法律權(quán)利與義務(wù),。其中一種區(qū)分的方式便是分為歐陸法系和英美法系兩種。有些國家則會(huì)以他們的宗教法條為其法律的基礎(chǔ),。

3,、引導(dǎo)價(jià)值取向

法律是道德的底線，相對于道德,，法律的強(qiáng)制性也保證了自身價(jià)值觀的強(qiáng)制性,，可以在教育、宣傳等等各個(gè)方面入手,，對國民的價(jià)值觀進(jìn)行普遍導(dǎo)向,，（可見于意識(shí)形態(tài)之爭在陣營雙方法律上的投影）,，從而達(dá)到穩(wěn)定秩序、繼續(xù)統(tǒng)治之目的,。

4,、保護(hù)私有財(cái)產(chǎn)

法律隨奴隸制國家的建立而出現(xiàn)，由奴隸主制定,，因而強(qiáng)調(diào)了對于私人財(cái)產(chǎn),，即奴隸主財(cái)產(chǎn)的保護(hù)，在此后的數(shù)千年里,，雖然奴隸主早已化為田野中的泥土,，但對于私有財(cái)產(chǎn)的保護(hù)作為私法的原則之一被保留了下來，只不過被保護(hù)的對象變成了廣大公民的私有財(cái)產(chǎn),。

理論研究的目的,？

理論的目的有揭示混沌的本質(zhì)，內(nèi)在隨機(jī)性,、刻畫它的基本特征,、了解它的動(dòng)力性態(tài)，并力求對它加以控制,，使之為人類所用,。“理論”是一個(gè)用“概念”組織起來的信息體系,，存在于人們的大腦里,。表達(dá)在教科書和專用書籍、網(wǎng)絡(luò)媒體等載體里,。理論可以被用來解釋一客觀世界的現(xiàn)象和規(guī)律,。并且可以通過理論“曲線”描述和預(yù)言事物發(fā)展的未來結(jié)果，得出結(jié)論,，幫助人們進(jìn)行決策,。

在某一活動(dòng)領(lǐng)域中通過概念之間的聯(lián)系進(jìn)行邏輯思維，管理,，聯(lián)系客觀實(shí)際,，推演出正確的概念，形成原理,，經(jīng)過對眾多事物的短期或者長期的實(shí)踐觀察和大腦思維的總結(jié),，對某一事物過程中的關(guān)鍵因素的提取而形成的一套簡化的描述事物演變過程的模型。

健康教育的理論研究就是健康行為診斷的理論研究,？

這句話是錯(cuò)誤的,。

健康教育的理論研究就是：健康行為養(yǎng)成理論的研究。

健康教育就是有計(jì)劃,、有組織,、有系統(tǒng)的社會(huì)教育活動(dòng),，使人們自覺地采納有益于健康的行為和生活方式，消除或減輕影響健康的危險(xiǎn)因素,，預(yù)防疾病,，促進(jìn)健康，提高生活質(zhì)量,，并對教育效果作出評價(jià),。

會(huì)計(jì)舞弊理論研究意義？

會(huì)計(jì)舞弊不僅擾亂了市場秩序,，同時(shí)給會(huì)計(jì)行業(yè)帶來了負(fù)面影響,。許多人從會(huì)計(jì)、證劵等多個(gè)角度對會(huì)計(jì)舞弊進(jìn)行了研究,，并且提出了許多對會(huì)計(jì)舞弊進(jìn)行識(shí)別的方法和模型,。

高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息對于整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)有著不可替代的作用，我們將運(yùn)用相關(guān)經(jīng)濟(jì)理論對會(huì)計(jì)舞弊的動(dòng)因,、機(jī)制進(jìn)行分析,，為會(huì)計(jì)舞弊的治理提供一些理論支持。

合作競爭理論研究綜述,？

合作競爭理論,，源于對競爭對抗性本身固有的缺點(diǎn)的認(rèn)識(shí)和適應(yīng)當(dāng)今復(fù)雜的經(jīng)營環(huán)境。

該理論的代表人物是耶魯大學(xué)管理學(xué)教授拜瑞·內(nèi)勒巴夫(Barry J.Nalebuff)和哈佛大學(xué)企業(yè)管理學(xué)教授亞當(dāng)·布蘭登勃格(Adam M.Brandenburger),，他們的代表作是1996年合著出版的《合作競爭》,。

他們認(rèn)為，企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)是一種特殊的博弈,，是一種可以實(shí)現(xiàn)雙贏的非零和博弈,。

企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)必須進(jìn)行競爭，也有合作,，提出了合作競爭(Co-competition)的新理念,。

它是對網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)如何創(chuàng)造價(jià)值和獲取價(jià)值的新思維，強(qiáng)調(diào)合作的重要性,，有效克服了傳統(tǒng)企業(yè)戰(zhàn)略過分強(qiáng)調(diào)競爭的弊端,，為企業(yè)戰(zhàn)略管理理論研究注入了嶄新的思想。

同時(shí),，利用博弈理論和方法來制定企業(yè)合作競爭戰(zhàn)略,，強(qiáng)調(diào)了戰(zhàn)略制定的互動(dòng)性和系統(tǒng)性，并通過大量的實(shí)際案例進(jìn)行博弈策略分析,，為企業(yè)戰(zhàn)略管理研究提供了新的分析工具。合作競爭戰(zhàn)略管理理論的核心邏輯是共贏性,，反映了企業(yè)戰(zhàn)略在網(wǎng)絡(luò)信息環(huán)境下,，要以博弈思想分析各種商業(yè)互動(dòng)關(guān)系,、與商業(yè)博弈活動(dòng)所有參與者建立起公平合理的合作競爭關(guān)系為重點(diǎn)。

理論研究意義怎么寫,？

1,、是前人沒有研究過的，也就是說研究領(lǐng)域中一個(gè)新穎有意義的課題,，被前人所忽略的,。

2、前人有研究過,，或者闡述過但闡述論證的不全面和有不足的地方,，作者加以豐滿，或者駁斥前人的觀點(diǎn),?？傊褪牵鶎懻撐难芯康囊饬x一定要敘述的清晰并且是有一定的新意,。

次也要注意自己所使用的理論,，是用什么理論證明此觀點(diǎn)的，也要敘述清楚,，否則難以有說服力

什么是應(yīng)用理論研究,？

應(yīng)用理論研究是指認(rèn)識(shí)自然現(xiàn)象、揭示自然規(guī)律,獲取新知識(shí),、新原理,、新方法的研究活動(dòng).主要包括：科學(xué)家自主創(chuàng)新的自由探索和國家戰(zhàn)略任務(wù)的定向性基礎(chǔ)研究；對基礎(chǔ)科學(xué)數(shù)據(jù),、資料和相關(guān)信息系統(tǒng)地進(jìn)行采集,、鑒定、分析,、綜合等科學(xué)研究基礎(chǔ)性工作,。

作戰(zhàn)理論研究的內(nèi)容？

兩棲作戰(zhàn)理論是關(guān)于兩棲作戰(zhàn)的概念,、范疇,、原則、方法與行動(dòng) 等內(nèi)容的體系,，是對兩棲作戰(zhàn)實(shí)踐的理性認(rèn)識(shí),，用以指導(dǎo)兩棲作戰(zhàn)行 動(dòng)。兩棲作戰(zhàn)理論研究的內(nèi)容很多,，主要有：兩棲作戰(zhàn)相關(guān)概念,、兩 棲作戰(zhàn)戰(zhàn)場環(huán)境、兩棲作戰(zhàn)行動(dòng),、兩棲作戰(zhàn)指揮控制,、兩棲作戰(zhàn)協(xié)同,、 兩棲作戰(zhàn)后勤保障、兩棲作戰(zhàn)訓(xùn)練,、兩棲作戰(zhàn)戰(zhàn)例研究,。

兩棲作戰(zhàn)相關(guān)概念研究，主要包括：兩棲作戰(zhàn)的定義,；兩棲作戰(zhàn) 的目的和任務(wù),；兩棲作戰(zhàn)的階段劃分；兩棲作戰(zhàn)的發(fā)展,；兩棲作戰(zhàn)的 特點(diǎn),、指導(dǎo)思想和基本原則；兩棲作戰(zhàn)的樣式,；兩棲作戰(zhàn)的力量構(gòu)成等,。

兩棲作戰(zhàn)戰(zhàn)場環(huán)境研究，主要包括：兩棲作戰(zhàn)戰(zhàn)場的概念,；海岸 帶戰(zhàn)場環(huán)境,；近岸海區(qū)環(huán)境；岸灘地形,；水文氣象條件及其對兩棲作 戰(zhàn)各階段的影響等,。

兩棲作戰(zhàn)行動(dòng)研究，主要包括：兩棲目標(biāo)區(qū)的選擇,，登陸時(shí)間與 登陸地點(diǎn)（機(jī)降地點(diǎn)）的選擇,；兩棲部隊(duì)集結(jié)裝載的程序和方法；兩 棲編隊(duì)海上輸送的編組方法與護(hù)航措施,；先期作戰(zhàn),，奪取作戰(zhàn)區(qū)域的 局部控制權(quán)，并對岸上抗登陸防御工事,、重要軍事設(shè)施和水際灘頭障 礙進(jìn)行?？栈鹆Υ輾Щ驂褐疲蝗绾卧诳沟顷懻系K區(qū)進(jìn)行掃雷破障,，開 辟上陸通道,；登陸兵、裝備和物資到達(dá)預(yù)定登陸海域后,，如何展開并 進(jìn)行換乘編波,；如何組織各登陸波突擊上陸，搶占登陸場,；在突擊上 陸過程中,，海軍艦炮和空軍飛機(jī)如何對登陸部隊(duì)進(jìn)行火力支援與協(xié)調(diào)； 如何鞏固和擴(kuò)大登陸場。

此外,，還包括兩棲作戰(zhàn)中的信息作戰(zhàn),、兩棲 特種作戰(zhàn)行動(dòng)、空降支援作戰(zhàn)行動(dòng)等,。

股權(quán)激勵(lì)理論研究意義？

股權(quán)激勵(lì)對當(dāng)前改革的意義

在我國,，多年以來工資加獎(jiǎng)金或年薪制這類一直是上市公司經(jīng)營者的主要薪酬形式,。這類模式不具有長期激勵(lì)效應(yīng)，更重要的是無法反映人力資本在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造中的貢獻(xiàn),，并且包含了大量的非市場因素,，激勵(lì)與約束的目的難以完全實(shí)現(xiàn)。近年來社會(huì)輿論對國企高管超高年薪的非議正說明這一點(diǎn),。

隨著上市公司股權(quán)分置改革的順利進(jìn)行,，上市公司針對管理層的股權(quán)激勵(lì)真正開始并得到迅速的發(fā)展。2006年1月1日,，中國證監(jiān)會(huì)發(fā)布實(shí)施《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）》,；2006年9月30日，國資委和財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布并實(shí)施《國有控股上市公司（境內(nèi)）實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》,，標(biāo)志著我國正式引入股權(quán)激勵(lì)制度,。2008年證監(jiān)會(huì)陸續(xù)發(fā)布3份《股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄》，國資委,、財(cái)政部頒布了《關(guān)于規(guī)范國有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度有關(guān)問題的通知》,。上述有關(guān)股權(quán)激勵(lì)的政策法規(guī)，對股權(quán)激勵(lì)制度的各個(gè)方面都做出了較為明確的規(guī)定,，在政策法規(guī)層面上已經(jīng)為股權(quán)激勵(lì)制度的推廣營造了一個(gè)成熟的制度環(huán)境,。截至2015年12月，推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的上市公司已超過600家,。

但是,，社會(huì)對于股權(quán)激勵(lì)的質(zhì)疑聲從來沒有停止過。股權(quán)激勵(lì)到底應(yīng)該激勵(lì)誰,，應(yīng)該激勵(lì)多少,，股權(quán)激勵(lì)如何發(fā)揮“金手銬”的作用等等一系列問題成為研究者與實(shí)踐者現(xiàn)階段關(guān)注的焦點(diǎn)。

筆者認(rèn)為,，只有在市場決定性作用之下,，把人力資本像其他資本一樣納入企業(yè)資本的范疇，激勵(lì)機(jī)制才能真正激發(fā)企業(yè)人力資本的潛力,，才能落實(shí)十八屆三中全會(huì)決定精神,。一方面，人力資本作為一種資本參與企業(yè)收益的分配，可以協(xié)調(diào)所有者與經(jīng)營者之間的矛盾,，使兩者利益趨向一致,，以股東價(jià)值最大化為目標(biāo)。另一方面,，用未來的權(quán)益收益來激勵(lì)員工,，能夠激發(fā)其工作的積極性，將自身的知識(shí),、技能投入到為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的活動(dòng)中去,，促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身的最佳利益。

目前,，我國上市公司股權(quán)激勵(lì)制度建設(shè)正處在一個(gè)探索階段,。我們需要對股權(quán)激勵(lì)相關(guān)理論進(jìn)行梳理，對已實(shí)施的上市公司股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行重新審視,，探尋股權(quán)激勵(lì)的本質(zhì),，進(jìn)而完善股權(quán)激勵(lì)制度，以實(shí)現(xiàn)市場機(jī)制在企業(yè)人力資源配置中的決定性作用,。