領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的能力和素質(zhì),？

領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備一定的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,，有一定的學(xué)歷，綜合素質(zhì)要強,，各個部門要知道做什么,，要有一定的語言能力和心理素質(zhì)要強

營銷人員應(yīng)具備哪些素質(zhì)。營銷人員應(yīng)具備哪些素質(zhì),？

一,、營銷人員首先必須具有較強的營銷觀念和市場意識，能夠敏銳地感知形勢變化,。

二,、營銷人員應(yīng)該具備一定的航空業(yè)務(wù)知識，了解公司企業(yè)文化,、經(jīng)營理念等方面內(nèi)容

三,、營銷人員必須具備一定的市場營銷理論和豐富的專業(yè)營銷知識。

四,、營銷人員應(yīng)該具備與市場經(jīng)濟(jì)理論相關(guān)的其他學(xué)科的知識,，要有綜合文化素養(yǎng)。

五,、營銷人員必須具有較高的“情商”,，善于與人打交道，同時具備一定的營銷技巧

六,、營銷人員必須具有良好的職業(yè)道德,，對企業(yè)忠誠，對顧客負(fù)責(zé),。

七,、營銷人員必須具備推銷自己的能力,把自己推銷出去,才能把自己的商品推銷出去.

黨員需具備哪些素質(zhì)和能力？

一、具有堅定的政治思想覺悟和較高的政治理論水平,。

二,、具有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合服務(wù)本領(lǐng)。

三,、具有公道正派的高尚品格,。

四、具有較高的廉潔自律意識,。

五,、具有愛崗敬業(yè)的扎實工作作風(fēng)。

六,、具有良好的道德素質(zhì)修養(yǎng),。

七、具有銳意創(chuàng)新,、頑強拼搏的時代精神,。

創(chuàng)業(yè)隊長應(yīng)具備的素質(zhì)和能力？

創(chuàng)業(yè)隊長須具備的能力與素質(zhì)

1．要有明確的理想和志向,。一個真正的創(chuàng)業(yè)者一定是強烈的欲望者,、目標(biāo)明確的實踐者。作為創(chuàng)業(yè)者,，都想擁有財富,，想出人頭地，想獲得社會地位,，想得到別人的尊重,。然而更重要的是必須有為實現(xiàn)自己的理想而奮斗的思想準(zhǔn)備和不畏艱難曲折勇往直前的勇氣。

2．要有良好的意志品質(zhì),?！捌D難困苦，玉汝于成”,，對大學(xué)生來說,，創(chuàng)業(yè)并非坦途。要想獲得成功就必須有堅忍不拔的意志品格,?！俺缘貌烁偈驴勺觥?，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者要學(xué)會吃苦,，要培養(yǎng)自己的忍耐力、冒險精神和旺盛的斗志,，笑對人生,，正視失敗，走出一條屬于自己的成功之路。

3．要有寬闊的眼界,。做事必先謀事,，創(chuàng)業(yè)活動需要高水平的“謀”和“斷”，廣博的見識,，開闊的眼界,，可以很有效地拉近自己與成功的距離，使創(chuàng)業(yè)活動少走彎路,，而其前提不僅是寬厚扎實的專業(yè)知識,、豐富的管理和經(jīng)營經(jīng)驗，更重要是的是把握企業(yè)所面臨的復(fù)雜形勢和外部條件的變化,，把握影響對企業(yè)發(fā)展帶有全局性、根本性和長遠(yuǎn)性的問題,，從而確立科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略,。

4．要有拓展資源的能力。創(chuàng)業(yè)者資源分為兩種,，一是以創(chuàng)業(yè)者所占有的生產(chǎn)資料,、知識技能等構(gòu)成的內(nèi)部資源，一是以創(chuàng)業(yè)者構(gòu)建其人際網(wǎng)絡(luò)或社會網(wǎng)絡(luò)的能力為基礎(chǔ)的外部資源,，亦稱“人脈”資源,。所以說，創(chuàng)業(yè)者不僅要豐富自己的知識結(jié)構(gòu),、提高自身素質(zhì),，而且要關(guān)于與他人、與外界溝通,，關(guān)于捕捉各種信息,，努力擴大資源占有的數(shù)量和質(zhì)量。

5.要懂得與他人分享,。一個不懂得與他人分享的創(chuàng)業(yè)者,，不可能將事業(yè)做大。美國心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論,，提出人最高層次的需要是自我實現(xiàn),。因此作為創(chuàng)業(yè)者要做到與員工共同分享，滿足職工不同層次的需要,，激勵員工做更多的事,，賺更多的錢，做更大的貢獻(xiàn),。另外,，要恰當(dāng)處理競爭與合作的關(guān)系。對創(chuàng)業(yè)者來說，有時合作比競爭更重要,，有了合作,，才能達(dá)到“雙贏”，才能把自己的蛋糕做大,。

6．自我反省的能力,。 反省其實是一種學(xué)習(xí)能力。創(chuàng)業(yè)既然是一個不斷摸索的過程,，創(chuàng)業(yè)者就難免在此過程中不斷地犯錯誤,。反省，正是認(rèn)識錯誤,、改正錯誤的前提,。對創(chuàng)業(yè)者來說，反省的過程,，就是學(xué)習(xí)的過程,。有沒有自我反省的能力，具不具備自我反省的精神,，決定了創(chuàng)業(yè)者能不能認(rèn)識到自己所犯的錯誤,，能不能改正所犯的錯誤，是否能夠不斷地學(xué)到新東西,。

倉庫主管應(yīng)具備的能力和素質(zhì),？

在職場的所有崗位之中，倉庫主管和倉庫管理員,，是有本質(zhì)區(qū)別的,，顧名思義，倉庫主管,，其主要職責(zé)為管理下屬的倉管員,，并對整個倉庫的出入庫賬目負(fù)責(zé)，作為倉庫主管,，還是有一些必備的技能的

倉庫現(xiàn)場布局搭建,，5S管理的能力

作為倉庫主管，要具備倉庫布局分類的搭建能力,，也就是說,，給你一個完全不規(guī)范的倉庫，你要有能力對倉庫進(jìn)行分區(qū),，而后根據(jù)分區(qū),，用斑馬線進(jìn)行切割，哪里改置放貨架,，貨架物品如何擺放,，這些框架性的思維,，必須有倉庫主管來完成，比如一般倉庫的物品擺放,，會分為電子元件,、緊固件、電線電纜等,，而關(guān)于產(chǎn)品配件的擺放,，有的按照企業(yè)產(chǎn)品的BOM清單，有的按照物品的大類進(jìn)行擺放,，這個主要依據(jù)企業(yè)的實際情況

倉庫管理制度以及運行方式的編寫能力,，編碼管理+貨位管理

這里說的制度，不是那種泛泛而談的制度,，而是可以具體實施的,，包括倉庫管理的物料編碼管理制度，這就相當(dāng)于給每個物料一個身份證一樣,，編碼的邏輯規(guī)則是什么,，比如0102003，前兩位代表什么,，中間兩位代表什么，這些邏輯以及后期運行的方法,，誰來建物料,，誰來進(jìn)行擺放，一定要先編寫好,，另外一份制度,，就是貨位管理制度，一個合格的倉庫主管,，肯定會在倉庫里面推行貨位管理制度,，這是提升管理的有效方式

倉庫軟件期初建賬到后期使用的能力

倉庫主管，一定要回期初建賬,，也就是說,，給你一個全新的倉庫軟件，你一定要有能力將電腦賬和實物,，對照起來,，在期初，我們需要建立物料的主文件,，也就是物料清單,，以及盤點單的等，而后我們建立好后,，要具備培訓(xùn)指導(dǎo)下屬進(jìn)行操作的能力

敢于對違規(guī)流程說不,，手續(xù)不全不發(fā)料

倉庫,，是任何企業(yè)的重地，都不允許閑雜人員滯留,，而且對于沒有手續(xù)或是手續(xù)不全的,，要堅決抵制，不予發(fā)料,，這點一定要要求下屬,，因為一旦有手續(xù)不全配料的情況，領(lǐng)導(dǎo)怪罪下來,，都是倉庫主管的責(zé)任,，也就是說，要監(jiān)督下屬的日常工作,，是否有違規(guī)的現(xiàn)象

與下屬溝通的管理能力

只要是做管理,，都要懂得與下屬溝通，要時刻了解下屬的動向,，當(dāng)下屬工作中有難處的時候,，要主動的去幫助或是指導(dǎo)下屬，管理者,，更多的,，不是管，而是要幫助下屬理,，理清下屬所不能理清的思路,，幫助下屬共同完成本職工作，這才是重要的

綜上,，作為倉庫主管,，更多的，是框架的搭建,，以及后期運營的監(jiān)督,，在這個過程中，大部分的細(xì)節(jié)性工作,，是由倉庫管理員完成的,，所以我們要在管理下屬的時候，做到公平,，公正,，只有這樣，才會讓下屬信服,，更好的把倉庫做好

推銷人員應(yīng)具備的素質(zhì)和能力,？

優(yōu)秀的銷售人員是三頭六臂的代名詞1、善于表達(dá),，溝通能力,、人際交往能力強具有良好的溝通能力,，這幾乎是所有企業(yè)招聘銷售人員時都要提的要求，因為,，一些擁有一流頭腦但缺乏溝通技能的人的業(yè)績可能不如一個頭腦一般但很善于與人溝通的人,。

溝通是一門藝術(shù)，也是一名優(yōu)秀銷售人員不可或缺的能力,。2,、抗挫折能力強，不怕被拒絕

青年人應(yīng)具備的素質(zhì)和能力,？

1.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)素質(zhì)

一個優(yōu)秀的大學(xué)生必須擁有扎實的文化知識,，包括專業(yè)知識和非

專業(yè)知識

，

最終形成自己的知識體系,。

因為任何工作,，

無論是科學(xué)、

教育研究,，還是具體的實踐作業(yè),，都需要豐富的理論知識。大學(xué)生用

自己廣闊的社會時間能力,。所以,，作為一名大學(xué)生，就應(yīng)該把課堂的

知識和學(xué)好,，同時,，要多到圖書館博覽群書，增加自己的理論知識,，

到達(dá)充實自己的目的,。

2.

良好的身體素質(zhì)

俗話說,，身體是革命的本錢,。有了良好的體魄，充沛的精力,，我

們才能提高工作學(xué)習(xí)效率,，

取得好的成績。

當(dāng)代大學(xué)生面臨著許多的

壓力和挑戰(zhàn),，我們要時刻準(zhǔn)備著用身體去拼搏,，每天堅持鍛煉身體，

平時注意健康飲食,，才能給我們提供最基礎(chǔ)的保障,。

3.

高尚的道德素質(zhì)

高尚的思想道德素質(zhì)是做一名優(yōu)秀大學(xué)生的前提，新世紀(jì)的人才

首先要有實事求是,、

敢于堅持真理的精神,。

其次要具有良好的社會公

德,、職業(yè)道德，

從更高層次上要求,，則應(yīng)牢固樹立全心全意為人民服

務(wù)的意識,。政治、思想,、道德素質(zhì)是人生發(fā)展的原動力,，是高素質(zhì)人

才的基本點。

HR應(yīng)該具備什么基本的素質(zhì)和能力,？

一,、專業(yè)素質(zhì) HR就代表了專業(yè)性，因此專業(yè)素質(zhì)是基礎(chǔ),。

二,、溝通能力 HR的工作對象是“人”，因此需要較強的與人交往能力,。

三,、學(xué)習(xí)能力 HR涉及很多層面的工作，我們應(yīng)該保持進(jìn)取心,，加強學(xué)習(xí),。

四、執(zhí)行力強 盡早行動,，以業(yè)績說話,。

五、其他方面 對于HR來說需要細(xì)致,、耐心,、沉著、寬容……重要的是在工作中要主動溝通,，尤其是與老板,、上司保持一致，這個是最重要的,。

創(chuàng)業(yè)前應(yīng)具備哪些素質(zhì)和能力,？

創(chuàng)業(yè)前，創(chuàng)業(yè)者需要具備吃苦耐勞,、理性思維以及財務(wù)金融基礎(chǔ)知識等素質(zhì),，主要能力要求有以下幾個：

一是公司運營的基礎(chǔ)知識。

二是戰(zhàn)略規(guī)劃能力,，具備長遠(yuǎn)發(fā)展的視野,，格局開闊。

三是外部資源整合能力,。

四是公司文化建設(shè)的團(tuán)隊領(lǐng)袖能力,。

招聘主管應(yīng)具備哪些素質(zhì)和能力,？

一、基礎(chǔ)1,、有較強的溝通與理解能力,，敏銳的判斷能力；

2,、擁有比較好的形象形象,，待人親切、熱情,；

3,、具備基本的招聘技巧，擁有一定的招聘經(jīng)驗和熟悉正常的招聘渠道,；

4,、對自己的工作充滿激情、信心,；

5,、熟悉自己行業(yè)的招聘特點；

6,、通過招聘者的簡歷可以做出基本的判斷,；

7、需要有承受招聘壓力的能力,；

8,、能有較強的團(tuán)隊責(zé)任心，協(xié)調(diào)能力,；

9,、有著持之以恒、不放棄的精神,，10,、掌握背景調(diào)查的基本技巧。二,、才能：

1,、語言表達(dá)能力：準(zhǔn)確,、清晰,、生動地向應(yīng)聘者介紹企業(yè)的具體情況；準(zhǔn)確,、巧妙地解答應(yīng)聘者提出的各種相關(guān)問題,。

2、文字表述能力：準(zhǔn)確并且快速的將需要表達(dá)的內(nèi)容用文字表述出來,，對文字描述很敏感,。

3,、觀察力：能夠很快的把握應(yīng)聘者的能力特點及心理；

4,、邏輯能力：能夠?qū)⒍嘞嗖⑿械氖聞?wù)安排的井然有序,。三、綜合素質(zhì)：

1,、懷有的職業(yè)道德,，堅決保守企業(yè)的重要秘密；

2,、有較強的獨立工作能力,，可以獨立完成布置招聘會場、接待應(yīng)聘人員,、應(yīng)聘者非智力因素評價等工作事務(wù),。

3、工作嚴(yán)謹(jǐn),，一絲不茍,，能認(rèn)真保管好各類招聘相關(guān)材料；

4,、有較強的公關(guān)能力,，能準(zhǔn)確的把握同行業(yè)的招聘情況。