領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的能力和素質(zhì),？

領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備一定的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,，有一定的學(xué)歷，綜合素質(zhì)要強(qiáng)，各個(gè)部門(mén)要知道做什么,，要有一定的語(yǔ)言能力和心理素質(zhì)要強(qiáng)

營(yíng)銷(xiāo)人員應(yīng)具備哪些素質(zhì)。營(yíng)銷(xiāo)人員應(yīng)具備哪些素質(zhì),？

一,、營(yíng)銷(xiāo)人員首先必須具有較強(qiáng)的營(yíng)銷(xiāo)觀念和市場(chǎng)意識(shí)，能夠敏銳地感知形勢(shì)變化,。

二,、營(yíng)銷(xiāo)人員應(yīng)該具備一定的航空業(yè)務(wù)知識(shí)，了解公司企業(yè)文化,、經(jīng)營(yíng)理念等方面內(nèi)容

三,、營(yíng)銷(xiāo)人員必須具備一定的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)理論和豐富的專(zhuān)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)。

四,、營(yíng)銷(xiāo)人員應(yīng)該具備與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論相關(guān)的其他學(xué)科的知識(shí),，要有綜合文化素養(yǎng)。

五,、營(yíng)銷(xiāo)人員必須具有較高的“情商”,，善于與人打交道，同時(shí)具備一定的營(yíng)銷(xiāo)技巧

六,、營(yíng)銷(xiāo)人員必須具有良好的職業(yè)道德,，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，對(duì)顧客負(fù)責(zé),。

七,、營(yíng)銷(xiāo)人員必須具備推銷(xiāo)自己的能力,把自己推銷(xiāo)出去,才能把自己的商品推銷(xiāo)出去.

黨員需具備哪些素質(zhì)和能力？

一,、具有堅(jiān)定的政治思想覺(jué)悟和較高的政治理論水平,。

二、具有過(guò)硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合服務(wù)本領(lǐng),。

三,、具有公道正派的高尚品格。

四,、具有較高的廉潔自律意識(shí),。

五、具有愛(ài)崗敬業(yè)的扎實(shí)工作作風(fēng),。

六,、具有良好的道德素質(zhì)修養(yǎng)。

七、具有銳意創(chuàng)新,、頑強(qiáng)拼搏的時(shí)代精神,。

創(chuàng)業(yè)隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)具備的素質(zhì)和能力？

創(chuàng)業(yè)隊(duì)長(zhǎng)須具備的能力與素質(zhì)

1．要有明確的理想和志向,。一個(gè)真正的創(chuàng)業(yè)者一定是強(qiáng)烈的欲望者,、目標(biāo)明確的實(shí)踐者。作為創(chuàng)業(yè)者,，都想擁有財(cái)富,，想出人頭地，想獲得社會(huì)地位,，想得到別人的尊重。然而更重要的是必須有為實(shí)現(xiàn)自己的理想而奮斗的思想準(zhǔn)備和不畏艱難曲折勇往直前的勇氣,。

2．要有良好的意志品質(zhì),。“艱難困苦,，玉汝于成”,，對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，創(chuàng)業(yè)并非坦途,。要想獲得成功就必須有堅(jiān)忍不拔的意志品格,。“吃得菜根,，百事可做”,，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者要學(xué)會(huì)吃苦，要培養(yǎng)自己的忍耐力,、冒險(xiǎn)精神和旺盛的斗志,，笑對(duì)人生，正視失敗,，走出一條屬于自己的成功之路,。

3．要有寬闊的眼界。做事必先謀事,，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)需要高水平的“謀”和“斷”,，廣博的見(jiàn)識(shí)，開(kāi)闊的眼界,，可以很有效地拉近自己與成功的距離,，使創(chuàng)業(yè)活動(dòng)少走彎路，而其前提不僅是寬厚扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí),、豐富的管理和經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),，更重要是的是把握企業(yè)所面臨的復(fù)雜形勢(shì)和外部條件的變化，把握影響對(duì)企業(yè)發(fā)展帶有全局性、根本性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性的問(wèn)題,，從而確立科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略,。

4．要有拓展資源的能力。創(chuàng)業(yè)者資源分為兩種,，一是以創(chuàng)業(yè)者所占有的生產(chǎn)資料,、知識(shí)技能等構(gòu)成的內(nèi)部資源，一是以創(chuàng)業(yè)者構(gòu)建其人際網(wǎng)絡(luò)或社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的能力為基礎(chǔ)的外部資源,，亦稱(chēng)“人脈”資源,。所以說(shuō)，創(chuàng)業(yè)者不僅要豐富自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),、提高自身素質(zhì),，而且要關(guān)于與他人、與外界溝通,，關(guān)于捕捉各種信息,，努力擴(kuò)大資源占有的數(shù)量和質(zhì)量。

5.要懂得與他人分享,。一個(gè)不懂得與他人分享的創(chuàng)業(yè)者,，不可能將事業(yè)做大。美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論,，提出人最高層次的需要是自我實(shí)現(xiàn),。因此作為創(chuàng)業(yè)者要做到與員工共同分享，滿(mǎn)足職工不同層次的需要,，激勵(lì)員工做更多的事,，賺更多的錢(qián)，做更大的貢獻(xiàn),。另外,，要恰當(dāng)處理競(jìng)爭(zhēng)與合作的關(guān)系。對(duì)創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō),，有時(shí)合作比競(jìng)爭(zhēng)更重要,，有了合作，才能達(dá)到“雙贏”,，才能把自己的蛋糕做大,。

6．自我反省的能力。 反省其實(shí)是一種學(xué)習(xí)能力,。創(chuàng)業(yè)既然是一個(gè)不斷摸索的過(guò)程,，創(chuàng)業(yè)者就難免在此過(guò)程中不斷地犯錯(cuò)誤。反省,，正是認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤,、改正錯(cuò)誤的前提,。對(duì)創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，反省的過(guò)程,，就是學(xué)習(xí)的過(guò)程,。有沒(méi)有自我反省的能力，具不具備自我反省的精神,，決定了創(chuàng)業(yè)者能不能認(rèn)識(shí)到自己所犯的錯(cuò)誤,，能不能改正所犯的錯(cuò)誤，是否能夠不斷地學(xué)到新東西,。

倉(cāng)庫(kù)主管應(yīng)具備的能力和素質(zhì),？

在職場(chǎng)的所有崗位之中，倉(cāng)庫(kù)主管和倉(cāng)庫(kù)管理員,，是有本質(zhì)區(qū)別的,，顧名思義，倉(cāng)庫(kù)主管,，其主要職責(zé)為管理下屬的倉(cāng)管員,，并對(duì)整個(gè)倉(cāng)庫(kù)的出入庫(kù)賬目負(fù)責(zé)，作為倉(cāng)庫(kù)主管,，還是有一些必備的技能的

倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)布局搭建，5S管理的能力

作為倉(cāng)庫(kù)主管,，要具備倉(cāng)庫(kù)布局分類(lèi)的搭建能力,，也就是說(shuō)，給你一個(gè)完全不規(guī)范的倉(cāng)庫(kù),，你要有能力對(duì)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行分區(qū),，而后根據(jù)分區(qū)，用斑馬線進(jìn)行切割,，哪里改置放貨架,，貨架物品如何擺放，這些框架性的思維,，必須有倉(cāng)庫(kù)主管來(lái)完成,，比如一般倉(cāng)庫(kù)的物品擺放，會(huì)分為電子元件,、緊固件,、電線電纜等，而關(guān)于產(chǎn)品配件的擺放,，有的按照企業(yè)產(chǎn)品的BOM清單,，有的按照物品的大類(lèi)進(jìn)行擺放，這個(gè)主要依據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況

倉(cāng)庫(kù)管理制度以及運(yùn)行方式的編寫(xiě)能力,，編碼管理+貨位管理

這里說(shuō)的制度,，不是那種泛泛而談的制度,，而是可以具體實(shí)施的，包括倉(cāng)庫(kù)管理的物料編碼管理制度,，這就相當(dāng)于給每個(gè)物料一個(gè)身份證一樣,，編碼的邏輯規(guī)則是什么，比如0102003,，前兩位代表什么,，中間兩位代表什么，這些邏輯以及后期運(yùn)行的方法,，誰(shuí)來(lái)建物料,，誰(shuí)來(lái)進(jìn)行擺放，一定要先編寫(xiě)好,，另外一份制度,，就是貨位管理制度，一個(gè)合格的倉(cāng)庫(kù)主管,，肯定會(huì)在倉(cāng)庫(kù)里面推行貨位管理制度,，這是提升管理的有效方式

倉(cāng)庫(kù)軟件期初建賬到后期使用的能力

倉(cāng)庫(kù)主管，一定要回期初建賬,，也就是說(shuō),，給你一個(gè)全新的倉(cāng)庫(kù)軟件，你一定要有能力將電腦賬和實(shí)物,，對(duì)照起來(lái),，在期初，我們需要建立物料的主文件,，也就是物料清單,，以及盤(pán)點(diǎn)單的等，而后我們建立好后,，要具備培訓(xùn)指導(dǎo)下屬進(jìn)行操作的能力

敢于對(duì)違規(guī)流程說(shuō)不,，手續(xù)不全不發(fā)料

倉(cāng)庫(kù)，是任何企業(yè)的重地,，都不允許閑雜人員滯留,，而且對(duì)于沒(méi)有手續(xù)或是手續(xù)不全的，要堅(jiān)決抵制,，不予發(fā)料,，這點(diǎn)一定要要求下屬，因?yàn)橐坏┯惺掷m(xù)不全配料的情況,，領(lǐng)導(dǎo)怪罪下來(lái),，都是倉(cāng)庫(kù)主管的責(zé)任，也就是說(shuō),，要監(jiān)督下屬的日常工作,，是否有違規(guī)的現(xiàn)象

與下屬溝通的管理能力

只要是做管理,，都要懂得與下屬溝通，要時(shí)刻了解下屬的動(dòng)向,，當(dāng)下屬工作中有難處的時(shí)候,，要主動(dòng)的去幫助或是指導(dǎo)下屬，管理者,，更多的,，不是管，而是要幫助下屬理,，理清下屬所不能理清的思路,，幫助下屬共同完成本職工作，這才是重要的

綜上,，作為倉(cāng)庫(kù)主管,，更多的，是框架的搭建,，以及后期運(yùn)營(yíng)的監(jiān)督,，在這個(gè)過(guò)程中，大部分的細(xì)節(jié)性工作,，是由倉(cāng)庫(kù)管理員完成的,，所以我們要在管理下屬的時(shí)候，做到公平,，公正,，只有這樣，才會(huì)讓下屬信服,，更好的把倉(cāng)庫(kù)做好

推銷(xiāo)人員應(yīng)具備的素質(zhì)和能力？

優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員是三頭六臂的代名詞1,、善于表達(dá),，溝通能力、人際交往能力強(qiáng)具有良好的溝通能力,，這幾乎是所有企業(yè)招聘銷(xiāo)售人員時(shí)都要提的要求,，因?yàn)椋恍碛幸涣黝^腦但缺乏溝通技能的人的業(yè)績(jī)可能不如一個(gè)頭腦一般但很善于與人溝通的人,。

溝通是一門(mén)藝術(shù),，也是一名優(yōu)秀銷(xiāo)售人員不可或缺的能力。2,、抗挫折能力強(qiáng),，不怕被拒絕

青年人應(yīng)具備的素質(zhì)和能力？

1.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)素質(zhì)

一個(gè)優(yōu)秀的大學(xué)生必須擁有扎實(shí)的文化知識(shí),，包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)和非

專(zhuān)業(yè)知識(shí)

,，

最終形成自己的知識(shí)體系,。

因?yàn)槿魏喂ぷ鳎?/p>

無(wú)論是科學(xué)、

教育研究,，還是具體的實(shí)踐作業(yè),，都需要豐富的理論知識(shí)。大學(xué)生用

自己廣闊的社會(huì)時(shí)間能力,。所以,，作為一名大學(xué)生，就應(yīng)該把課堂的

知識(shí)和學(xué)好,，同時(shí),，要多到圖書(shū)館博覽群書(shū)，增加自己的理論知識(shí),，

到達(dá)充實(shí)自己的目的,。

2.

良好的身體素質(zhì)

俗話說(shuō)，身體是革命的本錢(qián),。有了良好的體魄,，充沛的精力，我

們才能提高工作學(xué)習(xí)效率,，

取得好的成績(jī),。

當(dāng)代大學(xué)生面臨著許多的

壓力和挑戰(zhàn)，我們要時(shí)刻準(zhǔn)備著用身體去拼搏,，每天堅(jiān)持鍛煉身體,，

平時(shí)注意健康飲食，才能給我們提供最基礎(chǔ)的保障,。

3.

高尚的道德素質(zhì)

高尚的思想道德素質(zhì)是做一名優(yōu)秀大學(xué)生的前提,，新世紀(jì)的人才

首先要有實(shí)事求是、

敢于堅(jiān)持真理的精神,。

其次要具有良好的社會(huì)公

德,、職業(yè)道德，

從更高層次上要求,，則應(yīng)牢固樹(shù)立全心全意為人民服

務(wù)的意識(shí),。政治、思想,、道德素質(zhì)是人生發(fā)展的原動(dòng)力,，是高素質(zhì)人

才的基本點(diǎn)。

HR應(yīng)該具備什么基本的素質(zhì)和能力,？

一,、專(zhuān)業(yè)素質(zhì) HR就代表了專(zhuān)業(yè)性，因此專(zhuān)業(yè)素質(zhì)是基礎(chǔ),。

二,、溝通能力 HR的工作對(duì)象是“人”,，因此需要較強(qiáng)的與人交往能力。

三,、學(xué)習(xí)能力 HR涉及很多層面的工作,，我們應(yīng)該保持進(jìn)取心，加強(qiáng)學(xué)習(xí),。

四,、執(zhí)行力強(qiáng) 盡早行動(dòng)，以業(yè)績(jī)說(shuō)話,。

五,、其他方面 對(duì)于HR來(lái)說(shuō)需要細(xì)致、耐心,、沉著,、寬容……重要的是在工作中要主動(dòng)溝通，尤其是與老板,、上司保持一致,，這個(gè)是最重要的。

創(chuàng)業(yè)前應(yīng)具備哪些素質(zhì)和能力,？

創(chuàng)業(yè)前,，創(chuàng)業(yè)者需要具備吃苦耐勞、理性思維以及財(cái)務(wù)金融基礎(chǔ)知識(shí)等素質(zhì),，主要能力要求有以下幾個(gè)：

一是公司運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)知識(shí),。

二是戰(zhàn)略規(guī)劃能力，具備長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的視野,，格局開(kāi)闊,。

三是外部資源整合能力。

四是公司文化建設(shè)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖能力,。

招聘主管應(yīng)具備哪些素質(zhì)和能力,？

一、基礎(chǔ)1,、有較強(qiáng)的溝通與理解能力，敏銳的判斷能力,；

2,、擁有比較好的形象形象，待人親切,、熱情,；

3、具備基本的招聘技巧,，擁有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)和熟悉正常的招聘渠道,；

4,、對(duì)自己的工作充滿(mǎn)激情、信心,；

5,、熟悉自己行業(yè)的招聘特點(diǎn)；

6,、通過(guò)招聘者的簡(jiǎn)歷可以做出基本的判斷,；

7、需要有承受招聘壓力的能力,；

8,、能有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)責(zé)任心，協(xié)調(diào)能力,；

9,、有著持之以恒、不放棄的精神,，10,、掌握背景調(diào)查的基本技巧。二,、才能：

1,、語(yǔ)言表達(dá)能力：準(zhǔn)確、清晰,、生動(dòng)地向應(yīng)聘者介紹企業(yè)的具體情況,；準(zhǔn)確、巧妙地解答應(yīng)聘者提出的各種相關(guān)問(wèn)題,。

2,、文字表述能力：準(zhǔn)確并且快速的將需要表達(dá)的內(nèi)容用文字表述出來(lái)，對(duì)文字描述很敏感,。

3,、觀察力：能夠很快的把握應(yīng)聘者的能力特點(diǎn)及心理；

4,、邏輯能力：能夠?qū)⒍嘞嗖⑿械氖聞?wù)安排的井然有序,。三、綜合素質(zhì)：

1,、懷有的職業(yè)道德,，堅(jiān)決保守企業(yè)的重要秘密；

2,、有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力,，可以獨(dú)立完成布置招聘會(huì)場(chǎng)、接待應(yīng)聘人員、應(yīng)聘者非智力因素評(píng)價(jià)等工作事務(wù),。

3,、工作嚴(yán)謹(jǐn)，一絲不茍,，能認(rèn)真保管好各類(lèi)招聘相關(guān)材料,；

4,、有較強(qiáng)的公關(guān)能力,，能準(zhǔn)確的把握同行業(yè)的招聘情況,。