領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的能力和素質(zhì)？

領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備一定的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,，有一定的學歷,，綜合素質(zhì)要強，各個部門要知道做什么,，要有一定的語言能力和心理素質(zhì)要強

營銷人員應(yīng)具備哪些素質(zhì),。營銷人員應(yīng)具備哪些素質(zhì)？

一,、營銷人員首先必須具有較強的營銷觀念和市場意識,，能夠敏銳地感知形勢變化。

二,、營銷人員應(yīng)該具備一定的航空業(yè)務(wù)知識,，了解公司企業(yè)文化,、經(jīng)營理念等方面內(nèi)容

三、營銷人員必須具備一定的市場營銷理論和豐富的專業(yè)營銷知識,。

四,、營銷人員應(yīng)該具備與市場經(jīng)濟理論相關(guān)的其他學科的知識，要有綜合文化素養(yǎng),。

五,、營銷人員必須具有較高的“情商”，善于與人打交道,，同時具備一定的營銷技巧

六,、營銷人員必須具有良好的職業(yè)道德，對企業(yè)忠誠,，對顧客負責,。

七、營銷人員必須具備推銷自己的能力,把自己推銷出去,才能把自己的商品推銷出去.

黨員需具備哪些素質(zhì)和能力,？

一,、具有堅定的政治思想覺悟和較高的政治理論水平。

二,、具有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合服務(wù)本領(lǐng),。

三、具有公道正派的高尚品格,。

四,、具有較高的廉潔自律意識。

五,、具有愛崗敬業(yè)的扎實工作作風,。

六、具有良好的道德素質(zhì)修養(yǎng),。

七,、具有銳意創(chuàng)新、頑強拼搏的時代精神,。

創(chuàng)業(yè)隊長應(yīng)具備的素質(zhì)和能力,？

創(chuàng)業(yè)隊長須具備的能力與素質(zhì)

1．要有明確的理想和志向。一個真正的創(chuàng)業(yè)者一定是強烈的欲望者,、目標明確的實踐者。作為創(chuàng)業(yè)者,，都想擁有財富,，想出人頭地，想獲得社會地位,，想得到別人的尊重,。然而更重要的是必須有為實現(xiàn)自己的理想而奮斗的思想準備和不畏艱難曲折勇往直前的勇氣。

2．要有良好的意志品質(zhì)?！捌D難困苦,，玉汝于成”，對大學生來說,，創(chuàng)業(yè)并非坦途,。要想獲得成功就必須有堅忍不拔的意志品格?！俺缘貌烁?，百事可做”，大學生創(chuàng)業(yè)者要學會吃苦,，要培養(yǎng)自己的忍耐力,、冒險精神和旺盛的斗志，笑對人生,，正視失敗,，走出一條屬于自己的成功之路。

3．要有寬闊的眼界,。做事必先謀事,，創(chuàng)業(yè)活動需要高水平的“謀”和“斷”，廣博的見識,，開闊的眼界,，可以很有效地拉近自己與成功的距離，使創(chuàng)業(yè)活動少走彎路,，而其前提不僅是寬厚扎實的專業(yè)知識,、豐富的管理和經(jīng)營經(jīng)驗，更重要是的是把握企業(yè)所面臨的復(fù)雜形勢和外部條件的變化,，把握影響對企業(yè)發(fā)展帶有全局性,、根本性和長遠性的問題，從而確立科學的發(fā)展戰(zhàn)略,。

4．要有拓展資源的能力,。創(chuàng)業(yè)者資源分為兩種，一是以創(chuàng)業(yè)者所占有的生產(chǎn)資料,、知識技能等構(gòu)成的內(nèi)部資源,，一是以創(chuàng)業(yè)者構(gòu)建其人際網(wǎng)絡(luò)或社會網(wǎng)絡(luò)的能力為基礎(chǔ)的外部資源，亦稱“人脈”資源,。所以說,，創(chuàng)業(yè)者不僅要豐富自己的知識結(jié)構(gòu)、提高自身素質(zhì),，而且要關(guān)于與他人,、與外界溝通,，關(guān)于捕捉各種信息，努力擴大資源占有的數(shù)量和質(zhì)量,。

5.要懂得與他人分享,。一個不懂得與他人分享的創(chuàng)業(yè)者，不可能將事業(yè)做大,。美國心理學家馬斯洛的需要層次理論,，提出人最高層次的需要是自我實現(xiàn)。因此作為創(chuàng)業(yè)者要做到與員工共同分享,，滿足職工不同層次的需要,，激勵員工做更多的事，賺更多的錢,，做更大的貢獻,。另外，要恰當處理競爭與合作的關(guān)系,。對創(chuàng)業(yè)者來說,，有時合作比競爭更重要，有了合作,，才能達到“雙贏”,，才能把自己的蛋糕做大。

6．自我反省的能力,。 反省其實是一種學習能力,。創(chuàng)業(yè)既然是一個不斷摸索的過程，創(chuàng)業(yè)者就難免在此過程中不斷地犯錯誤,。反省,，正是認識錯誤、改正錯誤的前提,。對創(chuàng)業(yè)者來說,，反省的過程，就是學習的過程,。有沒有自我反省的能力,，具不具備自我反省的精神，決定了創(chuàng)業(yè)者能不能認識到自己所犯的錯誤,，能不能改正所犯的錯誤,，是否能夠不斷地學到新東西。

倉庫主管應(yīng)具備的能力和素質(zhì),？

在職場的所有崗位之中,，倉庫主管和倉庫管理員，是有本質(zhì)區(qū)別的,，顧名思義,，倉庫主管，其主要職責為管理下屬的倉管員,，并對整個倉庫的出入庫賬目負責,，作為倉庫主管，還是有一些必備的技能的

倉庫現(xiàn)場布局搭建,，5S管理的能力

作為倉庫主管,，要具備倉庫布局分類的搭建能力，也就是說,，給你一個完全不規(guī)范的倉庫,，你要有能力對倉庫進行分區(qū)，而后根據(jù)分區(qū),，用斑馬線進行切割,，哪里改置放貨架，貨架物品如何擺放,，這些框架性的思維,，必須有倉庫主管來完成，比如一般倉庫的物品擺放,，會分為電子元件,、緊固件、電線電纜等,，而關(guān)于產(chǎn)品配件的擺放,，有的按照企業(yè)產(chǎn)品的BOM清單，有的按照物品的大類進行擺放,，這個主要依據(jù)企業(yè)的實際情況

倉庫管理制度以及運行方式的編寫能力,，編碼管理+貨位管理

這里說的制度，不是那種泛泛而談的制度,，而是可以具體實施的,，包括倉庫管理的物料編碼管理制度，這就相當于給每個物料一個身份證一樣,，編碼的邏輯規(guī)則是什么,，比如0102003，前兩位代表什么,，中間兩位代表什么,，這些邏輯以及后期運行的方法，誰來建物料,，誰來進行擺放,，一定要先編寫好，另外一份制度,，就是貨位管理制度,，一個合格的倉庫主管,，肯定會在倉庫里面推行貨位管理制度，這是提升管理的有效方式

倉庫軟件期初建賬到后期使用的能力

倉庫主管,，一定要回期初建賬,，也就是說，給你一個全新的倉庫軟件,，你一定要有能力將電腦賬和實物,，對照起來，在期初,，我們需要建立物料的主文件,，也就是物料清單，以及盤點單的等,，而后我們建立好后,，要具備培訓(xùn)指導(dǎo)下屬進行操作的能力

敢于對違規(guī)流程說不，手續(xù)不全不發(fā)料

倉庫,，是任何企業(yè)的重地,，都不允許閑雜人員滯留，而且對于沒有手續(xù)或是手續(xù)不全的,，要堅決抵制,，不予發(fā)料，這點一定要要求下屬,，因為一旦有手續(xù)不全配料的情況,，領(lǐng)導(dǎo)怪罪下來，都是倉庫主管的責任,，也就是說,，要監(jiān)督下屬的日常工作，是否有違規(guī)的現(xiàn)象

與下屬溝通的管理能力

只要是做管理,，都要懂得與下屬溝通,，要時刻了解下屬的動向，當下屬工作中有難處的時候,，要主動的去幫助或是指導(dǎo)下屬,，管理者，更多的,，不是管,，而是要幫助下屬理，理清下屬所不能理清的思路,，幫助下屬共同完成本職工作,，這才是重要的

綜上，作為倉庫主管，更多的,，是框架的搭建,，以及后期運營的監(jiān)督，在這個過程中,，大部分的細節(jié)性工作,，是由倉庫管理員完成的，所以我們要在管理下屬的時候,，做到公平，公正,，只有這樣,，才會讓下屬信服，更好的把倉庫做好

推銷人員應(yīng)具備的素質(zhì)和能力,？

優(yōu)秀的銷售人員是三頭六臂的代名詞1,、善于表達，溝通能力,、人際交往能力強具有良好的溝通能力,，這幾乎是所有企業(yè)招聘銷售人員時都要提的要求，因為,，一些擁有一流頭腦但缺乏溝通技能的人的業(yè)績可能不如一個頭腦一般但很善于與人溝通的人,。

溝通是一門藝術(shù)，也是一名優(yōu)秀銷售人員不可或缺的能力,。2,、抗挫折能力強，不怕被拒絕

青年人應(yīng)具備的素質(zhì)和能力,？

1.優(yōu)秀的學習素質(zhì)

一個優(yōu)秀的大學生必須擁有扎實的文化知識,，包括專業(yè)知識和非

專業(yè)知識

，

最終形成自己的知識體系,。

因為任何工作,，

無論是科學、

教育研究,，還是具體的實踐作業(yè),，都需要豐富的理論知識。大學生用

自己廣闊的社會時間能力,。所以,，作為一名大學生，就應(yīng)該把課堂的

知識和學好,，同時,，要多到圖書館博覽群書，增加自己的理論知識,，

到達充實自己的目的,。

2.

良好的身體素質(zhì)

俗話說,，身體是革命的本錢。有了良好的體魄,，充沛的精力,，我

們才能提高工作學習效率，

取得好的成績,。

當代大學生面臨著許多的

壓力和挑戰(zhàn),，我們要時刻準備著用身體去拼搏，每天堅持鍛煉身體,，

平時注意健康飲食,，才能給我們提供最基礎(chǔ)的保障。

3.

高尚的道德素質(zhì)

高尚的思想道德素質(zhì)是做一名優(yōu)秀大學生的前提,，新世紀的人才

首先要有實事求是,、

敢于堅持真理的精神。

其次要具有良好的社會公

德,、職業(yè)道德,，

從更高層次上要求，則應(yīng)牢固樹立全心全意為人民服

務(wù)的意識,。政治,、思想、道德素質(zhì)是人生發(fā)展的原動力,，是高素質(zhì)人

才的基本點,。

HR應(yīng)該具備什么基本的素質(zhì)和能力？

一,、專業(yè)素質(zhì) HR就代表了專業(yè)性,，因此專業(yè)素質(zhì)是基礎(chǔ)。

二,、溝通能力 HR的工作對象是“人”,，因此需要較強的與人交往能力。

三,、學習能力 HR涉及很多層面的工作,，我們應(yīng)該保持進取心，加強學習,。

四,、執(zhí)行力強 盡早行動，以業(yè)績說話,。

五,、其他方面 對于HR來說需要細致、耐心、沉著,、寬容……重要的是在工作中要主動溝通,，尤其是與老板、上司保持一致,，這個是最重要的,。

創(chuàng)業(yè)前應(yīng)具備哪些素質(zhì)和能力？

創(chuàng)業(yè)前,，創(chuàng)業(yè)者需要具備吃苦耐勞,、理性思維以及財務(wù)金融基礎(chǔ)知識等素質(zhì)，主要能力要求有以下幾個：

一是公司運營的基礎(chǔ)知識,。

二是戰(zhàn)略規(guī)劃能力,，具備長遠發(fā)展的視野，格局開闊,。

三是外部資源整合能力。

四是公司文化建設(shè)的團隊領(lǐng)袖能力,。

招聘主管應(yīng)具備哪些素質(zhì)和能力,？

一、基礎(chǔ)1,、有較強的溝通與理解能力,，敏銳的判斷能力；

2,、擁有比較好的形象形象,，待人親切、熱情,；

3,、具備基本的招聘技巧，擁有一定的招聘經(jīng)驗和熟悉正常的招聘渠道,；

4,、對自己的工作充滿激情、信心,；

5,、熟悉自己行業(yè)的招聘特點；

6,、通過招聘者的簡歷可以做出基本的判斷,；

7、需要有承受招聘壓力的能力,；

8,、能有較強的團隊責任心，協(xié)調(diào)能力；

9,、有著持之以恒,、不放棄的精神，10,、掌握背景調(diào)查的基本技巧,。二、才能：

1,、語言表達能力：準確,、清晰、生動地向應(yīng)聘者介紹企業(yè)的具體情況,；準確,、巧妙地解答應(yīng)聘者提出的各種相關(guān)問題。

2,、文字表述能力：準確并且快速的將需要表達的內(nèi)容用文字表述出來,，對文字描述很敏感。

3,、觀察力：能夠很快的把握應(yīng)聘者的能力特點及心理,；

4、邏輯能力：能夠?qū)⒍嘞嗖⑿械氖聞?wù)安排的井然有序,。三,、綜合素質(zhì)：

1、懷有的職業(yè)道德,，堅決保守企業(yè)的重要秘密,；

2、有較強的獨立工作能力,，可以獨立完成布置招聘會場,、接待應(yīng)聘人員、應(yīng)聘者非智力因素評價等工作事務(wù),。

3,、工作嚴謹，一絲不茍,，能認真保管好各類招聘相關(guān)材料,；

4、有較強的公關(guān)能力,，能準確的把握同行業(yè)的招聘情況,。