景區(qū)規(guī)則有哪些,？

(1)凡在景區(qū)內(nèi)的住戶,、單位和個人都應(yīng)遵守本規(guī)定,，自覺維護(hù)景區(qū)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生,，不隨地吐痰,，不亂丟垃圾,。

　　(2)景區(qū)內(nèi)的道路和公共場地上,，不準(zhǔn)違章堆物,、私搭亂建,。施工場地要圍欄作業(yè),，工完場清。

　　(3)不準(zhǔn)亂摔玻璃酒瓶,，不準(zhǔn)亂扔果皮,、紙屑,、食品袋、飲料瓶等廢棄物,，嚴(yán)禁隨地大小便,。

　　(4)景區(qū)環(huán)衛(wèi)隊(duì)要確保旅游道路沿線、停車場和主要景點(diǎn)隨臟隨掃,，全日保潔,。嚴(yán)禁在景區(qū)內(nèi)抽煙，景區(qū)工作人員見到抽煙等不文明行為時應(yīng)予以制止,，并將垃圾或煙頭熄滅后放到垃圾箱內(nèi),。

　　(5)所有在景區(qū)內(nèi)從事服務(wù)行業(yè)的單位和個人，以及駐景單位,、當(dāng)?shù)鼐用竦?，必須保持?zé)任區(qū)域內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生整潔，嚴(yán)禁養(yǎng)豬,、養(yǎng)狗,，亂排污水、亂倒垃圾,。

　　(6)廁所必須每天沖洗,，糞便及時清運(yùn)，做到“四無”(無臭味,、無蚊蠅,、無蛆蟲、無隨地便溺),。

　　(7)賓館,、飯店內(nèi)的各類用具要有清潔消毒制度或衛(wèi)生保潔措施，被單,、褥單,、枕巾等必須做到一客一換。

　　(8)凡進(jìn)入景區(qū)內(nèi)的車,、船等交通運(yùn)輸工具要保持整潔,，無漏油、拋棄垃圾等現(xiàn)象,。保證景區(qū)道路干凈暢通,，嚴(yán)禁任何單位、農(nóng)戶在道路,、停車場打麥,、曬糧、焚燒秸桿,，堆放雜物,。

監(jiān)理細(xì)則有哪些,？

1、安全監(jiān)理實(shí)施細(xì)則

2,、電氣專業(yè)監(jiān)理實(shí)施細(xì)則

3,、鋼結(jié)構(gòu)專業(yè)監(jiān)理實(shí)施細(xì)則

4、通風(fēng),、空調(diào)專業(yè)監(jiān)理實(shí)施細(xì)則

5,、場區(qū)給排水,、采暖專業(yè)監(jiān)理實(shí)施細(xì)則

6,、場區(qū)動力管網(wǎng)專業(yè)監(jiān)理實(shí)施細(xì)則

7、土建專業(yè)監(jiān)理實(shí)施細(xì)則

8,、專業(yè)監(jiān)理實(shí)施細(xì)則

9,、路、橋?qū)I(yè)監(jiān)理實(shí)施細(xì)則

smart法則有哪些,？

SMART原則（S=Specific,、M=Measurable、A=Attainable,、R=Relevant,、T=Time-bound）是為了利于員工更加明確高效地工作，更是為了管理者將來對員工實(shí)施績效考核提供了考核目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn),，使考核更加科學(xué)化,、規(guī)范化，更能保證考核的公正,、公開與公平,。

法治規(guī)則有哪些？

1.

憲法是國家的最高法律

2.

法律面前人人平等

3.

國家制定的法律必須是良法

4.

各國家機(jī)關(guān)的權(quán)力必須由憲法和法律授予

5.

司法獨(dú)立

縱觀各國的憲法,，在體現(xiàn)法治原則時一般都包括以下內(nèi)容：

第一,，憲法是國家的最高法律，其他任何法律,、法令不得與之相抵觸,，一切機(jī)關(guān)、組織和個人都必須以之為根本的活動原則,；

第二,，法律面前人人平等，這就要求國家平等對待社會組織和公民個人,，同時任何政治主體,，包括國家機(jī)關(guān)自己，一旦違反法律,，必將受到法律規(guī)定的懲罰,；

第三,，國家制定的法律必須是良法，也即保護(hù)公民權(quán)利的法律,，未經(jīng)正當(dāng)法律程序,，不得剝奪任何人的權(quán)利和自由；

第四,，各國家機(jī)關(guān)的權(quán)力必須由憲法和法律授予,，國家機(jī)關(guān)的構(gòu)建、改組和解散,，都必須依照有關(guān)法律的規(guī)范和程序,，否則，不具有合法性,。同時,，權(quán)力必須依法行使，國家機(jī)關(guān)政治治理以及自身的運(yùn)作均應(yīng)依照明確的法律規(guī)定,，而不是臨時的意志來進(jìn)行,；

第五，司法獨(dú)立,，要求國家司法機(jī)關(guān)在整個國家政權(quán)體系中保持相對獨(dú)立和超然的地位,，以作為對法律權(quán)威和法律效力的基本保障。

form規(guī)則有哪些,？

有:

n. 形式,，形狀；形態(tài),，外形,；方式；表格

vt. 構(gòu)成,，組成,；排列，組織,；產(chǎn)生,，塑造

vi. 形成，構(gòu)成,；排列

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過去式 formed

過去分詞 formed

現(xiàn)在分詞 forming

第三人稱單數(shù) forms

復(fù)數(shù) forms

in the form of 以…的形式

in form 在形式上

a form of 一種…的形式

application form 申請表，申請書

管理原則有哪些,？

管理原則有以下：

1,、勞動分工原則。

勞動分工屬于自然規(guī)律,。勞動分工不只適用于技術(shù)工作,，而且也適用于管理工作,。應(yīng)該通過分工來提高管理工作的效率。

2,、權(quán)利與責(zé)任原則,。

有權(quán)力的地方，就有責(zé)任,。責(zé)任是權(quán)力的孿生物,，是權(quán)力的當(dāng)然結(jié)果和必要補(bǔ)充。這就是著名的權(quán)力與責(zé)任相符的原則,。

3,、紀(jì)律原則。

法約爾認(rèn)為紀(jì)律應(yīng)包括兩個方面,，即企業(yè)與下屬人員之間的協(xié)定和人們對這個協(xié)定的態(tài)度及其對協(xié)定遵守的情況,。法約爾認(rèn)為紀(jì)律是一個企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵,，沒有紀(jì)律,，任何一個企業(yè)都不能興旺繁榮。

4,、統(tǒng)一指揮原則,。

統(tǒng)一指揮是一個重要的管理原則，按照這個原則的要求,，一個下級人員只能接受一個上級的命令,。如果兩個領(lǐng)導(dǎo)人同時對同一個人或同一件事行使他們的權(quán)力，就會出現(xiàn)混亂,。在任何情況下,，都不會有適應(yīng)雙重指揮的社會組織。與統(tǒng)一指揮原則有關(guān)的還有下一個原則,，即統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則,。

5、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則,。

統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則是指：“對于力求達(dá)到同一目的的全部活動,，只能有一個領(lǐng)導(dǎo)人和一項(xiàng)計(jì)劃?！祟惿鐣蛣游锝缫粯?，一個身體有兩個腦袋，就是個怪物,，就難以生存,。”統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則講的是,，一個下級只能有一個直接上級,。它與統(tǒng)一指揮原則不同,，統(tǒng)一指揮原則講的是，一個下級只能接受一個上級的指令,。這兩個原則之間既有區(qū)別又有聯(lián)系,。

6、個人利益服從整體利益的原則,。

對于這個原則,，法約爾認(rèn)為這是一些人們都十分明白清楚的原則，但是,，往往“無知,、貪婪、自私,、懶惰以及人類的一切沖動總是使人為了個人利益而忘掉整體利益”,。為了能堅(jiān)持這個原則，法約爾認(rèn)為,，成功的辦法是：“①領(lǐng)導(dǎo)人的堅(jiān)定性和好的榜樣,；②盡可能簽訂公平的協(xié)定；③認(rèn)真的監(jiān)督,?！?/p>

7、人員的報(bào)酬原則,。

人員的報(bào)酬首先要考慮的是維持職工的最低生活消費(fèi)和企業(yè)的基本經(jīng)營狀況,，這是確定人員報(bào)酬的一個基本出發(fā)點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上,，再考慮根據(jù)職工的勞動貢獻(xiàn)來決定采用適當(dāng)?shù)膱?bào)酬方式,。對于各種報(bào)酬方式，法約爾認(rèn)為不管采用什么報(bào)酬方式,，都應(yīng)該能做到以下幾點(diǎn)：①它能保證報(bào)酬公平,；②它能獎勵有益的努力和激發(fā)熱情；③它不應(yīng)導(dǎo)致超過合理限度的過多的報(bào)酬,。

8,、集中的原則。

法約爾指的是組織的權(quán)力的集中與分散的問題,。法約爾認(rèn)為,，集中或分散的問題是一個簡單的尺度問題，問題在于找到適合于該企業(yè)的最適度,。在小型企業(yè),，可以由上級領(lǐng)導(dǎo)者直接把命令傳到下層人員，所以權(quán)力就相對比較集中；而在大型企業(yè)里,，在高層領(lǐng)導(dǎo)者與基層人員之間,，還有許多中間環(huán)節(jié)，因此,，權(quán)力就比較分散,。

9、等級制度原則,。

等級制度就是從最高權(quán)力機(jī)構(gòu)直到低層管理人員的領(lǐng)導(dǎo)系列,。

10、秩序原則,。

法約爾所指的秩序原則包括物品的秩序原則和人的社會秩序原則,。

11、公平原則,。

為了鼓勵其所屬人員能全心全意和無限忠誠地執(zhí)行他的職責(zé),，應(yīng)該以善意來對待他。公平就是由善意與公道產(chǎn)生的,?！币簿褪钦f，貫徹公道原則就是要按已定的協(xié)定辦,。

12,、人員的穩(wěn)定原則,。

一個人要適應(yīng)他的新職位,，并做到能很好地完成他的工作，這需要時間,。這就是“人員的穩(wěn)定原則”,。

管理原則是組織活動的一般規(guī)律的體現(xiàn)，是人們在管理活動中為達(dá)到組織的基本目標(biāo)而在處理人,，財(cái),，物，信息等管理基本要素及其相互關(guān)系時所遵循和依據(jù)的準(zhǔn)繩,。

運(yùn)球規(guī)則有哪些,？

一、當(dāng)已獲得控制球的隊(duì)員將球擲,、拍或滾在地面上,，并在球觸及另一隊(duì)員之前再接觸球?yàn)檫\(yùn)球開始。 　　

二,、隊(duì)員用雙手同時觸球,，或使球在一手或兩手中停留的瞬間運(yùn)球即完畢。 　　

三、隊(duì)員的手不和球接觸時,，運(yùn)球隊(duì)員的步數(shù)不受限制,。

規(guī)則有哪些類型？

劃分（以及分類）必須遵守以下規(guī)則：

1,、每次劃分只能根據(jù)一個標(biāo)準(zhǔn),。否則，將犯“劃分標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一”的邏輯錯誤,。

例1 把“小數(shù)”分為“有限小數(shù)”,、“無限小數(shù)”和“循環(huán)小數(shù)”。就犯了“劃分標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一”的錯誤,。

2,、子項(xiàng)必須互相排斥。否則,，將犯“子項(xiàng)相容”的邏輯錯誤,。

例2 把“三角形”分為“不等邊三角形”、“等腰三角形”和“等邊三角形”就犯了“子項(xiàng)相容”的邏輯錯誤,。因?yàn)榈冗吶切尉褪堑?、腰相等的等腰三角形?/p>

3、各子項(xiàng)外延的和應(yīng)等于母項(xiàng)的外延,。否則,，將犯“子項(xiàng)不窮盡”或“多出子項(xiàng)”的邏輯錯誤。

例3 把“自然數(shù)”分為“質(zhì)數(shù)”與“合數(shù)”就犯了“子項(xiàng)不窮盡”的錯誤,。

把“分?jǐn)?shù)”分為“真分?jǐn)?shù)”,、“假分?jǐn)?shù)”和“帶分?jǐn)?shù)”犯的是“多出子項(xiàng)”的錯誤。

4,、劃分不能越級,。母項(xiàng)和子項(xiàng)必須具有鄰近的屬種關(guān)系。違反這一規(guī)則,，將犯“越級劃分”的邏輯錯誤,。

例4 把“實(shí)數(shù)”分為“整數(shù)”、“分?jǐn)?shù)”和“無理數(shù)”就不符合要求,。

化學(xué)規(guī)則有哪些,？

化學(xué)實(shí)驗(yàn)室的規(guī)則如下：

1.聽從上級或者是老師的指揮。

2.不隨便調(diào)試,，或者是亂碰易燃易爆的物品,。

3.實(shí)驗(yàn)室人員要樹立安全第一的思想，師要加強(qiáng)對學(xué)生的安全教育,，嚴(yán)格遵守實(shí)驗(yàn)操作規(guī)程,。

4.科學(xué)存放儀器和試劑,，以安全，不變質(zhì)和取用方便為原則,。做到防火,、防爆、防觸電,、防割傷及燒傷.實(shí)驗(yàn)室備有滅火器,、砂箱等消防器材。

5.實(shí)驗(yàn)前必須預(yù)習(xí)實(shí)驗(yàn)內(nèi)容,，明確目的要求,，熟悉方法步驟，掌握基本原理,。認(rèn)真聽取教師講解實(shí)驗(yàn)?zāi)康?、步驟、儀器和藥品性能,、操作方法和注意事項(xiàng),。實(shí)驗(yàn)前首先清點(diǎn)實(shí)驗(yàn)儀器和藥品，如有缺少,、損壞應(yīng)立即報(bào)告教師,。

st規(guī)則有哪些？

其股票交易應(yīng)遵循下列規(guī)則：

（1）股票報(bào)價日漲幅限制為5%,跌幅限制為5%,；

（2）股票名稱改為原股票名前加“ST”,，例如“ST銀廣夏（000557）”；

（3）上市公司的中期報(bào)告必須審計(jì),。

股票中 ST,、*ST、SST,、S*ST,、S

ST----公司經(jīng)營連續(xù)二年虧損，特別處理,。

*ST---公司經(jīng)營連續(xù)三年虧損，退市預(yù)警,。

SST---公司經(jīng)營連續(xù)二年虧損,，特別處理 還沒有完成股改。

S*ST--公司經(jīng)營連續(xù)三年虧損,，退市預(yù)警 還沒有完成股改,。

S----還沒有完成股改

NST----N代表new，即”新的“,，st表示的是該股的業(yè)績經(jīng)營等方面出現(xiàn)了風(fēng)險導(dǎo)致了該股面臨退市風(fēng)險,，NST也就是說，當(dāng)天剛剛被st或者是st股票經(jīng)過特殊處理或者別的后重新進(jìn)入市場交易的意思。

*ST類股票想要摘掉*ST帽子必須全部符合如下條件：

1,、并非連續(xù)兩年年報(bào)虧損（包括對以前年報(bào)進(jìn)行的追溯調(diào)整）,，從現(xiàn)有ST的情況看，當(dāng)年年報(bào)必須盈利,；

2,、最近一個會計(jì)年度的股東權(quán)益為正值，即每股凈資產(chǎn)為正值,，新規(guī)定不再要求每股凈資產(chǎn)必須超過1元,；

3、最新年報(bào)表明公司主營業(yè)務(wù)正常運(yùn)營,，扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤為正值,，因此不能只看每股收益數(shù)據(jù)，還要看扣除非經(jīng)常性損益后的每股收益,；

4,、最近一個會計(jì)年度的財(cái)務(wù)報(bào)告沒有被會計(jì)師事務(wù)所出具無法表示意見或否定意見的審計(jì)報(bào)告；

5,、沒有重大會計(jì)差錯和虛假陳述,，未在證監(jiān)會責(zé)令整改期限內(nèi)；

6,、沒有重大事件導(dǎo)致公司生產(chǎn)經(jīng)營受嚴(yán)重影響的情況,、主要銀行賬號未被凍結(jié)、沒有被解散或破產(chǎn)等交易所認(rèn)定的情形,。

若想一步到位摘掉*ST帽子,，恢復(fù)10%的漲跌交易制度，在硬指標(biāo)上必須是年報(bào)的每股收益,、扣除非經(jīng)常性損益后的每股收益以及每股凈資產(chǎn)三項(xiàng)指標(biāo)同時為正值,，才有提出摘帽的資格，交易所有權(quán)根據(jù)各家公司的具體情況來決定是否批準(zhǔn)