兒童的基本理論,？

自我是人格的意識結構部分,，它是人格中理性的部分,。弗洛伊德認為作為無意識結構部分的本我,，不能直接地接觸現(xiàn)實世界，為了促進個體與現(xiàn)實世界的交互作用,，必須通過自我,，因為自我能在意識和無意識之間自由活動。自我的主要目的是滿足本我的沖動，自我按照現(xiàn)實原則行事,。

超我是人格中的控制部分,，超我代表社會的，特別是父母的價值和標準,。它包括兩個部分，一個是良心,，一個是自我理想,。良心是懲罰性的、批判性的部分,，它告訴個體不能違背良心,。自我理想是超我的積極部分，是由雄心壯志,、理想所構成的,，激勵著個體為某個目標奮斗。

黨的基本理論,？

答：黨的基本理論是指馬克思主義中國化成果,，黨的十九大報告在內(nèi)的黨的很多文獻都明確指出:馬克思主義中國化有兩大成果,一是毛澤東思想,二是中國特色社會主義理論體系。而中國特色社會主義理論體系迄今又包含四個歷史性成果,即鄧小平理論,、“三個代表”重要思想,、科學發(fā)展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想。黨的十九大指出:習近平新時代中國特色社會主義思想是二十一世紀中國的馬克思主義,。

黨的基本理論包括馬克思列寧主義,、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系。其中,，中國特色社會主義理論體系,，是指包括鄧小平理論、“三個代表”重要思想,、科學發(fā)展觀和習近平總書記系列重要講話精神在內(nèi)的科學理論體系,。

馬克思列寧主義是我們黨立黨立國的根本指導思想，是全國各族人民團結奮斗的共同理論基礎,。毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系是馬克思主義中國化的理論成果,，是我們黨最可寶貴的政治和精神財富，是全黨和全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎,，是指引黨和國家事業(yè)不斷從勝利走向勝利的行動指南,。

敘事學的基本理論？

“敘事理論”指的是20世紀90年代以來西方的經(jīng)典或后現(xiàn)代敘事理論,，是對結構主義的敘事學的反思,，創(chuàng)新和超越，最近十多年來，國內(nèi)翻譯出版的都是西方學者著于20世紀70至80年代的經(jīng)典傷敘事理論,，迄今為止,，尚未涉足，新敘事理論這一范疇,，該譯叢指在幫助填補這一空白

首批五本譯著集新敘事理論之精華,，代表了其不同研究派別，視角新穎,，富有深度,，很有特色，這套譯叢是對我國已引進的西方經(jīng)典敘事理論的重要補充和發(fā)展,，為拓展思路,、深化研究提供了析好的參照

風險辨識的基本理論？

風險管理的第一步就是識別和評估潛在的風險領域,。所謂風險領域就是風險因素的集合,。風險識別是否全面齊備，是否準確,，都直接影響風險評估與風險控制,。以CRTSⅡ板式無砟軌道進行風險識別為例，主要包括3項內(nèi)容：

1,、風險識別的對象,，即在無砟軌道施工中，需要考慮哪些方面的風險事件,；

2,、致使這些風險事件發(fā)生的風險因素，以及風險事件發(fā)生后造成的后果,；

3,、確定各個風險事件的權重

會計基本理論的中心？

會計的基本理論是指會計環(huán)境,、會計信息系統(tǒng),、會計對象、會計職能等,。

會計環(huán)境：影響會計系統(tǒng)的外部因素,，它包括經(jīng)濟、法律,、政治和社會等方面的因素,。會計環(huán)境會影響會計信息的需求，影響會計程序與方法,，乃至影響企業(yè)提供會計信息的意愿等,。

會計信息系統(tǒng)：會計信息系統(tǒng)(Accounting Information System,簡稱AIS),，是企事業(yè)單位最重要的經(jīng)濟信息，它連續(xù),、系統(tǒng),、全面、綜合的反映和監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營狀況,，并為管理,、經(jīng)營決策提供重要依據(jù)。

會計對象：任何工作都有其特定的工作對象,，會計工作也不例外,。一般來說，會計對象就是指會計工作所要核算和監(jiān)督的內(nèi)容,；具體來說，會計對象是指企事業(yè)單位在日常經(jīng)營活動或業(yè)務活動中所表現(xiàn)出的資金運動,，即資金運動構成了會計核算和會計監(jiān)督的內(nèi)容,。

會計職能：《中華人民共和國會計法》對會計的基本職能表達為：會計核算與會計監(jiān)督。會計職能是一個發(fā)展變化的概念,。隨著經(jīng)濟的發(fā)展,，會計越來越重要，會計職能也相應擴展,。人們對會計職能的認識往往存在分歧,。這集中體現(xiàn)在對職能數(shù)量的看法上。比較有代表性的觀點還有：反映與控制,，反映與監(jiān)督,，反映、監(jiān)督與分析,、考核與評價等,。此具，認為有相同數(shù)目的職能論者對具體的職能又有不同的理解,。例如,，有人認為核算僅指事后核算。

沙盤基本理論的認識,？

沙盤療法是以榮格的分析心理學為理論基礎的,。心理分析目的在于將意識與無意識的世界統(tǒng)合起來達到自性化，也即人格整合,。

內(nèi)部審計的基本理論,？

內(nèi)部審計基本理論概述

審計及內(nèi)部審計的概念

審計概念

　　在我國,最早有文字記載的“審計” 一詞,是在宋代的《宋史》中。僅僅從字面意義上理解:“審”字表示“審查”的意思,“計”字表示“會計賬目”的意思,合計起來,“審計”就是“審查會計賬目”的涵義,。在英語詞典中,'‘審計“ 一詞翻譯為”Audit“的英文單詞,被注釋為”査賬“,兼有'’旁聽”的涵義,。綜上所述,“審計” 一詞在早期就是“審查會計賬目”的涵義,與會計賬目緊密聯(lián)系,。發(fā)展至今,審計早己跨越了查賬的范圍。

　　由于審計主體的不同,審計可以區(qū)分為政府審計,、外部審計和內(nèi)部審計,。

論文摘要

政府審計是由政府審計機關依照相關法律進行的審計;外部審計是由依法成立會計師事務所在接受委托的情況下開展的審計;內(nèi)部審計則是由各組織設立的內(nèi)部機構所做的審計。

　　 內(nèi)部審計概念

　　2011年,國際內(nèi)部審計師協(xié)會(Institute of Internal Auditors)對內(nèi)部審計的定義為:“內(nèi)部審計是一種獨立,、客觀的保證和咨詢活動,旨在增加價值和改善組織的運營,。它通過應用系統(tǒng)的、規(guī)范的方法,評估并改善風險管理,、風險控制和風險治理過程的效果,幫助組織實現(xiàn)其目標”⑤審計署指出“內(nèi)部審計是獨立監(jiān)督和評價本單位及所屬單位財政收支,、財務收支、經(jīng)濟活動的真實合法和效益的行為,以促進加強經(jīng)濟管理和實現(xiàn)經(jīng)濟目標”⑥

　　2.2 內(nèi)部審計的職能

　　內(nèi)部審計職能,是指內(nèi)部審計本質(zhì)的,、內(nèi)源性的功能,并隨著社會環(huán)境的變化而不斷變化著,。在現(xiàn)在社會經(jīng)濟環(huán)境下,內(nèi)部審計具有監(jiān)督、評價,、保證和咨詢的功能,。

　　2.2.1 監(jiān)督職能

　　監(jiān)督職能,是內(nèi)部審計的基本職能,表現(xiàn)在:以國家相關法律法規(guī)和組織內(nèi)部的規(guī)章制度為標準,對被審計單位的各項經(jīng)濟活動進行監(jiān)查,從而督促其遵守相關法律法規(guī),改善管理。

　　2.2.2 評價職能

　　評價職能,是在監(jiān)督職能的基礎上衍生出來的,具體是指在監(jiān)督結果的基礎上,評價被審計單位各項決策是否科學,內(nèi)部控制制度是否健全和有效等等,繼而有的放矢,提出有針對性的審計意見,。

　　2.2.3 保證職能

　　保證職能,是現(xiàn)代內(nèi)部審計發(fā)展出來的一個職能,具體是指在監(jiān)督,、評價的職能前提下,內(nèi)部審計通過各種技術和方法,保證組織按照既定目標前進。

　　2.

溝通智慧的基本理論,？

溝通的基本原理是平衡自己的他人的需求,，同時也要兼顧情緒和信息同步處理。溝通時說出來和聽進去的,，雙方缺一不可,。說出來是一種交流，聽進去是一種領會,。這個世界需要說出來的勇氣,，更需要聽進去的耐心。

管理演變的基本理論,？

關于這個問題,，管理演變的基本理論可以概括為以下幾個方面：

1. 經(jīng)濟理論：經(jīng)濟理論是管理演變的基礎，它包括傳統(tǒng)經(jīng)濟學,、現(xiàn)代經(jīng)濟學,、管理經(jīng)濟學等多個分支。傳統(tǒng)經(jīng)濟學認為,，市場經(jīng)濟是自發(fā)地調(diào)節(jié)資源配置和生產(chǎn)活動的,，管理的作用比較有限；而現(xiàn)代經(jīng)濟學和管理經(jīng)濟學則更加注重管理的作用,，認為管理可以通過提高效率,、降低成本,、改善組織結構等方式來增加企業(yè)的利潤和競爭力。

2. 行為理論：行為理論是研究人類行為和心理的學科,，它對管理演變產(chǎn)生了深遠的影響,。行為理論認為，人類的行為受到多種因素的影響,，包括個體的認知,、情感、動機,、價值觀等因素,。管理者需要了解這些因素，并通過激勵,、培訓,、溝通等方式來影響員工的行為。

3. 系統(tǒng)理論：系統(tǒng)理論是一種綜合性的理論,，它研究的是整體與部分之間的關系,，以及系統(tǒng)的結構、行為和演化規(guī)律,。在管理演變中，系統(tǒng)理論認為,，企業(yè)是一個復雜的系統(tǒng),，管理者需要了解系統(tǒng)的結構和演化規(guī)律，并通過調(diào)整組織結構,、優(yōu)化流程等方式來提高系統(tǒng)的整體效益,。

4. 社會學理論：社會學理論研究的是人類社會的結構和關系，它對管理演變的影響主要體現(xiàn)在組織文化,、領導力,、權力分配等方面。社會學理論認為,，企業(yè)是一個社會系統(tǒng),，管理者需要了解社會結構和社會關系，并通過建立良好的組織文化,、塑造領導力,、合理分配權力等方式來促進企業(yè)的發(fā)展。

基層管理的基本理論,？

1. 暢通的管理體制,。管理體制應保證下情充分上達；應讓職工參與決策,，及時反饋信息,。特別是在制定重大決策時,，應鼓勵第一線的職工提出建議。

2．基層管理者享有充分的權利,?；鶎庸芾碚邔鶎訂栴}要有充分的處理權，還要有能力協(xié)調(diào)職工們的思想和見解,，發(fā)揮大家的積極性,，開動腦筋制定出集體的建議方案。

3．中層管理者起到承上啟下的作用,。中層管理者要起到統(tǒng)一思想的作用,，統(tǒng)一向上報告有關情況，提出自己的建議,。

4．長期雇傭職工,，及時整理和改進來自基層的意見。企業(yè)要長期雇傭職工,，使工人增加安全感和責任心,，與企業(yè)共榮辱、同命運,。

5．關心員工的福利,。管理者要處處關心職工的福利，設法讓職工們心情舒暢,，造成上下級關系融洽,、親密無間的局面。

6．創(chuàng)造生動的工作環(huán)境,。管理者不能僅僅關心生產(chǎn)任務,，還必須設法讓工人們感到工作不枯燥、不單調(diào),。

7．重視員工的培訓,。要重視職工的培訓工作，注意多方面培養(yǎng)他們的實際能力,。

8．職工的考核,。考核職工的表現(xiàn)不能過窄,，應當全面評定職工各方面的表現(xiàn),，長期堅持下去，作為晉級的依據(jù),。