兒童的基本理論,？

自我是人格的意識(shí)結(jié)構(gòu)部分,，它是人格中理性的部分,。弗洛伊德認(rèn)為作為無意識(shí)結(jié)構(gòu)部分的本我,，不能直接地接觸現(xiàn)實(shí)世界,，為了促進(jìn)個(gè)體與現(xiàn)實(shí)世界的交互作用,，必須通過自我，因?yàn)樽晕夷茉谝庾R(shí)和無意識(shí)之間自由活動(dòng),。自我的主要目的是滿足本我的沖動(dòng),，自我按照現(xiàn)實(shí)原則行事。

超我是人格中的控制部分,，超我代表社會(huì)的,，特別是父母的價(jià)值和標(biāo)準(zhǔn)。它包括兩個(gè)部分,，一個(gè)是良心,，一個(gè)是自我理想。良心是懲罰性的、批判性的部分,，它告訴個(gè)體不能違背良心,。自我理想是超我的積極部分，是由雄心壯志,、理想所構(gòu)成的,，激勵(lì)著個(gè)體為某個(gè)目標(biāo)奮斗。

黨的基本理論,？

答：黨的基本理論是指馬克思主義中國(guó)化成果,，黨的十九大報(bào)告在內(nèi)的黨的很多文獻(xiàn)都明確指出:馬克思主義中國(guó)化有兩大成果,一是毛澤東思想,二是中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系。而中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系迄今又包含四個(gè)歷史性成果,即鄧小平理論,、“三個(gè)代表”重要思想,、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想。黨的十九大指出:習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想是二十一世紀(jì)中國(guó)的馬克思主義,。

黨的基本理論包括馬克思列寧主義,、毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系。其中,，中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系,，是指包括鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想,、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平總書記系列重要講話精神在內(nèi)的科學(xué)理論體系,。

馬克思列寧主義是我們黨立黨立國(guó)的根本指導(dǎo)思想，是全國(guó)各族人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同理論基礎(chǔ),。毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系是馬克思主義中國(guó)化的理論成果,，是我們黨最可寶貴的政治和精神財(cái)富，是全黨和全國(guó)各族人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ),，是指引黨和國(guó)家事業(yè)不斷從勝利走向勝利的行動(dòng)指南,。

敘事學(xué)的基本理論？

“敘事理論”指的是20世紀(jì)90年代以來西方的經(jīng)典或后現(xiàn)代敘事理論,，是對(duì)結(jié)構(gòu)主義的敘事學(xué)的反思,，創(chuàng)新和超越，最近十多年來,，國(guó)內(nèi)翻譯出版的都是西方學(xué)者著于20世紀(jì)70至80年代的經(jīng)典傷敘事理論,，迄今為止，尚未涉足,，新敘事理論這一范疇,，該譯叢指在幫助填補(bǔ)這一空白

首批五本譯著集新敘事理論之精華，代表了其不同研究派別,，視角新穎,，富有深度,，很有特色，這套譯叢是對(duì)我國(guó)已引進(jìn)的西方經(jīng)典敘事理論的重要補(bǔ)充和發(fā)展,，為拓展思路,、深化研究提供了析好的參照

風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)的基本理論？

風(fēng)險(xiǎn)管理的第一步就是識(shí)別和評(píng)估潛在的風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域,。所謂風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域就是風(fēng)險(xiǎn)因素的集合,。風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別是否全面齊備，是否準(zhǔn)確,，都直接影響風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與風(fēng)險(xiǎn)控制,。以CRTSⅡ板式無砟軌道進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別為例，主要包括3項(xiàng)內(nèi)容：

1,、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的對(duì)象,，即在無砟軌道施工中，需要考慮哪些方面的風(fēng)險(xiǎn)事件,；

2,、致使這些風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)因素，以及風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生后造成的后果,；

3,、確定各個(gè)風(fēng)險(xiǎn)事件的權(quán)重

會(huì)計(jì)基本理論的中心？

會(huì)計(jì)的基本理論是指會(huì)計(jì)環(huán)境,、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng),、會(huì)計(jì)對(duì)象、會(huì)計(jì)職能等,。

會(huì)計(jì)環(huán)境：影響會(huì)計(jì)系統(tǒng)的外部因素,，它包括經(jīng)濟(jì)、法律,、政治和社會(huì)等方面的因素,。會(huì)計(jì)環(huán)境會(huì)影響會(huì)計(jì)信息的需求，影響會(huì)計(jì)程序與方法,，乃至影響企業(yè)提供會(huì)計(jì)信息的意愿等,。

會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)：會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)(Accounting Information System,簡(jiǎn)稱AIS)，是企事業(yè)單位最重要的經(jīng)濟(jì)信息,，它連續(xù),、系統(tǒng),、全面,、綜合的反映和監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，并為管理,、經(jīng)營(yíng)決策提供重要依據(jù),。

會(huì)計(jì)對(duì)象：任何工作都有其特定的工作對(duì)象,，會(huì)計(jì)工作也不例外。一般來說,，會(huì)計(jì)對(duì)象就是指會(huì)計(jì)工作所要核算和監(jiān)督的內(nèi)容,；具體來說，會(huì)計(jì)對(duì)象是指企事業(yè)單位在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或業(yè)務(wù)活動(dòng)中所表現(xiàn)出的資金運(yùn)動(dòng),，即資金運(yùn)動(dòng)構(gòu)成了會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督的內(nèi)容,。

會(huì)計(jì)職能：《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》對(duì)會(huì)計(jì)的基本職能表達(dá)為：會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)職能是一個(gè)發(fā)展變化的概念,。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，會(huì)計(jì)越來越重要，會(huì)計(jì)職能也相應(yīng)擴(kuò)展,。人們對(duì)會(huì)計(jì)職能的認(rèn)識(shí)往往存在分歧,。這集中體現(xiàn)在對(duì)職能數(shù)量的看法上。比較有代表性的觀點(diǎn)還有：反映與控制,，反映與監(jiān)督,，反映、監(jiān)督與分析,、考核與評(píng)價(jià)等,。此具，認(rèn)為有相同數(shù)目的職能論者對(duì)具體的職能又有不同的理解,。例如,，有人認(rèn)為核算僅指事后核算。

沙盤基本理論的認(rèn)識(shí),？

沙盤療法是以榮格的分析心理學(xué)為理論基礎(chǔ)的,。心理分析目的在于將意識(shí)與無意識(shí)的世界統(tǒng)合起來達(dá)到自性化，也即人格整合,。

內(nèi)部審計(jì)的基本理論,？

內(nèi)部審計(jì)基本理論概述

審計(jì)及內(nèi)部審計(jì)的概念

審計(jì)概念

　　在我國(guó),最早有文字記載的“審計(jì)” 一詞,是在宋代的《宋史》中。僅僅從字面意義上理解:“審”字表示“審查”的意思,“計(jì)”字表示“會(huì)計(jì)賬目”的意思,合計(jì)起來,“審計(jì)”就是“審查會(huì)計(jì)賬目”的涵義,。在英語(yǔ)詞典中,'‘審計(jì)“ 一詞翻譯為”Audit“的英文單詞,被注釋為”査賬“,兼有'’旁聽”的涵義,。綜上所述,“審計(jì)” 一詞在早期就是“審查會(huì)計(jì)賬目”的涵義,與會(huì)計(jì)賬目緊密聯(lián)系。發(fā)展至今,審計(jì)早己跨越了查賬的范圍,。

　　由于審計(jì)主體的不同,審計(jì)可以區(qū)分為政府審計(jì),、外部審計(jì)和內(nèi)部審計(jì)。

論文摘要

政府審計(jì)是由政府審計(jì)機(jī)關(guān)依照相關(guān)法律進(jìn)行的審計(jì);外部審計(jì)是由依法成立會(huì)計(jì)師事務(wù)所在接受委托的情況下開展的審計(jì);內(nèi)部審計(jì)則是由各組織設(shè)立的內(nèi)部機(jī)構(gòu)所做的審計(jì),。

　　 內(nèi)部審計(jì)概念

　　2011年,國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)(Institute of Internal Auditors)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的定義為:“內(nèi)部審計(jì)是一種獨(dú)立,、客觀的保證和咨詢活動(dòng),旨在增加價(jià)值和改善組織的運(yùn)營(yíng)。它通過應(yīng)用系統(tǒng)的,、規(guī)范的方法,評(píng)估并改善風(fēng)險(xiǎn)管理,、風(fēng)險(xiǎn)控制和風(fēng)險(xiǎn)治理過程的效果,幫助組織實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)”⑤審計(jì)署指出“內(nèi)部審計(jì)是獨(dú)立監(jiān)督和評(píng)價(jià)本單位及所屬單位財(cái)政收支,、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)合法和效益的行為,以促進(jìn)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)”⑥

　　2.2 內(nèi)部審計(jì)的職能

　　內(nèi)部審計(jì)職能,是指內(nèi)部審計(jì)本質(zhì)的,、內(nèi)源性的功能,并隨著社會(huì)環(huán)境的變化而不斷變化著,。在現(xiàn)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,內(nèi)部審計(jì)具有監(jiān)督、評(píng)價(jià),、保證和咨詢的功能,。

　　2.2.1 監(jiān)督職能

　　監(jiān)督職能,是內(nèi)部審計(jì)的基本職能,表現(xiàn)在:以國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和組織內(nèi)部的規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn),對(duì)被審計(jì)單位的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)查,從而督促其遵守相關(guān)法律法規(guī),改善管理。

　　2.2.2 評(píng)價(jià)職能

　　評(píng)價(jià)職能,是在監(jiān)督職能的基礎(chǔ)上衍生出來的,具體是指在監(jiān)督結(jié)果的基礎(chǔ)上,評(píng)價(jià)被審計(jì)單位各項(xiàng)決策是否科學(xué),內(nèi)部控制制度是否健全和有效等等,繼而有的放矢,提出有針對(duì)性的審計(jì)意見,。

　　2.2.3 保證職能

　　保證職能,是現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)發(fā)展出來的一個(gè)職能,具體是指在監(jiān)督,、評(píng)價(jià)的職能前提下,內(nèi)部審計(jì)通過各種技術(shù)和方法,保證組織按照既定目標(biāo)前進(jìn)。

　　2.

溝通智慧的基本理論,？

溝通的基本原理是平衡自己的他人的需求,，同時(shí)也要兼顧情緒和信息同步處理。溝通時(shí)說出來和聽進(jìn)去的,，雙方缺一不可,。說出來是一種交流，聽進(jìn)去是一種領(lǐng)會(huì),。這個(gè)世界需要說出來的勇氣,，更需要聽進(jìn)去的耐心。

管理演變的基本理論,？

關(guān)于這個(gè)問題,，管理演變的基本理論可以概括為以下幾個(gè)方面：

1. 經(jīng)濟(jì)理論：經(jīng)濟(jì)理論是管理演變的基礎(chǔ)，它包括傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué),、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué),、管理經(jīng)濟(jì)學(xué)等多個(gè)分支。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為,，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是自發(fā)地調(diào)節(jié)資源配置和生產(chǎn)活動(dòng)的,，管理的作用比較有限；而現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理經(jīng)濟(jì)學(xué)則更加注重管理的作用,，認(rèn)為管理可以通過提高效率,、降低成本、改善組織結(jié)構(gòu)等方式來增加企業(yè)的利潤(rùn)和競(jìng)爭(zhēng)力,。

2. 行為理論：行為理論是研究人類行為和心理的學(xué)科,，它對(duì)管理演變產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。行為理論認(rèn)為,，人類的行為受到多種因素的影響,，包括個(gè)體的認(rèn)知、情感,、動(dòng)機(jī),、價(jià)值觀等因素。管理者需要了解這些因素,，并通過激勵(lì),、培訓(xùn)、溝通等方式來影響員工的行為,。

3. 系統(tǒng)理論：系統(tǒng)理論是一種綜合性的理論,，它研究的是整體與部分之間的關(guān)系，以及系統(tǒng)的結(jié)構(gòu),、行為和演化規(guī)律,。在管理演變中，系統(tǒng)理論認(rèn)為,，企業(yè)是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng),，管理者需要了解系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和演化規(guī)律，并通過調(diào)整組織結(jié)構(gòu),、優(yōu)化流程等方式來提高系統(tǒng)的整體效益,。

4. 社會(huì)學(xué)理論：社會(huì)學(xué)理論研究的是人類社會(huì)的結(jié)構(gòu)和關(guān)系，它對(duì)管理演變的影響主要體現(xiàn)在組織文化,、領(lǐng)導(dǎo)力,、權(quán)力分配等方面。社會(huì)學(xué)理論認(rèn)為,，企業(yè)是一個(gè)社會(huì)系統(tǒng),，管理者需要了解社會(huì)結(jié)構(gòu)和社會(huì)關(guān)系，并通過建立良好的組織文化,、塑造領(lǐng)導(dǎo)力,、合理分配權(quán)力等方式來促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

基層管理的基本理論,？

1. 暢通的管理體制,。管理體制應(yīng)保證下情充分上達(dá)；應(yīng)讓職工參與決策,，及時(shí)反饋信息,。特別是在制定重大決策時(shí)，應(yīng)鼓勵(lì)第一線的職工提出建議,。

2．基層管理者享有充分的權(quán)利,。基層管理者對(duì)基層問題要有充分的處理權(quán),，還要有能力協(xié)調(diào)職工們的思想和見解,，發(fā)揮大家的積極性，開動(dòng)腦筋制定出集體的建議方案,。

3．中層管理者起到承上啟下的作用,。中層管理者要起到統(tǒng)一思想的作用,，統(tǒng)一向上報(bào)告有關(guān)情況，提出自己的建議,。

4．長(zhǎng)期雇傭職工,，及時(shí)整理和改進(jìn)來自基層的意見。企業(yè)要長(zhǎng)期雇傭職工,，使工人增加安全感和責(zé)任心,，與企業(yè)共榮辱、同命運(yùn),。

5．關(guān)心員工的福利,。管理者要處處關(guān)心職工的福利，設(shè)法讓職工們心情舒暢,，造成上下級(jí)關(guān)系融洽,、親密無間的局面。

6．創(chuàng)造生動(dòng)的工作環(huán)境,。管理者不能僅僅關(guān)心生產(chǎn)任務(wù),，還必須設(shè)法讓工人們感到工作不枯燥、不單調(diào),。

7．重視員工的培訓(xùn),。要重視職工的培訓(xùn)工作，注意多方面培養(yǎng)他們的實(shí)際能力,。

8．職工的考核,。考核職工的表現(xiàn)不能過窄,，應(yīng)當(dāng)全面評(píng)定職工各方面的表現(xiàn),，長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，作為晉級(jí)的依據(jù),。