領導者應具備哪些能力和素質,？

1,、睿智

一個優(yōu)秀的領導者應該聰明，有智慧,，有魄力,，有能力,，這是領導者之所以優(yōu)秀的基礎，是領導者個人權威的本質體現(xiàn),。首先,，一個優(yōu)秀的領導者必須有“才”，是“人才”,。是其所在行業(yè),、所在領域、所在層次的優(yōu)秀人物,，是具有在自己所在領域中做出超乎一般人貢獻之能力的人,。

《三國志》中有一句名言：“功以才成，業(yè)以才廣,?！敝挥小安拧辈攀穷I導者成就事業(yè)的關鍵因素。其次,，一個優(yōu)秀的領導者要善于用才,，敢于用才，精于用才,，要把對人才的開發(fā)和管理作為自己的重要使命,。蘇軾曾說：“士有一言中于道，不遠千里而求之,?！币粋€優(yōu)秀的領導者也應有此求才若渴、愛才如命的精神和氣概。

2,、包容心

這也是眾多優(yōu)秀領導者所共有的素質,。一個優(yōu)秀的領導者要善于包容，這主要表現(xiàn)在兩個方面：

一,、對下屬的“過失”善于包容,。求全責備是一般領導者的積弊，他們最敏感,、記憶最深的是下屬曾犯過什么錯誤,，受過什么處分，有什么缺點,，至于此人有什么特長,，有什么“絕活”，則不清楚,。人才也是人,，缺點、錯誤委實難免,，一個優(yōu)秀的領導者會“用人所長,，容人所短”，使這些人才發(fā)出其應有的光芒,。

二,、對下屬的“不敬”善于包容。有些下屬喜歡鋒芒畢露,，存在不敬的“苗頭”,，領導者對此也要善于包容?！敖鹱涌偸且l(fā)光的”,，真正的人才是掩不住其光芒的，一個優(yōu)秀的領導者不會因為疾賢妒能,，而使真正的人才陷于“永無出頭之日”。不怕下屬“功高震主”,，為有才能的下屬提供力所能及的發(fā)展條件和發(fā)展空間,，這才是一個優(yōu)秀的領導者所應持有的原則和態(tài)度。

3,、親和力

這是優(yōu)秀領導者增添其個人魅力的重要途徑,。領導者要善于“親和”，平易近人,，要使下屬覺得自己易于接近,，敢于接近，心理上永遠存有一種“暖”的感覺。同時,，親和力也有利于領導者與下屬的溝通,，使領導者及時調整自己的管理策略，從而達到真正的成功,。

管理者應具備哪些能力和素質,？

1、溝通能力,。為了了解組織內部員工互動的狀況,，傾聽職員心聲，一個管理者需要具備良好的溝通能力,，其中又以“善于傾聽”最為重要,。惟有如此，才不至于讓下屬離心離德,，或者不敢提出建設性的提議與需求,，而管理者也可借由下屬的認同感、理解程度及共鳴,，得知自己的溝通技巧是否成功,。

2、協(xié)調能力,。管理者應該要能敏銳地覺察部屬的情緒,，并且建立疏通、宣泄的管道,，切勿等到對立加深,、矛盾擴大后，才急于著手處理與排解,。

3,、規(guī)劃與統(tǒng)整能力。管理者的規(guī)劃能力,，并非著眼于短期的策略規(guī)劃,，而是長期計劃的制定。

4,、決策與執(zhí)行能力,。在民主時代，雖然有許多事情以集體決策為宜,，但是管理者仍經(jīng)常須獨立決策,，包括分派工作、人力協(xié)調,、化解員工紛爭等等,，這都往往考驗著管理者的決斷能力,。

5、培訓能力,。管理者必然渴望擁有一個實力堅強的工作團隊,，因此，培養(yǎng)優(yōu)秀人才,，也就成為管理者的重要任務,。

6、統(tǒng)馭能力,。有句話是這樣說的：“一個領袖不會去建立一個企業(yè),，但是他會建立一個組織來建立企業(yè)?！备鶕?jù)這種說法,，當一個管理者的先決條件，就是要有能力建立團隊,，才能進一步建構企業(yè),。但無論管理者的角色再怎么復雜多變，贏得員工的信任都是首要的條件,。

營銷人員應具備哪些素質,。營銷人員應具備哪些素質？

一,、營銷人員首先必須具有較強的營銷觀念和市場意識,，能夠敏銳地感知形勢變化。

二,、營銷人員應該具備一定的航空業(yè)務知識,，了解公司企業(yè)文化、經(jīng)營理念等方面內容

三,、營銷人員必須具備一定的市場營銷理論和豐富的專業(yè)營銷知識,。

四、營銷人員應該具備與市場經(jīng)濟理論相關的其他學科的知識,，要有綜合文化素養(yǎng),。

五、營銷人員必須具有較高的“情商”,，善于與人打交道,，同時具備一定的營銷技巧

六、營銷人員必須具有良好的職業(yè)道德,，對企業(yè)忠誠，對顧客負責,。

七,、營銷人員必須具備推銷自己的能力,把自己推銷出去,才能把自己的商品推銷出去.

領導應具備的能力和素質？

領導應具備一定的組織能力和領導能力，有一定的學歷,，綜合素質要強,，各個部門要知道做什么，要有一定的語言能力和心理素質要強

高層管理者應具備哪些能力和素質,？

謝邀,，高層，就是比低層的級別高,，那么具備的素質肯定要多,，不然難以服眾。我是電創(chuàng)武文杰,，雖然沒有做過高層,，但我希望的高層的能力和素質就高層應必備的能力和素質，那么我就來說說我對高層管理希望怎么樣的能力和素質呢,？我認為有以下大概幾點：

第一：知人善任的能力,，大度的素質。

很簡單,，高層要下屬做好事,，就不要限制他的發(fā)揮，給予太多的框框架架,，讓他瞻前顧后,，影響潛能發(fā)展。就像魚一樣,，放在玻璃缸里養(yǎng)的螃蟹,，永遠長不出海洋里那么大個子，同樣是螃蟹,，只因一個受到太多的空間限制,，影響成長，人也一樣,。俗話說：用人不疑疑人不用,，選擇他，就要相信他,。

要知道,，他在成長過程中難免會犯錯，人非圣賢孰能無過,，只要懂的改進就是好的,。正所謂：金無足赤人無完人。在他犯錯時,，給予指導和指正,，而不是一味懲罰,。錯一道題，不能代表一輩子都做錯,。所以包容一點他的過錯也也是高層必須的素質修養(yǎng),。

第二：激勵能力和親切的素質

人有喜怒哀樂，月有陰晴圓缺,。人是有感情的高級動物,，不是冷冰冰機器人，沒有靈魂,。高層自然經(jīng)歷的風雨多于低層,，那么當?shù)蛯釉谛那榈吐渲畷r，高層必須給予一定程度的激勵和鼓舞,，讓他（他們）重新認識自我,，煥發(fā)生機。這就是高層要具備的激勵能力,。

同樣,，激發(fā)一個人，不是隨便的高聲或者吹噓,，而是用真切的心靈去引導和關心,，表面功夫誰都會，但做到真心實意的給予問候或者挖掘他內在的能力又有多少呢,？將心比心,，人家心靈是可以感受到的。所以不僅要會激勵,，更要真情實意的親切素質,。

第三：影響能力和高級品德素質

知行合一，以身作則不是空話,，當高層把所有都灌輸了下去,，起碼自己玩說到做到，你讓他人不說臟話,，自己卻臟話連篇,。那不是自己搬石頭扎自己腳嗎。如果你自己身體力行,，別人就會以你為標準和榜樣來學習,，讓你教會，你只要示范好就行,，不是讓你全部做完,。你還以為，我都做完了,，你們來干嘛,！別誤會,。有了影響力,，自然就是你的品德,，你說話算數(shù)，言行合一,。這就是你的良好品德,，他們是相輔相成的。

以上是我對高層的要求能力和素質表現(xiàn),，低層的要求,，就是高層要具備的。所以高層管理員要做到這些就是一名非常合格的高層管理,，希望對你有幫助,。

我是電創(chuàng)武文杰，樂于分享和講解職場經(jīng)驗和感受,，愛挑戰(zhàn)和冒險的職業(yè)人,，歡迎大家一起交流學習和探討留言，感謝您的認可和支持,！

創(chuàng)業(yè)隊長應具備的素質和能力,？

創(chuàng)業(yè)隊長須具備的能力與素質

1．要有明確的理想和志向。一個真正的創(chuàng)業(yè)者一定是強烈的欲望者,、目標明確的實踐者,。作為創(chuàng)業(yè)者，都想擁有財富,，想出人頭地,，想獲得社會地位，想得到別人的尊重,。然而更重要的是必須有為實現(xiàn)自己的理想而奮斗的思想準備和不畏艱難曲折勇往直前的勇氣,。

2．要有良好的意志品質?！捌D難困苦,，玉汝于成”，對大學生來說,，創(chuàng)業(yè)并非坦途,。要想獲得成功就必須有堅忍不拔的意志品格?！俺缘貌烁?，百事可做”，大學生創(chuàng)業(yè)者要學會吃苦,，要培養(yǎng)自己的忍耐力,、冒險精神和旺盛的斗志,，笑對人生，正視失敗,，走出一條屬于自己的成功之路,。

3．要有寬闊的眼界。做事必先謀事,，創(chuàng)業(yè)活動需要高水平的“謀”和“斷”,，廣博的見識，開闊的眼界,，可以很有效地拉近自己與成功的距離,，使創(chuàng)業(yè)活動少走彎路，而其前提不僅是寬厚扎實的專業(yè)知識,、豐富的管理和經(jīng)營經(jīng)驗,，更重要是的是把握企業(yè)所面臨的復雜形勢和外部條件的變化，把握影響對企業(yè)發(fā)展帶有全局性,、根本性和長遠性的問題,，從而確立科學的發(fā)展戰(zhàn)略。

4．要有拓展資源的能力,。創(chuàng)業(yè)者資源分為兩種,，一是以創(chuàng)業(yè)者所占有的生產資料、知識技能等構成的內部資源,，一是以創(chuàng)業(yè)者構建其人際網(wǎng)絡或社會網(wǎng)絡的能力為基礎的外部資源,，亦稱“人脈”資源。所以說,，創(chuàng)業(yè)者不僅要豐富自己的知識結構,、提高自身素質，而且要關于與他人,、與外界溝通,，關于捕捉各種信息，努力擴大資源占有的數(shù)量和質量,。

5.要懂得與他人分享,。一個不懂得與他人分享的創(chuàng)業(yè)者，不可能將事業(yè)做大,。美國心理學家馬斯洛的需要層次理論,，提出人最高層次的需要是自我實現(xiàn)。因此作為創(chuàng)業(yè)者要做到與員工共同分享,，滿足職工不同層次的需要,，激勵員工做更多的事，賺更多的錢，做更大的貢獻,。另外,，要恰當處理競爭與合作的關系。對創(chuàng)業(yè)者來說,，有時合作比競爭更重要,，有了合作，才能達到“雙贏”,，才能把自己的蛋糕做大,。

6．自我反省的能力。 反省其實是一種學習能力,。創(chuàng)業(yè)既然是一個不斷摸索的過程，創(chuàng)業(yè)者就難免在此過程中不斷地犯錯誤,。反省,，正是認識錯誤、改正錯誤的前提,。對創(chuàng)業(yè)者來說,，反省的過程，就是學習的過程,。有沒有自我反省的能力,，具不具備自我反省的精神，決定了創(chuàng)業(yè)者能不能認識到自己所犯的錯誤,，能不能改正所犯的錯誤,，是否能夠不斷地學到新東西。

倉庫主管應具備的能力和素質,？

在職場的所有崗位之中,，倉庫主管和倉庫管理員，是有本質區(qū)別的,，顧名思義,，倉庫主管，其主要職責為管理下屬的倉管員,，并對整個倉庫的出入庫賬目負責,，作為倉庫主管，還是有一些必備的技能的

倉庫現(xiàn)場布局搭建,，5S管理的能力

作為倉庫主管,，要具備倉庫布局分類的搭建能力，也就是說,，給你一個完全不規(guī)范的倉庫,，你要有能力對倉庫進行分區(qū)，而后根據(jù)分區(qū),，用斑馬線進行切割,，哪里改置放貨架,，貨架物品如何擺放，這些框架性的思維,，必須有倉庫主管來完成,，比如一般倉庫的物品擺放，會分為電子元件,、緊固件,、電線電纜等，而關于產品配件的擺放,，有的按照企業(yè)產品的BOM清單,，有的按照物品的大類進行擺放，這個主要依據(jù)企業(yè)的實際情況

倉庫管理制度以及運行方式的編寫能力,，編碼管理+貨位管理

這里說的制度,，不是那種泛泛而談的制度，而是可以具體實施的,，包括倉庫管理的物料編碼管理制度,，這就相當于給每個物料一個身份證一樣，編碼的邏輯規(guī)則是什么,，比如0102003,，前兩位代表什么，中間兩位代表什么,，這些邏輯以及后期運行的方法,，誰來建物料，誰來進行擺放,，一定要先編寫好,，另外一份制度，就是貨位管理制度,，一個合格的倉庫主管,，肯定會在倉庫里面推行貨位管理制度，這是提升管理的有效方式

倉庫軟件期初建賬到后期使用的能力

倉庫主管,，一定要回期初建賬,，也就是說，給你一個全新的倉庫軟件,，你一定要有能力將電腦賬和實物,，對照起來，在期初,，我們需要建立物料的主文件,，也就是物料清單，以及盤點單的等，而后我們建立好后,，要具備培訓指導下屬進行操作的能力

敢于對違規(guī)流程說不,，手續(xù)不全不發(fā)料

倉庫，是任何企業(yè)的重地,，都不允許閑雜人員滯留,，而且對于沒有手續(xù)或是手續(xù)不全的，要堅決抵制,，不予發(fā)料,，這點一定要要求下屬，因為一旦有手續(xù)不全配料的情況,，領導怪罪下來,，都是倉庫主管的責任，也就是說,，要監(jiān)督下屬的日常工作,，是否有違規(guī)的現(xiàn)象

與下屬溝通的管理能力

只要是做管理，都要懂得與下屬溝通,，要時刻了解下屬的動向，當下屬工作中有難處的時候,，要主動的去幫助或是指導下屬,，管理者，更多的,，不是管,，而是要幫助下屬理，理清下屬所不能理清的思路,，幫助下屬共同完成本職工作,，這才是重要的

綜上，作為倉庫主管,，更多的,，是框架的搭建，以及后期運營的監(jiān)督,，在這個過程中,，大部分的細節(jié)性工作，是由倉庫管理員完成的,，所以我們要在管理下屬的時候,，做到公平，公正,，只有這樣,，才會讓下屬信服，更好的把倉庫做好

推銷人員應具備的素質和能力？

優(yōu)秀的銷售人員是三頭六臂的代名詞1,、善于表達,，溝通能力、人際交往能力強具有良好的溝通能力,，這幾乎是所有企業(yè)招聘銷售人員時都要提的要求,，因為，一些擁有一流頭腦但缺乏溝通技能的人的業(yè)績可能不如一個頭腦一般但很善于與人溝通的人,。

溝通是一門藝術,，也是一名優(yōu)秀銷售人員不可或缺的能力。2,、抗挫折能力強,，不怕被拒絕

創(chuàng)業(yè)前應具備哪些素質和能力？

創(chuàng)業(yè)前,，創(chuàng)業(yè)者需要具備吃苦耐勞,、理性思維以及財務金融基礎知識等素質，主要能力要求有以下幾個：

一是公司運營的基礎知識,。

二是戰(zhàn)略規(guī)劃能力,，具備長遠發(fā)展的視野，格局開闊,。

三是外部資源整合能力,。

四是公司文化建設的團隊領袖能力。

招聘主管應具備哪些素質和能力,？

一,、基礎1、有較強的溝通與理解能力,，敏銳的判斷能力,；

2、擁有比較好的形象形象,，待人親切,、熱情；

3,、具備基本的招聘技巧,，擁有一定的招聘經(jīng)驗和熟悉正常的招聘渠道；

4,、對自己的工作充滿激情,、信心；

5,、熟悉自己行業(yè)的招聘特點,；

6,、通過招聘者的簡歷可以做出基本的判斷；

7,、需要有承受招聘壓力的能力,；

8、能有較強的團隊責任心,，協(xié)調能力,；

9、有著持之以恒,、不放棄的精神,，10、掌握背景調查的基本技巧,。二,、才能：

1、語言表達能力：準確,、清晰,、生動地向應聘者介紹企業(yè)的具體情況；準確,、巧妙地解答應聘者提出的各種相關問題,。

2、文字表述能力：準確并且快速的將需要表達的內容用文字表述出來,，對文字描述很敏感,。

3、觀察力：能夠很快的把握應聘者的能力特點及心理,；

4、邏輯能力：能夠將多相并行的事務安排的井然有序,。三,、綜合素質：

1、懷有的職業(yè)道德,，堅決保守企業(yè)的重要秘密,；

2、有較強的獨立工作能力,，可以獨立完成布置招聘會場,、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等工作事務,。

3,、工作嚴謹，一絲不茍,，能認真保管好各類招聘相關材料,；

4,、有較強的公關能力，能準確的把握同行業(yè)的招聘情況,。