營銷人員需要哪些基本素質(zhì)？

銷售人員需要具備的基本素質(zhì)有以下幾點(diǎn)：

1,、臉皮厚,，抗壓能力強(qiáng),。要有客戶虐我千百遍,，我待客戶如初戀的覺悟,；

2,、邏輯思維清晰,，目的性強(qiáng),，在與客戶交談的過程中要把握主動(dòng),；

3、表達(dá)清晰,，要在短時(shí)間讓對方明白你銷售的東西是什么,，有什么優(yōu)勢；

4,、觀察能力強(qiáng),，小到察言觀色，大到洞悉市場,。代理商是原廠和客戶之間的橋梁,，但又同時(shí)受限制于兩方，要想處理好其中關(guān)系,，首先要做好供應(yīng)商及客戶資料的保密,，尤其是對于大客戶，否則其他兩方可能會(huì)去掉中間環(huán)節(jié),，直接交易,；其次要提升自身的業(yè)務(wù)開發(fā)能力，如果一個(gè)代理商可以幫助原廠做好某一區(qū)域的客戶的深層開發(fā)和維護(hù),，廠家也會(huì)給與更多的支持,，當(dāng)一家代理商做到了不可替代的位置時(shí)就占據(jù)了在與廠家溝通時(shí)的主動(dòng)權(quán)，就可以向廠家提質(zhì)量和價(jià)錢方面的要求來順應(yīng)市場的變化,。

煤礦特種人員的基本素質(zhì)包括哪些,？

1. 煤礦特種人員的基本素質(zhì)包括：安全意識強(qiáng)，技能純熟,，責(zé)任心強(qiáng),，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)等方面,。2. 這是因?yàn)槊旱V特種人員需要進(jìn)行特殊的工作，如爆破,、井下作業(yè)等,，這些工作具有很高的危險(xiǎn)性，因此安全意識是必須具備的,；同時(shí),，技能純熟也是必須的，只有熟練掌握技能才能更好地完成工作,；責(zé)任心強(qiáng)則是指在工作中要時(shí)刻保持警覺,，防止發(fā)生意外；團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)則是指在工作中要與他人緊密合作,，共同完成任務(wù),。3. 此外，煤礦特種人員還需要具備一些特殊的素質(zhì),，如身體健康,、心理素質(zhì)穩(wěn)定等，這些也是保證工作安全和高效完成的必要條件,。

會(huì)展?fàn)I銷人員的能力結(jié)構(gòu)包括哪些,？

營銷人員應(yīng)具備的公關(guān)能力主要包括：推銷能力、觀察能力,、記憶能力,、思維能力、交往能力,、勸說能力,、演示能力、核算能力,、應(yīng)變能力,、反饋能力和自學(xué)能力。其中推銷能力最為重要,，推銷能力應(yīng)從以下幾個(gè)方面培養(yǎng)：

1．自信,。你對自己所說的話，必須有絕對的信心,，客戶才會(huì)聽你的,。你必須對你推銷的產(chǎn)品、你的公司,，甚至你自己,，都充滿信心，才有可能取信于客戶,。

2．助人,。所謂助人就是愿意不計(jì)一切地去幫助他人,。推銷員的主要職責(zé)就是：幫助你的客戶選擇他們所需的產(chǎn)品，此時(shí),，你若能站在客戶的立場幫他選購的話,，你一定能夠成為廣受歡迎的推銷員。

3．熱誠,。熱誠是全世界推銷專家公認(rèn)的一項(xiàng)重要的人格特征,。它能驅(qū)使別人贊同你的意見，為你的產(chǎn)品做義務(wù)宣傳員,，甚至成為你的義務(wù)推銷員,。熱誠就是你表現(xiàn)出來的興奮與自信,，引起客戶的共鳴,，而對你的話深信不疑。贊美客戶是表現(xiàn)熱誠的主要方法,，但贊美要恰到好處,，掌握好贊美的分寸，一要真誠,，二要把握時(shí)機(jī),。

4．友善。對人友善,，必獲回報(bào),。表示友善的最好方法就是微笑。只要你養(yǎng)成逢人就展露親切微笑的好習(xí)慣,，保證你廣得人緣,，生意興隆。友善就是真誠的微笑,、開朗的心胸,，加上親切的態(tài)度。微笑代表了禮貌,、友善,、親切與歡快。它不必花成本,，也無需努力,，但它使人感到舒適，樂于接受你,。

5．要有隨機(jī)應(yīng)變的能力推銷員在推銷過程中會(huì)遇到千奇百怪的人和事,，如拘泥于一般的原則不會(huì)變通，往往導(dǎo)致推銷失敗,。因此,，一定要有隨機(jī)應(yīng)變的能力,。

良好的氣質(zhì)

氣質(zhì)在一個(gè)人的行為和活動(dòng)中的表現(xiàn)，跟人的身心健康都有著密切的聯(lián)系,。如果一個(gè)人在工作中表現(xiàn)得緊張而有序,，生活中嚴(yán)于律己，寬以待人,，嚴(yán)守紀(jì)律,，遵守公共秩序，這有利于提高氣質(zhì)的質(zhì)量,?！澳懘蠖患痹辏杆俣惠p佻,，愛動(dòng)而不粗浮,，服從上司而不阿諛奉承，身居職守而不剛愎自用,，勝而不驕,，喜功而不自炫，自重而不自傲,，豪爽而不欺人,，剛強(qiáng)而不執(zhí)拗，謙虛而不假裝”,，這應(yīng)該成為營銷人員共同的信條和宣言,。

1. 寬泛的知識理論素養(yǎng)

所謂知識理論素養(yǎng)是指會(huì)展專業(yè)人才所必須具備的會(huì)展相關(guān)知識 ,它構(gòu)成了會(huì)展人才培養(yǎng)的基本內(nèi)容。

2. 獨(dú)特的策劃創(chuàng)新能力

縱觀國內(nèi)外知名展會(huì)的成功經(jīng)驗(yàn) ,無外乎“常辦常新”而這些源源不斷的“新”又來自會(huì)展策劃營銷人員的獨(dú)特策劃創(chuàng)意能力,?？梢?,獨(dú)特的策劃創(chuàng)新能力是會(huì)展對專業(yè)人才、尤其是設(shè)計(jì)策劃人才的內(nèi)在較高要求,。

3. 嚴(yán)密的組織管理能力

任何一個(gè)會(huì)展企業(yè)或者一次會(huì)展活動(dòng)都存在管理和組織的問題;而這些企業(yè)或活動(dòng)的管理 ,又以從業(yè)者具備的嚴(yán)密組織管理能力作為保障,。

4. 嫻熟的溝通協(xié)調(diào)能力

任何一個(gè)會(huì)展活動(dòng)都是一個(gè)繁雜的項(xiàng)目 ,并且通常是處于十分復(fù)雜的社會(huì)背景下。因此對于會(huì)展從業(yè)人員來說 ,需要其具有嫻熟的交際溝通和協(xié)調(diào)能力 ,要能做到內(nèi)外,、上下,、左右實(shí)時(shí)溝通。

5. 強(qiáng)烈的服務(wù)意識

作為服務(wù)性行業(yè) ,會(huì)展的主要內(nèi)容是為各類參展商,、觀展者服務(wù) ,因此 ,會(huì)展與其他第三產(chǎn)業(yè)部門一樣,，成功的關(guān)鍵是使服務(wù)對象獲得滿意的體驗(yàn)。這就要求會(huì)展專業(yè)人才具備較高的服務(wù)意識和較強(qiáng)的服務(wù)能力,。

職場待了些許時(shí)日了,，參觀過幾次展會(huì)，參加組織展會(huì)還是第一次,，不過事實(shí)說明還是蠻成功,，當(dāng)然美中不足也是有的,，那么，組織一場成功的展會(huì)需要準(zhǔn)備注意的因素有哪些呢,？

方法/步驟

展前準(zhǔn)備,。毋庸置疑，參展場地的選擇以及布置很重要,，地點(diǎn)決定人流量,，所以不能太閉塞，那如果預(yù)算有限就沒辦法了,，那么就在布置上稍微動(dòng)點(diǎn)心思,，布置得簡單但不失內(nèi)容最好；參展商品的宣傳冊或者樣本的數(shù)量以及種類要準(zhǔn)備充足,；展會(huì)過程中需要用到的名片筆紙訂書機(jī)等用品要一一準(zhǔn)備好,，尤其是名片的量要充足且切勿手涂。

步驟

1,、展示品的準(zhǔn)備,。參加展會(huì)最重要的莫過于展示品,，展示品既要有自己的主打產(chǎn)品也要有這個(gè)展場的少有甚至是沒有的產(chǎn)品,，這個(gè)需要你做展前的調(diào)查，別人沒有的你又就會(huì)吸引更多的顧客,，那么推廣其他的主打產(chǎn)品不是難事了,。

2.展會(huì)進(jìn)行時(shí)的注意事項(xiàng)。展會(huì)第一天早點(diǎn)到場,，將展臺各處布置安排妥當(dāng),，衛(wèi)生弄干凈，桌椅擺放很重要,，既不能影響顧客觀展,，也不能影響隨時(shí)需要的走動(dòng)。服務(wù)臺上的名片樣本要保持充足的供應(yīng),，這其中需要你用火眼金睛去過濾那些搞推銷的,、是廢棄品的等無關(guān)人員的騷擾，影響展會(huì)進(jìn)行和整體視覺效果,。不得不說展會(huì)有很多國際友人來詢問,，英語不好而又沒有英文樣本真的傷不起，所以展前調(diào)查真的很重要,。

3,、展會(huì)中產(chǎn)品銷售人員或介紹人員注意事項(xiàng)。這里特別要說明一下,，作為一名銷售人員,，產(chǎn)品熟識度一定要過關(guān),，因?yàn)檎箷?huì)中的顧客四花八門，問題也是千奇百怪,，一定要熟練的基礎(chǔ)上做到隨機(jī)應(yīng)變,，真有不懂的也不能讓顧客過于察覺，要處變不驚,。那作為接待人員,，顧客的信息記錄要清楚并整理收檔，誰歸誰要明確,。

4,、撤展注意事項(xiàng)。雖說展會(huì)會(huì)有市場部協(xié)助幫忙,，但是如果你把寶都壓在他們身上,，那么你的展會(huì)注定要失敗，所以自己的事情還是自己上心的好,。機(jī)器包裝膜準(zhǔn)備好,，展后仍然需要的東西該帶走的都帶走，最最重要的是——撤展運(yùn)輸機(jī)器的車子一定一定要盡早安排,，下午撤展,，最好上午就到停車場排隊(duì)，否則,，撤展會(huì)是一件很痛苦的事情,，一不留神從5點(diǎn)你就要出展位，11點(diǎn)左右你才能回公司,，所以,，這真的值得注意。

注意事項(xiàng)

最后,，我要說,，開展會(huì)不難，難的是其中的細(xì)節(jié),，因?yàn)樽龅矫婷婢愕?，心思一定要?xì)膩，然后團(tuán)體間的配合一定要默契,，還是那句,，隨機(jī)應(yīng)變，處事不驚,，淡定從容,。祝你成功！

1. 寬泛的知識理論素養(yǎng)

所謂知識理論素養(yǎng)是指會(huì)展專業(yè)人才所必須具備的會(huì)展相關(guān)知識 ,它構(gòu)成了會(huì)展人才培養(yǎng)的基本內(nèi)容。

2. 獨(dú)特的策劃創(chuàng)新能力

縱觀國內(nèi)外知名展會(huì)的成功經(jīng)驗(yàn) ,無外乎“常辦常新”而這些源源不斷的“新”又來自會(huì)展策劃營銷人員的獨(dú)特策劃創(chuàng)意能力,?？梢?,獨(dú)特的策劃創(chuàng)新能力是會(huì)展對專業(yè)人才、尤其是設(shè)計(jì)策劃人才的內(nèi)在較高要求,。

3. 嚴(yán)密的組織管理能力

任何一個(gè)會(huì)展企業(yè)或者一次會(huì)展活動(dòng)都存在管理和組織的問題;而這些企業(yè)或活動(dòng)的管理 ,又以從業(yè)者具備的嚴(yán)密組織管理能力作為保障,。

4. 嫻熟的溝通協(xié)調(diào)能力

任何一個(gè)會(huì)展活動(dòng)都是一個(gè)繁雜的項(xiàng)目 ,并且通常是處于十分復(fù)雜的社會(huì)背景下。因此對于會(huì)展從業(yè)人員來說 ,需要其具有嫻熟的交際溝通和協(xié)調(diào)能力 ,要能做到內(nèi)外,、上下,、左右實(shí)時(shí)溝通。

5. 強(qiáng)烈的服務(wù)意識

作為服務(wù)性行業(yè) ,會(huì)展的主要內(nèi)容是為各類參展商,、觀展者服務(wù) ,因此 ,會(huì)展與其他第三產(chǎn)業(yè)部門一樣,，成功的關(guān)鍵是使服務(wù)對象獲得滿意的體驗(yàn)。這就要求會(huì)展專業(yè)人才具備較高的服務(wù)意識和較強(qiáng)的服務(wù)能力,。

會(huì)展?fàn)I銷人員的知識結(jié)構(gòu)包括哪些,？

會(huì)展?fàn)I銷人員的知識結(jié)構(gòu)包括招商、招展,、專業(yè)觀眾和普通觀眾的識別與挖掘,。

人的基本素質(zhì)包括哪些？

人的基本素質(zhì)是道德素質(zhì)智力素質(zhì),，身體素責(zé),，審美素質(zhì)和勞動(dòng)素質(zhì)，道德素質(zhì)是指個(gè)人的修養(yǎng)素質(zhì),，智力素質(zhì)是指個(gè)人的學(xué)問和能力,，身體素質(zhì)是指心理剩生理的健康。

審美素質(zhì)是指個(gè)人的外表衣著是否得體和內(nèi)心情趣是高高雅,，勞動(dòng)素質(zhì)是指個(gè)卜的實(shí)踐能力和獨(dú)立生活能力。

7ps營銷理論人員包括哪些,？

7Ps營銷理論(The Marketing Theory of 7Ps)是在1981年布姆斯（Booms）和比特納（Bitner）建議在傳統(tǒng)市場營銷理論4Ps的基礎(chǔ)上增加三個(gè)“服務(wù)性的P”得出的理論,，三個(gè)“服務(wù)性的P”即：人（ People ）、過程（ Process）,、有形展示（Physical evidence）,。

人員（People）包括： 所有的人都直接或間接地被卷入某種服務(wù)的消費(fèi)過程中，這是7P營銷組合很重要的一個(gè)觀點(diǎn),。 知識工作者,、白領(lǐng)雇員、管理人員以及部分消費(fèi)者將額外的價(jià)值增加到了既有的社會(huì)總產(chǎn)品或服務(wù)的供給中,，這部分價(jià)值往往非常顯著,。

形體基本素質(zhì)包括哪些？

形體基本要素包括很多個(gè)方面，比如走路的姿勢,。跳躍的姿勢,。身體的周正性等等

公司基本素質(zhì)的影響因素包括？

企業(yè)素質(zhì)指的是企業(yè)各要素的質(zhì)量及其相互結(jié)合的本質(zhì)特征,，它是決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)所必須具備的基本要素的有機(jī)結(jié)合所產(chǎn)生的整體功能,。

從這個(gè)定義可以看出，企業(yè)素質(zhì)是一個(gè)質(zhì)的概念而不是量的概念,，因此看企業(yè)不能只看其規(guī)模,，而是要注重其內(nèi)在質(zhì)量。同時(shí)企業(yè)素質(zhì)也是一個(gè)整體的概念,，在分析企業(yè)素質(zhì)時(shí),，不僅要分析企業(yè)各個(gè)部分的質(zhì)量，更要注重各個(gè)要素有之間的內(nèi)在聯(lián)系和相互整合,。

公司基本素質(zhì)是什么

企業(yè)素質(zhì)包括：

1.領(lǐng)導(dǎo)基本素質(zhì)：是指企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)的綜合治理能力,、領(lǐng)導(dǎo)才能、協(xié)調(diào)和溝通能力以及個(gè)人品德修養(yǎng)和責(zé)任感等,。

2.員工素質(zhì)狀況：是指企業(yè)員工的政治思想素質(zhì),、業(yè)務(wù)技能素質(zhì)以及文化知識素質(zhì)。

3.企業(yè)管理素質(zhì)：是指企業(yè)的經(jīng)營管理思想,、管理的基礎(chǔ)工作,、管理的方法手段以及管理系統(tǒng)的科學(xué)性。

4.技術(shù)裝備素質(zhì)：是指企業(yè)技術(shù)裝備的自動(dòng)化水平和現(xiàn)代化程度,。

2企業(yè)員工應(yīng)具備哪些基本素養(yǎng)

一,、真心熱愛自己的企業(yè)

要使大多數(shù)員工能真正熱愛自己的企業(yè)，關(guān)鍵還是要看企業(yè)自身,，員工進(jìn)入企業(yè)是為了獲取應(yīng)有的報(bào)酬,，通過自己的努力來實(shí)現(xiàn)在社會(huì)中生存和發(fā)展的目的。企業(yè)為員工提供較好的生產(chǎn)(工作),、生活(包括薪酬)條件,，員工通過自己的勞動(dòng)、智力,、知識回報(bào)企業(yè),。只有使這兩者形成良性互動(dòng)，才能使“企業(yè)和員工同發(fā)展,，員工和企業(yè)共生存”的口號變成現(xiàn)實(shí),。作為企業(yè)如果忽視了員工的物質(zhì)利益，便為失去凝聚員工的基礎(chǔ),。但作為員工也必須懂得：企業(yè)的興衰成敗榮辱與個(gè)人的生存,、發(fā)展息息相關(guān)。只有明白了這一點(diǎn)，你才能熱愛她,，也才能為她而努力工作,、分甘共苦。

二,、愛崗敬業(yè),，樹立良好的工作心態(tài)

全心全力的投入工作，無論是學(xué)習(xí)和工作,，懶惰和懈怠都不會(huì)出好成果,。所謂敬業(yè)，就是對承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù),，毫不怠慢,、恭恭敬敬、一絲不茍,、精益求精,、不折不扣地去做，圓滿完成任務(wù),。在工作中不管做任何事情,，都應(yīng)該將自己的心態(tài)回歸為零，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,，完成每一次工作任務(wù),，不能倚老賣老，擺錯(cuò)自己的位置,。

三,、有責(zé)任心，對企業(yè)忠誠

所謂責(zé)任心就是有負(fù)責(zé)精神,。擔(dān)任了某個(gè)職位,、承擔(dān)了某項(xiàng)工作、接受了某項(xiàng)任務(wù),、負(fù)責(zé)了某個(gè)項(xiàng)目,，都有一種責(zé)任在里面。無論做什么工作,，無論面對什么樣的工作環(huán)境，都應(yīng)該認(rèn)真工作,，不要產(chǎn)生懈怠心理,，把企業(yè)的事看成自己的事情去做，把企業(yè)的發(fā)展同自己的發(fā)展聯(lián)系在一起,，和企業(yè)共同進(jìn)步,、共同發(fā)展，保持一顆對企業(yè)絕對忠誠的責(zé)任心。責(zé)任心強(qiáng)的人總能專心致志,、千方百計(jì),、小心翼翼、如履薄冰,、如臨深淵,，以強(qiáng)烈的負(fù)責(zé)精神來做好或完成上司交辦和委托的重任。責(zé)任心不強(qiáng)的人是不能委以重任的,。

四,、精通業(yè)務(wù)

誰都知道，一定的技能和業(yè)務(wù)能力是做好本崗位工作和擔(dān)負(fù)一定責(zé)任的基礎(chǔ),。每個(gè)人的學(xué)歷,、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn),、專長,、特長可以不同，但對其本職的業(yè)務(wù)必須認(rèn)真鉆研,、掌握一定的技能這一點(diǎn)是相同的,。沒有這一點(diǎn)，難以完成工作任務(wù),。業(yè)務(wù)能力強(qiáng)還表現(xiàn)在辦事果斷,，勇于承擔(dān)責(zé)任，及時(shí)妥善處理問題,，具有一定的應(yīng)變能力,，辦事干凈利落。但一個(gè)人的專長也不能過于狹窄,，任何時(shí)候要有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,，像一個(gè)優(yōu)秀的演員一樣，當(dāng)需要換角色時(shí)能很快進(jìn)入新的角色,。

3職場人必備的職場素質(zhì)

團(tuán)隊(duì)意識

如今優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，將之視為公司文化價(jià)值之一，希望員工能將個(gè)人努力與實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)結(jié)合起來,，成為可信任的團(tuán)隊(duì)成員,。

許多剛走上職場的畢業(yè)生，往往滿懷抱負(fù),，血?dú)夥絼?，在團(tuán)隊(duì)中常常流露出個(gè)人英雄主義。在一些企業(yè)常?？梢砸姷竭@樣的員工：在市場上敢拼敢打,，是一名虎將,，而自恃學(xué)歷層次高、工作能力強(qiáng),、銷售業(yè)績好,，在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前狂傲不羈，不愿遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，還經(jīng)常在公開場合反對領(lǐng)導(dǎo)的意見,。而這樣的員工業(yè)績再出色，能力再強(qiáng),，最終也會(huì)被企業(yè)淘汰,。

公司基本素質(zhì)是什么

敬業(yè)精神

優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)非常注重實(shí)效,、注重結(jié)果,，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神,，其他素質(zhì)就相對容易培養(yǎng)了,。

畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場環(huán)境，就必須具備明確的工作目標(biāo)和強(qiáng)烈的責(zé)任心,，帶著激情去工作,，踏實(shí)、有效率地完成自己的本職工作,。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個(gè)人的工作成果,，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個(gè)值得信賴的形象，獲得同事,、上司及客戶的信任,。

道德品質(zhì)

一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識,、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感,。

一些外企在團(tuán)隊(duì)面試前都會(huì)要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄,，但盡管如此,，還是會(huì)有一些畢業(yè)生將面試內(nèi)容以“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”等形式公布在網(wǎng)上,，給公司的招聘工作帶來損失,。2007年著名外企瑪氏在第一輪面試后，發(fā)表了致參加者的一封信,，表明會(huì)在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上對分享了面試題目的同學(xué)作出取消面試資格的處理,，并表示“無論事情是大是小，原則問題不可以馬虎,，希望我們都能從小事做起,，一起為創(chuàng)造健康、公平的就業(yè)環(huán)境而努力!”

4公司最讓人頭疼的幾類員工

不愿意更好的服從管理,，總是與領(lǐng)導(dǎo)意見不同的員工,。對于叛逆，不聽話的員工,，老板是最頭疼的,，因?yàn)檫@樣的員工不會(huì)忠心耿耿的配合老板一起干活，反而更有自己的主見,，喜歡跟領(lǐng)導(dǎo)叫板,。

不用心工作，不認(rèn)真努力的員工,。老板考察一個(gè)人,，最基本的原則，就是要看這個(gè)人是否全力以赴的為老板著想,，是否調(diào)動(dòng)周圍同事的積極性,。

不喜歡跟老板溝通，總是與老板鬧意見的員工,。不管你走在哪里,，首先應(yīng)該讓老板高興，應(yīng)該認(rèn)真的做事,，有效的與老板溝通,，這樣才能提高自己的工作效率，而不是不交流的員工,。

愛抱怨,，工作太累，對有難度的工作缺乏挑戰(zhàn)性,。老板更喜歡有能力的工作,，更喜歡積極樂觀的員工，不喜歡整天板著個(gè)臉,，天天心情沮喪的員工,。員工情緒不好，很可能影響到一個(gè)團(tuán)隊(duì)的積極性,。

不腳踏實(shí)地做事的員工,。不管在什么時(shí)候干活，都要踏踏實(shí)實(shí)的去干,，要把工作做到最完美,，不管有多么大的難度，敢于挑戰(zhàn),，老板才會(huì)更加喜歡你,。

做事沒有計(jì)劃,，沒有團(tuán)隊(duì)合作精神的員工。不管在公司里面遇到什么性格的同事,，你都要高高興興的與對方好好的交流,，開心的與周圍的同事打成一片，而不是抱怨同事的不好,，即使彼此之間有競爭,，也是合作的伙伴。

營銷包括,？

營銷第一步,，是發(fā)現(xiàn)市場；營銷第二步,，是選擇市場,，包括對市場的數(shù)據(jù)分析和前景分析；營銷第三步,，是開發(fā)營銷戰(zhàn)略,，包括產(chǎn)品的開發(fā)、價(jià)格,、人群定位等,；營銷第四步，是具體的營銷方案和執(zhí)行,；最后一步,，就是營銷的管理工作。營銷包括哪些方面,，具體如下：

1,、發(fā)現(xiàn)市場。營銷管理首先要發(fā)掘市場的機(jī)會(huì),，并進(jìn)行合理的評估,。市場良好的話，會(huì)讓營銷的效果更加理想,。評估需要從市場容量,、市場競爭度等進(jìn)行考慮。

2,、找到了市場之后,，后面就需要對市場進(jìn)行細(xì)分，包括企業(yè)的精準(zhǔn)定位和產(chǎn)品的精準(zhǔn)定位,。如果營銷缺失了這部分的工作,，后續(xù)將會(huì)面臨很難開展的境地

3、有了前面的鋪墊之后,，營銷就到了具體的實(shí)戰(zhàn)階段了,，這部分包括的內(nèi)容有很多,，包括產(chǎn)品的品牌和包裝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品的品質(zhì)性能以及產(chǎn)品之間的優(yōu)化搭配,，甚至包括售后服務(wù),，這些都是要考慮到的。營銷本質(zhì)上還是讓產(chǎn)品來服務(wù)于客戶,，因此這一步尤為關(guān)鍵。

中國舞基本素質(zhì)包括哪些,？

中國舞基本功包括三個(gè)部分,，一是壓腿動(dòng)作，包括壓前腿,、旁腿以及后腿,，主要目的是打開舞者的關(guān)節(jié)和韌帶，矯正跨部,；二是壓肩,，目的是打開肩部的韌帶；三是推腳背組合,，具體做法是將腳后跟抬起,，腳尖繃直，使腳背彎曲成一個(gè)拱形的弧度,。

　　1,、壓腿。壓腿是中國舞最基本的動(dòng)作,，包括壓前腿,、旁腿以及后腿。壓腿的主要目的是打開舞者的關(guān)節(jié)和韌帶,，矯正跨部,。在壓腿的時(shí)候，一定要嚴(yán)格按照要求來執(zhí)行,，否則是沒有效果的,。

　　2、壓肩,。壓肩的目的是打開肩部的韌帶,，在壓肩的時(shí)候，需要將雙手伸直防止在把桿上,，然后將雙腿邁開,，與肩同寬，利用腰部力量向下壓,。

　　3,、推腳背組合,。中國舞對腳上的力量要求非常高，因此需要推腳背,，有些人天生腳背好,，但是對于那些天生腳背不好的人來說就需要通過后天的訓(xùn)練將腳背活動(dòng)開。具體做法是將腳后跟抬起,，腳尖繃直,，往墻內(nèi)推。