年度營銷計劃目標需要具有什么？

年度營銷計劃目標需要具有兩個方面的內(nèi)容,，首先要具有年度營銷計劃目標實施的相關舉措,，其次要具有年度營銷計劃目標,，在實施過程中可能遇到的問題及解決辦法

體育教學目標具有的特征和要素,？

體育教學與其它學科所不同的教學目標具有的特征主要有全面性、實踐性,、綜合性,、實用性、嚴密性的特征,。而認識和運用這些特點,，對于科學正確地設計教學方案、組織教材,、實施方案均大有幫助。教學目標主要要素包括教學設計、教材重點處置,、教學策略,、教學手段、教學評價,、教學反思等,。

火災具有哪些特征？

根據(jù)室內(nèi)火災溫度隨時間的變化特點,，可將火災發(fā)展過程分為三個階段,，即火災初起階段、火災全面發(fā)展階段,、火災熄滅階段

1.初起階段室內(nèi)發(fā)生火災后,，最初只是起火部位及其周圍可燃物著火燃燒。這時火災好象在敞開的空間里進行一樣

初起階段的特點是:火災燃燒范圍不大,，火災僅限于初始起火點附近;室內(nèi)溫度差別大,、在燃燒區(qū)域及其附近存在高溫，室內(nèi)平均溫度低;火災發(fā)展速度較慢,，在發(fā)展過程中火勢不穩(wěn)定;火災發(fā)展時間因點火源,、可燃物質性質和分布、通風條件影響長短差別很大

根據(jù)初起階段的特點可見,，該階段是滅火的最有利時機,，應設法爭取盡早發(fā)現(xiàn)火災,，把火災及時控制消滅在起火點。為此.在建筑物內(nèi)安裝和配備適當數(shù)量的火火設備,。設置及時發(fā)現(xiàn)火災和報警的裝置是很有必要的初起階段也是人員疏散的有利時機,，發(fā)生火災時人員若在這一階段不能疏散出房間，就很危險了,。初起階段時IRl持續(xù)越長,，就有更多的機會發(fā)現(xiàn)火災和滅火，并有利于人員安全撤離

2.全面發(fā)展階段

在火災初起階段后期.火災范圍迅速擴大,，當火災房間溫度達到一定值時,，聚積在房問內(nèi)的可燃氣體突然起火，整個房問都充滿了火焰,，房間內(nèi)所有可燃物表面部分都卷人火災之中,，燃燒很猛烈，溫度升高很快,。房間內(nèi)局部燃燒向全室性燃燒過渡的這種現(xiàn)象通常稱為轟燃,。轟燃是室內(nèi)火火最顯著的特征之.它標志著火災全Ifii發(fā)展階段的開始，對于安全疏散IN言,。人們?nèi)粼谵Z

燃之前還沒有從室內(nèi)逃出,，則很難幸存

轟燃發(fā)生后，房問內(nèi)所有可燃物都在猛烈燃燒,。放熱速度很大.因而房間內(nèi)溫度升高很快,、并出現(xiàn)持續(xù)性高溫，最高溫度可達1100

(]左右,?；鹧妗⒏邷責煔鈴姆縉J的開口大量噴出.把火災

蔓延到建筑物的其他部分室內(nèi)高溫還對建筑構件產(chǎn)生熱作用.使建筑構件的承載能力下降,，甚至造成建筑物局部或整體倒塌破壞,。

著，室內(nèi)火災保持著穩(wěn)定的燃燒狀態(tài),?；馂娜姘l(fā)展階段的持續(xù)時問取決于室內(nèi)可燃物的性質和數(shù)量、通風條件等

為了減少火災損失,，針對火災全面發(fā)展階段的特點,，在建筑防火設計中應采取的主要措施是:在建筑物內(nèi)設置具有一定耐火性能的防火分隔物，把火災控制在一定的范圍之內(nèi),，防止火災大面積蔓延;選用耐火程度較高的建筑結構作為建筑物的承重體系,，確保建筑物發(fā)生火災時不倒塌破壞，為火災時人員疏散,、消防隊撲救火災,，火災后建筑物修復,、繼續(xù)使用創(chuàng)造條件。

3.熄滅階段在火災全面發(fā)展階段后期,，隨著室內(nèi)可燃物的揮發(fā)物質不斷減少,，以及叮燃物數(shù)量減少，火災燃燒速度遞減,，溫度逐漸下降當室內(nèi)平均溫度降到溫度最高值的BO%時,，則認為火災進人熄滅

階段。隨后,，房間溫度下降明顯,，直到把房問內(nèi)的全部可燃物燒光，室內(nèi)外溫度趨于一致,，宣告火災結束,。

該階段前期，燃燒仍十分猛烈,，火災溫度仍很高。針對該階段的特點,，應注意防止建筑構件因較長時間受高溫作用和滅火射水的冷卻作用而出現(xiàn)裂縫,、下沉、傾斜或倒塌破壞,，確定消防人員的人身安全,，并應注意防止火災向相鄰建筑蔓延

犯罪具有哪些特征？

根據(jù)我國刑法第13條的規(guī)定,，犯罪具有下列基本特征：

一,、犯罪是嚴重危害社會的行為，具有嚴重的社會危害性 社會危害性,，是指犯罪行為危害某一社會形態(tài)中某種社會關系及其表現(xiàn)出來的利益形式的屬性,，在我國，犯罪的社會危害性,，是指犯罪行為危害我國刑法所保護的社會關系以及體現(xiàn)這些社會關系的國家和人民利益的特征,。

二、犯罪是觸犯刑律的行為,，即具有刑事違法性 從廣義上講,，只要行為人有意識地實施了可能對法律保護的社會關系構成損害的行為，就應當認為行為具有社會危害性,，但是,，具有社會危害性的行為不一定都是犯罪行為。

三,、犯罪是應受刑罰懲罰的行為,，即具有應受刑罰懲罰性 任何具有行為能力的人實施了任何違法行為都要承擔相應的法律責任和法律后果,。實施了違法行為應當負刑事責任，承擔受國家刑罰處罰的法律后果,。

司法具有哪些特征,？

司法具有以下幾點特征：

1、司法的被動性：行政權在運行時具有主動性,，而司法權則具有被動性,。　

2,、司法的中立性：行政權有傾向性,，司法權則要求絕對的中立性。司法中立指法院以及法官態(tài)度不受任何因素影響　　

3,、司法的形式性：行政權更注重權力結果的實質性,，而司法權更注重權力過程的形式性，即程序性,?！　?/p>

4、司法的專屬性：行政權具有可轉授性,，司法權則具有專屬性,。　　

5,、司法的終極性：行政效力非終極性,，司法權效力有終極性。司法權是最終,、最權威的判斷權,。是司法權典型特征　　

6、司法的交涉性：行政權的運行方式具有非交涉性,。司法權運行方式的交涉性,，即控、辯,、審三方展開抗辯　　

7,、司法的非服從性：行政權存在層級的服從性，司法權的管理關系則是非服從的,，以法律為準繩是司法的本質體現(xiàn),。　　

8,、司法的公平優(yōu)先性：行政權的價值取向是具有效率優(yōu)先性,，司法權的價值取向具有公平優(yōu)先性

決策具有哪些特征？

有明確而具體的決策目標。決策就是選擇方案,，如果決策的目標是模糊的,，甚至是模棱兩可的，那就無法以目標為標準評價方案,，更無從選擇方案了,。

以了解和掌握信息為基礎。一個合理的決策是以充分了解和掌握各種信息為前提,，即通過組織外部環(huán)境和組織內(nèi)部條件的調查分析,，根據(jù)實際需要與可能選擇切實可行的方案。

有兩個以上的備選方案,。決策的兩條規(guī)則：一條規(guī)則是在沒有不同意見前,，不要做出決策；另一條規(guī)則是,，如果看來只有一種行事方法,，那么這種方法可能就是錯誤的。

對控制的方案進行綜合分析和評估,。每個實現(xiàn)目標的可行方案,，都會對目標的實現(xiàn)發(fā)揮某種積極作用和影響，也會產(chǎn)生消極作用和影響,，必須對每個可行方案進行綜合的分析和評價,，即進行可行性研究?？尚行匝芯渴菦Q策的重要環(huán)節(jié)。通過可行性分析,，確定出每個方案的經(jīng)濟效果和所能帶來的潛在問題,，以便比較各個可行方案的優(yōu)劣。

追求的是最可能的優(yōu)化效應,。人們做任何事情,，都不可能做到完善無缺。決策者只能在若干備選方案中選擇一個合理的方案,。合理方案只能在決策時能夠提出來的若干可行方案中,，進行比較和優(yōu)選。

社團具有哪些特征,？

社會組織的主要特征有以下方面：

1,、特定的組織目標。 組織目標一般是明確的,、具體的,，表社會組織明某一組織的性質與功能，人們圍繞某一特定的目標才形成從事共同活動的社會組織。組織目標是組織活動的靈魂,，它可以是單一的,，也可以是具有內(nèi)在聯(lián)系的目標體系。

2,、一定數(shù)量的固定成員,。 社會組織是由至少兩個人或兩個以上的人組成的系統(tǒng)。組織成員是相對固定的,，成員明確地意識到自己屬于某一組織;社會組織如無固定的成員就失去了自身存在的實體基礎,，進入或退出一個組織必須按照一定的程序進行，特別是組織成員資格的取得一般都要經(jīng)過組織的考核與審查,。

3,、制度化的組織結構。 為了實現(xiàn)特定的目標并提高活動效益,，一般都具有根據(jù)功能和分工而制度化的職位分層與部門分工結構,。只有通過不同職位的權力結構體系，協(xié)調各個職能部門或個人的活動,，才能順利開展組織活動并達到組織目標,。

4、普遍化的行動規(guī)范,。 它一般是以章程的形式出現(xiàn),，并作為組織成員進行活動的依據(jù)。組織的行動規(guī)范是每個成員必須遵守的,，它通過輔助的獎懲制度制約組織成員的活動,，以維護組織活動的統(tǒng)一性。

5,、社會組織是一個開放的系統(tǒng),。 就每一個社會組織來說，它不僅自身要與周圍環(huán)境進行物質,、成員,、信息的交換，而且還根據(jù)與其他組織的關系,，組成不同的組織體系,，在更大的范圍內(nèi)和更高的水平上與外界環(huán)境進行各種形式的交換。一個組織如果絕對的自我封閉,，組織的生命也就停止了,。

電信企業(yè)營銷環(huán)境具有的特征為(

企業(yè)文化宣傳。和促銷活動,。

營銷人員應具有的性格特征,？

培養(yǎng)一種優(yōu)良的性格，要比掌握一堆綱領重要得多。作為營銷人員,，要使自己的人生,、事業(yè)獲得成功，必須具備一定的性格特征,。

1．獨立性格

現(xiàn)代社會是一個高淘汰,、高選擇率的時代，每一個社會成員都必須靠自己的實力去奮斗,，而營銷工作更是一種競爭激烈,、富有挑戰(zhàn)性的工作。為此,，獨立性格的優(yōu)化發(fā)展,，便成為一個重要課題。獨立性格是營銷成功的保證,，是一種可以裂變的精神力量,。

2．開朗性格

作為一個可以在激烈競爭中戰(zhàn)勝困難的營銷人員，必須具有開朗的性格特征,。開朗性格的作用主要有：

①有利于人際交往和密切感情,；②有利于不斷開拓新客戶：

③有利于工作業(yè)績的創(chuàng)造。

3．合群性格

人人都有與人交往及被人認可,、信任和尊重的需要,。如果這些需要得不到滿足，就會產(chǎn)生不安和焦慮的反應,，孤獨感,、空虛感、挫折感便油然而生,。因此,，合群被認為是一種良好的品質。

4．堅忍性格

工作失敗,、遭人輕視等挫折，常會打擊營銷人員,，而堅忍的性格恰是營銷人員有效的抗體,。堅忍性格是意志特征的一種表現(xiàn)，其強弱決定一個人對自己作出的決定能否貫徹到底,。

5．寬容性格

寬容,，就是一個人對別人寬厚有氣量，不計較小錯,，能容忍異見,。寬容性格對于營銷人員來說，可以稱為職業(yè)性格。營銷人員如果在營銷過程中缺乏寬容,?？赡軙绮诫y行。擁有寬容性格的好處體現(xiàn)在：

①可以幫助營銷人員廣泛接觸客戶,；②可以幫助營銷人員進行創(chuàng)意行銷,；③可以幫助營銷人員樹立強烈的事業(yè)心和必勝信念。

管理學中設計良好的目標應該具有哪些特征,？

目標是個人,、部門或整個組織所期望的成果。目標的特點,。目標應符合SMART原則：明確的（specific）,、可測量的(measurable)、行動導向的(action-oriented),、務實的(realistic),、有時間表的（time-related）?；蚍Q之PRAMKU,。

①目標管理對組織內(nèi)易于度量和分解的目標會帶來良好的績效。對于那些在技術上具有可分性的工作,，由于責任,、任務明確目標管理常常會起到立竿見影的效果，而對于技術不可分的團隊工作則難以實施目標管理,。

②目標管理有助于改進組織結構的職責分工,。由于組織目標的成果和責任力圖劃歸一個職位或部門，容易發(fā)現(xiàn)授權不足與職責不清等缺陷,。

③目標管理啟發(fā)了自覺,，調動了職工的主動性、積極性,、創(chuàng)造性,。由于強調自我控制，自我調節(jié),，將個人利益和組織利益緊密聯(lián)系起來,，因而提高了士氣。

④目標管理促進了意見交流和相互了解,，改善了人際關系,。