營銷目標(biāo)具有哪些特征 營銷目標(biāo)具有哪些特征呢
年度營銷計劃目標(biāo)需要具有什么,?
年度營銷計劃目標(biāo)需要具有兩個方面的內(nèi)容,首先要具有年度營銷計劃目標(biāo)實施的相關(guān)舉措,,其次要具有年度營銷計劃目標(biāo),,在實施過程中可能遇到的問題及解決辦法
體育教學(xué)目標(biāo)具有的特征和要素?
體育教學(xué)與其它學(xué)科所不同的教學(xué)目標(biāo)具有的特征主要有全面性,、實踐性,、綜合性、實用性,、嚴密性的特征,。而認識和運用這些特點,對于科學(xué)正確地設(shè)計教學(xué)方案,、組織教材,、實施方案均大有幫助。教學(xué)目標(biāo)主要要素包括教學(xué)設(shè)計,、教材重點處置,、教學(xué)策略、教學(xué)手段,、教學(xué)評價,、教學(xué)反思等。
火災(zāi)具有哪些特征,?
根據(jù)室內(nèi)火災(zāi)溫度隨時間的變化特點,,可將火災(zāi)發(fā)展過程分為三個階段,即火災(zāi)初起階段,、火災(zāi)全面發(fā)展階段,、火災(zāi)熄滅階段
1.初起階段室內(nèi)發(fā)生火災(zāi)后,最初只是起火部位及其周圍可燃物著火燃燒,。這時火災(zāi)好象在敞開的空間里進行一樣
初起階段的特點是:火災(zāi)燃燒范圍不大,,火災(zāi)僅限于初始起火點附近;室內(nèi)溫度差別大、在燃燒區(qū)域及其附近存在高溫,,室內(nèi)平均溫度低;火災(zāi)發(fā)展速度較慢,,在發(fā)展過程中火勢不穩(wěn)定;火災(zāi)發(fā)展時間因點火源、可燃物質(zhì)性質(zhì)和分布,、通風(fēng)條件影響長短差別很大
根據(jù)初起階段的特點可見,,該階段是滅火的最有利時機,應(yīng)設(shè)法爭取盡早發(fā)現(xiàn)火災(zāi),把火災(zāi)及時控制消滅在起火點,。為此.在建筑物內(nèi)安裝和配備適當(dāng)數(shù)量的火火設(shè)備,。設(shè)置及時發(fā)現(xiàn)火災(zāi)和報警的裝置是很有必要的初起階段也是人員疏散的有利時機,發(fā)生火災(zāi)時人員若在這一階段不能疏散出房間,,就很危險了,。初起階段時IRl持續(xù)越長,就有更多的機會發(fā)現(xiàn)火災(zāi)和滅火,,并有利于人員安全撤離
2.全面發(fā)展階段
在火災(zāi)初起階段后期.火災(zāi)范圍迅速擴大,,當(dāng)火災(zāi)房間溫度達到一定值時,聚積在房問內(nèi)的可燃氣體突然起火,,整個房問都充滿了火焰,,房間內(nèi)所有可燃物表面部分都卷人火災(zāi)之中,燃燒很猛烈,,溫度升高很快,。房間內(nèi)局部燃燒向全室性燃燒過渡的這種現(xiàn)象通常稱為轟燃。轟燃是室內(nèi)火火最顯著的特征之.它標(biāo)志著火災(zāi)全Ifii發(fā)展階段的開始,,對于安全疏散IN言,。人們?nèi)粼谵Z
燃之前還沒有從室內(nèi)逃出,則很難幸存
轟燃發(fā)生后,,房問內(nèi)所有可燃物都在猛烈燃燒,。放熱速度很大.因而房間內(nèi)溫度升高很快、并出現(xiàn)持續(xù)性高溫,,最高溫度可達1100
(]左右,。火焰,、高溫?zé)煔鈴姆縉J的開口大量噴出.把火災(zāi)
蔓延到建筑物的其他部分室內(nèi)高溫還對建筑構(gòu)件產(chǎn)生熱作用.使建筑構(gòu)件的承載能力下降,,甚至造成建筑物局部或整體倒塌破壞。
著,,室內(nèi)火災(zāi)保持著穩(wěn)定的燃燒狀態(tài),。火災(zāi)全面發(fā)展階段的持續(xù)時問取決于室內(nèi)可燃物的性質(zhì)和數(shù)量,、通風(fēng)條件等
為了減少火災(zāi)損失,,針對火災(zāi)全面發(fā)展階段的特點,在建筑防火設(shè)計中應(yīng)采取的主要措施是:在建筑物內(nèi)設(shè)置具有一定耐火性能的防火分隔物,,把火災(zāi)控制在一定的范圍之內(nèi),,防止火災(zāi)大面積蔓延;選用耐火程度較高的建筑結(jié)構(gòu)作為建筑物的承重體系,確保建筑物發(fā)生火災(zāi)時不倒塌破壞,,為火災(zāi)時人員疏散,、消防隊撲救火災(zāi),,火災(zāi)后建筑物修復(fù)、繼續(xù)使用創(chuàng)造條件,。
3.熄滅階段在火災(zāi)全面發(fā)展階段后期,隨著室內(nèi)可燃物的揮發(fā)物質(zhì)不斷減少,,以及叮燃物數(shù)量減少,,火災(zāi)燃燒速度遞減,溫度逐漸下降當(dāng)室內(nèi)平均溫度降到溫度最高值的BO%時,,則認為火災(zāi)進人熄滅
階段,。隨后,房間溫度下降明顯,,直到把房問內(nèi)的全部可燃物燒光,,室內(nèi)外溫度趨于一致,宣告火災(zāi)結(jié)束,。
該階段前期,,燃燒仍十分猛烈,火災(zāi)溫度仍很高,。針對該階段的特點,,應(yīng)注意防止建筑構(gòu)件因較長時間受高溫作用和滅火射水的冷卻作用而出現(xiàn)裂縫、下沉,、傾斜或倒塌破壞,,確定消防人員的人身安全,并應(yīng)注意防止火災(zāi)向相鄰建筑蔓延
犯罪具有哪些特征,?
根據(jù)我國刑法第13條的規(guī)定,,犯罪具有下列基本特征:
一、犯罪是嚴重危害社會的行為,,具有嚴重的社會危害性 社會危害性,,是指犯罪行為危害某一社會形態(tài)中某種社會關(guān)系及其表現(xiàn)出來的利益形式的屬性,在我國,,犯罪的社會危害性,,是指犯罪行為危害我國刑法所保護的社會關(guān)系以及體現(xiàn)這些社會關(guān)系的國家和人民利益的特征。
二,、犯罪是觸犯刑律的行為,,即具有刑事違法性 從廣義上講,只要行為人有意識地實施了可能對法律保護的社會關(guān)系構(gòu)成損害的行為,,就應(yīng)當(dāng)認為行為具有社會危害性,,但是,具有社會危害性的行為不一定都是犯罪行為,。
三,、犯罪是應(yīng)受刑罰懲罰的行為,即具有應(yīng)受刑罰懲罰性 任何具有行為能力的人實施了任何違法行為都要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和法律后果。實施了違法行為應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任,,承擔(dān)受國家刑罰處罰的法律后果,。
司法具有哪些特征?
司法具有以下幾點特征:
1,、司法的被動性:行政權(quán)在運行時具有主動性,,而司法權(quán)則具有被動性?!?
2,、司法的中立性:行政權(quán)有傾向性,司法權(quán)則要求絕對的中立性,。司法中立指法院以及法官態(tài)度不受任何因素影響
3,、司法的形式性:行政權(quán)更注重權(quán)力結(jié)果的實質(zhì)性,而司法權(quán)更注重權(quán)力過程的形式性,,即程序性,。
4,、司法的專屬性:行政權(quán)具有可轉(zhuǎn)授性,,司法權(quán)則具有專屬性?! ?/p>
5,、司法的終極性:行政效力非終極性,司法權(quán)效力有終極性,。司法權(quán)是最終,、最權(quán)威的判斷權(quán)。是司法權(quán)典型特征
6,、司法的交涉性:行政權(quán)的運行方式具有非交涉性,。司法權(quán)運行方式的交涉性,即控,、辯,、審三方展開抗辯
7、司法的非服從性:行政權(quán)存在層級的服從性,,司法權(quán)的管理關(guān)系則是非服從的,,以法律為準(zhǔn)繩是司法的本質(zhì)體現(xiàn)?! ?/p>
8,、司法的公平優(yōu)先性:行政權(quán)的價值取向是具有效率優(yōu)先性,司法權(quán)的價值取向具有公平優(yōu)先性
決策具有哪些特征,?
有明確而具體的決策目標(biāo),。決策就是選擇方案,,如果決策的目標(biāo)是模糊的,甚至是模棱兩可的,,那就無法以目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)評價方案,,更無從選擇方案了。
以了解和掌握信息為基礎(chǔ),。一個合理的決策是以充分了解和掌握各種信息為前提,,即通過組織外部環(huán)境和組織內(nèi)部條件的調(diào)查分析,根據(jù)實際需要與可能選擇切實可行的方案,。
有兩個以上的備選方案。決策的兩條規(guī)則:一條規(guī)則是在沒有不同意見前,,不要做出決策,;另一條規(guī)則是,如果看來只有一種行事方法,,那么這種方法可能就是錯誤的,。
對控制的方案進行綜合分析和評估。每個實現(xiàn)目標(biāo)的可行方案,,都會對目標(biāo)的實現(xiàn)發(fā)揮某種積極作用和影響,,也會產(chǎn)生消極作用和影響,必須對每個可行方案進行綜合的分析和評價,,即進行可行性研究,。可行性研究是決策的重要環(huán)節(jié),。通過可行性分析,,確定出每個方案的經(jīng)濟效果和所能帶來的潛在問題,以便比較各個可行方案的優(yōu)劣,。
追求的是最可能的優(yōu)化效應(yīng),。人們做任何事情,都不可能做到完善無缺,。決策者只能在若干備選方案中選擇一個合理的方案,。合理方案只能在決策時能夠提出來的若干可行方案中,進行比較和優(yōu)選,。
社團具有哪些特征,?
社會組織的主要特征有以下方面:
1、特定的組織目標(biāo),。 組織目標(biāo)一般是明確的,、具體的,表社會組織明某一組織的性質(zhì)與功能,,人們圍繞某一特定的目標(biāo)才形成從事共同活動的社會組織,。組織目標(biāo)是組織活動的靈魂,,它可以是單一的,也可以是具有內(nèi)在聯(lián)系的目標(biāo)體系,。
2,、一定數(shù)量的固定成員。 社會組織是由至少兩個人或兩個以上的人組成的系統(tǒng),。組織成員是相對固定的,,成員明確地意識到自己屬于某一組織;社會組織如無固定的成員就失去了自身存在的實體基礎(chǔ),進入或退出一個組織必須按照一定的程序進行,,特別是組織成員資格的取得一般都要經(jīng)過組織的考核與審查,。
3、制度化的組織結(jié)構(gòu),。 為了實現(xiàn)特定的目標(biāo)并提高活動效益,,一般都具有根據(jù)功能和分工而制度化的職位分層與部門分工結(jié)構(gòu)。只有通過不同職位的權(quán)力結(jié)構(gòu)體系,,協(xié)調(diào)各個職能部門或個人的活動,,才能順利開展組織活動并達到組織目標(biāo)。
4,、普遍化的行動規(guī)范,。 它一般是以章程的形式出現(xiàn),并作為組織成員進行活動的依據(jù),。組織的行動規(guī)范是每個成員必須遵守的,,它通過輔助的獎懲制度制約組織成員的活動,以維護組織活動的統(tǒng)一性,。
5,、社會組織是一個開放的系統(tǒng)。 就每一個社會組織來說,,它不僅自身要與周圍環(huán)境進行物質(zhì),、成員、信息的交換,,而且還根據(jù)與其他組織的關(guān)系,,組成不同的組織體系,在更大的范圍內(nèi)和更高的水平上與外界環(huán)境進行各種形式的交換,。一個組織如果絕對的自我封閉,,組織的生命也就停止了。
電信企業(yè)營銷環(huán)境具有的特征為(
企業(yè)文化宣傳,。和促銷活動,。
營銷人員應(yīng)具有的性格特征?
培養(yǎng)一種優(yōu)良的性格,,要比掌握一堆綱領(lǐng)重要得多,。作為營銷人員,,要使自己的人生、事業(yè)獲得成功,,必須具備一定的性格特征,。
1.獨立性格
現(xiàn)代社會是一個高淘汰、高選擇率的時代,,每一個社會成員都必須靠自己的實力去奮斗,,而營銷工作更是一種競爭激烈、富有挑戰(zhàn)性的工作,。為此,,獨立性格的優(yōu)化發(fā)展,便成為一個重要課題,。獨立性格是營銷成功的保證,,是一種可以裂變的精神力量。
2.開朗性格
作為一個可以在激烈競爭中戰(zhàn)勝困難的營銷人員,,必須具有開朗的性格特征。開朗性格的作用主要有:
①有利于人際交往和密切感情,;②有利于不斷開拓新客戶:
③有利于工作業(yè)績的創(chuàng)造,。
3.合群性格
人人都有與人交往及被人認可、信任和尊重的需要,。如果這些需要得不到滿足,,就會產(chǎn)生不安和焦慮的反應(yīng),孤獨感,、空虛感,、挫折感便油然而生。因此,,合群被認為是一種良好的品質(zhì),。
4.堅忍性格
工作失敗、遭人輕視等挫折,,常會打擊營銷人員,,而堅忍的性格恰是營銷人員有效的抗體。堅忍性格是意志特征的一種表現(xiàn),,其強弱決定一個人對自己作出的決定能否貫徹到底,。
5.寬容性格
寬容,就是一個人對別人寬厚有氣量,,不計較小錯,,能容忍異見。寬容性格對于營銷人員來說,,可以稱為職業(yè)性格,。營銷人員如果在營銷過程中缺乏寬容,。可能會寸步難行,。擁有寬容性格的好處體現(xiàn)在:
①可以幫助營銷人員廣泛接觸客戶,;②可以幫助營銷人員進行創(chuàng)意行銷;③可以幫助營銷人員樹立強烈的事業(yè)心和必勝信念,。
管理學(xué)中設(shè)計良好的目標(biāo)應(yīng)該具有哪些特征,?
目標(biāo)是個人、部門或整個組織所期望的成果,。目標(biāo)的特點,。目標(biāo)應(yīng)符合SMART原則:明確的(specific)、可測量的(measurable),、行動導(dǎo)向的(action-oriented),、務(wù)實的(realistic)、有時間表的(time-related),?;蚍Q之PRAMKU。
①目標(biāo)管理對組織內(nèi)易于度量和分解的目標(biāo)會帶來良好的績效,。對于那些在技術(shù)上具有可分性的工作,,由于責(zé)任、任務(wù)明確目標(biāo)管理常常會起到立竿見影的效果,,而對于技術(shù)不可分的團隊工作則難以實施目標(biāo)管理,。
②目標(biāo)管理有助于改進組織結(jié)構(gòu)的職責(zé)分工。由于組織目標(biāo)的成果和責(zé)任力圖劃歸一個職位或部門,,容易發(fā)現(xiàn)授權(quán)不足與職責(zé)不清等缺陷,。
③目標(biāo)管理啟發(fā)了自覺,調(diào)動了職工的主動性,、積極性,、創(chuàng)造性。由于強調(diào)自我控制,,自我調(diào)節(jié),,將個人利益和組織利益緊密聯(lián)系起來,因而提高了士氣,。
④目標(biāo)管理促進了意見交流和相互了解,,改善了人際關(guān)系。
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