vtb這個定義是誰提出來的？

2016年12月,，絆愛于YouTube開設『A.I.Channel』并第一次發(fā)布了視頻投稿,。在這個視頻中，絆愛將自己稱為“Virtual YouTuber”。此稱呼后來被簡寫為“VTuber”或“VTB”,，“VTB”則成為了被運用得最為廣泛的稱呼,。

電解質的定義誰提出來的？

法拉第

自法拉第提出電解定律以來,，許多科學家研究了此問題,，當時主流觀點認為通電后電解質才發(fā)生離解，唯有克勞修斯提出“加壓前已形成離子”,，但他認為稀釋后電解質離解度不變,。阿累尼烏斯大量閱讀前人著作、分析自己的實驗數(shù)據(jù),，產生了“電解質在溶液中離解成離子的想法”,，以此為主線他在1883年6月6日完成了兩篇論文《電解質的電導率分析》和《電解質的化學原理》，形成電離理論的雛形,。他的觀點引起了很大爭論,，由于導師的偏見及理論本身實驗依據(jù)缺乏，論文得分并不高,，但最終得以發(fā)表,。

酒店市場營銷的定義？

酒店市場營銷屬于具體的行業(yè)市場營銷,。包括對酒店經(jīng)營管理等方面進行計劃,，組織。協(xié)調,，控制等內容,。

酒店市場營銷同樣可以分為酒店（企業(yè)）不可控因素（包括人口環(huán)境，經(jīng)濟環(huán)境,，自然環(huán)境,，技術環(huán)境，政治法律環(huán)境,，社會文化環(huán)境等）和可控因素（產品策略,，價格策略，分銷渠道策略,，促銷策略）兩部分,。

修仙是誰提出來的？

修仙這個概念是道士提出來的

因為修仙修煉源自古代養(yǎng)生思想,，氣功的修煉在魏晉時期已然盛行,，是人們在自我意識的覺悟之上，對自我生命把持的一種修持方式,，也是修仙的方式之一,。

所以是人的潛意識最深層處理性與感性的覺悟，對人命運的根本改變，由之長生久視,，與道合真為最終極的追求與向往,。或以安神養(yǎng)性,，或以修真悟道，以求達到不死不滅的至高完美神仙境界,。

彩禮是誰提出來的,？

最早提出彩禮的人是文始祖伏羲。

伏羲改革了婚配制度,，倡導男聘女嫁的禮節(jié),，族內婚轉變?yōu)樽逋饣椋_始改變子女只知其母不知其父的現(xiàn)象,，為人類社會在遺傳基因上走的更遠打下了基礎,。另一方面，男聘女嫁的禮節(jié),，開始刺激私有制和人類等級制度的發(fā)展,，男子需要儲存更多更好的物資，女子需要對比物色更有實力的男子,。

pdca是誰提出來的,？

PDCA循環(huán)是美國質量管理專家沃特·阿曼德·休哈特（Walter A. Shewhart）首先提出的，由戴明采納,、宣傳,，獲得普及，所以又稱戴明環(huán),。全面質量管理的思想基礎和方法依據(jù)就是PDCA循環(huán),。PDCA循環(huán)的含義是將質量管理分為四個階段，即Plan(計劃),、Do(執(zhí)行),、Check(檢查) 和 Act(處理)。在質量管理活動中,，要求把各項工作按照作出計劃,、計劃實施、檢查實施效果,，然后將成功的納入標準,，不成功的留待下一循環(huán)去解決。

這一工作方法是質量管理的基本方法,，也是企業(yè)管理各項工作的一般規(guī)律,。

618是誰提出來的？

1998年6月18日，劉強東在中關村創(chuàng)業(yè),，成立京東公司,，每年6月是京東的店慶月，每年6月18日是京東店慶日,。在店慶月京東都會推出一系列的大型促銷活動,，以“火紅六月”為宣傳點，其中6月18日是京東促銷力度最大的一天,。

“618”與“雙11”一樣,，成為電商行業(yè)一年一度的節(jié)日?！半p11”由淘寶搭臺,，“618”則由京東商城發(fā)起，形成電商領域半年一慶的局面,?！皬膫鹘y(tǒng)零售角度看，6月中旬與11月中旬都正值零售業(yè)的相對淡季,。電商在此時‘造節(jié)’事半功倍,。”參戰(zhàn)的有,，京東,，天貓，蘇寧易購,，卓越,，當當，庫巴等,。

all in是誰提出來的,？

All in”為賭博術語，意為“全押”,。張一鳴此前不曾提過,，在字節(jié)跳動，更習慣的說法是“大力出奇跡”,。他曾在公司7周年慶上的內部演講中,，將它闡釋為“調動資源”、“全力以赴”,。

靜默是誰提出來的,？

靜默是上海城市先提的。為減少人員流動,，鞏固前期防控成果,，徹底切斷傳播鏈,，以最快速度打好疫情防控殲滅戰(zhàn)，經(jīng)市疫情防控指揮部研究,，決定實行臨時性全域靜默管理,。嚴格公共場所管控。靜默期間,，全市除醫(yī)療機構,、保障基本民生單位外，所有公共場所暫停運營,。

mbo是誰提出來的,？

目標管理是由美國管理大師彼得·德魯克首先提出來的。 美國管理大師彼得·德魯克（Peter Drucker）于1954年在 其名著《管理實踐》中最先提出了“目標管理”的概念,，其后他又提出“目標管理和自我控制”的主張。

德魯克認為,，并不是有了工作才有目標,，而是相反，有了目標才能確定每個人的工作,。所以“企業(yè)的使命和任務,，必須轉化為目標”，如果一個領域沒有目標,，這個領域的工作必然被忽視,。因此管理者應該通過目標對下級進行管理，當組織最高層管理者確定了組織目標后,，必須對其進行有效分解,，轉變成各個部門以及各個人的分目標，管理者根據(jù)分目標的完成情況對下級進行考核,、評價和獎懲,。

目標管理提出以后，便在美國迅速流傳,。時值第二次世界大戰(zhàn)后西方經(jīng)濟由恢復轉向迅速發(fā)展的時期,，企業(yè)急需采用新的方法調動員工積極性以提高競爭能力，目標管理的出現(xiàn)可謂應運而生,，遂被廣泛應用,，并很快為日本、西歐國家的企業(yè)所仿效,，在世界管理界大行其道,。