崗位類別有三種,，分別是管理崗位,、工勤崗位和專業(yè)技術(shù)崗位。

一,、管理崗位

管理崗位分為10個(gè)等級,，即一至十級職員崗位。 根據(jù)人事部的規(guī)定,，事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職,、部級副職、廳級正職,、廳級副職,、處級正職、處級副職,、科級正職,、科級副職、科員,、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位,。

還規(guī)定，管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格,、規(guī)模,、隸屬關(guān)系,，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。同時(shí)規(guī)定,，根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格,、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限設(shè)置事業(yè)單位各等級管理崗位的職員數(shù)量,。

二,、工勤崗位

1、工勤技能一級,。除從事電子,、設(shè)備維修工種可設(shè)工勤技能一級外，其余工種不設(shè)置工勤技能一級崗位,。

2,、工勤技能二級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設(shè)工勤技能二級崗位,。

3,、工勤技能三級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設(shè)工勤技能三級崗位,。

4,、工勤技能四級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設(shè)工勤技能四級崗位,。

5,、工勤技能五級。各工種均可設(shè)工勤技能五級崗位,。

6,、普通工。普通工僅限現(xiàn)有職工,，以后不得新增崗位,，應(yīng)通過自然減員達(dá)到取消普通工崗位的目的。

三,、專業(yè)技術(shù)崗位

專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級,，包括高級崗位、中級崗位,、初級崗位,。高級崗位分為7個(gè)等級，由高到低分為一至七級,，其中正高級崗位包括一至四級,，副高級崗位包括五至七級；

中級崗位分為3個(gè)等級,，由高到低分為八至十級,；初級崗位分為3個(gè)等級,，由高到低分為十一至十三級,，其中十三級是員級崗位,。

專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格,、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素,，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見確定。

擴(kuò)展資料：

管理崗位各等級職員崗位的基本任職條件規(guī)定如下：

職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度,，其中六級以上職員崗位,，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度,，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度,；一級、二級職員崗位按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,；

三級,、五級職員崗位，須分別在四級,、六級職員崗位上工作兩年以上,； 四級、六級職員崗位,，須分別在五級,、七級職員崗位上工作三年以上；七級,、八級職員崗位,，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上,。

以上依據(jù)為：人事部關(guān)于印發(fā)《實(shí)施意見》的通知,。

工勤崗位任職條件

1、從事電子,、設(shè)備維修工種并取得高級技師證書的可受聘為工勤技能一級崗位,。

2、取得技師證書的可受聘為工勤技能二級崗位,。

3,、取得高級工證書的可受聘為工勤技能三級崗位。

4,、取得中級工證書的可受聘為工勤技能四級崗位,。

5、取得初級工證書的可受聘為工勤技能五級崗位,。

6,、未取得證書的工人只能受聘為普通工,。