弦理論是誰提出來的,？弦理論是誰提出來的,？

弦理論是在1968年由Gabriele Veneziano提出的,。他原本是要找能描述原子核內(nèi)的強作用力的數(shù)學(xué) 弦理論公式，然后在一本老舊的數(shù)學(xué)書里找到了有200年之久的歐拉公式（Euler's Function）,，這公式能夠成功的描述他所要求解的強作用力,。

然而進一步將這公式理解為一小段類似橡皮筋那樣可扭曲抖動的有彈性的“線段”卻是在不久后由Leonard Susskind(李奧納特·蘇士侃)所發(fā)現(xiàn),，這在日后則發(fā)展出“弦理論”

修仙是誰提出來的？

修仙這個概念是道士提出來的

因為修仙修煉源自古代養(yǎng)生思想,，氣功的修煉在魏晉時期已然盛行,，是人們在自我意識的覺悟之上，對自我生命把持的一種修持方式,，也是修仙的方式之一,。

所以是人的潛意識最深層處理性與感性的覺悟，對人命運的根本改變,，由之長生久視,，與道合真為最終極的追求與向往?；蛞园采耩B(yǎng)性,，或以修真悟道，以求達到不死不滅的至高完美神仙境界,。

泛靈論是誰提出來的,？

提出者是泰利斯。泛靈論,，也作物活論,、萬物有靈論。 泛靈論(英語:animism),，又名萬物有靈論,，為發(fā)源并盛行于17世紀(jì)的哲學(xué)思想，后來則引用為宗教信仰種類之一,。泛靈論認(rèn)為天下萬物皆有靈魂或自然精神,，并在控制間影響其他自然現(xiàn)象。

倡導(dǎo)此理論者,，認(rèn)為該自然現(xiàn)象與精神也深深影響人類社會行為,，一棵樹和一塊石頭都跟人類一樣，具有同樣的價值與權(quán)利,?；诖死碚摚髞硪脖粡V泛擴充解釋為泛神論,。

太監(jiān)是誰提出來的,？

有明確記載的太監(jiān)最早出現(xiàn)在周文王姬昌時期

pdca是誰提出來的？

PDCA循環(huán)是美國質(zhì)量管理專家沃特·阿曼德·休哈特（Walter A. Shewhart）首先提出的,，由戴明采納,、宣傳，獲得普及，所以又稱戴明環(huán),。全面質(zhì)量管理的思想基礎(chǔ)和方法依據(jù)就是PDCA循環(huán),。PDCA循環(huán)的含義是將質(zhì)量管理分為四個階段，即Plan(計劃),、Do(執(zhí)行),、Check(檢查) 和 Act(處理)。在質(zhì)量管理活動中,，要求把各項工作按照作出計劃,、計劃實施、檢查實施效果,，然后將成功的納入標(biāo)準(zhǔn),，不成功的留待下一循環(huán)去解決。

這一工作方法是質(zhì)量管理的基本方法,，也是企業(yè)管理各項工作的一般規(guī)律,。

mbo是誰提出來的？

目標(biāo)管理是由美國管理大師彼得·德魯克首先提出來的,。 美國管理大師彼得·德魯克（Peter Drucker）于1954年在 其名著《管理實踐》中最先提出了“目標(biāo)管理”的概念,，其后他又提出“目標(biāo)管理和自我控制”的主張。

德魯克認(rèn)為,，并不是有了工作才有目標(biāo),，而是相反，有了目標(biāo)才能確定每個人的工作,。所以“企業(yè)的使命和任務(wù),，必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo)”，如果一個領(lǐng)域沒有目標(biāo),，這個領(lǐng)域的工作必然被忽視,。因此管理者應(yīng)該通過目標(biāo)對下級進行管理，當(dāng)組織最高層管理者確定了組織目標(biāo)后,，必須對其進行有效分解,，轉(zhuǎn)變成各個部門以及各個人的分目標(biāo)，管理者根據(jù)分目標(biāo)的完成情況對下級進行考核,、評價和獎懲。

目標(biāo)管理提出以后,，便在美國迅速流傳,。時值第二次世界大戰(zhàn)后西方經(jīng)濟由恢復(fù)轉(zhuǎn)向迅速發(fā)展的時期，企業(yè)急需采用新的方法調(diào)動員工積極性以提高競爭能力,，目標(biāo)管理的出現(xiàn)可謂應(yīng)運而生,，遂被廣泛應(yīng)用，并很快為日本、西歐國家的企業(yè)所仿效,，在世界管理界大行其道,。

鬼是誰提出來的？

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由老子提出

老子,，姓李,，名耳，謚曰聃,，字伯陽,，楚國苦縣（今鹿邑縣）人。約生活于前571年至471年之 間曾做過周朝的守藏史,。老子是我國人民熟知的一位古代偉大思想家,，他所撰述的《道德經(jīng)》開創(chuàng)了我國古代哲學(xué)思想的先河。他的哲學(xué)思想和由他創(chuàng)立的道家學(xué)派,，不但對我國古代思想文化的發(fā)展,，作出了重要貢獻，而且對我國2000多年來思想文化的發(fā)展,，產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響

氣質(zhì)是誰提出來的,？

希波克拉底與氣質(zhì)學(xué)說

希波克拉底(Hippcrates),被西方尊為“醫(yī)學(xué)之父”的古希臘著名醫(yī)生,歐洲醫(yī)學(xué)奠基人,古希臘醫(yī)師,西方醫(yī)學(xué)奠基人.

他認(rèn)為每個人身上都有血液、粘液,、黃膽汁和黑膽汁四種體液.這四種體液調(diào)和,人就健康,；不調(diào)和,人就要生病.這四種體液在不同人身上的比例是不一樣的,因此人們的行為方式也不同.

有的人主動、活潑,對外界反映迅速,情緒興奮性高,具有外向性（多血質(zhì)）,；有的人精力充沛,情緒興奮性高而強烈（膽汁質(zhì)）,；有的人動作遲緩、反應(yīng)速度慢,具有內(nèi)向性（黏液質(zhì)）,；有的人既不主動活潑,對外界刺激反應(yīng)也不強烈（抑郁質(zhì)）.

希波克拉底把具有上述心理特征的人,分別稱為多血質(zhì)的人,、膽汁質(zhì)的人、粘液質(zhì)的人和抑郁質(zhì)的人.這就是著名的人格氣質(zhì)學(xué)說.

all in是誰提出來的,？

"all in"這個詞組最早是由撲克牌游戲中的玩家所提出的,。在撲克牌游戲中，當(dāng)一名玩家將所有的籌碼都下注到賭桌上時,，他會宣布"all in",，意味著他將押注他所擁有的所有籌碼。

隨后,，這個詞組被引申為在某個情況下,，將所有的資源、精力等全力投入到一件事情上,。目前,，這個詞組在各種語境中被使用,，不僅僅局限于撲克牌游戲。

情商是誰提出來的,？

情商說”創(chuàng)始人,、美國著名心理學(xué)家丹尼爾·戈爾曼，丹尼爾·戈爾曼認(rèn)為,，領(lǐng)導(dǎo)者的基本工作就是在那些他們所領(lǐng)導(dǎo)的對象心目中激發(fā)一種美好的感覺,。當(dāng)一位領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)造出共鳴的時候——這種共鳴將釋放出蘊藏在人們心底的最美好、積極的情感——這就是所謂的“高情商領(lǐng)導(dǎo)”,。

書中說,，如果我們把這些素質(zhì)能帶到我們的家庭、帶給我們的孩子和社區(qū),，又會發(fā)生什么呢,？讓我們更進一步來探討這個問題。如果學(xué)校的教育也包括那些能夠激發(fā)共鳴的情感智慧與情感能力方面的內(nèi)容,，我們的學(xué)校以及孩子們會變得怎樣,？作者相信情商教育的裨益不僅將會惠及新一代的領(lǐng)導(dǎo)者，更將惠及我們的家庭,、社區(qū)乃至整個社會,。