馬斯洛的七大觀點是什么,？

1、生理需求

對性、食物,、水,、空氣及住房等需要都是生理上的需要,，這類需要的層級最低,，人員在轉向較高層級的需要之前，總是盡力滿足這類需要,。一個人在饑餓時不會對其他任何事物感興趣,，他的主要動力是得到食物。即使在今天,，還有許多人不能滿足這些基本的生理上的需要,。

2,、安全需求

安全的需要要求勞動安全、職業(yè)安全,、生活穩(wěn)定,、希望免于災難、希望未來有保障等,。安全需要比生理需要較高一級,，當生理需要得到滿足以后就要保障這種需要。每一個在現(xiàn)實中生活的人,，都會產生安全感的欲望,、自由的欲望、防御的實力的欲望,。

3,、社交需求

社交需要包括對友誼、愛情以及隸屬關系的需要,。當生理上的需要和安全需要得到滿足后，社交需要就會突顯出來,，進而產生激勵作用,。在馬斯洛需求層次中，這一層級是與前二層級截然不同的另一層級,。這些需要如果得不到滿足,，就會影響人員的精神，導致高缺勤率,、低生產率,、對工作不滿及情緒低落。

4,、尊重需求

尊重的需要可分為自尊,、他尊和權力欲三類，包括自我尊重,、自我評價以及尊重別人,。尊重的需要很少能夠得到完全的滿足，但基本上的滿足就可產生推動力,。

5,、認知需要

又稱認知與理解的需要，是指個人對自身和周圍世界的探索,、理解及解決疑難問題的需要,。馬斯洛將其看成克服阻礙的工具，當認知需要受挫時,，其他需要的能否得到滿足也會受到威脅,。

6、審美需要

“愛美之心人皆有之”，每個人都有對周圍美好事物的追求,，以及欣賞,。

7、自我實現(xiàn)

自我實現(xiàn)需要的目標是自我實現(xiàn),，或是發(fā)揮潛能,。達到自我實現(xiàn)境界的人，接受自己也接受他人,。解決問題能力增強,，自覺性提高，善于獨立處事,，要求不受打擾地獨處,。要滿足這種盡量發(fā)揮自己才能的需要，他應該已在某個時刻部分的滿足了其他的需要,。當然自我實現(xiàn)的人可能過分關注這種最高層級的需要的滿足,，以致于自覺或不自覺的放棄滿足較低層級的需要。

請列舉馬斯洛需求層次理論的主要觀點,？

馬斯洛理論把需求分成生理需求,、安全需求、社交需求,、尊重需求和自我實現(xiàn)需求五類,，依次由較低層次到較高層次。

生理需求：對食物,、水,、空氣和住房等需求都是生理需求，這類需求的級別最低,，人們在轉向較高層次的需求之前,，總是盡力滿足這類需求。

一個人在饑餓時不會對其它任何事物感興趣,，他的主要動力是行到食物,。

即使在今天，還有許多人不能滿足這些基本的生理需求,。

管理人員應該明白,，如果員工還在為生理需求而忙碌時，他們所真正關心的問題就與他們所做的工作無關,。

當努力用滿足這類需求來激勵下屬時,，我們是基于這種假設，即人們?yōu)閳蟪甓ぷ?，主要關于收入,、舒適等等,，所以激勵時試圖利用增加工資、改善勞動條件,、給予更多的業(yè)余時間和工間休息,、提高福利待遇等來激勵員工。

安全需求：安全需求包括對人身安全,、生活穩(wěn)定以及免遭痛苦,、威脅或疾病等的需求。

和生理需求一樣,，在安全需求沒有得到滿足之前,，人們唯一關心的就是這種需求。

對許多員工而言,，安全需求表現(xiàn)為安全而穩(wěn)定以及有醫(yī)療保險,、失業(yè)保險和退休福利等。

主要受安全需求激勵的人,，在評估職業(yè)時,，主要把它看作不致失去基本需求滿足的保障。

如果管理人員認為對員工來說安全需求最重要,，他們就在管理中著重利用這種需要,，強調規(guī)章制度、職業(yè)保障,、福利待遇，并保護員工不致失業(yè),。

如果員工對安全需求非常強烈時,，管理者在處理問題時就不應標新立異，并應該避免或反對冒險,，而員工們將循規(guī)蹈距地完成工作,。

社交需求：社交需求包括對友誼、愛情以及隸屬關系的需求,。

當生理需求和安全需求得到滿足后,，社交需求就會突出出來，進而產生激勵作用,。

在馬斯洛需求層次中,，這一層次是與前兩層次截然不同的另一層次。

這些需要如果得不到滿足,，就會影響員工的精神,，導致高缺勤率、低生產率,、對工作不滿及情緒低落,。

管理者必須意識到,，當社求需求成為主要的激勵源時，工作被人們視為尋找和建立溫馨和諧人際關系的機會,，能夠提供同事間社交往來機會的職業(yè)會受到重視,。

管理者感到下屬努力追求滿足這類需求時，通常會采取支持與贊許的態(tài)度,，十分強調能為共事的人所接受,，開展有組織的體育比賽和集體聚會等業(yè)務活動，并且遵從集體行為規(guī)范,。

尊重需求：尊重需求既包括對成就或自我價值的個人感覺,，也包括他人對自己的認可與尊重。

有尊重需求的人希望別人按照他們的實際形象來接受他們,，并認為他們有能力,，能勝任工作。

他們關心的是成就,、名聲,、地位和晉升機會。

這是由于別人認識到他們的才能而得到的,。

當他們得到這些時,，不僅贏得了人們的尊重，同時就其內心因對自己價值的滿足而充滿自信,。

不能滿足這類需求,，就會使他們感到沮喪。

如果別人給予的榮譽不是根據其真才實學,，而是徒有虛名,，也會對他們的心理構成威脅。

在激勵員工時應特別注意有尊重需求的管理人員,，應采取公開獎勵和表揚的方式,。

布置工作要特別強調工作的艱巨性以及成功所需要的高超技巧等。

頒發(fā)榮譽獎章,、在公司的刊物上發(fā)表表揚文章,、公布優(yōu)秀員工光榮榜等用段都可以提高人們對自己工作的自豪感。

自我實現(xiàn)需求：自我實現(xiàn)需求的目標是自我實現(xiàn),，或是發(fā)揮潛能,。

達到自我實現(xiàn)境界的人，接受自己也接受他人,。

解決問題能力增強,，自覺性提高，善于獨立處事,，要求不受打擾地獨處,。

要滿足這種盡量發(fā)揮自己才能的需求,，他應該已在某個時刻部份地滿足了其它的需求。

當然自我實現(xiàn)的人可能過分關注這種最高層次的需求的滿足,，以致于自覺或不自覺地放棄滿足較低層次的需求,。

自我實現(xiàn)需求點支配地位的人，會受到激勵在工作中運用最富于創(chuàng)造性和建設性的技巧,。

重視這種需求的管理者會認識到,，無論那種工作都可以進行創(chuàng)新，創(chuàng)造性 并非管理人員獨有,，而是每個人都期望擁有的,。

為了使工作有意義，強調自我實現(xiàn)的管理者,，會在設計工作時考慮運用適應復雜情況的策略,，會給身懷絕技的人委派特別任務以施展才華，或者在設計工作程序和制定執(zhí)行計劃時為員工群體留有余地,。

馬斯洛需求層次理論假定,，人們被激勵起來去滿足一項或多項在他們一生中很重要的需求。

更進一步的說,，任何一種特定需求的強烈程度取決于它在需求層次中的地位,，以及它和所有其它更低層次需求的滿足程度。

馬斯洛的理論認為,，激勵的過程是動態(tài)的,、逐步的、有因果關系的,。

在這一過程中,，一套不斷變化的“重要”的需求控制著人們的行為，這種等級關系并非對所有的人都是一樣的,。

社交需求和尊重需求這樣的中層需求尤其如此,，其排列順序因人而異,。

不過馬斯洛也明確指出,，人們總是優(yōu)先滿足生理需求，而自我實現(xiàn)的需求則是最難以滿足的,。

馬斯洛的需求層次理論闡明人們究竟會重視那些目標,，也說明了那些類型的行為將影響各種需求的滿足，但是對為什么會產生需求涉及得很少,。

這些理論也指出,，大多數(shù)人都存在著較高層次的需求，而且只要環(huán)境不妨礙這些較高層次的出現(xiàn),，這些需求就能激勵大多數(shù)人,。

馬斯洛需求層次理論主要觀點及啟示,？

馬斯洛需要層次理論給我們的啟示和意義主要體現(xiàn)在對于自己的發(fā)展和對于他人的發(fā)展的兩個方面。在對于自己發(fā)展的方面,，我們只要滿足了基本的需要才能有精力去追求其他的東西,，首先是我們需要存活下去，然后要有一個安全的環(huán)境,，之后要得到他人的關系和愛護,，要得到他人的尊重，最終才能更好的發(fā)展,。

對于他人的發(fā)展方面,，我們認識到馬斯洛需要層次理論中的關心和愛護，以及對于他人的尊重等,，都是我們需要注意的,，我們在鼓勵和激勵他人的同時，自身也得到了提高,，也收獲了很多的感悟和力量,。

簡述動機的特點及馬斯洛的需要層次理論的基本觀點？

馬斯洛需要層次理論是指：將人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種,，分別是：生理需求,、安全需求、社交需求,、尊重需求和自我實現(xiàn)需求,。

一、生理需求

如果這些需要（除性以外）任何一項得不到滿足,，人類個人的生理機能就無法正常運轉,。換而言之，人類的生命就會因此受到威脅,。

二,、安全需求

馬斯洛認為，整個有機體是一個追求安全的機制,，人的感受器官,、效應器官、智能和其他能量主要是尋求安全的工具,，甚至可以把科學和人生觀都看成是滿足安全需要的一部分,。

三、社交需求

人人都希望得到相互的關系和照顧,。感情上的需要比生理上的需要來的細致,，它和一個人的生理特性、經歷,、教育,、宗教信仰都有關系,。

四、尊重需求

人人都希望自己有穩(wěn)定的社會地位,，要求個人的能力和成就得到社會的承認,。馬斯洛認為，尊重需要得到滿足,，能使人對自己充滿信心,，對社會滿腔熱情，體驗到自己活著的用處價值,。

五,、自我實現(xiàn)的需求道德

自我實現(xiàn)的需要是最高層次的需要，是指實現(xiàn)個人理想,、抱負,，發(fā)揮個人的能力到最大程度，達到自我實現(xiàn)境界的人,，接受自己也接受他人,，解決問題能力增強，自覺性提高,，善于獨立處事,，要求不受打擾地獨處，完成與自己的能力相稱的一切事情的需要,。

馬斯洛的書,？

馬斯洛是美國著名的心理學家，比較有名的書有《馬斯洛人本哲學》,。馬斯洛的著名論文《人類動機論》"A Theory of Human Motivation" 最早發(fā)表于1943年的《心理學評論》,。其它主要著作有《動機和人格》（1954）、《存在心理學探索》《1962》,、《科學心理學》（1967）,、《人性能達到的境界》（1970）等。

辯證的觀點是什么觀點,？

辯證的觀點就是追求一種中庸的觀點,，即兩數(shù)相加永遠為零。 對矛盾的任何一方都是說有道理,，最后不拿出決定的結果來,。 特別是需要負責任的場合一用辯證法看似說了好多實際都不得罪,。

在實際生活中,，可用此法消災避難也可以用辯證法來安慰自己 但在創(chuàng)業(yè)過程中，該明確選擇一個觀點或方向,。

馬斯洛名言,？

心若改變,，你的態(tài)度跟著改變;態(tài)度改變，你的習慣跟著改變;習慣改變,，你的性格跟著改變;性格改變,，你的人生跟著改變。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ——馬斯洛

馬斯洛是美國著名社會心理學家,，這句名言是個人很喜歡的一句,。習慣是一種很可怕的力量。好的習慣可以成就一個人,，然而不良習慣可以毀掉一個人,，所謂性格決定命運。所以一個人要想有一個好的人生,，就要有一個好的習慣,，然而好的習慣都是從一點一滴長期堅持的結果，不是一蹴而就的,。所以對待任何事情都要以積極樂觀的心態(tài)面對,。這是任何一個良好習慣的開始。

董仲舒的觀點,？

董仲舒的主要政治觀點可以分為四點：

1,、針對中央集權需要，提出“春秋大一統(tǒng)”和“罷黜百家,，獨尊儒術”的主張,。

2、針對加強君權需要,，提出“君權神授”的政治思想和相應的儒家道德觀點,。

3、針對土地兼并現(xiàn)實,，進一步發(fā)揮儒家的仁政思想,，主張限田、薄斂,、省役,。

4、針對為人處世標準,，提出“三綱五?！保岢⒌??！熬秊槌季V，父為子綱，夫為妻綱”和仁義禮智信五種為人處世的道德標準,，即三綱五常,。

誠信的觀點？

1,、一份誠信,，一腔熱血，一片流云心事,。一曲誠信,，一闋高歌，一劍笑看風云,。誠信是五千年流淌的河,，涓涓不絕，流出了黃面孔,，流出了黃土地,，流出了華夏大地的蕓蕓眾生。誠信是一去神的筆,，龜背上長出了漢字,，漢字上長出了華夏。一代代,，一脈脈,，吸天地之靈氣，吮日月之光華,。誠信是中華民族的魂,，華夏禮儀之邦，誠信成為高尚道德的尺度,，美麗是魂的籌碼,。誠信者，人必敬重,。

2,、人和言組成了信，遵守諾言,、不虛偽欺詐,，也是對自己，對他人,，對世界的一種心靈信賴,。誠信，是做人的一種閃光的優(yōu)良品質,。它是做人的根本,，能使你傲骨永存,！讓你的人生之路更加燦爛輝煌，讓世界變得更加和諧,、真誠、美麗,。

3,、一個人如果沒有了誠信，猶如魚兒失去了水,；離開了誠信,，就像鳥兒折斷了雙翅；缺少了誠信,，猶如肉體沒有了生命,；喪失了誠信，你就會永遠生活在黑暗里,，再也見不到太陽升起時噴薄出萬道霞光的精彩,！沒有它，人就會失掉立身之本,，企業(yè)就會失去生存之根,，城市就會失去發(fā)展之機，國家民族就會失掉興盛之源,。

4,、一個沒有誠信的社會是相當危險可怕的，人與人的關系都會籠罩在互相欺騙的虛偽虛幻的陰影之中,，經濟利益的驅動,，讓人喪失了人性，丟失了良知,，心黑了,，臉厚了，相互筑起防火墻,，心與心越來越遠越陌生,，沒了真情真誠，就剩下謊言和銅臭,，那是多么恐懼和絕望的社會,。

5、21世紀是充滿挑戰(zhàn)和希望的時代,，我們作為新世紀的青年,，應該將誠信的旗幟高高掛起，做誠信人,，辦誠信事,。在人生與風浪的洗禮中,，讓誠信與我們的心靈同在，讓誠信與我們的社會同在,，讓誠信與我們的世界同在,！

老子的觀點？

老子認為世界上的任何事物都是相比較而存在的,。美丑,、善惡、有無,、難易,、長短都是相互依存的，有此才有彼,，有是才有非,，有善才有惡。

表面看來,，正相反對的兩個方面是相互對立的,，而實際上又是相互包含、相互滲透的,?！暗溬猓Ｖ?；福兮,，禍之所伏?！?/p>

任何事物都是你中有我,，我中有你，任何事物都不是一成不變的,。