“道”這個字的含義應該怎樣理解?
“道”這個字的含義應該怎樣理解,?
基本字義:
道 dào
路,,方向,,途徑:道路。鐵道,。志同道合,。
指法則、規(guī)律:道理,。道德,。道義。得道多助,,失道寡助,。
學術或宗教的思想體系:道學。傳道,。修道,。
方法,辦法,,技術:門道,。醫(yī)道。
指“道家”(中國春秋戰(zhàn)國時期的一個學派,,主要代表人物是老聃和莊周)
指“道教”(中國主要宗教之一,,創(chuàng)立于東漢):道觀(gu刵 )。道士,。道姑,。道行(h俷g )(僧道修行的功夫,喻技能和本領),。
指某些反動迷信組織:會道門,。一貫道。
說,,講:道白,。常言道。能說會道,。
用語言表示情意:道喜,。道歉。道謝,。
線條:鉛筆道兒,。
中國歷史上行政區(qū)域的名稱。唐代相當于現(xiàn)在的省,,清代和民國初年在省以下設“道”,。
某些國家行政區(qū)域的名稱。
量詞:一道大河,。兩道門,。上三道漆,。
計量單位,“忽米”的通稱,。
講路說談途敘
筆畫數(shù):12;
部首:辶,;
筆順:捺撇橫撇豎折橫橫橫捺折捺
如何理解任職崗位的含義,?
任職崗位和任職職務有很大區(qū)別,任職崗位有領導崗位,、管理人員崗位,、專業(yè)技術崗位、服務人員崗位工人崗位等等,,而任職職務則是你在崗位上具體職務,,也就是說你是干什么的,比如:書記,、經理,、副經理、工會主席,、工程師,、技術員、管理員,、保安隊長等,。
你對10086客服這個崗位的理解是怎樣的?
接聽電話,,回答客戶咨詢的問題
怎樣理解人本理解的含義,?
人本管理思想是把員工作為企業(yè)最重要的資源,以員工的能力,、特長,、興趣、心理狀況等綜合性情況來科學地安排最合適的工作,,并在工作中充分地考慮到員工的成長和價值,,使用科學的管理方法,通過全面的人力資源開發(fā)計劃和企業(yè)文化建設,,使員工能夠在工作中充分地調動和發(fā)揮工作積極性,、主動性和創(chuàng)造性,從而提高工作效率,、增加工作業(yè)績,,為達成企業(yè)發(fā)展目標做出最大的貢獻。
怎么理解人事這個崗位,?
“人事”是一個涉及多個領域的綜合性崗位,。這個崗位的主要職責是管理員工,,包括招聘、選拔,、培訓,、晉升和離職等方面。
人事崗位需要具備良好的溝通,、協(xié)調和組織能力,,能夠處理各種復雜的人際關系問題,并制定相應的解決方案,。
同時,,人事崗位還需要熟知勞動法律法規(guī),負責編制和落實公司人力資源的發(fā)展計劃,,推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,。總之,,人事崗位需要掌握全面的人力資源管理知識,,全面協(xié)調企業(yè)內外部各種資源。
如何理解學科運營這個崗位,?
學科運營是軸心崗位,,既是部門運轉的軸心,也是決策的軸心,。他們需要對招生和部門營收負責,,工作重心是流量獲取和流量轉化。
用一句話來說,,學科運營是“產品設計+市場運營+用戶運營+課程運營”的全鏈條工作,。
Part.2
學科運營是做什么的?
1.工作內容
既要做整體的產品規(guī)劃,,又要負責招生和宣傳,,還得做客戶管理和投訴處理,當然也得對課程質量和教師的體驗負責,。
學科運營人這么多工作,,那他們的工作狀態(tài)是怎樣的呢?這么多工作又是怎么考核結果的呢,?
才鹿搜集了12份學科運營的崗位介紹并進行詞頻分析,,發(fā)現(xiàn)產品線規(guī)劃出現(xiàn)頻次最高,其次是跨部門協(xié)作,、招生活動,、數(shù)據(jù)分析和團隊管理。
2.精力分配
JD的詞頻分析與現(xiàn)實情況基本吻合,,2位接受訪談的學科總監(jiān)均表示,,自己工作中會花費40%的時間進行競品分析和產品線規(guī)劃,,30%用于平行協(xié)調,另有30%時間用于內部管控(包括團隊建設及數(shù)據(jù)管理),。
當然,,出身好未來的A老師也表示:“學科運營的工作是周期性的,淡旺季會有不同的工作重心,。比如續(xù)報招生旺季的時候,,地推、招生講座,、熱點推廣會占主要精力?!?/p>
3.KPI指標
雖然學科的工作繁雜,,但他們的最終目的非常清晰---讓學科產品線能夠良性快速增長,所以KPI也是根據(jù)這個目標來制定的,。
問卷數(shù)據(jù)顯示,,70%左右的公司以招生量和續(xù)報率為KPI考核,另有接近50%還需要對部門整體營收負責,。
Part.3
學科運營的職業(yè)發(fā)展路徑
1.跳槽周期
學科運營人才的流動性與整體教育行業(yè)持平,,平均跳槽周期為2年左右。其中1年內跳槽的人僅占7%,,1-3年跳槽比例占59%,,另外有超過20%的人選擇穩(wěn)定在一個平臺5年以上。
2.職能熱度
數(shù)據(jù)顯示:能夠接觸到機會的數(shù)量因人而異,,但一年內接觸到5個以上機會的人占據(jù)35%,,說明企業(yè)需求缺口大,人才的機會選擇較多,。
通過調研還發(fā)現(xiàn),,學科運營人才和崗位,73%都分布在北京,,集中在好未來及各大互聯(lián)網教育機構,。
可以說,學科運營是一個在好未來興起和被驗證,、受到猿輔導作業(yè)幫等在線教育平臺青睞的簡單有效的管理職能,。
怎樣理解服務的含義?
服務的真正含義是為別人做事,,滿足別人需要,,服務的意思是指履行職務,為他人做事,,并使他人從中受益的一種有償或無償?shù)幕顒?,不以實物形式而以提供勞動的形式滿足他人某種特殊需要,。服務是工業(yè)社會因為出現(xiàn)了人口向城市集中的城市化和勞動分工體系的專業(yè)化,所以形成的現(xiàn)代化社會機構與制度,。
服務是個人或社會組織為消費者直接或憑借某種工具,、設備、設施和媒體等所做的工作或進行的一種經濟活動,,是向消費者個人或企業(yè)提供的,,旨在滿足對方某種特定需求的一種活動和好處。
怎樣理解標題的含義,?
1,、理解標題與主體的含義。 文章的標題與主體存在著較為密切的關系,。(1),、有的標題直接揭示主題;(2),、有的文章標題形象地暗示主題,;(3)、有的文章標題引導讀者對主題進行深思,。
2,、小說的標題往往很含蓄地傳達著作者的寫作意圖和思想感情。理解標題的含義也就是要挖掘標題的比喻義和象征義,。要善于透過表象,,展開聯(lián)想,就是由此及彼,,抓住客觀事物,、現(xiàn)象間的各種聯(lián)系和微秒的類似,從而發(fā)掘出任務的精神美和事件所蘊含的哲理美,。
3,、整體感知,善抓點題句,。 文章的標題不是游離于內容之外的,,而文章的點題句又是理解標題含義的鑰匙。用點題句去印證標題含義,,往往會收到事倍功半之效,。 對文章標題含義的理解,一個根本原則就是要對文本仔細琢磨,,抓住作者的寫作意圖,,聯(lián)系主旨來思考,切不可脫離文本,脫離主旨,,只從字面上去死摳,。
思念的含義怎樣理解?
含義:(1) 思慮,,懷念(2) 紀念,。
思,普通話讀音為sāi,、sī,。“思”在讀作sī時的基本含義為想,,考慮,,動腦筋,如思想,;引申含義為想念,,掛念,如思念,。“思”在讀作sāi時的基本含義為多胡須的樣子,。
在現(xiàn)代漢語使用中,,“思”在讀作sī時常用作動詞,指思慕,;想念,,如思存(思念,念念不忘),。
怎樣理解綜合管理崗位,?
主管崗位職責
1、在項目經理的領導下工作,,帶領所屬員工,,按照公司與業(yè)主單位合同規(guī)定的工作任務與工作標準,逐項落實完成,。
2,、編寫每日每周工作計劃,并確保完成,,做月,、季、年工作總結呈交項目經理,。
3,、分配員工的工作區(qū)域與工作任務并檢查是否按照標準完成。
4、聽取領班的工作匯報,,幫助解決他們在管理上遇到的困難,,經常檢查所管區(qū)域的衛(wèi)生狀況,及時糾正存在問題,,做好工作日報表,,并督促領班做好日工作報表。
5,、主持班前班后會議,,做好班前的工作鼓動,提出工作要求,,總結一日工作情況,,對工作認真或存在問題的員工提出表揚或批評。
6,、掌握各種清潔器械的性能及安全操作方法,,熟練掌握各種清潔物料的使用和注意事項,協(xié)助項目經理做好員工的業(yè)務知識和操作技能的培訓,,提高員工整體素質,。
7、每日對員工進行綜合考評,,詳細記錄存在問題并加以糾正,,定期對員工進行清潔器械操作及清潔物料使用知識的培訓和考核,以確保對應工作崗位的員工熟練掌握,。
8,、負責員工的每日考勤及班次調整,協(xié)調解決領班之間的工作難題,,指導領班落實公司核準的定崗,、定人、定時,、定標準的規(guī)范管理模式,。
9、負責清潔物料,、工具,、機械的領取、發(fā)放與管理工作,,對經常使用的清潔器械要經常性保養(yǎng),,確保正常使用,對需維修的器械要核實確認,。
10,、重視業(yè)主單位的投訴,,及時了解他們的服務需求,并將情況及時匯報項目經理,。對項目經理的不作為行為可直接向上一級領導匯報,。
11、對違反清潔器械安全操作的行為,,要做到及時提醒,,及時制止,及時處理,,及時上報,。
12、對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和違紀員工建議獎罰,,任何時候都要表現(xiàn)出公平,、公正的態(tài)度。
13,、任何時候都要起模范帶頭作用,,把隨手拾起地上的垃圾做為檢測員工是否達標的基本條件,并將此要求知會員工,。
其他要求:
1,、節(jié)假日期間,安排好排休,,盡量把休息安排在節(jié)前節(jié)后,,要確保節(jié)假日在崗位上班,非特殊情況節(jié)假日不得休息或請假,。
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