馬斯洛需要層次對(duì)教育的啟示,？

1、馬斯洛提出人的需要有一個(gè)從低級(jí)向高級(jí)發(fā)展的過(guò)程,，這在某種程度上是符合人類需要發(fā)展的一般規(guī)律的,。2,、馬斯洛的需要層次理論指出了人在每一個(gè)時(shí)期，都有一種需要占主導(dǎo)地位,，而其他需要處于從屬地位,。這一點(diǎn)對(duì)于管理工作具有啟發(fā)意義。3,、馬斯洛需要層次論的基礎(chǔ)是他的人本主義心理學(xué),，人的內(nèi)在力量不同于動(dòng)物的本能，人要求內(nèi)在價(jià)值和內(nèi)在潛能的實(shí)現(xiàn)乃是人的本性,，人的行為是受意識(shí)支配的,，人的行為是有目的性和創(chuàng)造性的。

事件營(yíng)銷對(duì)我的啟示,？

人是依賴關(guān)系而存在的社會(huì)性動(dòng)物,，做決策時(shí)偶爾動(dòng)用理性腦，大多數(shù)時(shí)候都是直接利用感性腦做決策,，而“周圍人”又是影響感性腦的重要因素,，這樣是為什么大家這兩年都在研究社交裂變的原因。

無(wú)法直接說(shuō)服消費(fèi)者的時(shí)候,，產(chǎn)品可以利用會(huì)影響消費(fèi)者決策的其他群體來(lái)“曲線營(yíng)銷”,，比如親朋好友、你信賴的kol,、你喜歡的idol,，以及另一些本應(yīng)該有姓名但不知道如何歸類的“其他群體”。

產(chǎn)品對(duì)企業(yè)營(yíng)銷的啟示,？

1,、提供優(yōu)質(zhì)的附加產(chǎn)品成為當(dāng)今企業(yè)加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力的重要手段由于現(xiàn)代社會(huì)企業(yè)的能力普遍提高，產(chǎn)品之間要形成明顯差距越來(lái)越困難,，所以提供優(yōu)質(zhì)的及時(shí)的服務(wù)成為企業(yè)重要的競(jìng)爭(zhēng)手段,。

2、形式產(chǎn)品反映了賣方的設(shè)計(jì)思想,，反映了賣方對(duì)買方需求的理解,，也反映了賣方企業(yè)的技術(shù)水平和設(shè)計(jì)能力。隨著企業(yè)的技術(shù)水平和設(shè)計(jì)思想的變化,，形式產(chǎn)品更新?lián)Q代比核心產(chǎn)品要快,。

馬斯洛需要層次理論對(duì)管理有什么啟示？

根據(jù)馬斯洛的人的需求層次分析,，員工的需求是多種多樣的,，所以激勵(lì)的途徑也應(yīng)該是多種多樣的,。

物質(zhì)激勵(lì)只是其中的一種途徑，而更高層次上的需求如尊重需求,、自我實(shí)現(xiàn)需求等,。第一、 對(duì)應(yīng)生理的需要,，員工追求的是薪水,、健康的工作環(huán)境、各種福利,。管理者則要注意員工收入的提高,、休假、各種福利及身體保健方面的設(shè)施,。第二,、 對(duì)應(yīng)安全的需要，員工追求的是職位的保障和意外事故的防止,。管理者要有雇用保證,，建立退休金制度、醫(yī)療保險(xiǎn)制度及意外保險(xiǎn)制度等,。第三,、 對(duì)應(yīng)社交的需要，員工追求的是良好的人際關(guān)系,，組織內(nèi)的和諧,，管理者要通過(guò)建立協(xié)談制度、利潤(rùn)分配制度,、互助金制度,、教育訓(xùn)練制度及成立各種業(yè)余的協(xié)會(huì)等。第四,、 對(duì)應(yīng)尊重的需要,，員工追求的是地位、名分,、權(quán)力、責(zé)任及與他人相對(duì)的薪水高低,。管理者要通過(guò)人事考核制度,、晉升制度、表彰制度,、選拔制度及各種員工參與制度,，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。第五,、對(duì)應(yīng)自我實(shí)現(xiàn)的需要,，員工追求的是能發(fā)展個(gè)人特長(zhǎng)和才華的組織環(huán)境,，和具有挑戰(zhàn)性的工作。管理者要通過(guò)建立決策參與制度,、提案制度,、研究發(fā)展計(jì)劃、勞資會(huì)議等手段,，為員工實(shí)現(xiàn)更高層次的需要提供活動(dòng)的舞臺(tái),。

馬斯洛的需要層次理論對(duì)教育的啟示是什么？

馬斯洛認(rèn)為,，人的各層次需要都與學(xué)習(xí)有一定的關(guān)系,。生理需要和安全需要雖然并不直接推動(dòng)學(xué)習(xí)，卻是保證學(xué)生進(jìn)行有效學(xué)習(xí)的前提條件,。

這兩種需求得不到滿足,，不僅學(xué)習(xí)活動(dòng)無(wú)法進(jìn)行，而且會(huì)導(dǎo)致學(xué)生出現(xiàn)身心疾病,。歸屬與愛的需要是學(xué)生交往的動(dòng)力,，在學(xué)校環(huán)境中，師生交往,、同伴交往既是學(xué)習(xí)的條件,，也是學(xué)習(xí)的內(nèi)容。

尊重的需要是推動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的重要?jiǎng)恿?，學(xué)生努力學(xué)習(xí)以求獲得他人的尊重,，并從中感受到自己的能力和價(jià)值，獲得自信心,。這一需要得不到滿足,，就會(huì)產(chǎn)生自卑感．懷疑自己的能力．失去上進(jìn)心。

求知的需要就是學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī),，審美的需要在很大成分上也是學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī),，它們推動(dòng)人去求真、求善,、求美,。

自我實(shí)現(xiàn)的需要推動(dòng)人發(fā)揮自己的潛能，是學(xué)校教育應(yīng)該重點(diǎn)加以培養(yǎng)的,。

互聯(lián)網(wǎng)消費(fèi)對(duì)營(yíng)銷人員的啟示,？

1.營(yíng)銷視角和工具的創(chuàng)新。企業(yè)營(yíng)銷將越來(lái)越重視營(yíng)銷目標(biāo)與營(yíng)銷信息傳播之間的關(guān)系,而不再簡(jiǎn)單地從主觀營(yíng)銷目標(biāo)出發(fā)進(jìn)行營(yíng)銷活動(dòng)的展開,而是借助于互聯(lián)網(wǎng)信息的挖掘尤其是對(duì)影響者的深度挖掘,來(lái)了解營(yíng)銷目標(biāo)在何處,。

2.營(yíng)銷內(nèi)容的創(chuàng)新,。企業(yè)營(yíng)銷將越來(lái)越會(huì)針對(duì)于網(wǎng)絡(luò)影響者來(lái)展開,通過(guò)對(duì)影響者的監(jiān)控,來(lái)全面控制營(yíng)銷信息傳播和營(yíng)銷效率的提升。

產(chǎn)品組合概念對(duì)產(chǎn)品營(yíng)銷的啟示,？

產(chǎn)品組合是指一個(gè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品大類和具體的產(chǎn)品項(xiàng)目,。包括產(chǎn)品線和產(chǎn)品項(xiàng)目?jī)煞矫?。一個(gè)企業(yè)如果產(chǎn)品線配置合理，產(chǎn)品項(xiàng)目運(yùn)用得當(dāng),，就有利于企業(yè)的生存和發(fā)展,。需要定期從產(chǎn)品組合的廣度，長(zhǎng)度,，深度,，關(guān)聯(lián)性4個(gè)方面對(duì)產(chǎn)品組合進(jìn)行全面評(píng)估。

經(jīng)典條件反射理論對(duì)營(yíng)銷的啟示,？

啟示：(1)根據(jù)經(jīng)典條件反射理論,，具體地說(shuō)，一切符合消費(fèi)者需求和行為特性的商品或勞務(wù),，很可能成為消費(fèi)者的無(wú)條件刺激,。由于它受歡迎，自然引起人們的好感,。這種好感相對(duì)應(yīng)于無(wú)條件反射,。如商標(biāo)可看作是一種條件刺激。通過(guò)廣告宣傳或其他的促銷活動(dòng),，特定商標(biāo)與該商品結(jié)合起來(lái)了,，于是建立了暫時(shí)聯(lián)系。其結(jié)果是該商標(biāo)成為該商品的信號(hào),，同樣引起了消費(fèi)者的好感,，并形成認(rèn)牌購(gòu)買的傾向性。它相對(duì)應(yīng)于無(wú)條件反射,。一旦該商標(biāo)成為廣大消費(fèi)者的條件刺激之時(shí),，也就標(biāo)志著該商品有了知名度。

（2）知名度的習(xí)得,，關(guān)鍵在于有強(qiáng)化作用的名牌貨或信得過(guò)的產(chǎn)品,。巴甫洛夫的消退律提示我們：知名度的保持或鞏固?，?同樣必須不斷用優(yōu)質(zhì)貨來(lái)強(qiáng)化,；否則,，知名度就將消退甚至走向反面。

（3）“砸牌”之后,，廠商也不必過(guò)分憂慮,，通過(guò)采取積極措施重保產(chǎn)品的優(yōu)質(zhì)，信譽(yù)不僅有望恢復(fù),，而且還可能會(huì)比當(dāng)初創(chuàng)牌時(shí)更高。

興趣營(yíng)銷啟示,？

興趣營(yíng)銷就是企業(yè)在營(yíng)銷過(guò)程中,，圍繞消費(fèi)者的精神與物質(zhì)需求,，尋求消費(fèi)者的興趣所在，通過(guò)企業(yè)的針對(duì)性行為激發(fā)消費(fèi)者的興趣而進(jìn)行的活動(dòng),。

營(yíng)銷的過(guò)程可分為吸引客戶注意力和促成交易兩個(gè)步驟,，前者是把客戶吸引到企業(yè)指定的場(chǎng)所，后者是把上門客戶通過(guò)促成手段產(chǎn)生交易,。

中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展對(duì)營(yíng)銷人員的啟示,？

1.營(yíng)銷視角和工具的創(chuàng)新。企業(yè)營(yíng)銷將越來(lái)越重視營(yíng)銷目標(biāo)與營(yíng)銷信息傳播之間的關(guān)系,而不再簡(jiǎn)單地從主觀營(yíng)銷目標(biāo)出發(fā)進(jìn)行營(yíng)銷活動(dòng)的展開,而是借助于互聯(lián)網(wǎng)信息的挖掘尤其是對(duì)影響者的深度挖掘,來(lái)了解營(yíng)銷目標(biāo)在何處,。

2.營(yíng)銷內(nèi)容的創(chuàng)新,。企業(yè)營(yíng)銷將越來(lái)越會(huì)針對(duì)于網(wǎng)絡(luò)影響者來(lái)展開,通過(guò)對(duì)影響者的監(jiān)控,來(lái)全面控制營(yíng)銷信息傳播和營(yíng)銷效率的提升。