企業(yè)文化營銷的前提和基礎(chǔ)

第一,，企業(yè)文化是一項深淺自悟的內(nèi)容,。文化有如讀書,，深者讀之愈覺其深,，淺者讀之愈覺其淺,。

第二,，不求基業(yè)長青,，勿談企業(yè)文化,。

這種說法可能有些極端，核心目的在于闡明企業(yè)文化與基業(yè)長青的內(nèi)在邏輯關(guān)聯(lián),，當然這里的“基業(yè)長青”是指理念信仰和價值訴求層面,。

第三，文化本質(zhì)上是一種假設(shè)和選擇,。假設(shè)什么,，就會選擇什么第四，文化確立一定是一個強勢過程第五,，企業(yè)文化在很大程度上是企業(yè)家文化,。

什么是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的前提和基礎(chǔ)？

什么是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

　　所謂組織結(jié)構(gòu)設(shè)計,，是指建立或改造一個組織的過程,，即對組織活動和組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計和再設(shè)計，是把任務(wù),、流程,、權(quán)力和責(zé)任進行有效的組合和協(xié)調(diào)的活動。

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計基本內(nèi)容

　　職能設(shè)計

　　職能設(shè)計是指企業(yè)的經(jīng)營職能和管理職能的設(shè)計,。企業(yè)作為一個經(jīng)營單位,，要根據(jù)其戰(zhàn)略任務(wù)設(shè)計經(jīng)營、管理職能,。如果企業(yè)的有些職能不合理,，那就需要進行調(diào)整，對其弱化或取消,。

　　框架設(shè)計

　　框架設(shè)計是企業(yè)組織設(shè)計的主要部分,，運用較多。其內(nèi)容簡單來說就是縱向的分層次,、橫向的分部門,。

　　協(xié)調(diào)設(shè)計

　　協(xié)調(diào)設(shè)計是指協(xié)調(diào)方式的設(shè)計?？蚣茉O(shè)計主要研究分工,，有分工就必須要有協(xié)作。協(xié)調(diào)方式的設(shè)計就是研究分工的各個層次,、各個部門之間如何進行合理的協(xié)調(diào),、聯(lián)系、配合,，以保證其高效率的配合,，發(fā)揮管理系統(tǒng)的整體效應(yīng)。

　　規(guī)范設(shè)計

　　規(guī)范設(shè)計就是管理規(guī)范的設(shè)計,。管理規(guī)范就是企業(yè)的規(guī)章制度,，它是管理的規(guī)范和準則,。結(jié)構(gòu)本身設(shè)計最后要落實并體現(xiàn)為規(guī)章制度。管理規(guī)范保證了各個層次,、部門和崗位,，按照統(tǒng)一的要求和標準進行配合和行動。

　　人員設(shè)計

　　人員設(shè)計就是管理人員的設(shè)計,。企業(yè)結(jié)構(gòu)本身設(shè)計和規(guī)范設(shè)計,，都要以管理者為依托，并由管理者來執(zhí)行,。因此,，按照組織設(shè)計的要求，必須進行人員設(shè)計,，配備相應(yīng)數(shù)量和質(zhì)量的人員,。

關(guān)于營銷的理論基礎(chǔ)與前提是？

客觀現(xiàn)實和技術(shù)基礎(chǔ)是現(xiàn)有市場營銷理論賴以形成和發(fā)展的根基,。網(wǎng)絡(luò)強大的通信能力和電子商務(wù)系統(tǒng)便利的商品交易環(huán)境,，改變了原有市場營銷理論的根基。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境和電子商務(wù)中,，信息的需求和傳播模式發(fā)生了很大的變化,。

信息的傳播由單向的傳播模式逐步演變成一種雙向的交互式的信息需求和傳播模式,。即在信息源積極地向用戶展現(xiàn)自己信息產(chǎn)品的同時,，用戶也在積極地向信息源索要自己所需要的信息；同時,，市場的性質(zhì)也發(fā)生了深刻的變化,。

生產(chǎn)廠商和消費者可以通過網(wǎng)絡(luò)直接進行商品交易，從而避開了某些傳統(tǒng)的商業(yè)流通環(huán)節(jié),。

原有的以商業(yè)作為主要運作模式的市場機制將部分地被基于網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)絡(luò)營銷模式所取代,，市場將趨于多樣化、個性化...

什么是誠信的前提和基礎(chǔ),？

要想擁有誠信,，前提是自己要誠實守信，對別人真誠信任,，我想這也是誠信的真正含義吧,！人與人之間的關(guān)系一定是相互的，而不是單方面的,，整個社會需要有誠信的認同感,，必要的時候甚至需要用法規(guī)來強制約束。

修身的前提和基礎(chǔ)是,？

修身的必備前提和基礎(chǔ)在于掌握知識,，增強識別能力。

知識是認識事物，理解事物,，掌握事物實質(zhì)的基本武器,，因此，事物與知識存在著極為密切的關(guān)系,，知識愈豐富,，愈淵博，對事物的理解愈透徹,。也能看透人生,，看破紅塵，增強預(yù)見能力,，這就是“致知在格物”的原理,，也是修身必備的前提。

掌握知識,，能推究事物的原理,，了解事物的實質(zhì)，增強對事物的識別能力,；在于能明察秋毫,，洞察一切，對事物有一個準確的判斷,。

什么是人權(quán)保障的前提和基礎(chǔ),？

案憲法保障。

憲法保障是人權(quán)保障的前提和基礎(chǔ),，憲法是國家的根本法,，是治國安邦的總章程，適用于國家全體公民,，是特定社會政治經(jīng)濟和思想文化條件綜合作用的產(chǎn)物,，集中反映各種政治力量的實際對比關(guān)系，確認革命勝利成果和現(xiàn)實的民主政治,，規(guī)定國家的根本任務(wù)和根本制度,。

什么是網(wǎng)絡(luò)入侵的前提和基礎(chǔ)？

? ? 意愿和能力,，才是網(wǎng)絡(luò)入侵的前提和基礎(chǔ),。

? ? 任何網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，漏洞天然存在,。沒有任何漏洞的系統(tǒng)是不可能的,。所以入侵能力才是重要基礎(chǔ)，入意意愿是入侵的前提,。

什么是醫(yī)療質(zhì)量的前提和基礎(chǔ)?

?物資是醫(yī)療質(zhì)量的基礎(chǔ),，即醫(yī)院物資,、藥品、器材的供應(yīng),、設(shè)備的完好和先進程度是醫(yī)療質(zhì)量的保證基礎(chǔ),。但一定要注意物質(zhì)管理、設(shè)備建設(shè)要符合醫(yī)療質(zhì)量標準,，就是對醫(yī)療質(zhì)量的要求界限和規(guī)定,。它是根據(jù)醫(yī)療工作任務(wù)和有關(guān)的方針、政策和限定的科學(xué)要求以及實踐經(jīng)驗的系統(tǒng)總結(jié)等為依據(jù),，經(jīng)分析研究制定并以條文或指標明確表達的

人本管理的前提和基礎(chǔ)是,？

尊重員工是實施以人為本管理的基礎(chǔ)，員工并非簡單的勞動成本,，而是可持續(xù)發(fā)展的人力資源和可不斷產(chǎn)生回報的人力資本

量變是質(zhì)變的前提和基礎(chǔ),？

　　量變和質(zhì)變是事物變化發(fā)展的兩種狀態(tài)和形式，是對立統(tǒng)一的關(guān)系,，既相互區(qū)別,，又相互轉(zhuǎn)化和相互滲透。一切事物的變化發(fā)展都是量變和質(zhì)變的統(tǒng)一

　?、?、相互轉(zhuǎn)化：量變是質(zhì)變的必要準備，即量變不僅是質(zhì)變的前提,、基礎(chǔ),，而且決定質(zhì)變的性質(zhì)和方向質(zhì)變在事物發(fā)展中具有重要作用：

　　只有質(zhì)變才能使新事物代替舊事物

　　體現(xiàn)和鞏固量變結(jié)果

　　為新的量變開辟道路。

　?、?、相互滲透：

　　量變中有部分質(zhì)變，包括階段性部分質(zhì)變和局部性部分質(zhì)變

　　質(zhì)變中有量的擴張,。