設(shè)計(jì)院綜合面試常見問題？

1,、請(qǐng)你自我介紹一下自己?

提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常,，只說姓名、年齡,、愛好,、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有,。其實(shí),，建筑公司最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：你曾經(jīng)在哪個(gè)建筑公司實(shí)習(xí)過,，主要是負(fù)責(zé)哪塊,，或者在學(xué)校里做過哪些建筑設(shè)計(jì)方案，或者擅長(zhǎng)建筑手繪等等,，說的這些一定要與你應(yīng)聘有關(guān),，不要扯一些不相關(guān)的，比如你發(fā)過宣傳頁,，刷過盤子等等,，這些并不能在競(jìng)爭(zhēng)中加分，企業(yè)都想招聘一個(gè)招過來最好就能上手的,。

2,、很多建筑公司喜歡問你最大的缺點(diǎn)是什么?

提示：這個(gè)問題建筑公司招聘中問的概率很大的，企業(yè)不希望聽到直接的確定,，比如：我很懶,、我很粗心、我很不愛干凈等等,，這種實(shí)在的暴露缺點(diǎn),，無疑是減分的。企業(yè)更不喜歡小聰明的回答,，比如：我最大的缺點(diǎn)就是干活不要命,、我最大的缺點(diǎn)就是太認(rèn)真了。這種回答也是減分,。企業(yè)希望的答案是,，從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn),，最后轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,，突出優(yōu)點(diǎn)部分，這才是聰明的求職者,。

3,、你對(duì)你到我們公司來的薪資要求是多少?

提示：不可以對(duì)薪資要求太低，那是貶低自己,，沒有自信的表現(xiàn),。不可以對(duì)薪資要求太高，公司難以支撐,，覺得留不住你,，公司受用不起。一些建筑公司,，建筑設(shè)計(jì)員通常都事先對(duì)求聘的職位有固定工資,，他們問你只不過想證實(shí)一下公司開出的工資否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

回答：我對(duì)工資沒有硬性要求,，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理,。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平,，不計(jì)較太多,。

4、你在學(xué)校期間都喜歡上一些什么建筑網(wǎng)站??

提示：現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)越來越受到企業(yè)的重視,，這個(gè)問題將越來越多的被提到,，但是這個(gè)時(shí)候如果你回答經(jīng)常上qq，經(jīng)常上人人,、淘寶這些,，在這里回答，就會(huì)讓企業(yè)感覺你在工作是否會(huì)在上班期間上這些網(wǎng)站,，耽誤工作呢,。企業(yè)可能需要的不是具體哪些大型網(wǎng)站，而是想聽你分析為什么上這些網(wǎng)站,，而看你的對(duì)某個(gè)事物整理,、歸納、分析的能力。

你可以這樣回答這個(gè)問題：我在學(xué)校期間,，我們學(xué)校老師給我們推薦了“建筑師論壇” 這個(gè)網(wǎng)站,，我會(huì)經(jīng)常上建筑師論壇等這樣跟本專業(yè)相關(guān)的建筑網(wǎng)站，我認(rèn)為這個(gè)網(wǎng)站跟我專業(yè)很近,，我經(jīng)常把我的建筑設(shè)計(jì)發(fā)布到建筑師論壇上,，有很多建筑大師給我點(diǎn)評(píng)、修改,，讓我看到全國(guó)各地不同的見解,，讓我受益匪淺。還有建筑圖書板塊,，我經(jīng)常在上邊查看一些圖書,，讓我開闊眼界。很多全國(guó)各地建筑師做的建筑設(shè)計(jì)方案和園林景觀方案都很值得我學(xué)習(xí),。

5,、談一談你對(duì)加班的想法?

提示：現(xiàn)在很多建筑公司尤其建筑設(shè)計(jì)院經(jīng)常要趕工程，需要加班,，其實(shí)好多公司問這個(gè)問題,，并不證明以后一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn),。

回答樣本：如果工作需要我會(huì)義不容辭加班,，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān),，可以全身心的投入工作,。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班,。

6,、如果我們公司今天錄用了你，經(jīng)過一兩個(gè)月,，你發(fā)現(xiàn)這個(gè)崗位不適合你,，請(qǐng)問你怎么辦?

提示：如果我發(fā)現(xiàn)這個(gè)公司我不適應(yīng)，我會(huì)仔細(xì)分析一下,，如果熱愛這個(gè)公司和這個(gè)崗位,，那么我就找自己的原因，是否是我沒有努力學(xué)習(xí),，虛心向前輩學(xué)習(xí)請(qǐng)教業(yè)務(wù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),，了解這個(gè)崗位的職業(yè)要求。如果覺得這個(gè)職業(yè)可有可無,，那還是趁早換個(gè)職業(yè),，對(duì)單位和個(gè)人都有好處,。

7、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法?

回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng),，應(yīng)該支持,。②頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì),。

sgs面試問題及面試流程,？

每個(gè)公司的面試都不大一樣，所以很難一概而論,。

面試除了要了解你個(gè)人的專業(yè)能力以外，更多關(guān)注的是你的經(jīng)驗(yàn),、性格,。

就我所得的經(jīng)驗(yàn)來看，一般非翻譯公司招聘翻譯時(shí),，會(huì)問2大類問題： 相關(guān)行業(yè)或?qū)I(yè)的翻譯經(jīng)驗(yàn)及能力,。

（可能涉及你的專業(yè)背景、能力測(cè)試,，讓你用英語自我介紹等,，如果需要做口譯或者筆譯的一般會(huì)有測(cè)試，甚至或有聽力） 你對(duì)這個(gè)崗位的想法及你個(gè)人的情況等,。

哪怕是經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者,，也無法正確的預(yù)測(cè)面試時(shí)會(huì)被問到怎樣的問題。

如果是新手,，不妨從以下幾個(gè)方面多做準(zhǔn)備： 對(duì)應(yīng)聘崗位的具體要求進(jìn)行詳細(xì)了解,，畢竟招聘是為了找到合適的人，想辦法呈現(xiàn)出自己符合崗位的特點(diǎn),。

而且對(duì)企業(yè)的背景文化也要有一定的了解,。

準(zhǔn)備好自我介紹，中英文的Presentation,，避免公式化的介紹,，盡可能貼近生活、突出特點(diǎn),，簡(jiǎn)明扼要的介紹自己,，中文200字，英文500字就差不多了（除非面試時(shí)另有要求） 放寬心態(tài),，盡量不要緊張,，注意面試禮儀和細(xì)節(jié)。

反正最差的結(jié)果不就是做不了這份工作嘛,，有了最壞的打算其實(shí)就沒什么好擔(dān)心的,。

面試問面試官問題禁忌,？

1、過于沉默,。

大家在面試過程中一定要積極主動(dòng),，避免無話可說。做任何事情,，都要凸顯自己的存在感,，我們?cè)绞浅聊绞潜缓鲆暡皇菃?？所以,，一定要學(xué)會(huì)主動(dòng)說出自己的想法，面試官的任何一個(gè)問題,，都是想要更加了解你,，如果，你只是

一板一眼的回答,，自然是會(huì)沒有好印象的,。

2、長(zhǎng)篇大論,。

上面說到,，不要沉默。這里就是個(gè)極端的反面,。不要沉默,，不是讓你喋喋不休，滔滔不絕,，這樣的行為會(huì)讓人覺得聒噪,。要懂得適可而止，達(dá)到自己的目的就可以了,。讓hr對(duì)你有印象就可以了,，千萬不要弄巧成拙，不該說的別說話,。

3,、答非所問。

回答面試官問題一定要抓住題眼,。不知道的就說不知道,，然后說，自己能怎樣,，不要說你會(huì)別的,，就說你能怎樣。這里,，就只能提醒一下各位即將面試的同學(xué)們,，說話是一門藝術(shù),。

4、打斷面試官,。

有的同學(xué)喜歡打斷別人說話,，就算到了嚴(yán)肅緊張的場(chǎng)合，也改不了這個(gè)習(xí)慣,。這是極不禮貌的行為,。面試官在詢問問題的時(shí)候，不要急于搶答,；回答問題后,，面試官點(diǎn)評(píng)時(shí)，請(qǐng)不要急于補(bǔ)充或者解釋,，這只會(huì)讓你在他們面前留下壞印象,。

5、與面試官爭(zhēng)論,。

這里不得不說的到，有的同學(xué)是暴脾氣,、急脾氣,。面試官的話傷害到你的自尊或者質(zhì)疑了你的能力，或者是面試官真的在專業(yè)上出了差錯(cuò),，也請(qǐng)你收斂你的脾氣,，該你發(fā)言你再說話，面試官的對(duì)與錯(cuò)都不需要你指出來,。我們作為求職者,，最應(yīng)該學(xué)會(huì)的就是謙卑。

6,、套近乎,。

有的同學(xué)喜歡套近乎，可能在平常會(huì)給人感覺還不錯(cuò),，可是到了職場(chǎng)上,，這是不可取的，沒人喜歡一個(gè)諂媚的人,。正式的場(chǎng)合,，請(qǐng)一定要端正態(tài)度。

7,、過度防御,。

面試官問什么，該回答就如實(shí)回答,。不用處處提防著人家,，畢竟你要進(jìn)的是他們公司,，人家對(duì)你進(jìn)行必要的提問也是應(yīng)該的，不用回避,。比如,，人家問你有沒有男友，準(zhǔn)備什么時(shí)候結(jié)婚,，其實(shí)都是很正常的問題,。過于隱私的問題別人也不會(huì)問你的。

德育面試主要面試什么問題,？

德育面試通常會(huì)關(guān)注以下幾個(gè)方面的問題：

1. 個(gè)人經(jīng)歷和成長(zhǎng)：面試官可能會(huì)詢問你的成長(zhǎng)經(jīng)歷,、故事以及其他的個(gè)人經(jīng)歷，以便了解你的個(gè)性,、價(jià)值觀等方面的信息,。

2. 德育理念和方法：面試官可能會(huì)詢問你的德育理念和對(duì)于如何實(shí)施德育的方法和策略，以確定你對(duì)于德育工作的認(rèn)識(shí)和能力,。

3. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)能力：在德育工作中,，團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)能力都非常重要。面試官可能會(huì)詢問你的團(tuán)隊(duì)協(xié)作經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力,，以了解你是否能夠有效地組織和引領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì),。

4. 情商和溝通能力：德育的工作是和人打交道的工作，要求德育教師具備良好的情商和溝通能力,。面試官可能會(huì)詢問你的情商和溝通能力的表現(xiàn),，以確定你是否適合進(jìn)行德育工作。

5. 專業(yè)知識(shí)和素養(yǎng)：德育教師需要具備一定的專業(yè)知識(shí)和素養(yǎng),。面試官可能會(huì)詢問你的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備,，以及你對(duì)于學(xué)生綜合素質(zhì)發(fā)展的認(rèn)識(shí)和看法，以確定你是否具備進(jìn)行德育工作的基本素質(zhì),。

面試問面試者什么問題,？

自己作為面試的主體應(yīng)該去問的問題是公司的待遇以及工資方面的組成部分，還有公司的交通環(huán)境和住宿待遇等等這一系列關(guān)系自身以后發(fā)展的問題都應(yīng)該向面試官問清楚,，只有這樣再通過面試以后,，自己才能準(zhǔn)確無誤的在工作當(dāng)中掌握一定的方法，去面對(duì)自己的工作,。

海爾面試相關(guān)問題,？

建議可以打電話過去咨詢，當(dāng)初他們肯定是通過手機(jī)與你聯(lián)系,，上面有來電記錄的,。

一般面試快的話當(dāng)天可出結(jié)果，慢的話也就3天,，當(dāng)然前提是用人部門和審批部門的人都正常上班的情況下,。

作為應(yīng)聘者,，我們除了等電話，也能先出去找工作,，兩不耽誤,，如果有其他公司面試就去嘗試，最后海爾和這家公司的入職通知都來了的話,，就根據(jù)自己情況選擇合適的,，另一邊只要給人事打個(gè)電話告知他你家里有事，無法入職就行了,。在合同簽署前,，你是有這份權(quán)利的。

gmp面試問題,？

1.GMP相關(guān)問題,。

2、質(zhì)量的核心是穩(wěn)定,，不是最優(yōu),。3.質(zhì)量與效益之間的平衡問題。不全等其他人來補(bǔ)充,。

會(huì)計(jì)面試專業(yè)問題,？

1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報(bào)的流程如何?

2,、客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?需要附哪些原始單據(jù)?

3、年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的?

4,、財(cái)政年報(bào)和匯算清繳報(bào)表口徑有什么差異?

5,、公司購(gòu)買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?

6,、公司開辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算?所得稅清繳時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整

7,、你為什么離開以前的公司?

8、你目前的工作是什么?說說你工作的流程,。

10,、公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))

11、請(qǐng)你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷,。

12,、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么?你擔(dān)任什么職務(wù)?

13,、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么?

14,、在你主管的部門中，遇到過什么困難?你是如何處理或應(yīng)付過去的?

15,、請(qǐng)談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況,。

15,、你在工作中有什么收獲和體會(huì)?

17、請(qǐng)談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎(jiǎng)勵(lì)與懲處,。

18,、你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方?

19、你認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)和書本上所學(xué)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)哪個(gè)更重要?

20,、你會(huì)做兩套賬嗎?

office面試問題,？

不同的職位面試的問題肯定都不一樣的，這個(gè)沒有什么固定的問題套路,。

比如說面試文職的工作,，面試的問題可能就是你為什么從上家公司離職，你辦公室軟件使用的情況怎么樣,，薪資要求,。

面試銷售的話，那可能就要看你之前工作的業(yè)績(jī),，問一下行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,，包括以后工作的規(guī)劃。

面試的破冰問題,？

面試自我介紹的破冰術(shù)

應(yīng)答一種策略是問面試官更具體的問題,。你可以問：“你對(duì)我的哪些背景信息最感興趣？”如果面試官仍然沒有給你具體的要求,，則可說你具有的該職位要求的能力和資格,。你可以講自己曾經(jīng)取得的成績(jī),，你可以在職位中應(yīng)用的技能,，或者你對(duì)單位要求的準(zhǔn)備情況。避免給出和工作要求的能力不相關(guān)的個(gè)人信息,。表達(dá)你對(duì)工作的渴望和熱情以及你的價(jià)值觀將如何激勵(lì)自己出色地完成工作,。